Condições de trabalho seguras e confortáveis são o que todo empregador deve procurar. No entanto, a ausência da influência de fatores prejudiciais e perigosos é possível não em todas as produções, apesar da introdução massiva de processos automatizados e do perfeito equipamento de proteção individual. Muitas vezes, mesmo sujeito a todas as regras e padrões estabelecidos, lesões no trabalho e acidentes. Isto se deve em certa medida ao fator humano, desatenção, negligência das medidas de segurança, etc.
Será sobre como cumprir o procedimento, o momento da investigação de acidentes industriais e quais situações se relacionam com eles.
Responsabilidades do empregador
Para começar, ele tem uma séria responsabilidade pelo não cumprimento das obrigações que lhe são atribuídas por lei no que diz respeito a garantir a segurança nos locais de trabalho. Ou seja, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve:
- garantir a segurança de seus funcionários no desempenho de processos tecnológicos, operação de estruturas, edifícios, equipamentos, bem como ferramentas, materiais e matérias-primas utilizadas na produção;
- usar equipamento de proteção individual e coletivo certificado para trabalhadores;
- treinar seus funcionários em métodos de trabalho seguros, questões de primeiros socorros, treinar funcionários e testar o conhecimento sobre proteção trabalhista;
- dar briefings (introdutório, primário, repetido, alvo, não programado);
- conduzir um SOUT em tempo hábil e integralmente;
- realização de exames médicos periódicos e preliminares obrigatórios;
- cumprir os registros e termos de investigação de acidentes industriais, se houver.
Quais casos precisam ser considerados e investigados?
De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, acidentes que acontecem com empregados e outras pessoas envolvidas nos processos de produção do empregador no desempenho de suas funções, ou quando eles realizaram qualquer outro trabalho em suas instruções ou devido ao trabalho, estão sujeitos a investigação e subsequente contabilização. relacionamento. O círculo de pessoas que pertencem a essas categorias é definido por lei (artigo 227 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Antes de iniciar uma investigação de um acidente grave (os termos são especificados abaixo) ou até mesmo um pequeno incidente, deve ser claramente entendido que existem certas condições para a sua ocorrência. Eles são abrangentes e são apresentados no Código do Trabalho da Federação Russa.
Quando um incidente é reconhecido como ocorrendo em uma fábrica?
Na forma prescrita e por determinados períodos de tempo, os eventos são investigados e levados em conta, como resultado da qual o funcionário recebeu ferimentos ou lesões corporais, incluindo de outras pessoas, insolação e queimaduras, congelamento, raios, radiação, choque elétrico, afogamento, danos causados por insetos. e (ou) animais, como resultado da destruição de estruturas, edifícios, explosões, acidentes, desastres naturais e outras situações de emergência. Além disso, devem implicar uma incapacidade temporária ou permanente, ou a necessidade de transferir a vítima de um local de trabalho para outro, ou a morte. As circunstâncias reconhecidas são consideradas lesões relacionadas ao trabalho, se ocorrerem:
- no período de trabalho e na área (território) do empregador ou no local de trabalho;
- quando segue o transporte do empregador ou, em alguns casos, pessoal para o local de trabalho, bem como viagens de negócios
- durante o descanso entre os turnos quando se trabalha em turno ou em um navio (rio, mar, ar);
- no desempenho de outras ações lícitas, desde que sejam previstas por relações de trabalho ou cometidas no interesse do empregador.
Responsabilidades do empregador
No caso de uma emergência, é importante que o empregador siga uma determinada seqüência de ações, incluindo a importância de lembrar quanto tempo a investigação do acidente funcionará em uma determinada situação. Ao mesmo tempo, um número de deveres são atribuídos a ele por lei:
- organização imediata de primeiros socorros à pessoa lesada e, se necessário, sua entrega a uma instituição médica;
- a adoção de medidas urgentes para evitar o desenvolvimento de uma emergência ou outra situação de emergência, o impacto de um fator traumatizar outras pessoas;
- até que a comissão chegue e comece o prazo para a investigação do acidente, a situação se mantém como no momento em que a situação foi cumprida, quando é possível e não representa ameaça à saúde e à vida de outras pessoas;
- se possível, registre o que está acontecendo tirando fotos ou vídeos, faça diagramas, etc .;
- informar os órgãos e organizações estatais de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa;
- tomar todas as medidas necessárias para estudar a situação de maneira rápida e qualitativa, conduzindo uma investigação de acidentes dentro do prazo e de acordo com a legislação da Federação Russa.
Todas essas ações devem ser realizadas imediatamente, com rapidez e eficiência.
Quando e onde denunciar um acidente?
Não apenas o prazo da investigação do acidente é importante, mas também o tempo durante o qual o empregador é obrigado a comunicá-lo às estruturas estatais relevantes. Pode haver várias situações. Portanto, se o acidente ocorreu com um grupo de pessoas (mais de 2 pessoas) ou é grave ou fatal, o empregador recebe um dia para notificar da forma estabelecida: a autoridade executiva relevante (federal), que tem autoridade para supervisionar. cumprimento das leis trabalhistas, do Ministério Público, das autoridades locais, da união territorial do comitê sindical. Ao compilar esta lista, a natureza do acidente deve ser levada em conta em muitos aspectos: envenenamento, acidente, etc.
Formação de comissão
Para que o procedimento seja realizado e o prazo para a investigação do acidente seja observado, é criada uma comissão especial. É criado imediatamente pelo empregador ou seu representante, no valor de pelo menos três pessoas. A composição da comissão deve necessariamente incluir um especialista em proteção do trabalho ou uma pessoa que tenha suas funções atribuídas por ordem ou ordem apropriada, um representante do sindicato. É dirigido pelo empregador e, em alguns casos, definido pelo Código do Trabalho da Federação Russa, pode ser um funcionário da autoridade executiva relevante que supervisiona essa área de atividade. Outras ações da comissão são geralmente específicas e dependem em grande parte de circunstâncias específicas. Este processo é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, em particular, o artigo 229.
Período de investigação de acidente leve
O momento do procedimento depende da natureza do acidente. Assim, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, se as vítimas sofreram danos menores à sua saúde, então 3 dias são alocados para a investigação. Estes incluem, em particular, casos em que a incapacidade é temporariamente perdida (não mais do que 60 dias). Nem todo médico pode determinar a gravidade, mas apenas uma comissão especial e especializada.
Acidentes graves
Os prazos para investigar acidentes graves quando um ou mais funcionários estão gravemente feridos ou foram fatais são estendidos para 15 dias. Às vezes, por alguma razão, o funcionário não quer ou não pode informar imediatamente ao empregador sobre o que aconteceu. Ou a incapacidade não ocorreu imediatamente, mas algum tempo após o acidente. Nesta situação, o processo ocorre na mesma ordem, mas com uma diferença. O prazo para investigar um acidente em uma produção dessa natureza é estendido para um mês a partir da data de recebimento do pedido do empregado ou seu agente.
É possível estender os prazos?
Às vezes não é possível concluir o processo dentro do prazo prescrito por várias razões: a necessidade de considerar as circunstâncias do caso nas organizações que realizam o exame, no tribunal, na investigação ou nos órgãos de inquérito. Neste caso, o período pode ser prorrogado, mas por acordo com esses órgãos, ou levando em conta as decisões tomadas.
O segundo caso ocorre quando é necessário que uma consideração completa da situação e do caso realize verificações adicionais, obtenha documentação médica ou especializada apropriada. Em seguida, o prazo para a investigação de um acidente de trabalho pode ser aumentado por decisão do presidente da comissão, mas não mais do que 15 dias.
Registro e registro de acidentes
Todos os acidentes ocorridos no setor, devidamente executados, devem ser registrados pelo empregador ou seu representante, que, de acordo com a decisão da comissão, mantém seus registros. Para isso existe uma revista da forma estabelecida.
É importante lembrar que o ato de investigar um acidente grave no trabalho ou de um grupo que causou a morte de um empregado, juntamente com outros materiais dentro de três dias após sua transferência para o empregador (que foi mantido por 45 anos), é enviado ao promotor pelo presidente da comissão.
Assim, a fim de cumprir todos os requisitos da lei, para realizar o procedimento corretamente, é importante estudar cuidadosamente o tópico. O que importa não é apenas o prazo para a investigação do acidente, mas também como exatamente, qual deve ser o resultado e quais poderiam ser as conseqüências para todas as partes envolvidas no caso.
