Em condições de crise, muitos empresários são obrigados a reestruturar a empresa ou eliminá-la completamente. A rescisão da empresa é regulada em detalhe por lei. A liquidação e reorganização da organização exigem o cumprimento dos prazos estabelecidos e certos procedimentos. Igualmente importante é a observância dos direitos trabalhistas dos empregados. Em seguida, considere como a liquidação da organização. 
Informações gerais
Em primeiro lugar, deve-se dizer que a decisão de encerrar o empreendimento envolve a formação de um órgão especial. É chamado a comissão de liquidação. A administração da empresa, cessando suas atividades, passa a ter seus poderes. Isso, por sua vez, significa que nas relações de trabalho a comissão age em nome do empregador. As consequências da liquidação da organização dizem respeito principalmente aos funcionários.
Preparação
Após a nomeação da comissão de liquidação, procede-se ao estudo do estado de coisas na organização. Além disso, com base nos dados disponíveis, um plano de ação é descrito. Primeiro de tudo, a demissão será realizada. Após a liquidação da organização, as relações de trabalho cessam com todos os funcionários. Isso se deve ao fato de que, após o término de todo o procedimento, o empregador deixará de existir como sujeito de relações jurídicas. Isso significa que nem um único trabalhador, nem mesmo mulheres grávidas, tem o direito de manter uma relação de trabalho. Deve ser dito aqui que esta disposição foi adotada há relativamente pouco tempo. De acordo com o TC anterior, o empregador era obrigado a empregar mulheres grávidas, mulheres com filhos dependentes menores de 3 anos e várias outras categorias de empregados. 
Ponto importante
O fato de o empregador não ter a obrigação de empregar empregados demitidos não significa que ele não possa ajudar na prestação subseqüente de seus empregos. Hoje, as estruturas de detenção são bastante difundidas. Eles representam várias empresas interdependentes ligadas pela participação de uma pessoa no capital autorizado. Se a liquidação ocorrer numa exploração de uma das empresas, as organizações que nela permaneçam podem convidar trabalhadores com quem a relação de trabalho foi rescindida.
Deve-se enfatizar que o emprego não é uma obrigação do empregador, mas um ato de boa vontade de manter as empresas. O empregador não tem qualquer obrigação, pois ele cessa suas atividades e existência. O mesmo se aplica a outras empresas holding. Eles também não têm obrigações com os empregados demitidos. E se este último receber uma demanda por emprego, o primeiro poderá recusar se houver razões objetivas para isso. Por razões podem ser atribuídas, por exemplo, a falta de vagas gratuitas, o descompasso de qualificações dos trabalhadores e assim por diante.
Notificação do Centro de Emprego
No art. 25 da lei que regula o emprego dos cidadãos, é indicado que, se for tomada uma decisão de que a organização será liquidada, o pessoal ou o número de empregados será reduzido e os contratos de trabalho podem ser rescindidos, é necessário notificar o serviço de emprego tardar dois meses antes dos procedimentos relevantes. O aviso está escrito.Nele, entre outras coisas, é necessário indicar os requisitos de qualificação, cargos, profissões, condições de pagamento para cada funcionário específico. Se a decisão de reduzir o pessoal ou o número de funcionários puder provocar uma demissão, o serviço de emprego deve ser notificado, o mais tardar, três meses antes da data prevista para o término do contrato de trabalho.
Quadro regulamentar
De acordo com o art. 82 da Lei do Trabalho, os critérios para demissão em massa são estabelecidos por acordos territoriais ou industriais. Por exemplo, o acordo tripartido de Moscou entre o governo, associações de sindicatos e empregadores estipula que a rescisão de contratos de trabalho em conexão com o término de empresas com 15 ou mais empregados nesta categoria inclui.
Se a empresa de capital tiver mais de quinze empregados, o serviço de emprego deve ser notificado três meses antes do início da liquidação da organização. Se houver menos de 15 empregados, o organismo autorizado deve ser notificado dois meses antes da realização dos procedimentos necessários. 
Aviso da União
Na arte acima. 82 A CT prevê a participação obrigatória de um grupo eletivo do sindicato principal na consideração de questões relativas à rescisão de contratos de trabalho por iniciativa do empregador. Neste caso, as disposições do artigo, demissão em conexão com a liquidação não está incluído na lista de casos em que um sindicato está envolvido na realização das atividades relevantes. Juntamente com isso no art. 21, cláusula 3 da lei que regula o emprego dos cidadãos, está previsto que a rescisão em massa dos contratos de trabalho é permitida mediante notificação prévia por escrito do organismo sindical eleito, no quadro estabelecido pelo Código do Trabalho. Segue-se que, se os procedimentos para demissão de empregados tiverem sinais de caráter de massa, então o órgão sindical deve ser notificado, o mais tardar, três meses antes de começar. Além disso, a opinião da associação não afeta o direito do empregador de rescindir contratos de trabalho.
Notificação de Empregado
Os funcionários devem ser informados de que a organização deve ser liquidada no máximo 2 meses antes da data imediata da rescisão do contrato. Este requisito está contido no art. 180 TK. Se um acordo for concluído com o funcionário por menos de dois meses, ele deverá ser notificado no prazo máximo de três dias (calendário). Trabalhadores sazonais são notificados com 7 dias de antecedência. Uma notificação por escrito contendo o motivo da rescisão do contrato é emitida para o funcionário contra assinatura. 
Liquidação de uma organização: ordem
O procedimento para o término da empresa é dividido em várias etapas. No primeiro estágio, a comissão formada coloca informações nas publicações oficiais relevantes de que a organização será liquidada, indica o prazo para a aplicação das reivindicações dos credores. Não devem ser inferiores a dois meses a contar da data de publicação. A Comissão toma medidas para identificar os credores que são notificados por escrito sobre os próximos eventos, bem como para receber recebíveis. Esse requisito se aplica às empresas, independentemente de sua forma de propriedade. A informação de que a liquidação de uma organização sem fins lucrativos será realizada também deve ser publicada na publicação oficial. Hoje é o "Boletim de registro do estado".
Trabalhar com credores
Após a conclusão do prazo para a apresentação de créditos sobre a dívida, é elaborado um balanço de liquidação (provisório). Ele contém informações sobre a composição da propriedade, uma lista de reclamações de credores e os resultados de sua consideração. Se a empresa deixar de existir e não tiver dinheiro suficiente para cumprir suas obrigações, a comissão venderá ativos materiais em leilão público, de acordo com o procedimento estabelecido para a implementação de decisões judiciais.Os pagamentos aos credores são efetuados de acordo com os requisitos contidos no art. 64 GK. A liquidação de uma instituição de crédito, banco ou outra instituição que atrai recursos da população, implica principalmente a satisfação dos cidadãos.
Fases finais
Depois que todas as liquidações com credores são concluídas, um balanço de liquidação é elaborado. É aprovado pelos participantes (fundadores) da pessoa jurídica ou órgão que tomou a decisão de cessar a existência do empreendimento. Nos casos previstos em lei, o saldo é acordado com a autoridade estadual autorizada. A liquidação da organização é considerada concluída, e a entidade legal - cessou a atividade e a existência, após inserir informações sobre ela no registro.
Informação Adicional
Em caso de insuficiência da propriedade de uma empresa estatal ou fundos de uma organização comercial, os credores podem requerer ao tribunal uma declaração para satisfazer os créditos restantes à custa da propriedade do proprietário da empresa (instituição). Os ativos materiais remanescentes após as liquidações são transferidos para os participantes que possuem direitos de propriedade sobre eles ou são vinculativos.
