Tipos de entrevistas não se limitam apenas a artigos que nos são familiares em jornais e programas de televisão. Essa técnica pode ser usada para diversos fins comerciais.
O que é uma entrevista?
Uma entrevista é um tipo de conversa envolvendo duas ou mais pessoas. Esse processo implica que um lado faz perguntas e o outro dá respostas curtas ou detalhadas.
A essência da entrevista pode ser exibida da seguinte maneira:
- em primeiro lugar, trata-se de uma conversa, que implica respostas a perguntas previamente preparadas (na maioria das vezes conduzidas com a participação de pessoas famosas);
- demonstração do resultado da conversa na televisão ou sua impressão na imprensa;
- levantamento espontâneo de pessoas sem treinamento sobre alguns tópicos socialmente importantes;
- Também uma entrevista é um dos métodos eficazes de seleção de funcionários durante a competição para o cargo.
Tipos de entrevista
Realizar uma conversa pode ter objetivos completamente diferentes. Esta pode ser a coleta de informações, análise de opiniões e afins. Assim, os seguintes tipos principais de entrevistas podem ser distinguidos:
- Informativo. Essa variação envolve o recebimento de certos dados e fatos de uma determinada pessoa durante uma entrevista. Um exemplo é uma conversa com figuras públicas, figuras políticas e assim por diante.
- Entrevista Esta é uma das formas de passar a competição ao se candidatar a um emprego. Em uma conversa quente, perguntas pré-preparadas são feitas ao candidato para o cargo, e o veredicto é emitido depois de avaliar e analisar as respostas.
- Analítico. Destina-se a coletar informações sobre uma questão específica. Na maioria das vezes, podemos falar de pesquisas sociológicas durante as quais os dados obtidos são analisados e com base nos quais certas conclusões são formuladas.
Entrevista analítica
Os tipos de entrevistas relacionadas à análise também podem ser divididos em conceitos mais restritos, como:
- pesquisa - muitas vezes executou para incluir-se na lista de resultados no trabalho científico;
- Clínico - usado por psicólogos e médicos de outras especialidades para estabelecer um diagnóstico e prescrever tratamento;
- pesquisa - é enorme e tem como objetivo coletar certas informações.
Entrevista de Competências
A entrevista de emprego visa identificar certas características do interlocutor, denominadas competências. A sua presença é simplesmente necessária para o candidato ao cargo, a fim de desempenhar as suas funções de forma de alta qualidade. É geralmente aceito que a educação, as qualificações e a experiência desempenham um papel decisivo na contratação, mas o sistema moderno está gradualmente se afastando desses estereótipos. Para cada cargo, existem cerca de 10 competências que um funcionário em potencial da empresa deve possuir.
O método de entrevista é um pouco diferente da entrevista padrão. Aqui, há uma determinada lista de perguntas pré-preparadas que são projetadas para determinar a presença ou ausência de várias competências no assunto. O sistema de classificação pode ser completamente diferente. É permitido estabelecer pontos em uma determinada escala, de acordo com o que, como resultado, uma conclusão será feita sobre a conformidade do candidato com uma determinada posição. Vale a pena notar que tal sistema permite identificar não apenas as qualidades profissionais, mas também as qualidades psicológicas do interlocutor.
Recursos de entrevista
O método de entrevista possui algumas características, dentre as quais as principais podem ser distinguidas:
- A avaliação dos resultados das entrevistas não pode ser objetiva, uma vez que todos estão inclinados a julgar perguntas e respostas do seu ponto de vista subjetivo (isso se aplica não apenas aos participantes diretos do processo, mas também aos de fora);
- não apenas o entrevistador, mas também o entrevistado avalia seu interlocutor e, portanto, ambos os lados, por uma razão ou outra, podem se recusar a se comunicar;
- Se estamos falando de uma entrevista, o principal é fazer perguntas constantemente, sem dar ao interlocutor a oportunidade de pensar na resposta em uma direção benéfica para si;
- uma entrevista só será bem-sucedida se o entrevistador estiver claramente ciente de seu propósito e totalmente familiarizado com a técnica.
Perguntas para uma entrevista com uma pessoa famosa
A chave para uma entrevista bem-sucedida é colocar questões corretamente, bem como seu arranjo em uma sequência lógica clara. Ao mesmo tempo, eles podem ser informados com antecedência ao interlocutor ou ser uma surpresa para ele. Uma entrevista de mídia pode conter os seguintes recursos:
- Se você está se comunicando com uma pessoa famosa, então você deve começar com dados biográficos;
- Certamente vale a pena prestar muita atenção às questões relacionadas à profissão;
- Quando uma atmosfera confidencial é estabelecida com o entrevistado, você pode prosseguir para os momentos relacionados à natureza e às visões de mundo;
- Certamente vale a pena tocar em questões cotidianas;
- Quando o interlocutor fala o suficiente, vale a pena passar para as questões mais delicadas relacionadas à vida pessoal (se você acha que o entrevistado não está disposto a essa conversa, é melhor omitir esse momento).
Se a sua entrevista estiver relacionada a questões comerciais e políticas, adira estritamente ao tópico da discussão, sem se distrair com questões pessoais.
O que pedir uma entrevista?
As perguntas para entrevistas relacionadas à contratação devem ser da seguinte natureza:
- para começar, certamente vale a pena com perguntas simples sobre idade, estado civil e outras informações pessoais com as quais estabelecer uma atmosfera confiante;
- Falando de educação, não se deve limitar a especificar qualificações e especialidades, mas também falar sobre o próprio processo de aprendizagem, assuntos favoritos, e assim por diante;
- Certifique-se de perguntar ao entrevistado sobre a experiência de trabalho anterior (tente descobrir não apenas pontos positivos, mas também negativos);
- tente determinar a atitude do candidato para o cargo na sua empresa.
A fim de determinar a natureza e as características psicológicas do entrevistado, vale a pena fazer perguntas investigativas, que implicam em uma resposta detalhada e detalhada.
Como passar com sucesso uma entrevista no emprego
Se você deseja obter essa ou aquela posição, basta observar algumas condições obrigatórias:
- Para começar, descubra o maior número possível de fatos sobre o seu empregador. Por um lado, isso vai ajudá-lo a entender com quem você vai trabalhar, bem como finalmente se estabelecer em sua intenção de obter uma posição. Por outro lado, uma vantagem indubitável durante a entrevista será a sua consciência da empresa, que mostrará seu respeito e interesse.
- Prepare uma auto-apresentação. Você certamente será solicitado a falar sobre si mesmo. Muitos falham na entrevista já nesta fase, porque não sabem o que vale a pena dizer. Portanto, você deve pensar cuidadosamente sobre a história sobre si mesmo, incluindo os fatos que refletem suas qualidades como pessoa e como um empregado valioso. Seja breve Não exagere, mas não subestime seus méritos.
- Siga o código de vestimenta. Você deve estar vestido de forma estrita estilo de negócios. Ao mesmo tempo, mostre bom gosto. A roupa deve enfatizar sua personalidade, bem como ser confortável para que você possa se sentir à vontade.
- Prepare sua lista de perguntas. Concluindo a entrevista, o entrevistador certamente lhe oferecerá uma pergunta.Muitos não estão prontos para tal reviravolta, mas você deve mostrar seu interesse. Além de perguntas sobre seus interesses pessoais, pergunte algo sobre o trabalho da própria empresa.
- Comporte-se naturalmente e com confiança. Não finja tentar embelezar sua personalidade, porque a decepção pode abrir em breve. Deixe seu comportamento ser o mais próximo possível das condições naturais. Ao mesmo tempo, aderir à cortesia e ao tato. Fique confiante, não mostrando seu medo e dúvida.
- Pergunte sobre os resultados. Dizer adeus ao entrevistador, não se esqueça de perguntar quando os resultados da entrevista serão conhecidos (além disso, uma resposta como "nós ligamos para você" não deve se adequar a você). Mostre que você valoriza a si mesmo e seu tempo.
Que erros não devem ser cometidos
Entrevistar é uma situação estressante tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado. É por isso que tanto o primeiro quanto o segundo devem evitar vários erros comuns:
- Excitação excessiva. Lembre-se que ambos os lados da entrevista são absolutamente iguais. O recrutador precisa de um funcionário e o candidato precisa de uma posição. Pense na entrevista como um processo ganha-ganha.
- Não venha à entrevista despreparado. O entrevistador deve ter com ele uma lista completa de perguntas que ele pretende perguntar ao interlocutor. O entrevistado, por sua vez, deve pensar antes do possível curso da conversa e preparar as respostas.
- Familiaridade excessiva. Muitas vezes acontece que durante uma entrevista a conversa se afasta do tópico principal, voltando-se para questões pessoais. Em nenhum caso isso pode ser feito, uma vez que a entrevista perderá seu significado e, aos olhos do oponente, você pode não aparecer na melhor luz.
- Não venha para uma entrevista quando se sentir mal ou após um estresse extremo. Tente reprogramar o evento. Se isso não der certo, é melhor cancelá-lo completamente, já que você, em todo caso, não será capaz de se recomendar bem.
- Não escaramuça. Se a sua opinião difere do ponto de vista do adversário, isso não é motivo para discutir e interromper um ao outro. Mostre contenção e tato.
Entrevista de Mídia
Uma entrevista com um jornalista é um pouco diferente de uma entrevista de emprego. Uma atmosfera mais descontraída e amigável prevalecerá aqui do que no escritório. No entanto, você pode usar várias dicas:
- tente obter uma lista de perguntas ou descubra o tópico da conversa para estar o mais preparado possível;
- mantenha a calma, porque para um jornalista uma entrevista é um trabalho e seu sucesso depende de você;
- insista que você escolha um lugar para uma conversa em que se sinta confortável e à vontade;
- lembre-se de que você não é obrigado a responder perguntas provocativas ou obscenas;
- fale brevemente, mas sucintamente.
Como entrevistar
Jornalistas realizam centenas de entrevistas diariamente. Você pode ver um exemplo deles em jornais, revistas ou na televisão. Para tornar o material realmente interessante, você precisa seguir algumas regras:
- Ao compor perguntas, considere quais informações serão de interesse para o público;
- já que existem certos valores na sociedade, tente não ultrapassar os limites da decência e não tocar em tópicos proibidos;
- não se esqueça de levar em conta o fato de que os resultados da entrevista dão uma certa opinião não apenas sobre o entrevistado, mas também sobre o jornalista;
- seu papel no processo de conversação deve ser mínimo e consistir apenas em levantar questões, e o resto deve receber total liberdade para o interlocutor, de modo que o público obtenha a imagem mais objetiva dele.
Todo jornalista deve lembrar que a regra principal ao lidar com o entrevistado é o respeito. Então, qualquer tipo de entrevista se tornará parte de um passatempo agradável.
