Vamos olhar para um tópico tão interessante quanto os trabalhadores de bônus. O Código do Trabalho declara que o empregador tem o direito de usar vários sistemas de incentivo.
O que é um prêmio?
Bônus - a quantia de dinheiro que é dada a um funcionário por determinados méritos além do salário básico.
Os funcionários das organizações orçamentárias são limitados na alocação de fundos, de acordo com as taxas de uma única grade tarifária. As empresas privadas têm o direito de estabelecer bônus e outras recompensas monetárias sob um acordo coletivo.
Tipos de prêmio
Os bônus são divididos em dois tipos: únicos e sistemáticos, previstos pelo acordo coletivo. A primeira opção é de natureza episódica, isto é, os pagamentos são feitos para determinados eventos específicos. O segundo implica uma certa periodicidade nos pagamentos. E, portanto, tal tipo de prêmio listado em regulamentação sobre remuneração.
Elaborando um pedido
O bônus é pago no caso de um pedido ser emitido em pagamentos de bônus para o empregado. Considere o que é isso.
Ordem de bônus é documento administrativo sobre a nomeação de uma recompensa monetária do empregado. No processo de sua atividade profissional, uma pessoa pode ser recompensada por algum mérito.
Abaixo você encontrará um exemplo de um pedido de bônus.
Encomenda 15 de 15 de junho de 2015
Ivanova N. N.
Por muitos anos de excelente trabalho e contribuição significativa para o desenvolvimento do ramo de JSC South-Spectrum
Eu peço
Para recompensar com o salário oficial do contador principal do ramo, N. N. Ivanova
Diretor I.N. Petrov
Este documento é uma amostra de um pedido de bônus único.
Regulação de Bônus
A ordem deve ser consistente com a provisão de bônus. Este é um documento legal interno de uma organização. Dependendo do tipo de atividade do empreendimento, são estabelecidas redes tarifárias, tipos e condições de remuneração e incentivos. O regulamento deve incluir informações como o objetivo do prêmio e o número de pessoas abrangidas por ele. O diretor da empresa o assina pessoalmente após a redação, depois os membros da equipe o conhecem e assinam.
Um exemplo de pedido de recompensa não é necessariamente desenvolvido pela própria organização, mas pode salvar o gerenciamento de dificuldades desnecessárias. Se for elaborado um único documento que regule o sistema de acréscimo de bônus para todos os funcionários, não há necessidade de tomar uma decisão sobre a remuneração de cada pessoa. Os funcionários saberão quando podem reivindicar pagamentos de bônus.
A situação é sempre coordenada com pessoal, departamento jurídico e, claro, contabilidade. A administração tem o direito de enviar regularmente uma lista de funcionários de bônus. Depois disso, eles elaboram um pedido (a amostra de ordem de bônus apresentada acima pode ser tomada como base), que deve registrar os sucessos e conquistas de cada funcionário. Em seu design, duas formas são usadas: T-11 e T-11a. O primeiro é elaborado para uma pessoa e o segundo - para vários trabalhadores.
Como já mencionado, uma amostra de ordem de prêmio é criada por iniciativa do chefe da unidade. As informações sobre o recebimento de bônus são inseridas no cartão pessoal e no livro de trabalho do funcionário, a menos que esses pagamentos sejam regulares. Depois de preencher o pedido, ele é mostrado para uma pessoa para revisão e ele a assina. Posteriormente, o papel é armazenado no departamento de pessoal.O documento contém necessariamente o propósito ou as razões da recompensa, porque qualquer bônus é estimulante por natureza.
Em nosso artigo, examinamos brevemente como, como e quando o pedido de pagamento de bônus é feito. Esperamos que esta informação seja útil para você.
