Existem problemas na relação de emprego que são considerados menores e não particularmente importantes. Por exemplo, a ordem de concessão de licença básica para funcionários. Todas as nuances da solução estão descritas no art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em muitas empresas, suas disposições são posteriores. Sim, e que pecado esconder, às vezes eles esquecem completamente a existência de tal artigo. Mas em vão. Ela foi inventada para que não houvesse disputas na equipe, insultos aos patrões. Vamos ver o que Art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa. "Programa de Férias" - como é comumente chamado entre oficiais de pessoal.
Significado básico em palavras simples
Certamente não vale a pena citar o texto completo do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa. Qualquer pessoa encontrará no Código do Trabalho. O documento não é secreto. Vamos descrever o significado principal de seu conteúdo para que qualquer cidadão entenda o que é.
Coletivos de trabalho são diferentes. As condições de trabalho neles também diferem em alguns recursos. Além disso, as pessoas constantemente têm circunstâncias pessoais que afetam a distribuição do tempo. Art. 123 do Código de Trabalho da Federação Russa diz que os períodos de férias do próximo período (ano) devem distribuir-se entre empregados para que eles mesmos e o processo de trabalho não sofram. Não devemos permitir situações em que qualquer site seja exposto por um mês, todos irão descansar. Portanto, é proposto antecipadamente, duas semanas antes do início do período, distribuir as datas dos próximos feriados para que ninguém sofra. E as pessoas podem planejar viagens ou outros eventos pessoais. Então nenhuma ofensa surge. Muito antes das férias, o funcionário sabe a que horas a administração assinará a solicitação correspondente e pagará o dinheiro. Convenientemente, concorde. Mas isso é apenas uma teoria.
Organização da implementação do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa
Na verdade, o oficial de pessoal tem que trabalhar duro para cumprir as formalidades. Especialmente em grandes equipes. É necessário estabelecer um cronograma com antecedência para levar em conta os desejos das pessoas, mas não expor a empresa ao risco de desligamento. Este não é um trabalho fácil. Em seguida, você deve concordar com o cronograma desejado com a organização sindical (parte 1 do artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). Como regra geral, o presidente deste órgão endossa o documento. Mas em alguns coletivos costuma-se aprová-lo em uma reunião de uma organização sindical. Isso também não é proibido. É importante que haja concordância. Depois disso, é necessário aprovar o cronograma de férias pelo líder. Para isso, uma ordem apropriada é emitida. O documento é oficial, obrigatório. Mas na prática nem sempre é mantido. Tudo depende da situação da equipe, das pessoas que trabalham lá. Sim, e algumas situações em que você pode se desviar do cronograma são indicadas no artigo do Código do Trabalho da Federação Russa descrito por nós.
Datas para a preparação do documento
A primeira parte do nosso artigo afirma que o cronograma deve ser totalmente preparado duas semanas antes do início do próximo ano. Geralmente coincide com o calendário. Você pode contar mais ou menos. A programação de férias paga em 2016 deve ser aprovada até 16 de dezembro de 2015. Entende-se que tal deve ser a data de registro do pedido (ordem). Como regra geral, os funcionários são apresentados a este documento sob sua assinatura. De fato, no artigo 123, é indicado que o funcionário deve ser avisado sobre o dia de início das próximas férias em duas semanas. Oficiais de pessoal são espertos, coletando assinaturas quando lhes convém. É recomendável que o funcionário se lembre de quando é hora de descansar. Embora existam poucos que esquecem disso!
Refinar por data de início de férias
Quem enfrentou o documento descrito, ele lembra. A tabela indica o mês em que o funcionário quer relaxar.Por exemplo, tire julho. Mas uma pessoa pode pedir umas férias tanto no início como no final do mês. Mesmo se ele partir em 31 de julho, não haverá violações. Mas em setembro (quando a primeira pessoa vai andar), o turno do segundo serve. Ele terá que esperar. Para evitar tais problemas, recomenda-se indicar a data exata do início das férias. Isso vale para grandes coletivos de trabalho nos quais as pessoas trabalham de perto e dependem umas das outras. Há momentos em que, pelo contrário, todos estão descansando juntos. Por exemplo, na produção sazonal. Os vigias partem e o resto sai de férias. Isso também é normal, o Código do Trabalho da Federação Russa não é violado.
Características da Parte 4 do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa
Vamos dar uma olhada nos casos de violação do cronograma de férias. Todos entendem que, por acordo, você pode desviar um pouco das provisões do documento, se ninguém fizer objeções. Mas há situações em que é violado oficialmente. Estas circunstâncias estão definidas na parte 4 do artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa. Há circunstâncias que devem ser consideradas pela administração em favor de um funcionário que requer licença fora do horário. Existem muitas categorias preferenciais de cidadãos. Eles são descritos em leis federais. Por exemplo, as esposas dos militares devem seguir em frente. Afinal, o seu descanso está ligado ao serviço do cônjuge. Eles recebem licença ao mesmo tempo que seu marido. Naturalmente, na presença de um documento de apoio. Os futuros pais desfrutam dos mesmos benefícios. A administração é aconselhada a programar o seu descanso no momento do nascimento da esposa (ou depois deles). Menores andam quando se sentem confortáveis. Eles tentam levar em conta essa circunstância ao compilar nosso documento. Existem outros benefícios.
Resolução de Conflitos
Às vezes, o empregado é confrontado com a teimosia da administração da empresa. Se você não estiver disposto a fornecer licença dentro do prazo, então reclame. Você deve contatar a comissão para a resolução de disputas trabalhistas ou do tribunal. Eles estarão do lado do funcionário cujos direitos são protegidos pelo Código do Trabalho. Embora tais casos na prática sejam extremamente raros. A administração está tentando resolver todas as questões controversas do mundo. Por que levantar um escândalo sobre nada? O artigo descrito está incluído no Código do Trabalho com o objetivo de proteger o direito do cidadão de descansar. Na verdade, é útil tanto para o funcionário quanto para o gerente. Nós só precisamos observar cuidadosamente as suas disposições.
