Lesões relacionadas ao trabalho: investigação, processamento e pagamentos

Ser ferido na empresa é negativo não apenas para o empregado acidentado, mas também para o empregador. Não importa quão difundida seja a falácia, é possível se machucar não apenas no local de trabalho, mas também no consultório. O que fazer neste caso e para onde ir?

Determinar o conceito

Lesões industriais são vários tipos de lesões sofridas por uma pessoa durante o horário de trabalho, inclusive durante a pausa para o almoço, durante o trabalho extra ou em viagem de negócios, mesmo a caminho do escritório / empresa e de volta para casa. As lesões incluem lesões em membros e órgãos que ocorreram como resultado de uma lesão súbita ou doença que se desenvolveu como resultado de efeitos adversos prolongados do ambiente de trabalho. Um acidente que ocorreu a um aluno durante o treinamento prático em uma empresa também é considerado uma lesão industrial.

Tipos e gravidade dos danos

A lesão ocupacional é dividida em dois tipos, que, por sua vez, diferem no grau de dano recebido por uma pessoa e nas conseqüências após ela. Essa pode ser a ocorrência ou exacerbação de doenças de natureza crônica e profissional, com perda prolongada da capacidade legal. A gravidade das lesões relacionadas ao trabalho também é importante. Como as principais espécies distinguem lesões pesadas e leves.

Portanto, ferimentos graves no trabalho são danos que representam uma ameaça à saúde e à vida humanas. Estes incluem:

• choque de dor;
• perda de mais de 20% de sangue;
• coma
• violação das atividades de órgãos importantes;
• fratura óssea com complicação;
• deslocamento das articulações;
• lesões medulares;
• dano cerebral;
• transtornos mentais;
• dano a vasos sanguíneos e artérias;
• aborto e outros.

Lesões industriais leves incluem:

• fratura óssea normal;
• tensão muscular;
• concussão e outros.

Lesões no trabalho são diagnosticadas na instituição médica onde o trabalhador lesionado é tratado. O parecer é emitido a pedido do empregador.

Dependendo do tipo de lesão, o dano é dividido em:

• técnico;
• temperatura;
• elétrico;
• químico.

Lesão no trabalho pode acontecer por culpa do empregado e do empregador. Isso é determinado ainda pela comissão. Por exemplo, danos podem ser causados ​​devido a não-conformidade com as regras de segurança no local de trabalho, ou pode ocorrer um acidente industrial.

Doenças ocupacionais

As doenças ocupacionais são distúrbios de saúde do empregado que surgiram devido ao impacto sistemático de longo prazo das condições de trabalho negativas no corpo humano.

Tais doenças são agudas e crônicas. Doenças graves incluem problemas de saúde que aparecem inesperadamente. Por exemplo, dentro de um dia de trabalho sob a influência de condições de produção prejudiciais.

Se vários funcionários ficam doentes ao mesmo tempo, como resultado de fatores de trabalho prejudiciais, eles falam de uma doença ocupacional em grupo.

Se as condições de trabalho e ambientais não têm um impacto negativo no corpo humano, não levam a lesões no trabalho e ao desenvolvimento de doenças de vários gravidade e natureza, este é considerado o nível máximo admissível do fator de produção.

As lesões no trabalho também podem ser expressas em uma doença caracterizada como queimaduras agudas dos órgãos de visão ao trabalhar na máquina de solda, envenenamento por drogas que contêm cloro e outros fumos tóxicos.

O desenvolvimento de doenças crônicas causadas pela atividade profissional começa após a influência freqüente e prolongada de fatores nocivos no ambiente de trabalho, como vibração ou ruído de máquinas.

Condições negativas podem criar:

• varredura do local de trabalho - trabalho em uma mina ou na produção de cimento;
• contaminação de gás - na fabricação de tijolos ou trabalho em uma planta química;
• humidade
• ruído da tecnologia;
• Vibração
• trabalho físico pesado;
• posição corporal incorreta durante o trabalho sedentário.

Sob a influência de fatores negativos de produção, doenças como ruído e doenças de vibração, danos à pele, problemas do sistema músculo-esquelético, pneumoconiose e outras doenças podem se desenvolver.

Causas de lesão no local de trabalho

Lesões no trabalho podem ser obtidas por vários motivos, entre eles, há aqueles que uma pessoa não pode influenciar de alguma forma.

Técnico

Lesões industriais desta natureza podem ser obtidas devido a deficiências na base técnica:

• colapsos em mecanismos e máquinas;
• mecanização insuficiente do processo de trabalho;
• Automação do processo de trabalho em condições adversas.

Sanitário

Isto é uma violação dos indicadores de padrões sanitários, como umidade e temperatura do ar, falta de instalações domésticas, um local de trabalho insuficientemente equipado e o não cumprimento das regras de higiene.

Organizacional

Esta razão está relacionada com a insuficiente boa organização do processo de produção:

• violações no uso da base técnica;
• pouca preparação para operações de carga e descarga;
• não conformidade com padrões de segurança;
• falta de instrução adequada;
• organização inadequada do regime de trabalho, etc.

Psicofisiológico

Esse fator está associado a ações ilegais de um funcionário no local de trabalho:

• aparência no trabalho em estado de intoxicação;
• trauma intencional para si mesmo;
• violação da disciplina do trabalho.

Além disso, as condições além do controle do funcionário incluem problemas de saúde, excesso de trabalho, etc.

Ações

O que fazer para a pessoa com quem o acidente no trabalho? E o que é exigido do empregador neste caso?

O algoritmo de ações é o seguinte:

1. É necessário informar ao empregador, o mais rapidamente possível, que ocorreu um acidente industrial. Se não for possível declarar o incidente por conta própria, é necessário transferir informações através de outras pessoas, muitas vezes estas são testemunhas do incidente. O empregador, por sua vez, é obrigado a prestar os primeiros socorros e providenciar o transporte da vítima para o centro médico mais próximo. Então ele deve relatar o incidente ao Fundo de Seguro e começar a compilar um protocolo.
2. Para a investigação, é necessário criar uma comissão composta por três funcionários. No processo de investigar o grau de culpa de um empregado ou empregador, a natureza da lesão, relatos de testemunhas oculares, vários exames e outros métodos para determinar a causa do acidente são levados em consideração.
3. Se o dano recebido é de natureza moderada, então um ato de dano industrial é emitido dentro de três dias. Em casos graves de lesão, uma investigação pode levar até 15 dias.
4. O protocolo recebido é a base para a emissão de licença médica por incapacidade para o trabalho. O empregador deve decidir sobre os pagamentos sob este documento ou recusá-los dentro de 10 dias.
5. Em uma situação em que a vítima é considerada culpada do que aconteceu, mas o próprio empregado não concorda com isso, ele tem todo o direito de contestar a decisão no tribunal.

Comissão de Investigação de Caso

De acordo com o art. 229 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve convocar uma comissão cuja tarefa é investigar os danos relacionados ao trabalho. Consiste em pelo menos três pessoas. Como regra geral, a comissão é composta por funcionários que representam os interesses da administração, funcionários do estado.inspeções, pessoas da organização para proteção do trabalho, de agências de aplicação da lei, bem como um médico. Em uma situação em que um acidente acarreta a morte de um funcionário, os promotores estão envolvidos.

A comissão determina o quanto a vítima é culpada, com base no depoimento de testemunhas, estudando os danos recebidos, os resultados do exame e o próprio incidente em todos os detalhes. Os pagamentos devidos a lesões no local de trabalho da vítima e a probabilidade de pagar a sua terapia em detrimento do Fundo de Seguro Social dependem de tais fatores. No caso em que o empregado que recebeu o dano violou as regras de segurança, o montante da compensação pelo tratamento do empregador é reduzido.

A duração da investigação pode depender do tipo e extensão do dano causado. Se pequenos danos à saúde forem infligidos, a comissão emite uma opinião dentro de três dias e, em casos graves, o processo pode se arrastar por até duas semanas. No caso em que a lesão foi inicialmente identificada como leve, e depois de algum tempo se tornou grave, o gerenciamento do empreendimento deve notificar os membros da comissão dentro de três dias.

Pagamentos e Remuneração

Todos podem esperar receber ajuda única e um subsídio mensal se ele tiver uma lesão industrial.

Pagamentos e compensação dependerão do grau de incapacidade. Reembolsos mensais são calculados com base no montante que o fundo de seguro social estabeleceu. Eles são pagos durante todo o período de reabilitação, a partir do dia em que o fato da perda da capacidade de trabalho é determinado. A obrigação de pagar é da companhia de seguros, mas não do empregador.

Subsídio para Deficiência

O empregador deve pagar a licença médica do funcionário afetado no valor de 100% do seu salário médio mensal. A renda média mensal é calculada para os 2 anos anteriores. Vale a pena notar que o empregador paga licença médica a uma taxa de 100%, independentemente do tempo de serviço. O empregador paga pelo boletim de invalidez e, em seguida, o FSS reembolsa o montante total dos pagamentos, contando-os como pagamentos de seguro para o OSS.

Pagamento de custos adicionais

Custos adicionais para a restauração do empregado são suportados pelo empregador. No final do período de licença médica do FSS, o dinheiro é transferido para as contas da empresa - todo o pagamento. A lesão ocupacional causa não apenas dano físico, mas também moral.
Também deve ser compensado. O valor é determinado pelo tribunal após o recurso da vítima.

Documentos para registro

Para solicitar benefícios por incapacidade, o empregador precisa coletar um determinado pacote de documentos que são transferidos para um fundo de seguro de vida:

• cópias do contrato ou pasta de trabalho do empregado;
• Atuar sobre o fato de lesão no trabalho;
• documentos sobre o tempo de benefícios por incapacidade na empresa.

A pessoa lesada prepara seu pacote de documentos:

• aplicação na forma prescrita;
• documentos confirmando o fato dos custos de tratamento e recuperação do empregado;
• mel uma conclusão emitida por uma instituição médica sobre a presença de deficiência;
• plano de reabilitação;
• relatório médico representantes sobre a necessidade de um programa de reabilitação para um funcionário com diagnóstico de lesão relacionada ao trabalho.

Documentos para submissão à indicação de uma investigação sobre a lesão:

• contrato ou registro de emprego;
• passaporte
• descrição do trabalho;
• um cartão preenchido na forma de T-2;
• folha de horas.

Documentos necessários para o reconhecimento do prejuízo e investigação adicional:

• um ato sobre o evento de seguro que ocorreu, elaborado no formulário 2;
• uma ordem para convocar uma comissão;
• materiais de investigação: fotografias, filmagens de vídeo, diagramas, relatos de testemunhas oculares e testemunho da vítima, relatórios médicos sobre os danos recebidos de acordo com o formulário 315 / u, relatórios de especialistas,formulário 7 sobre a inspeção da cena e outros;
• atua na forma de N-1 no valor de três peças com as assinaturas de todos os membros da comissão, o chefe e com o selo da organização;
• parecer do inspetor do trabalho do estado;
• lançamento no diário de registros de acidentes.

Cálculo

Cálculo dos benefícios de incapacidade para uma lesão industrial ocorre de acordo com as mesmas regras como no caso de uma doença comum. Mas isso leva em conta três pontos.

O primeiro. Se um empregado recebeu danos durante o processo de trabalho, os pagamentos por incapacidade são cobrados no valor de 100% do salário médio. Neste caso, a experiência não é levada em conta.

O segundo. Para acumular benefícios por incapacidade, o salário médio diário de um empregado deve ser calculado. Multiplique o valor resultante pelo número de dias no calendário que caem no tempo de recuperação. Este é o valor final dos pagamentos mensais. Acontece que, se houver uma lesão relacionada ao trabalho, a quantidade de benefícios não é limitada, tudo depende do número de dias gastos em licença médica.

O terceiro. Cada benefício pago pelo empregador ao empregado é integralmente reembolsado à empresa pelo seguro social.

Não se esqueça que de cada subsídio é necessário reter o imposto de renda pessoal. No caso em que a FSS acredita que a organização não deve pagar prêmios de seguro, não há necessidade de pagá-los.

Prevenção de acidentes no local de trabalho

Para evitar lesões relacionadas ao trabalho, deve-se prestar atenção à organização adequada do trabalho e monitorar o cumprimento das normas de segurança, não apenas no nível administrativo, mas também nos locais de trabalho em toda a empresa. Cada novo funcionário deve passar por treinamento rigoroso da equipe sênior.

Treinamentos regulares para melhorar as habilidades do pessoal contribuem para melhorar o trabalho em todo o site sem violar as regras e normas técnicas, o que evitará a execução de um documento tão desagradável como uma licença médica. A lesão no trabalho não acontecerá se for dada a devida atenção à criação de uma boa condições de trabalho. Tais ações afetarão a qualidade de saúde de cada funcionário. Estamos falando de equipar o local de trabalho com os instrumentos e dispositivos necessários, garantindo o nível de iluminação, melhorando a ventilação, mantendo a temperatura ideal na sala, etc.

É necessário monitorar o estado de saúde de cada trabalhador que saiu para o seu local de trabalho. Não admitir o desempenho de deveres de pessoas em estado de embriaguez ou pessoa com má saúde.

Resumo

Em um acidente no local de trabalho, absolutamente tudo deve ser corrigido. Isso será útil quando investigar lesões relacionadas ao trabalho. A conclusão do médico é a principal evidência do fato de danos à saúde no local de trabalho. Você deve pedir ao seu médico uma confirmação por escrito de que o tratamento ou a cirurgia são necessários em conexão com os ferimentos recebidos na empresa. Caso contrário, todos os custos de terapia e recuperação serão suportados pela vítima.