Experiência de trabalho contínua - o que é isso? Essa é a questão que nos interessará hoje. O que é necessário para ele? E é tão importante no mundo moderno? Tudo isso preocupa muitos cidadãos na Rússia. É verdade que alguns estão inclinados a acreditar que a experiência de trabalho contínua é em si mesma inútil. E não precisa se preocupar com ele. Os cidadãos estão certos nesse caso? Ou não? E quais são as características de manter a experiência de trabalho contínua? Vamos tentar entender esse tópico.
Qual é a experiência
Mas, para começar, vale a pena entender claramente o que está em jogo. O que é antiguidade em si mesmo? E sem isso, é claro que este é um ponto bastante importante. É "ativado" na nomeação de pensões, afeta o tamanho dos subsídios estatais e assistência.
Antiguidade - o período em que um cidadão realiza uma ou outra atividade. Simplificando, funciona. Um ponto importante: uma pessoa deve ser formalizada. Ou faça negócios. Então sua experiência será contada. Quando não se aposentar, é levado em conta primeiro. E experiência de trabalho contínua - o que é isso?
De onde veio o conceito?
No mundo moderno, esse termo é usado extremamente raramente. E não é encontrado com a maior freqüência possível. A coisa é que este conceito veio para a Rússia desde a era soviética. Foi então que a experiência de trabalho contínua para a licença médica, pensão e vida em geral, foi de grande importância. Talvez nenhum trabalhador pudesse fazer sem ele.
Mas nas realidades modernas, este conceito é agora menos comum. Experiência de trabalho contínua (Código do Trabalho da Federação Russa) - isso não é tão significativo. Embora o termo em si tenha um significado. Vamos descobrir qual deles.
Experiência contínua
Experiência de trabalho contínua é a duração do trabalho na mesma organização. É essa formulação que hoje é legalizada na Rússia. É verdade que também existem algumas exceções. Segundo eles, um guarda de mão-de-obra pode ser considerado contínuo sob certas circunstâncias, mesmo se você mudar de local de trabalho.
Em geral, você deve confiar no conceito de "trabalho em uma organização". É bem fácil de entender, não é? Trabalho contínuo tempo de serviço para o cálculo de uma pensão, como o "tempo de trabalho", é importante. Então, alguns dão continuidade a um certo significado. Às vezes até grande demais. Vale a pena? E como exatamente no shopping a experiência de trabalho contínua conta? Qual é o efeito, se houver? Sobre tudo isso ainda mais.
A nuança da conservação
Já foi dito que o termo de hoje significa trabalhar em uma organização. Mas se você mudar de empresa, existem algumas condições sob as quais a experiência será preservada. Não há muitos deles. Mas, em termos gerais, a situação é descrita com bastante facilidade.
O problema é que, sob certas circunstâncias, você receberá de 1 a 3 meses para procurar um novo emprego. Ao mesmo tempo, o emprego contínuo após o término do emprego não será interrompido. É verdade que existem algumas nuances aqui. E você deve aprender sobre eles e só então discutir se esse recurso é realmente importante para o mundo moderno ou não.
Desejo próprio
O caso mais comum é o despedimento de sua própria vontade. E, claro, surge imediatamente a questão: é possível manter a continuidade da experiência se você mesmo sair dessa ou daquela empresa?
Honestamente sim. Todo cidadão tem essa oportunidade. Mas usá-lo é por vezes difícil.No TK, uma antiguidade contínua será retida após a demissão do seu próprio livre arbítrio (sem razões especiais), se não mais do que um mês passou do momento de seu "descanso" para o próximo trabalho.
A prática mostra que, na maioria das vezes, as pessoas tentam primeiro encontrar uma nova empresa para o trabalho e só então deixam a antiga. Portanto, muitas vezes a continuidade da experiência permanece. E isso, claro, agrada. É verdade que existem alguns recursos. Você também deve aprender sobre eles. Afinal, nem sempre é possível deixar o local de trabalho de forma independente. Às vezes isso é uma medida necessária ou mesmo inevitável.
Liquidação
As nuances de manter uma experiência de trabalho contínua incluem momentos como a redução ou a liquidação da empresa. Bem, ou falência (o que é extremamente raro de ser). Nesses casos, você também pode contar com a experiência retida. Claro, algumas restrições e condições são fornecidas por lei.
Assim, se um funcionário for cortado ou demitido em conexão com a liquidação do empreendimento, ele terá três meses para procurar um novo emprego. Você poderia lidar com isso? Então a experiência de trabalho contínua será estendida. E ele não será interrompido. Não? Nós vamos ter que começar tudo de novo desde o começo. Em princípio, aqui, em geral, mais problemas surgem do que com a demissão do próprio livre-arbítrio. É impossível estar pronto para 100% nunca ser eliminado e reduzido. No entanto, o período proposto para a busca de um novo local de trabalho não pode ser estendido.
Condições especiais
As pessoas que vivem no Extremo Norte ou em condições similares a esta localidade também têm seus privilégios em relação à continuidade da experiência de trabalho. E alguns estrangeiros com os quais também foi assinado um acordo de apoio social aos funcionários.
Esses camaradas conseguem manter a continuidade da experiência de trabalho, como em todos os casos anteriores. Ao mesmo tempo, ele não receberá mais de dois meses para procurar trabalho. Não muito, mas a prática mostra que isso geralmente é suficiente. Experiência de trabalho contínua para benefícios (qualquer) é considerada extremamente importante. Mas isso é assim? Temos que esclarecer esse momento. Só para começar, vamos ver mais algumas situações em que alguns cidadãos são capazes de se encontrar.
De acordo com o artigo
Raramente, mas isso acontece. Estamos falando de demissão "sob o artigo". Neste caso, é possível manter a continuidade da experiência de trabalho? Honestamente, se você for demitido por qualquer motivo específico (violação), você não sairá daqui.
Ou seja, em caso de demissão forçada por culpa do empregado, a experiência contínua é encerrada. É lógico, porque você sempre pode prever o resultado dos eventos. E de alguma forma ajustar suas ações para que você não seja demitido ", de acordo com o artigo", mas deixar após sua própria vontade com a possibilidade de preservação. Portanto, tenha em mente: a experiência de trabalho contínua é interrompida nessa situação. É do seu interesse preservá-lo por todos os meios, se considerar necessário.
Maternidade
Não é nenhum segredo que cuidar de uma criança conta como antiguidade. Mas se uma mulher sai em licença de maternidade, é possível manter a continuidade? Honestamente, não há resposta exata aqui. Alguém diz sim. E alguns negam a primeira posição.
O Código do Trabalho não diz nada sobre a continuidade da antiguidade e da licença-maternidade. Em geral, vale a pena considerar que, neste caso, não será salvo. Por quê? Uma mulher deixa de ser considerada empregada e também muda completamente a natureza de suas atividades. E ela em licença de maternidade não executará seus deveres. Portanto, você não deve esperar que quando uma criança apareça na família, você será capaz de "escapar". Mas por que precisamos de experiência de trabalho contínua? E o que fazer se por motivos de saúde você não puder trabalhar por algum tempo? Tudo está interrompido?
Saúde
Não em todos. Felizmente, o Código do Trabalho da Federação Russa tem uma cláusula que leva em consideração o estado especial da saúde humana.Em caso de doenças graves que imponham um tabu na condução de atividades e trabalho, a experiência de trabalho contínua pode ser mantida. Como exatamente
Você terá 3 meses para procurar um novo emprego. Ou para retornar ao primeiro. Neste caso, você não pode se preocupar com a experiência - ela será salva. É verdade que isso acontece muito raramente. De fato, ao sair do local de trabalho devido a uma situação difícil (condição de saúde), via de regra, o retorno ao trabalho leva mais tempo. Ou uma pessoa recusa completamente o emprego por causa de doenças e ferimentos. Mas tudo está em suas mãos.
Próximos recursos
Mas isso não é o fim. O fato é que no Código do Trabalho da Federação Russa ainda existem algumas condições para manter a "continuidade". Não há muitos deles, mas eles têm um lugar para estar. Eles valem a pena conhecer. Talvez você tenha direito à chamada "conservação", mas você não a usou?
A primeira categoria de pessoas que mantêm a antiguidade no status de "contínuas" são as forças armadas. Se um cidadão serviu 25 anos e depois se aposentou, mas logo decidiu retomar o trabalho, ele terá essa oportunidade. E o privilégio na forma de preservar a continuidade da experiência é fornecido integralmente.
Além disso, a situação na família também é levada em conta no Código do Trabalho. Se um cidadão tem um filho com infecção pelo HIV e, por causa disso, o funcionário deixa o local de trabalho, ele terá a oportunidade de manter sua senioridade. Em qual caso? Se, ao completar 18 anos, você concordar em retomar o trabalho. Embora esta prática seja extremamente rara.
Quais outras opções existem? Por exemplo, uma mudança de trabalho. Mas com a preservação da profissão e atividade. Também é um caso bastante comum. Mas só agora está se tornando cada vez mais difícil perceber isso. Por isso, é melhor "manter-se dentro" ao sair por um mês para o emprego. Nesta situação, pode confiar-se confiavelmente em manter a continuidade da experiência de trabalho.
O que afeta
Então, nós quase descobrimos todas as nuances do tópico de hoje. Muitos cidadãos estão interessados em saber se o tamanho da experiência de trabalho contínua é tão importante. Isso afeta alguma coisa ou não?
Em princípio, hoje este período é refletido no montante de pensões e vários apoios estatais para pensionistas. E nada mais. Nos tempos soviéticos, esse tipo de experiência era muito mais importante. Bom ou não, é desconhecido. Provavelmente há mais vantagens em eliminar a enorme importância da "continuidade" do que as desvantagens. Afinal, diferentes situações se desenvolvem na vida. E está longe de ser sempre possível continuar trabalhando na mesma empresa por muitos anos. Mesmo se você realmente quiser.
Em geral, o efeito da experiência contínua é absolutamente o mesmo de sempre. Não há diferença significativa entre esses componentes. Isso é uma atitude pessoal para essa questão? Isto é, um guarda de mão-de-obra contínua é importante apenas quando você mesmo define a tarefa de trabalhar na empresa o máximo possível, não importa o que aconteça. Mas para o estado isso não desempenha um papel especial. Os próprios cidadãos têm o direito de escolher como, quanto e onde trabalham. O principal é ter um certo número de anos de serviço por idade de aposentadoria. E como exatamente eles serão recebidos não é tão importante.
O que é considerado
Como a experiência de trabalho contínua é considerada? Apenas como um regular. No livro de trabalho, ele será exibido na forma de meses e anos do calendário. Nada difícil, certo? O procedimento para calcular a experiência de trabalho contínua é simples.
É verdade que você não verá marcas especiais neste documento sobre continuidade. Por quê? Porque na legislação moderna, como já foi dito várias vezes, a importância do nosso mandato atual está quase esgotada. E ninguém vai distinguir entre experiência contínua e ordinária. Afinal, esses são dois componentes de um único todo. E a influência deles é a mesma.
Eu preciso
No final, a experiência de trabalho contínua é importante para algo no mundo moderno e para o emprego / trabalho? Honestamente, aqui todo mundo decide por si mesmo. A prática mostra que a importância desse fator há muito se tornou obsoleta. E como formulação, a continuidade da antiguidade ocorre, mas na realidade - não é bem assim.
Em outras palavras, para um cidadão moderno, é importante simplesmente trabalhar o máximo e o maior tempo possível para receber uma boa pensão no futuro. Como exatamente ele fará isso já é um assunto privado para todos. O principal é que tudo deve ser oficial. Isto é, você deve estar oficialmente empregado. Ou registrado como um empreendedor individual.
A experiência de trabalho contínua é, portanto, uma relíquia do passado. Como tem sido repetidamente enfatizado, apenas como uma "realização pessoal" é necessário. Ocasionalmente, um novo empregador pode prestar atenção a isso. Mas essa prática é extremamente rara. O máximo que você pode esclarecer com uma enorme duração de trabalho na mesma empresa é a razão pela qual você deixou o local "aquecido". Talvez, por vontade própria, ou talvez você tenha sido demitido ou forçado?
Há cidadãos entre a população que nos asseguram que, no futuro, a continuidade da antiguidade voltará a desempenhar um papel enorme. E que esse período de aposentadoria dará alguns bônus e subsídios adicionais ou outro apoio do estado. Alguns acreditam de bom grado em tudo isso e tentam manter o seu local de trabalho em uma determinada empresa o maior tempo possível.
De fato, tudo isso é conversa e especulação vazias comuns. O propósito de tal desinformação é desconhecido. Talvez as pessoas queiram trabalhar em apenas uma empresa, ou talvez apenas por diversão. A prática mostra que o cálculo das pensões, licenças médicas e subsídios do estado na realidade é afetado apenas pelo tempo de serviço como um todo. Portanto, não vale a pena acreditar que você é obrigado a lutar por ininterruptamente para receber qualquer "bônus" em idade de aposentadoria. 
Resumo
O que temos no final? Fomos capazes de descobrir por que uma experiência de trabalho contínua é necessária. Além disso, agora está claro o que afeta e como é calculado. Você pode perceber que manter esse status não é tão importante. Na prática, não tem efeito significativo. A menos que você tenha consciência da duração do trabalho em uma determinada empresa. Experiência de trabalho contínua para calcular uma pensão também não é necessária - o habitual é suficiente.
Em geral, não é necessário confiar nos cidadãos que exaltam esse tipo de fenômeno a alturas invisíveis. De fato, na legislação moderna da Rússia, a importância da experiência contínua é reduzida a zero. Sim, ela tinha um lugar para estar na União Soviética. Agora o mundo mudou. E o sistema de pensões sofre algumas mudanças significativas a cada ano. Portanto, para obter uma pensão, é mais importante ter um certo número de anos de trabalho e os chamados pontos de aposentadoria. Este sistema é relevante para 2016. O que acontecerá no futuro ainda é desconhecido.
Embora as previsões assegurem: é improvável que a importância da experiência de trabalho contínua retorne e seja válida. Este é um conceito quase inútil que não deve ser confundido. Lembre-se: é importante que você ganhe experiência regular com a aposentadoria. Quanto maior, maior será o pagamento. E nada mais. Esta é a principal coisa que deve preocupar um empregado moderno. É claro que ficar na mesma empresa por um longo tempo é conveniente, mas você não deve se torturar.
