A mão-de-obra emprestada ocorre quando um cidadão conclui um contrato com um escritório particular, de acordo com o qual seu trabalho é dado ao empregador "emprestado", "para alugar". Normalmente, um acordo urgente é feito com tal funcionário. Isso reduz significativamente a segurança no trabalho. Um contrato de prazo fixo pode ser rescindido a qualquer momento. De seus termos, entre outras coisas, é completamente claro quem será responsável pelo regime e condições de trabalho, cumprimento das regras de proteção trabalhista e cobrança. A mão-de-obra emprestada implica condições piores do que os empregados que trabalham de maneira permanente, salários mais baixos e a ausência de garantias. 
Outstaffing
Esta é uma das formas em que o trabalho emprestado é usado. A empresa cliente transfere para o fornecedor alguns de seus funcionários em condições específicas. Este último aceita funcionários para o estado e assume obrigações para cumprir as normas legislativas (fiscais, trabalhistas, códigos civis, bem como outros atos regulatórios relacionados ao setor manufatureiro). Ao mesmo tempo, os funcionários vão ao provedor apenas formalmente. Na ordem de transferência, eles são demitidos da empresa anterior, mas na verdade continuam a cumprir suas obrigações profissionais no lugar anterior. Simplificando, neste caso, há um aluguel de pessoal. Às vezes, o provedor seleciona a equipe para iniciar o projeto e elabora a equipe como empregados regulares. Neste caso, o leasing ocorre.
Esquema de tradução
Em primeiro lugar, as necessidades do cliente são identificadas, são determinadas, incluídas no contrato. O contrato de outstaffing, entre outras coisas, define o custo, os termos de serviço e a validade. A equipe deixa o local de trabalho e entra na equipe do provedor. Este último fornece funcionários para o cliente de acordo com o contrato. De fato, os trabalhadores realizam trabalho na nova empresa, enquanto o provedor realiza papelada e calcula os salários.
Terceirização
Esse processo é uma busca por recursos fora da organização. As funções não essenciais (linhas de atividade, processos) são transferidas para terceiros em base contratual. Estes últimos possuem conhecimentos e ferramentas gerenciais ou técnicas relevantes em um campo particular. Por exemplo, pode ser gestão de pessoal, cálculo e pagamento de salários, deduções fiscais.
Confronto de sindicatos
Para conduzir uma luta eficaz contra esse fenômeno, são necessárias ações claras e coordenadas dos sindicatos. Associações profissionais devem conduzir trabalhos explicativos e informativos entre os funcionários, explicar o que é trabalho contingente, quais são suas consequências. Junto com isso, é necessário realizar atividades destinadas a incluir disposições em contratos que protejam o pessoal da terceirização e da terceirização. A regulação, entre outras coisas, deve ser realizada por meio da adoção de restrições para atrair tanto organizações terceirizadas em geral quanto seus empregados, em particular para o trabalho, cujo desempenho é possível com o pessoal existente.
Garantias sociais de nível superior devem ser incluídas em contratos para aqueles que desistem devido a reduções de pessoal. Ao usar outstaffing e terceirização, o empregador reduz o número de unidades de funcionários, seguido por demissões. É necessário fazer tais manipulações custar caro ao empregador.O surgimento da necessidade de pagar uma compensação significativa aos funcionários rejeitados pela redução pode ser um poderoso argumento contra a terceirização e outstaffing. Uma condição indispensável deve ser que obrigue o empregador a informar os sindicatos, o mais rápido possível, de que está planejando empregar mão-de-obra emprestada na empresa. 
Relacionamento tripartite
Sua aplicação leva a crowding out os princípios e normas de parceria social. Juntamente com isso, sindicatos e escritórios de representação são relegados a segundo plano. O trabalho emprestado na Rússia não permite que os funcionários se organizem em associações profissionais. Usando ferramentas de outstaffing e terceirização, o empregador compartilha o pessoal de uma empresa. O sistema de contratos a prazo fixo é amplamente utilizado em países estrangeiros. Por meio desses acordos, o funcionário simplesmente se depara com a opção de permanecer no trabalho ou em um sindicato. Os funcionários autônomos são uma maneira bastante eficaz de lidar com sindicatos e greves. Esses funcionários podem sempre substituir os grevistas. Como resultado, os protestos perdem seu significado.
Aspecto jurídico
A Duma do Estado em várias leituras fez alterações no quadro regulamentar existente. Segundo muitos especialistas, essas emendas não implicam diretamente a proibição do trabalho emprestado. Eles apenas limitam a intensidade de seu uso e também alteram certas condições. Por exemplo, os funcionários que vieram de uma agência de RH não podem ocupar mais de 10% da equipe. A proibição da mão de obra emprestada é válida se os funcionários principais da empresa entrarem em greve ou se recusarem a continuar suas atividades legalmente. Por exemplo, estes podem ser casos de não pagamento de salários. A proibição da mão de obra emprestada aplica-se a instalações perigosas. Um aspecto importante da inovação é a equalização das condições de trabalho e o pagamento de funcionários regulares e não funcionários.
A lei
A proibição do trabalho emprestado no país tem sido discutida há muito tempo. Os mais opostos ao seu uso, é claro, são os sindicatos. A Lei do Trabalho Contratado foi assinada em 2014. Segundo muitos especialistas, essa circunstância é muito simbólica. O fato é que o sistema econômico está atualmente em um estado de transição. O uso de trabalho contingente após a publicação de um ato normativo deve ser realizado de forma mais clara e definitiva.
As disposições não apenas definem esse fenômeno, mas introduzem medidas especiais que impedem os empregadores de fugir da assinatura de contratos completos com freelancers. Agências que procurarão funcionários terão que passar pelo credenciamento do estado. De acordo com as normas, pessoas jurídicas e empresários que pagam impostos de maneira preferencial, não é permitido formar tais estruturas. Essa agência não deve ter um capital de fretamento de menos de 1 milhão de rublos, o diretor deve necessariamente ter um ensino superior. 
As origens da iniciativa legal
Os primeiros passos para promulgar uma regra estabelecendo a proibição do trabalho contingente na Rússia foram retomados em 2011. Do Comitê de Duma do Estado, chefe de questões relacionadas às relações de produção e política social, formou-se um grupo de trabalho. Ela foi convocada para preparar um projeto de lei sobre a abolição do outstaffing. No processo, várias instituições sociais e políticas, bem como os próprios empregadores, participaram da discussão.
A princípio, supunha-se que o projeto de lei levaria as relações de produção dentro do quadro de outstaffing a um status semelhante ao do trabalho por meio de órgãos estatais. O empregador informaria à inspecção apropriada que estava a recrutar funcionários que não eram funcionários. Ao mesmo tempo, a agência estatal ordenaria que ele trouxesse o contrato de trabalho de acordo com as normas. Durante a consideração do projeto de ato normativo, esta função estava nos navios.E os deputados, fazendo a proposta acima, propuseram poderes adicionais à Inspeção do Trabalho. 
Controle de Empréstimo de Empréstimo
Antes de mudanças no marco regulatório, as relações entre o empregado e o empregador em um formato próximo ao outstaffing quase não eram reguladas. Não havia uma ordem clara, mesmo apesar do uso bastante difundido do trabalho contingente no país. Essa direção no sistema de mercado de pessoal, segundo especialistas, começou a tomar forma no início dos anos 2000.
Por exemplo, em 2004, na Federação Russa, de acordo com vários analistas, o volume do segmento outstaff foi superior a US $ 80 milhões.Por um período bastante longo, os legisladores russos não estavam com pressa de fixar as regras que governam o campo em questão. A este respeito, a incerteza no setor de trabalho desenvolveu-se bastante intensivamente. Por um lado, os funcionários pareciam estar trabalhando e, do outro, em um status não muito claro. 
Fundo histórico
Onde foi emprestado proibido? Deve-se dizer que, na história, há muitos casos em que o governo adotou medidas restritivas destinadas a eliminar a relação entre o empregado e o empregador, próximo à outstaffing. Por exemplo, em 1934, agências de recrutamento foram proibidas nos Estados Unidos. Esta medida, no entanto, não durou muito tempo - cerca de três anos. Repetidamente esta restrição foi introduzida em 1948 e foi válida até 1997. Trabalho proibido na Turquia. Em 2007, foram adotadas restrições na Namíbia. Mas depois de 2 anos, o trabalho emprestado foi novamente permitido. Segundo alguns especialistas, um cenário semelhante não é excluído para a Federação Russa.
Ambiguidade das normas
Alguns analistas sugeriram que a proibição do governo de trabalho contingente é apenas parcial. Mais provavelmente, dizem os especialistas, isso é permitido, mas não de uma maneira completamente clara. A adoção da nova lei permitiu que o Estado trabalhasse de forma civilizada, diferente das condições anteriores. O ato normativo permite que os funcionários realizem funções de trabalho na empresa, onde serão dirigidos pelo chefe. Mais uma condição é aceita. Em particular, um funcionário registrado no estado com uma entidade legal pode realizar negócios com outro se o primeiro controlar o segundo e vice-versa. O ato normativo também determina que, em alguns casos, a execução de contratos de trabalho como parte do outstaffing deve ser realizada levando-se em conta a opinião do sindicato. Por exemplo, tal necessidade pode surgir se os freelancers que alegam estar fora da equipe representarem mais de 10% do estado. 
Responsabilidade do Empregador
A lei adotada, ou mais precisamente, emendas ao Código do Trabalho, formula vários critérios segundo os quais certas obrigações são impostas ao empregador em áreas relacionadas a outstaffing. Além das restrições acima relacionadas a condições perigosas (Séries 1 e 2), essa forma de atrair funcionários em trabalhos perigosos não se aplica a ganhos pessoais (por exemplo, para obter qualquer tipo de documento de permissão: certificado, licença e assim por diante).
Em conclusão
De acordo com a lei aplicável, qualquer propriedade, não uma pessoa, pode atuar como um objeto de arrendamento (aluguel). Falando sobre o tema, os sindicatos são categóricos em suas conclusões. As associações advogam não tanto pela regulamentação como pela proibição do trabalho contingente. De acordo com representantes de associações de trabalhadores, os regulamentos devem eliminar essa forma de atração do setor manufatureiro e punir os infratores na medida do possível.
