Cada empresa em um determinado período de tempo é confrontada com uma situação em que um funcionário precisa mudar sua função na organização.
Isso pode ser uma transferência para outra posição ou para outra unidade estrutural. As razões podem ser diferentes: necessidade de produção, redução ou expansão do pessoal, solicitação pessoal do funcionário ou outras circunstâncias. O oficial de pessoal ou pessoa autorizada deve saber como organizar a transferência do empregado para outra posição.
Regras gerais de tradução
A transferência é temporária ou permanente, mas em qualquer caso, é necessário prestar atenção ao prontuário do funcionário.
Uma nova posição e condições de trabalho não devem ser contraindicadas por razões de saúde.
Compromissos só podem ser feitos com o consentimento do empregado. Ele deve fornecer um pedido de transferência para outra posição.
Sem a aprovação do empregado, apenas transferências temporárias são possíveis sem alterar os termos do contrato de trabalho.
Um funcionário pode ser realocado dentro de uma empresa e enviado para outra localidade ou para outro empregador.
Se o funcionário não concordar com a transferência, ele tem o direito de contestá-lo. No caso em que a transferência é considerada ilegal, o empregado deve ser reintegrado em uma posição anterior. O órgão autorizado pode indicar o valor da compensação pelo período em que as novas funções foram cumpridas.
Tradução permanente
Nesse caso, a alteração na função executada é permanente. O funcionário deve enviar uma solicitação de transferência para outra posição, indicando a unidade estrutural. Qualquer funcionário tem o direito de enviar tal documento. Se a solicitação for atendida, entre em um contrato adicional e anexe-o ao contrato de trabalho.
Sem falta, o oficial de pessoal ou a pessoa autorizada deve fazer alterações no cartão pessoal do funcionário e (se necessário) na conta pessoal. Isso é feito com base em uma ordem de transferência.
Às vezes, um funcionário não sabe escrever corretamente um pedido de transferência para outra posição. A amostra ajudará você a lidar com pontos-chave.
É necessário elaborar um acordo adicional?
No contrato de trabalho, as cláusulas “Local de trabalho” e “Função do trabalho” são obrigatórias, portanto, em caso de mudanças, um acréscimo ao contrato principal deve ser concluído. É assinado pelo empregador e empregado, desde que sem o consentimento do empregado é impossível mudar os termos do contrato.
Ao preencher o pedido, na linha “Basis” você precisa especificar os detalhes do contrato adicional. No caso de um contrato com o empregado não ter sido concluído, é necessário entrar documentos específicos que sirvam de base para a transferência, incluindo uma declaração sobre a transferência para outro cargo. A linha “Base” não precisa ser preenchida.
Onde o desempenho constante de uma nova função de trabalho é exibido?
Todas as transferências permanentes devem ser registradas no livro de trabalho. Um registro deve ser feito no máximo dez dias a partir do momento em que o pedido foi feito. As alterações são feitas de acordo com as regras geralmente aceitas para o preenchimento deste documento.
Transferência Temporária
Por acordo das partes, uma mudança temporária na função desempenhada ou uma mudança na unidade estrutural é possível. Ao mesmo tempo, o empregado continua a trabalhar com o mesmo empregador.Todas as alterações devem ser registradas por escrito, portanto, em primeiro lugar, o funcionário é obrigado a escrever um pedido de transferência para outra posição.
É importante saber que, no caso de o contrato ter expirado e o empregado não ter recebido o cargo anterior e não ter exigido a devolução da função de trabalho, a transferência é considerada permanente.
Se a transferência for necessária no momento da substituição de outro funcionário, o contrato expirará depois que ele for para o trabalho. O desempenho temporário de funções não é registrado no livro de trabalho.
Quando é necessária uma tradução?
Há certas circunstâncias em que um empregador não tem o direito de recusar um empregado uma transferência temporária. Se o local de trabalho representa uma ameaça para a saúde e a vida de uma pessoa, eles são obrigados a fornecer-lhe outro emprego até que o perigo passe.
Mulheres em uma condição médica podem ser excluídas daqueles tipos de trabalho onde fatores adversos de produção estão presentes. Ao mesmo tempo, os ganhos médios devem ser mantidos. As mulheres grávidas, assim como aquelas que têm filhos com menos de três anos de idade, não podem estar envolvidas no trabalho por turnos.
Tradução iniciada pelo empregador
Para fazer um pedido de transferência para outra posição de acordo com todas as regras, o formulário deve ser algo como isto.
A organização permite mudanças nas condições de trabalho tecnológicas ou organizacionais devido às necessidades de produção. Nesse caso, o empregador pode alterar unilateralmente os termos do contrato de trabalho (com exceção da função de trabalho do empregado).
Baixe o formulário de inscrição para transferência para outra posição
