Talvez, em cada esfera profissional, exista um especialista líder. Quais deveres e direitos esse funcionário tem? Este artigo irá responder a esta pergunta.
Quem é um especialista líder?
Em quase qualquer organização, uma pessoa que ocupa o cargo de especialista em chumbo é subordinada ao contador-chefe. O gerente do departamento pode indicá-lo para o cargo ou demiti-lo. Todos estes e outros pontos estão contidos na descrição do trabalho do especialista líder.
Infelizmente, vários atos normativos das empresas não estabelecem uma definição clara de um especialista líder. Embora tudo seja bastante simples aqui. O empregado em questão não é de forma alguma o chefe ou o gerente. É um tipo de ancião na organização, um assistente do chefe. Já a partir do nome da pessoa fica claro que esse funcionário lidera outros especialistas, direciona suas atividades. Como regra, o profissional em questão pode colaborar com quatro ou cinco outros especialistas.
Vale a pena mencionar as funções básicas do empregado. Ele faz o mesmo que um especialista comum, mas ao mesmo tempo administra um grupo de 3 a 5 pessoas e tem grande responsabilidade.
A descrição do trabalho de um especialista em contabilidade líder, por exemplo, prescreve:
- o empregado é obrigado a relatar informações sobre todos os defeitos ao contador chefe;
- o colaborador é obrigado a trabalhar com a documentação: aceitar, verificar e elaborar atos normativos;
- o empregado deve realizar o trabalho de inventário, etc.
Mais detalhes sobre as funções de vários especialistas líderes serão descritos abaixo.
Direitos e responsabilidades do especialista principal
Como qualquer outro profissional, um especialista líder é dotado de certa responsabilidade e direitos.
Além disso, o empregado em questão, como pessoa dotada de poderes ligeiramente maiores que outros especialistas, também tem uma parcela maior de responsabilidade. O que pode ser distinguido aqui e o que a descrição do trabalho de um dos principais especialistas prescreve neste caso? Vale a pena começar com o básico direitos do empregado. Isso inclui o seguinte:
- o funcionário tem o direito de fazer sugestões e ideias para melhorar a organização;
- capaz de exigir da gerência os materiais necessários para o trabalho;
- deve ter garantias sociais, solicitar pagamentos em dia, etc.
Assim, os direitos de um especialista líder são os mais comuns. Eles praticamente não diferem dos direitos de qualquer outro funcionário. E quanto a responsabilidade? A instrução de trabalho prescreve que o empregado é responsável:
- para fornecer dados operacionais incorretos;
- por completo não cumprimento ou mau desempenho de suas funções e deveres de trabalho;
- por inconsistência de dados contábeis;
- por violação das regras de proteção trabalhista, segurança, etc.
Especialista Líder
A descrição do trabalho do principal especialista do departamento atribui as seguintes funções e responsabilidades ao empregado:
- preparação de estimativas orçamentárias do nível planejado de acordo com sua especialização;
- controle sobre a redução de estimativas;
- desenvolvimento e implementação das mais recentes técnicas para trabalhar com documentação orçamentária;
- participando do chamado trabalho de pré-projeto, coleta de dados, etc.
- trabalhar para garantir soluções econômicas;
- participação no exame de projetos;
- organização de trabalho de informação;
- cálculos técnicos e econômicos, etc.d.
Com base em todas as responsabilidades acima do empregado em questão, a seguinte conclusão deve ser feita: o principal especialista do departamento atua principalmente como assistente do contador chefe. Esta é uma pessoa que coleta todos os dados necessários de seu departamento e os transfere para as autoridades e o departamento de contabilidade.
Direitos e responsabilidades do principal especialista do departamento
O empregado em questão é dotado de um leque incomum de direitos.
Aqui está o que a descrição do trabalho do especialista líder do departamento corrige:
- o funcionário pode recorrer à administração da organização com pedidos para incentivar ou punir determinados funcionários do departamento;
- ele pode pedir a seus superiores que considerem várias propostas e idéias para melhorar o trabalho com documentação estimada;
- o funcionário pode resolver problemas de forma independente, associados à documentação estimada do departamento;
- ele é capaz de executar a supervisão do chamado autor, para elaborar um diário de supervisão.
Isso não é todos os direitos do principal especialista do departamento. O que sobre a responsabilidade? A responsabilidade do especialista em questão é principalmente por ofensas no local de trabalho, por danos à propriedade da organização e pelo desempenho inadequado de suas obrigações profissionais.
Quem é o principal especialista em RH?
Para entender melhor o que é esse funcionário, é necessário listar suas principais funções.
Assim, a descrição do trabalho de um especialista líder em pessoal permitirá fazer isso com mais precisão. As responsabilidades deste profissional incluem:
- realizar a contagem atempada do pessoal de acordo com os padrões estabelecidos;
- execução da transferência, demissão, aceitação de funcionários de acordo com os regulamentos e documentos;
- trabalhar com arquivos pessoais, preparação de informações e documentação sobre eles;
- manter registros de férias;
- entrega atempada de documentos ao arquivo;
- garantindo a segurança da documentação necessária e muito mais.
É importante notar também que o empregado em questão deve ter uma grande quantidade de conhecimento. Isto, por exemplo, inclui legislação, vários métodos de contabilidade, a estrutura da empresa, etc.
Quem é o principal especialista no serviço municipal?
Os governos locais contêm um número bastante grande de funcionários municipais de várias qualificações e postos. Existem, é claro, especialistas de ponta.
O que garante, neste caso, a descrição do trabalho do funcionário municipal do principal especialista? Vale a pena citar as seguintes funções principais dos trabalhadores em questão:
- preparação para consideração por um órgão autônomo de decisões, documentos, pessoal e questões organizacionais;
- manter um cadastro único de todos os funcionários municipais;
- organização do trabalho de formação profissional, formação avançada, estágios, etc.
- eliminação de conflitos de interesse;
- conduzindo verificações oficiais e muito mais.
As responsabilidades do funcionário municipal, que é o principal especialista, são realmente muitas. Listar todos eles será muito difícil e não é realmente necessário. Acima, apenas as principais funções listadas em um ato regulador especial foram nomeadas. Vale a pena notar que deveres semelhantes são prescritos por quaisquer outras descrições de cargos do principal especialista da administração.
Quem é o principal especialista em segurança do trabalho?
Algumas empresas têm departamentos inteiros envolvidos em segurança e proteção ocupacional na organização.
Em tais departamentos também há especialistas de renome. Assim, a descrição do trabalho de um especialista líder em proteção do trabalho prescreve as seguintes funções e responsabilidades profissionais:
- o funcionário deve conhecer o conteúdo de certos documentos, atos normativos e legislativos (uma lista completa deles é dada nas instruções);
- ele é obrigado a exercer controle sobre o departamento, sobre a documentação disponível;
- o colaborador deve organizar qualitativamente as melhores condições de trabalho no departamento;
- deve considerar os acidentes que ocorreram na empresa e relatá-los às autoridades.
Para economizar tempo, podemos dizer o seguinte: todas as funções de um especialista líder em proteção do trabalho visam organizar o trabalho ideal do departamento e melhorar os indicadores de desempenho.
Quem é um dos principais especialistas?
Determinar o propósito mais comum e exclusivo da pessoa em questão não é tão simples.
Existem especialistas no campo da produção e no campo da ciência ou da arte. No entanto, as funções mais generalizadas deste tipo de profissionais podem ser distinguidas, o que, obviamente, é prescrito pela descrição do trabalho do perito especialista. Entre eles estão:
- supervisão de várias atividades de acordo com os limites de sua competência;
- controle sobre a prestação de serviços;
- trabalhar na conservação de serviços e controle sobre eles;
- coletar todas as informações necessárias e transmiti-las à gerência;
- trabalhar com documentação dentro da competência, relatórios;
- consideração de reclamações e sugestões;
- desenvolvimento de atividades planejadas e muito mais.
Quem é o principal especialista em aquisições?
O empregado apresentado pode servir como um excelente exemplo de um especialista líder em um campo profissional altamente especializado. A descrição do trabalho do especialista líder em compras prescreve as seguintes funções principais para o empregado:
- obter informações sobre o fornecedor;
- gerenciamento de carregamento;
- verificação de toda documentação de transporte necessária;
- receber informações sobre o produto;
- especialistas externos.
Assim, um especialista líder é uma pessoa na organização que é dotada de um pouco mais de autoridade do que outros funcionários. Este profissional só pode ser comparado com um trabalhador na produção, tendo uma classificação alta. Ele é capaz de dirigir o trabalho do departamento, reportar-se a superiores e contabilidade. Claro, o trabalho de um especialista líder é complicado, mas por causa disso é de prestígio.
