A autoproteção por um empregado dos direitos trabalhistas envolve a recusa em desempenhar suas funções. O objetivo deste evento é restaurar os interesses infringidos dos funcionários. Em seguida, consideramos métodos de autoproteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores. 
Recurso
A autoproteção pelos trabalhadores dos direitos trabalhistas como uma instituição do direito do trabalho é caracterizada por características específicas. Primeiro de tudo, é um método não jurisdicional. Em outras palavras, os funcionários não envolvem órgãos ou autoridades estatais autorizadas para defender seus interesses. A autoproteção pelos funcionários dos direitos trabalhistas é principalmente uma resposta ao comportamento ilegal do empregador. Pode, por sua vez, manifestar-se sob a forma de ações ou inação.
Os últimos, por exemplo, incluem a falha em fornecer as condições adequadas para a atividade de produção. Ações podem ser manifestadas na forma de transferência de um funcionário para outra posição sem o seu consentimento. A autoproteção por um empregado dos direitos trabalhistas implica sua iniciativa. O comportamento dos funcionários é contra a vontade do empregador. Em outras palavras, surge uma situação de conflito, que provavelmente ainda não se tornou uma disputa trabalhista (se o funcionário não se candidatou à autoridade apropriada). Deve-se notar que um funcionário pode usar vários métodos para restaurar seus interesses. Assim, a autoproteção pelos funcionários dos direitos trabalhistas pode ser combinada com ir a tribunal ou a uma Inspetoria autorizada.
Aspecto jurídico
O conceito de autodefesa não está claramente definido no direito do trabalho. As primeiras tentativas de indicar a capacidade dos funcionários de defender seus interesses sem entrar em contato com os órgãos autorizados foram feitas em 1995. Em 18 de julho, os fundamentos da proteção trabalhista foram adotados. A Parte 5 continha uma disposição que, em caso de recusa de um empregado para desempenhar suas funções em caso de ameaça à sua saúde, vida, aumento da carga de trabalho, não prevista no contrato, para ele não haveria conseqüências não razoáveis. 
Legislação atual
A Lei Federal Nº. 181 de 17 de julho de 1999 contém uma formulação mais clara: o funcionário tem o direito de se recusar a realizar atividades profissionais se houver perigo para sua saúde e vida, bem como devido a violações dos requisitos de proteção trabalhista. A implementação desta oportunidade está absolutamente corretamente relacionada com o comportamento ilegal do empregador.
A autoproteção pelos funcionários dos direitos trabalhistas atua como uma resposta que impede as consequências negativas que podem ocorrer em caso de abusos por parte da administração da empresa. A admissibilidade do uso desta característica nos casos previstos em lei é definida no artigo 8º da referida Lei Federal. A introdução desse elemento relativamente novo na legislação deve ser considerada na veia geral da democratização das relações de produção, equalização de interesses de ambas as partes e proporcionar ao empregado maiores oportunidades de interação com a administração.
Autoproteção pelos funcionários dos direitos trabalhistas (resumidamente)
Deve-se dizer que a legislação não estabelece padrões gerais para a implementação desta oportunidade. No entanto, aplicando os conceitos teóricos gerais de autodefesa, é perfeitamente possível determinar que essa medida na esfera das relações de produção é permitida e aplicada se houver ações ilegais dirigidas às liberdades e interesses do coletivo e a necessidade de suprimi-las.As violações brutas que servem de base para a implementação dessa oportunidade são estabelecidas por lei.
A autoproteção pelos funcionários dos direitos trabalhistas é gratuita. Nem o chefe da empresa nem seus representantes podem criar obstáculos para que os funcionários percebam essa oportunidade. Forçando um empregado a realizar o contrário de sua vontade de certos deveres, o uso de ameaças e pressões psicológicas. É proibido atrair para responsabilidade disciplinar trabalhadores que exercem seu direito à autodefesa. O assédio de funcionários pelo uso das possibilidades permitidas por lei não é permitido. As ações das pessoas que representam os interesses do empregador podem ser apeladas para a Inspetoria ou no tribunal.
Autoproteção pelos trabalhadores dos direitos trabalhistas: formas de autodefesa
Esta medida pode ser expressa na recusa do funcionário em exercer funções profissionais, se não estiverem previstas no contrato. Ele também pode fugir de atividades que aparecem como ameaças potenciais à sua saúde e vida. Uma exceção é apenas os casos definidos na Lei Federal. Durante o período de utilização desta oportunidade e, consequentemente, o não cumprimento por um funcionário de certas funções, ele mantém todos os seus direitos estabelecidos no Código do Trabalho e outras leis federais.
A esfera de regulação das relações industriais tem suas especificidades. Ele tem diferenças significativas em relação ao direito civil, permitindo que quaisquer medidas para restringi-lo sejam relevantes para o conteúdo e a natureza do crime. Dada a posição desigual dos participantes nas relações industriais, o legislador estabelece apenas uma forma em que a autoproteção dos empregados dos direitos trabalhistas pode ser incorporada - a recusa em continuar as atividades. 
Ponto importante
O uso de autoproteção pelos empregados dos direitos trabalhistas tem suas limitações. A lei estabelece uma lista de atividades cuja rescisão não é permitida. Em particular, isso pode estar relacionado a garantir a segurança da sociedade e do Estado. A aplicação da forma de autoproteção estabelecida por lei aos empregados dos direitos trabalhistas não pode ser considerada como uma disputa. No entanto, os funcionários, juntamente com a realização desta oportunidade, podem se dirigir à autoridade competente.
Duração da rescisão
A autoproteção pelos funcionários dos direitos trabalhistas não tem prazo. Pode continuar até que os interesses da equipe sejam levados em conta e as violações sejam eliminadas. Assim, por exemplo, imediatamente após a emissão do dinheiro ganho, emissão de uma ordem para transferência para uma posição anterior, e assim por diante, o funcionário deve continuar suas atividades.
Ao contrário de uma greve
A autodefesa no âmbito das relações de trabalho visa preservar os interesses individuais: o direito de receber um salário a tempo e integralmente, ocupar um cargo e desempenhar funções de acordo com o contrato e suas habilidades, proteger a saúde e a vida no decorrer das atividades de produção e assim por diante. A greve visa manter o interesse coletivo. Também se expressa em uma recusa parcial ou total de continuar as atividades de produção, mas por toda a equipe.
A realização do direito à autodefesa é realizada pelos próprios trabalhadores. independentemente do resto de seus colegas. Quanto à greve, a decisão de mantê-la é tomada apenas coletivamente em uma reunião de empregados. Juntamente com o uso de autodefesa, o funcionário tem o direito de se inscrever nos órgãos individuais de resolução de disputas trabalhistas ou na Inspetoria. A greve ocorre no processo de resolução de uma disputa coletiva. Neste caso, é impossível recorrer ao tribunal e exigir supervisão da legalidade das ações do inquilino. Em uma greve, procedimentos de conciliação devem ser aplicados. 
As conseqüências
Continuando a comparar a autodefesa dos trabalhadores e a greve, deve-se notar que a aplicação dessas medidas provoca diferentes resultados. Assim, em caso de recusa individual em continuar as atividades de produção, o funcionário só o inicia novamente após a eliminação das violações. Em outras palavras, o resultado é a restauração de seus interesses. A duração da greve depende da eficácia do processo de conciliação. Pode ser completado após a conclusão de um acordo definindo os novos direitos dos empregados, cumprimento parcial ou total dos requisitos. Uma greve também pode terminar por decisão do órgão eleito que o conduz sem chegar a um acordo.
Conclusões
Com base no exposto, o seguinte pode ser determinado:
- O direito de greve é garantido pela lei russa apenas para resolver disputas coletivas de trabalho. Esta disposição é totalmente consistente com os princípios internacionais.
- Em caso de não pagamento (atraso) do salário, surge uma disputa individual ou sua combinação.
- A suspensão (rescisão) do trabalho devido ao não pagamento dos fundos ganhos aos funcionários não pode ser reconhecida como uma greve.
Terreno
O Código do Trabalho define três casos em que o direito de autodefesa pode ser usado. Eles estão instalados no art. 142 e 379. Estes incluem:
- A atribuição de trabalho que não é prevista no contrato de trabalho (contrato).
- A presença de uma ameaça à vida e à saúde.
- Pagamento atrasado por mais de 15 dias.
Esta lista não é considerada exaustiva na legislação e permanece em aberto.
Pagamento durante a suspensão
É determinado dependendo da razão pela qual a autoproteção pelos empregados dos direitos trabalhistas foi aplicada. O Código do Trabalho da Federação Russa, para casos de violações de requisitos para a proteção de atividades de produção, estabelece o pagamento pelo tempo de inatividade por culpa do empregado. É provável que seja mais conveniente compensar a suspensão de deveres profissionais tão simples devido à culpa do empregador. Esta regra é definida em Art. 157, Parte 1. Indica que o empregador não cumpriu os deveres que lhe são atribuídos por lei.
No entanto, ao transferir um funcionário para outro tipo de atividade, essa abordagem não pode ser aplicada. Neste caso, ele realmente não teve a oportunidade de realizar atividades. De acordo com a prática vigente de resolver situações de conflito no setor de produção, uma permissão de trabalho em tais situações é paga absenteísmo forçado. Esta disposição está contida nos artigos 394 e 72 do Código. Após a suspensão da atividade devido ao atraso no pagamento, o empregado não tem garantias de compensação. Essa circunstância reduz significativamente a importância de aplicar a autodefesa aos direitos trabalhistas neste caso. 
A necessidade de presença na empresa
A legislação não fornece quaisquer requisitos e regras a este respeito. Apenas o artigo 142 do Código é uma exceção. A este respeito, a questão da necessidade da presença de um empregado no local de trabalho deve ser decidida utilizando as regras da empresa ou por acordo entre o trabalhador e o empregador.
Em conclusão
Como pode ser visto acima, hoje o direito de autodefesa não tem limites claros e definidos. As disposições relativas à compensação por períodos de indisponibilidade devido à aplicação destas medidas não estão claramente definidas. Isso provavelmente se deve à prática insuficientemente extensa de resolver esses conflitos. Além disso, longe de em todos os casos, os funcionários contratados conseguem recuperar seus interesses e eliminar as violações. A realização da possibilidade de autodefesa dos direitos trabalhistas na prática deve ser determinada pelo estabelecimento de um determinado procedimento.Por um lado, deve assegurar a máxima eficácia deste método e, por outro lado, garantir a proporcionalidade da resposta às violações cometidas da lei, bem como o respeito pelos interesses de outras pessoas.
