Na vida de uma pessoa, às vezes ocorrem situações em que o apoio financeiro é necessário. O empregador pode fornecê-lo se o funcionário redigir um aplicativo apropriado para assistência financeira.
Contingências
Ninguém pode prever como sua vida se desenvolverá no futuro. O destino às vezes surpreende as pessoas. Além disso, tais presentes nem sempre são agradáveis. Uma vez em uma situação difícil, uma pessoa, por via de regra, tenta encontrar uma saída. Se os seus próprios recursos financeiros são insuficientes, então ele é forçado a procurar apoio externo e escrever uma declaração para assistência material. Com esse documento, uma pessoa se dirige ao seu empregador no local de trabalho e já toma a decisão final.
Devo dizer que o Código do Trabalho russo não contém artigos que regem esses pagamentos. Todas as questões relacionadas à assistência financeira única são resolvidas dentro da empresa com base em um acordo coletivo ou outro ato normativo. É lá que as principais razões para tais recursos e o tamanho dos pagamentos são listados. Um funcionário pode escrever um pedido de assistência material:
- No caso em que ele tem sérios problemas de saúde.
- Quando surgiram dificuldades financeiras imprevistas.
- Se um funcionário teve eventos importantes em sua vida que exigem custos financeiros sérios (nascimento de um filho, casamento próprio, morte de parentes próximos e outros).
- Devido a ir de férias.
Em cada um desses casos, a primeira coisa que um funcionário deve fazer é elaborar um pedido de assistência financeira em nome do chefe. Cada documento é considerado individualmente.
Regras para compilar um documento
Para que a questão seja resolvida sem demora, o funcionário deve escrever corretamente um pedido de assistência financeira. A amostra pode ser retirada do secretário ou funcionário do comitê sindical (se houver um disponível neste empreendimento).
Esse documento deve conter todas as informações necessárias:
- Apelido, nome, patronímico e cargo do empregado que solicitou o pedido.
- O nome da unidade estrutural da empresa em que ele trabalha.
- As razões e circunstâncias que levaram o funcionário a fazer tal declaração.
Como confirmação dos fatos estabelecidos em tal apelação, o funcionário deve anexar a ele os documentos relevantes (certidões de óbito ou de nascimento, atestados médicos ou relatórios médicos e outros). Com base nesses documentos, a administração toma uma decisão, que é executada na forma de uma ordem para a empresa. Deve-se notar que tais pagamentos são únicos na natureza e são feitos de cada vez. Não confie em tais benefícios todos os meses e aplique várias vezes com o mesmo pedido.
Caso especial
Se tudo estiver claro com a teoria, então é melhor considerar um caso específico e, na prática, descobrir como elaborar um pedido de assistência material. Qualquer exemplo pode ser tomado. Deixe um dos funcionários da empresa ter um bebê. O que ele deveria fazer em tal situação? Claro, você precisa pedir ajuda financeira extra.
É verdade que, a princípio, é melhor esperar até que o bebê receba uma certidão de nascimento. Só depois disso é necessário elaborar um papel no qual a essência do assunto será declarada. Após o texto principal, é necessário fazer um pós-escrito na forma de um “apêndice”, no qual o documento base é indicado. Uma cópia dele deve ser anexada ao aplicativo.O chefe, com base nas normas listadas no acordo coletivo (ou outro ato), emite uma ordem para fazer o pagamento correspondente e incluí-lo na acumulação geral de salários do empregado. Se desejado, pode ser obtido por um pedido em dinheiro separado ou enviado em um pagamento para um cartão de plástico.
Ajuda em caso de tragédia familiar
O empregador fornece suporte aos seus funcionários em diferentes situações da vida. Se uma tragédia ocorreu na família, então uma declaração para assistência financeira em conexão com a morte deve ser escrita em nome do líder. Isso pode ser a morte do empregado e de seus parentes próximos.
No primeiro caso, os parentes do ex-empregado aplicam-se à administração da empresa e, no segundo caso, o próprio empregado define o pedido. Para evitar mal-entendidos em tais situações, é necessário ter uma ideia clara e clara, quem é esse “parente próximo”? O Artigo 14 do RF IC estipula que este é o nome de qualquer membro da família em uma linha descendente ou ascendente direta. Assim, pode ser qualquer pessoa: de avós a pais, filhos e netos. Até mesmo irmãs e irmãos são considerados assim, se pelo menos um dos pais é comum a eles. Mais especificamente, este termo é indicado no acordo coletivo ou na disposição relevante da empresa. Outras ações são realizadas de forma semelhante: uma solicitação é enviada com documentos de apoio, com base nos quais a ordem necessária é emitida, que é a base para a acumulação.
