Se você não paga um salário, o que fazer? Certamente esta questão preocupa um grande número de cidadãos que são enganados com dinheiro empregador inescrupuloso. Atualmente, muitas empresas, referindo-se à crise econômica, estão tentando economizar em seus funcionários, privando-os de seus salários.
No entanto, para a maioria dos russos, o dinheiro do empregador é a única fonte de renda. Se eles não pagam salários, o que eles devem fazer? Como viver Vamos analisar esses problemas em detalhes.
Existem maneiras de encontrar governo para aquelas empresas cuja administração priva ilegalmente seus empregados de remuneração por seu trabalho? Claro! E eles devem ser usados sempre que o empregador está traindo com dinheiro.
Sabotagem
Então, se você não paga um salário, o que fazer nesta situação? A resposta é bem simples - você tem o direito de parar o trabalho.
No entanto, existem certas nuances. Você deve informar seu empregador por escrito sobre sua decisão. Você não pode ir trabalhar somente depois de 15 dias úteis, a partir do momento em que foi recusado a pagar dinheiro suado. A terceira ressalva é que, se você estiver no serviço público ou militar, trabalhando em trabalhos perigosos ou no campo da vida humana, não poderá deixar seu cargo responsável em nenhuma circunstância.
Que medidas tomar
Naturalmente, para muitos, a questão importante é o que fazer se eles não pagarem salários. Proteção direitos do empregado É regulado em detalhe no Código do Trabalho, que dá instruções claras sobre o caso de fraude "monetária" por parte do empregador. Claro, deve-se poder defender o privilégio de remuneração pelo trabalho.
Então, o que fazer e para onde ir se você não pagar um salário? Considere esta questão em detalhes.
Defesa pessoal
Uma das opções comuns para resolver o problema acima é um diálogo com o gerenciamento da empresa. Novamente, deve-se enfatizar que não se deve ter medo de defender os interesses de alguém e temer que as relações com as autoridades sejam arruinadas. Acredite, se o diretor vê que você é infantil com o fato de estar atrasado em pagar pelo seu trabalho, então ele pode achar que você está confortável com esse estado de coisas. Como resultado, além das promessas não substanciadas de que você receberá dinheiro mais tarde, você não ouvirá nada da administração.
Então, se você não paga um salário, o que fazer para resolver este problema? Escolha uma estratégia de comportamento diferente: seja resistente em questões salariais. Antes de iniciar uma conversa com seus superiores, anote suas reclamações em papel e, nesse caso, você poderá resolvê-las conforme pretendido.
E, é claro, informe a sua administração que, se você não chegar a um consenso com ele, então dê as reclamações, reivindicações e reivindicações de progresso legal. Só neste caso você pode contar com o que será considerado com você.
Inspecção do Trabalho
A pergunta: “Eu não tenho salário - o que devo fazer?” Tem outra solução bastante comum. A legislação permite que o colaborador, em caso de violação dos seus direitos e interesses, contacte a inspecção do trabalho. Para a maioria, essa maneira de lidar com empregadores “sem escrúpulos” é aceitável principalmente porque o órgão mencionado foi criado especificamente para garantir que as garantias no campo das relações trabalhistas sejam respeitadas.
Por outras palavras, se não receber um salário, o que não sabe, pode aconselhar o seguinte: não hesite em contactar a inspecção do trabalho enviando uma queixa por escrito. Assim, você fornecerá ao supervisor uma base de concreto armado para conduzir uma auditoria da empresa em conformidade com os direitos dos trabalhadores.
Se os resultados da auditoria confirmarem os fatos de violação da legislação trabalhista, então a administração da empresa, além de ser obrigada a pagar dinheiro aos seus empregados, pode ser multada. Em certos casos, os funcionários da inspecção do trabalho fornecer-lhe-ão toda a assistência possível na preparação dos pedidos para os tribunais.
Procuradoria
Você não é pago um salário? O que fazer neste caso? Claro, não é supérfluo para escrever uma queixa ao Ministério Público, que também pertence à categoria de autoridades de supervisão. A seu pedido, seus funcionários iniciam uma auditoria, em conseqüência da qual a pessoa culpada pode ser responsabilizada, inclusive criminal. Naturalmente, nenhum dos empregadores vai querer pagar uma multa, muito menos ir para a cadeia. Portanto, após a verificação acima, você receberá imediatamente um salário.
Autoridade judicial
O seu empregador mente para você dizendo que não há nada para a empresa pagar salários? O que fazer em uma situação semelhante?
Você pode tomar medidas drásticas e escrever uma declaração de reclamação diretamente ao tribunal. Naturalmente, seu principal objetivo é devolver o dinheiro ganho honestamente, enquanto punir um chefe sem escrúpulos é um desejo secundário para você.
A imposição de sanções ao “pesador-empregador” é uma prerrogativa das autoridades supervisoras acima, e o tribunal o ajudará a restaurar a justiça de um ponto de vista material. Além disso, na declaração de reivindicação, você tem o direito de solicitar o retorno do montante da dívida principal e da penalidade pelo uso ilegal de fundos, que é calculado com base na taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central da Rússia. Deve ser lembrado que as penalidades são contadas a partir do dia em que você receberia o dinheiro.
Ao considerar o que fazer se você não receber um salário, deve-se notar que você também tem o direito de confiar na compensação moral. Neste caso, você deve fornecer evidências de que você está mentalmente danificado como resultado de não receber remuneração pelo seu trabalho.
Assim, ao decidir o que fazer se eles não pagarem salários, as recomendações serão as seguintes: primeiro tentar resolver a situação pacificamente, discutindo o problema com o empregador, e se isso não ajudar, use artilharia pesada - entre em contato com as autoridades de supervisão.
Onde posso ligar se você não pagar salários
Você não tem idéia do que fazer se não pagar salários? Em alguns casos, você não precisa ir a lugar nenhum ou rabiscar reclamações - basta fazer uma ligação telefônica. De acordo com a lei, todas as pessoas têm o direito de se candidatar a qualquer instituição estadual se seus direitos forem violados, e ele pode fazer isso de qualquer forma. É por isso que os funcionários da inspeção do trabalho ou do Ministério Público devem responder se você discou o número de telefone deles. No entanto, você deve se lembrar que, para uma investigação formal, precisará de um documento escrito - tais requisitos são exigidos por lei.
Assim, se você telefonar, por exemplo, para o escritório do promotor, terá o direito de confiar apenas no conselho dos funcionários sobre suas ações futuras ou na indicação de um horário específico em que possa se comunicar pessoalmente com o investigador. A seu pedido, uma auditoria será exigida de você para fazer uma declaração, que você terá que escrever por escrito.
Em alguns casos, atrasos no pagamento de salários ainda não podem ser evitados
Agora você conhece várias maneiras eficazes pelas quais a questão de como ganhar salários é decidida.
No entanto, na vida, muitas vezes há situações em que a culpa do empregador que você não recebeu a remuneração oportuna para o seu trabalho não é.
Boas razões
Um atraso nos salários pode surgir devido a circunstâncias independentes da vontade do empregador. Nesses casos, o diretor é obrigado a pagar a indenização monetária a seus subordinados, cujo montante é determinado levando-se em conta a taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central da Rússia. Além disso, o legislador não permite qualquer isenção desta obrigação, mesmo que seja um evento de força maior.
De um jeito ou de outro, mas a lei obriga a pagar a remuneração do trabalho pelo menos duas vezes por mês. Este postulado também está consagrado nos regulamentos trabalhistas internos e, mesmo que o atraso no pagamento do dinheiro tenha sido de apenas um dia, isso já é uma violação. No entanto, é difícil imaginar uma pessoa que se queixar à inspecção do trabalho que recebeu um salário não no dia 15, mas no dia 16 de um determinado mês. No entanto, tais violações são inaceitáveis e seria errado fechar os olhos a elas.
Responsabilidade do Empregador
Se houver um atraso no pagamento da remuneração aos empregados pelo seu trabalho e outras violações do direito do trabalho, o culpado geralmente é considerado administrativamente responsável. Empresários e funcionários individuais são obrigados a pagar uma multa, cujo montante varia de 1000 a 5000 rublos. Além disso, o primeiro negócio pode ser suspenso por até 90 dias.
Quanto às pessoas jurídicas, em caso de pagamento intempestivo de salários, eles podem obter uma multa no valor de 30.000 a 50.000 rublos. Uma medida punitiva na forma de suspensão de sua atividade empreendedora por um período de 3 meses também pode ser aplicada a eles. Se estamos falando de uma recaída da ofensa acima, então a desqualificação de até 3 anos não é excluída.
Quando os salários não são pagos por dois ou mais meses, os criminosos são sancionados por lei criminal. Neste caso, os infratores terão que pagar uma multa no valor de 100.000 a 500.000 rublos, ou podem ser presos por até 3 anos, e também serão proibidos de fazer negócios ou trabalhar em uma posição gerencial pelo mesmo período de tempo.
Conclusão
Se o seu empregador não quiser pagar o seu “dinheiro suado”, então, em nenhum caso, não seja passivo nesta questão. Não tenha medo de arruinar seu relacionamento com seus superiores. Pense no que acontecerá se você ficar sem dinheiro por vários meses. No final, nunca é tarde demais para mudar seu empregador se sua especialidade estiver em demanda no mercado de trabalho. Não se esqueça que a relação de trabalho está sujeita aos termos do contrato, e se uma parte em algum momento deixar de cumprir suas obrigações, a outra pode não apenas exigir sua execução adequada, mas também se reserva o direito de mudar de empregador ou empregado.
