Um dos estágios de conseguir um emprego é passar por uma entrevista. Existem vários tipos de entrevistas: individuais e em grupo, biográficas e gratuitas. Para obter a posição desejada, você deve passar com sucesso a entrevista. Para fazer isso, você deve primeiro descobrir como passar por diferentes tipos de entrevistas.
Entrevista individual
Uma entrevista individual é o tipo mais comum de entrevista, que inclui a comunicação de um empregador com cada candidato separadamente. Esse diálogo permite que o empregador e o candidato ao cargo estabeleçam relações de confiança e conduzam a conversa da maneira mais significativa. Em pouco tempo, você pode discutir todos os tópicos necessários e obter respostas completas e francas do candidato a emprego. Devido ao fato de que nenhum estranho está presente em tal entrevista, o candidato será capaz de se comunicar sem excitação desnecessária e apresentar-se do melhor lado.
A desvantagem de uma entrevista individual é a situação em que o empregador compara o candidato ao cargo com os candidatos anteriores e subjetivamente superestima ou subestima suas impressões. Uma entrevista corretamente conduzida ajudará a conhecer melhor o futuro colaborador. Se ele não se encaixa na posição declarada devido à falta de experiência ou falta de certas habilidades, ele pode ser oferecido uma outra vaga na mesma empresa.
Entrevista em grupo com vários candidatos
Para muitos candidatos para o cargo, uma surpresa desagradável é a necessidade de se comunicar em uma entrevista não apenas com o empregador, mas também com seus concorrentes. Pode haver um número diferente de candidatos - de 5 a 20 pessoas.
Essa entrevista de emprego geralmente ocorre de acordo com o cenário geral: primeiro, o empregador fala sobre a empresa e a vaga, e depois pede a todos os candidatos que se apresentem e falem um pouco sobre si mesmos. Cada candidato também será perguntado por que ele acredita que deve ser levado para uma posição aberta. Durante uma entrevista em grupo, os candidatos a uma vaga são divididos em várias equipes e solicitados a executar determinadas tarefas. Assim, o empregador poderá observar como as pessoas trabalharão em um ambiente incomum, além de avaliar sua capacidade de agir em equipe.
Entrevista em grupo com vários funcionários da empresa
Tal reunião é realizada se uma vaga aberta implica a presença de habilidades altamente profissionais que um funcionário do departamento de recursos humanos não poderá avaliar. Uma entrevista em grupo também é realizada se o recrutador tiver recentemente assumido uma posição e ainda não conseguiu se estabelecer.
Para testar o conhecimento do candidato, os especialistas do departamento onde o futuro funcionário irá trabalhar são convidados. Eles se comunicam com o candidato para o cargo, testando suas habilidades profissionais. As qualidades pessoais do funcionário também são discutidas para entender como ele se encaixará na equipe já formada do departamento.
É fácil ficar confuso em tal entrevista, porque as perguntas são feitas em um ritmo acelerado e em tópicos completamente diferentes. Durante a comunicação, as pessoas geralmente ficam nervosas porque sentem que estão sendo interrogadas. É importante permanecer calmo e confiante, bem como responder a todas as perguntas da forma mais completa possível.
Entrevista online
Uma entrevista online é usada quando um candidato ou empregador vive em outra cidade ou mesmo país. Esse tipo de comunicação economizará tempo na estrada e também ajudará o solicitante a se comunicar com mais confiança, graças ao ambiente doméstico familiar. Como conseguir uma entrevista online:
- Escolha suas roupas com cuidado - você deve olhar como se a entrevista fosse realizada no escritório. Aparência estrita ajudará a sintonizar uma conversa de negócios.
- É necessário cuidar do fundo do local de comunicação com antecedência. Pode ser uma parede ou uma janela, mas a aparência de um carpete na parede ou detalhes da vida cotidiana é indesejável.
- Durante uma conversa com o empregador, deve haver silêncio no apartamento. É necessário pedir à família que não interfira na conversa, bem como remover os animais de estimação da sala.
- Verifique a técnica para que durante a conversa a conversa não seja interrompida devido a configurações incorretas do programa.
- Algumas empresas gravam esses tipos de entrevistas em vídeo para que outras pessoas na organização possam assisti-las. Portanto, você precisa controlar cuidadosamente o seu discurso, para ser mais conciso, educado e amigável.
Entrevista biográfica
Uma entrevista biográfica é baseada em uma discussão de fatos da vida do candidato, como experiência, empregos anteriores, educação, habilidades. As perguntas a seguir são geralmente feitas durante essa entrevista:
- Qual universidade você se formou?
- Por que você escolheu essa instituição em particular?
- O que atraiu você para sua especialidade escolhida?
- O que causou a demissão de um emprego anterior?
- O que você mudaria em sua vida se tivesse a oportunidade de voltar alguns anos atrás?
Para não ficar confuso durante a entrevista, você precisa pensar nas melhores respostas com antecedência, ou seja, poder contar claramente sobre sua biografia. Se você tem experiência de trabalho ou habilidades especiais no campo de uma posição vaga, você deve se concentrar nisso e contar com mais detalhes sobre o seu conhecimento.
Entrevista Situacional
Tipos de entrevistas relacionadas à resolução de um problema fictício ganharam popularidade ao recrutar funcionários em departamentos de vendas e contratar gerentes de vendas. Uma entrevista situacional implica um ambiente fictício por parte do empregador quando o candidato deve descrever seu comportamento. Com essa entrevista, o futuro funcionário mostrará qual comportamento ele considera socialmente correto. Cada empresa tem seu próprio valores morais e o empregador será capaz de entender se este candidato é adequado para uma posição aberta.
Uma entrevista situacional pode testar as habilidades pessoais ou profissionais do funcionário. Assim, para determinar a cultura à qual o candidato está acostumado, a seguinte tarefa pode ser proposta: “O visitante chegou à recepção 15 minutos antes. O que você fará? ”A decisão certa é perguntar ao gerente se ele aceitará a pessoa. Se a resposta for não, ofereça ao visitante para se sentar enquanto espera.
Entrevista grátis
Uma entrevista gratuita é uma reminiscência de um conhecido de duas pessoas, com o requerente falando mais do que o empregador. Assim, o empregador está tentando, de maneira mais informal, entender se o futuro funcionário será capaz de se acostumar com a equipe. Tal entrevista é conduzida em situações em que um grande número de candidatos não é esperado para uma posição aberta ou com critérios de seleção mínimos.
Um exemplo de uma entrevista na forma de uma conversa livre é um pedido ao candidato para contar sobre sua vida. O candidato deve descrever a família, educação, experiência de trabalho, hobbies e planos para o futuro. É difícil se preparar antecipadamente para essa entrevista, porque o empregador faz perguntas que lhe ocorreram enquanto o candidato falava. Mas você pode pensar antes de um resumo breve e interessante da sua biografia. Falando sobre si mesmo, você deve tentar não se esquivar do tópico principal da conversa, caso contrário, o empregador poderá dar apenas uma avaliação informal, sem ter entendido as habilidades profissionais do candidato.
Entrevista Serial
Uma entrevista de emprego em série significa várias entrevistas com vários funcionários da empresa no mesmo dia. Os candidatos a cargos especialmente responsáveis são avaliados por pessoas diferentes, começando com um funcionário do departamento de pessoal e terminando com o diretor do empreendimento.Em seguida, esses resultados são resumidos e analisados, após o qual é tomada uma decisão sobre a aprovação ou rejeição da candidatura.
Essa entrevista é entediante para o candidato, já que você precisa gastar muito tempo esperando por esse ou aquele empregado, e também para responder a perguntas repetidas várias vezes. É importante que o candidato não mostre seu cansaço ou tédio e tente manter o interesse durante cada entrevista.
Conselhos para Entrevistas Bem Sucedidas
Como conseguir uma entrevista de emprego:
- Veja a localização do local da entrevista e planeje sua rota. É melhor pré-gravar a parada e a rua desejadas do que chamar o inquilino e especificar o endereço.
- Você deve vir para uma entrevista a tempo para que o empregador não tenha que esperar. Você pode até chegar 10 a 15 minutos mais cedo.
- Deve ser cuidadosamente vestido - a melhor opção seria um estilo de negócios ou clássico. O penteado deve ser limpo e os sapatos devem estar limpos.
- Para uma comunicação mais confiante com o empregador, você deve estudar o site da empresa, ler o histórico de sua criação, estrutura organizacional, ver a lista de produtos ou serviços fornecidos. Assim, o empregador verá o interesse do candidato em obter essa posição.
- Você precisa olhar com antecedência para obter informações sobre os tipos de entrevistas. Assim, qualquer forma de passar a entrevista não será uma surpresa.
- Durante a entrevista é necessário comunicar educadamente, não interromper o empregador e responder a perguntas de maneira detalhada.
Se você está indo para uma entrevista, você precisa sintonizar para passá-lo com sucesso para mostrar o seu interesse para o empregador e provar-se o melhor candidato para o cargo.
