As pessoas muitas vezes precisam mudar alguma coisa em sua vida. Se falamos de trabalho, então a questão pode se referir a outra empresa ou a uma nova posição. Neste caso, o próprio empregador deve cumprir o procedimento estabelecido, que prevê a publicação de determinados documentos. Uma delas é a "Ordem de transferência para outra posição". Uma amostra de sua preparação deve ser considerada com mais cuidado.
Documentação
Há muitas razões que podem fazer com que uma pessoa mude para outro emprego. Mas não é necessário sair e sair para outra empresa. Você pode simplesmente mudar a posição. É verdade que, para tal passo, são necessárias razões sérias. Veja, por exemplo, situações em que:
- a tão esperada vaga foi desocupada;
- permutações dentro da unidade;
- a tradução está associada a um aumento de um bom trabalho ou a uma redução de resultados ruins;
- turnos de pessoal causados por contra-indicações médicas;
- o empregado simplesmente toma o lugar de um empregado temporariamente ausente.
Em qualquer um destes casos, deve ser compilado um “Pedido de transferência para outro cargo”, do qual cada oficial de pessoal tem uma amostra.
Este documento pode ser executado arbitrariamente ou usando formulários especialmente projetados para isso. Para tais propósitos, o Goskomstat da Rússia, em janeiro de 2004, aprovou as duas formas unificadas T-5 e T-5a. Segundo eles, qualquer especialista sem dificuldade formará a "Ordem de transferência para outra posição". A amostra é perfeita para qualquer um dos casos acima.
Procedimento de tradução
Independentemente de ser uma tradução permanente ou temporária, o procedimento de registro certamente deve ser seguido. Tudo é muito simples aqui. Para começar, o supervisor imediato deve redigir o nome memorando que indica todos os motivos para a próxima transferência. Após uma resolução positiva do gerente, o funcionário é convidado a considerar se ele concorda em aceitar uma nova posição. Depois disso, o empregado escreve uma declaração com seu próprio pedido com um pedido para transferi-lo de seu cargo para o que foi oferecido a ele. Este estágio inicial deve estar presente em tal procedimento. Em seguida, você precisa elaborar um contrato adicional e anexá-lo a um contrato de trabalho existente. Depois disso, a "Ordem de transferência para outra posição" será emitida. O design da amostra será adequado para qualquer pessoa. Baseado neste documento, uma entrada já é feita no cartão T-2. E se a nova posição for permanente, as informações relevantes são inseridas no livro de trabalho.
Preenchimento correto do formulário
Para criar esse documento, é mais fácil usar o formulário aprovado T-5. Não há necessidade de confundir o design correto. Você só precisa responder gradualmente a perguntas específicas. O exemplo mais simples de uma “Ordem para transferir para outra posição” é a opção quando um empregado recebe uma oferta de emprego enquanto o empregado principal está ausente por várias razões. Normalmente, essa mudança está associada a um aumento no salário.
Em uma forma unificada, ela permanece apenas para preencher as seguintes colunas:
- O nome da organização.
- Número e data de preparação do documento.
- Data de transferência A coluna "por" é indicada apenas quando o funcionário executa novas tarefas temporariamente.
- Número de pessoal e F. I. O. empregado.
- Tipo de transferência (temporária ou permanentemente)
- Dados sobre o antigo e novo local de trabalho.
- O motivo da transferência.
- Informações sobre salários.
- Fundamentos (declaração do empregado, alterações no contrato de trabalho, memorando).
O pedido é assinado pelo diretor da empresa e o funcionário deve estar familiarizado com ele.
Versão simplificada
Alguns especialistas acreditam que formas uniformes são difíceis de entender. Mas ninguém os obriga a usar. Você pode imprimir o "Pedido na transferência para outra posição" da maneira usual. O preenchimento de amostra neste caso permanecerá o mesmo. Agora todas as informações serão apresentadas de forma narrativa.
O documento é executado em um formulário especial. Todos os detalhes principais já estão disponíveis. Em seguida, indique o número, a data e o local de publicação de tal pedido. Depois disso vem o texto principal. Começa com uma parte introdutória, que define os fatos que levaram à própria ideia de tradução. Depois da palavra “eu peço”, a parte que determina começa. Descreve especificamente quem, como e para qual posição será transferida. Aqui é necessário anotar que este procedimento é realizado “com o consentimento do empregado”. Depois disso, a quantia de pagamento e possíveis ações que o funcionário precisa executar antes que ele possa começar a desempenhar suas novas funções são especificadas.
Em princípio, a essência do documento permanece a mesma. Apenas a forma e o modo de percepção mudam.
