No processo da atividade de cada empregado, podem surgir conflitos com os empregadores se ocorrer uma violação dos direitos trabalhistas. Na maioria das vezes, tais situações são resolvidas pacificamente dentro do coletivo trabalhista. No entanto, por vezes, chega-se ao ponto em que é necessária uma queixa à inspecção do trabalho.
Quando entrar em contato
A Inspecção do Trabalho do Estado e, consequentemente, as suas sucursais regionais destinam-se a:
- considerar apelos de cidadãos que relataram violações de seus direitos trabalhistas;
- tomar medidas para eliminar violações encontradas e restaurar direitos violados.
Com base nessa pequena lista de funções de inspeção, fica claro que estamos falando de quase qualquer violação das leis trabalhistas. Como resultado, uma queixa à inspecção do trabalho pode ser apresentada nos casos em que:
- o cidadão não recebe o trabalho especificado no contrato de trabalho;
- o salário não é pago integralmente ou em violação dos termos;
- um trabalho é fornecido que não corresponde requisitos de proteção de trabalho ou os termos do acordo coletivo;
- o empregado não possui um contrato de seguro social compulsório;
- o empregado não recebe tempo de descanso ou não é fornecido integralmente.
Esta lista não está encerrada e permite o surgimento de novas razões para candidatar-se à inspecção, por exemplo, um candidato a um cargo pode reclamar de um empregador se tiver sido recusado emprego sob pretexto. Além disso, se as violações forem generalizadas, poderá ser necessária uma queixa colectiva à inspecção do trabalho. A inspeção em tais casos verifica os empregadores com energia redobrada.
Para onde ir
Na cabeça de toda a hierarquia é o Serviço Federal de Trabalho e Emprego, ou em suma - Rostrud. As inspeções que desempenham suas funções nas entidades constituintes da Federação Russa são mais baixas, e ainda mais baixas nas cidades e regiões.
Para apresentar os seus pedidos, deve escrever uma queixa à inspecção do trabalho, que é responsável pelo endereço da localização do empregador. Instâncias mais altas devem ser contatadas se o resultado da revisão não satisfizer o solicitante. O endereço da inspeção local pode ser encontrado na lista telefônica ou no site da Rostrud.
Qual o caminho para enviar
Até recentemente, havia duas formas de apresentar uma queixa à inspecção do trabalho:
- visitar a inspeção pessoalmente e enviar os documentos ao secretariado ou inspetor;
- Envie a reclamação por correio registado, de preferência com um recibo de recepção.
O documento deve ser impresso em duplicado. No primeiro caso, o segundo exemplar terá uma marca de aceitação para consideração pela inspeção, no segundo caso, a raiz da notificação de entrega será anexada a ele.
No entanto, as tecnologias da Internet permitiram adicionar mais uma maneira muito conveniente às listadas - eletrônicas. A Rostrud lançou um serviço com a ajuda de uma queixa pode ser submetida à inspeção do trabalho on-line, ou seja, a partir de seu site você pode contatar imediatamente os inspetores. E aqui, por sua vez, você pode usar duas opções:
- enviar uma reclamação eletrônica no âmbito do recurso Online Inspection.rf, e então a resposta será, em vez disso, de natureza consultiva;
- e você também pode se inscrever através do site para receber uma resposta oficial que estará na forma prescrita por lei e pode servir como argumento em litígios.
Quais são os argumentos para trazer
Em todos os casos, é aconselhável pela primeira vez que um cidadão faça tal solicitação para consultar pessoas competentes. Normalmente, em tais casos, o especialista da inspeção territorial pode ajudar, quem dirá em quais artigos das leis confiar. Assim, a inspecção do trabalho de Moscovo, por exemplo, permite-lhe escrever uma queixa no seu gabinete.
A redação da reivindicação deve ser clara e não ser ambígua. Deve ser indicado:
- que direitos trabalhistas o empregador violou;
- que artigos dos actos legislativos determinam estes direitos (normalmente o documento principal a que as recorrentes se referem é o Código do Trabalho da Federação Russa);
- em que período os direitos são violados;
- a que o empregador se refere quando executa ações ilegais (de acordo com o solicitante);
- qual é a dívida do empregado com salários, férias, bônus e outros pagamentos (se for o caso);
- que custos o empregado incorreu como resultado de tais ações do empregador.
Essa lista, claro, não é final. Frequentemente, os trabalhadores reclamam das condições de trabalho, do atraso na licença e de outras circunstâncias similares que não causam danos materiais visíveis.
Como reforçar os argumentos
Para confirmar a exatidão do requerente, é altamente desejável que a queixa à inspecção do trabalho seja apoiada por argumentos de peso. Como tal, os documentos geralmente atuam.
Não há lista restrita deles, mas dos documentos disponíveis para o empregado, você pode enviar para a inspeção:
- Um contrato de trabalho que contenha cláusulas que não cumpram a lei, ou cláusulas que tenham sido violadas (duração do dia de trabalho, semana de trabalho, etc.).
- Folhas de liquidação emitidas pelo empregador ao emitir salários.
- Declarações da conta do cartão bancário do salário para a qual os fundos são recebidos do empregador.
- O despacho impugnado de despedimento ou "Sem manutenção" sair e outros.
A apresentação de uma queixa à inspecção do trabalho deve ser acompanhada de cópias dos documentos. Os originais devem ser mantidos para possíveis litígios adicionais.
Como escrever uma reclamação
Não existe um formulário de reclamação rigoroso para a inspecção do trabalho. Mas o texto deve necessariamente conter os seguintes detalhes e informações:
- nome da inspecção territorial;
- sobrenome, nome, patronímico da cabeça desta inspeção (se esta informação não estiver disponível, você pode limitar-se ao nome da posição);
- sobrenome, nome, patronímico do solicitante;
- o nome do recurso é "reclamação" ou "declaração";
- essência da denúncia;
- Assinatura e data de redação da reclamação.
Reclamação de Amostra
Como resultado, uma amostra de reclamação para a inspecção do trabalho será algo como isto:
Inspecção do Trabalho do Estado ___________
Chefe ________________________________
de ________________________________________,
vivendo _____________________________________
tel. _____________________ (indicado se
precisa de comunicação operacional)
Reclamação
Até _______ (data), trabalhei na empresa ___________ (nome e endereço da empresa) na posição de ________. A cabeça _________ (nome completo) me dispensou _______ (data e número da ordem) sob um pretexto absurdo. Assim, meus direitos especificados no artigo _____ do Código do Trabalho foram violados.
Peço-lhe que tome medidas para restaurar os direitos violados e restaure-me a trabalhar na minha posição anterior.
Em anexo estão cópias de documentos:
- ______________________.
- ______________________.
Data ___________________ Assinatura ____________________ Nome completo.
Evidentemente, este é apenas um exemplo de uma queixa à inspecção do trabalho e a essência das alegações pode ser completamente diferente.
Como verificar o empregador
A denúncia se tornará uma base indispensável para conduzir uma auditoria das ações do empregador. A prática dos inspectores mostra como a inspecção do trabalho verifica as reclamações.
1. Primeiro, a composição existente dos documentos será examinada. Em outras palavras, os inspetores verificarão se todos os documentos necessários estão disponíveis. Refere-se ao acordo coletivo, pessoal, regulamentações trabalhistas, contratos de trabalho, planilhas de horas, folhas de pagamento, provisão de abono e bônus, registro de licença por doença, programações de férias. No entanto, os interesses dos inspetores não estarão limitados a esta lista: eles certamente precisarão de livros de trabalho e um livro para registrar seus movimentos, cartões pessoais.
Se a reclamação contiver reivindicações de condições de trabalho, então eles também verificarão a proteção trabalhista.
2. Em seguida, passará pela verificação da exatidão do registro dos documentos existentes.Será dada especial atenção aos contratos de trabalho, que podem conter as seguintes deficiências:
- Os contratos de trabalho estão ausentes em alguns funcionários.
- Os contratos de trabalho de prazo fixo (prazo fixo) não fornecem fundamentos para tal restrição.
- Os contratos de trabalho indicam que o pagamento é feito de acordo com a tabela de pessoal e, ao mesmo tempo, não há tarifa ou salário. Esta situação indica uma violação do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.
- Nos contratos de trabalho, há um registro de que, durante o período probatório, o salário será menor do que o do pessoal principal. Há uma violação aqui Art. 132 Código do Trabalho da Federação Russa.
Os trabalhadores que se candidatam a um emprego devem prestar atenção à conclusão de contratos de trabalho em vez de contratos civis com eles, como é frequentemente o caso. Neste último caso, o empregador facilita sua vida e evita o pagamento de imposto de renda pessoal e prêmios de seguro. Um cidadão terá que apresentar uma declaração de imposto. Se a inspeção do trabalho receber uma reclamação sobre isso, o empregador enfrentará sérias sanções: além de pagar os impostos e taxas “salvas”, ele pagará multas e multas.
O que ameaça o empregador com violação das leis trabalhistas
Em casos raros, uma queixa à inspecção do trabalho permanece sem consequências. As sanções ainda são aplicadas, mas dependem da gravidade das violações. Os inspetores têm poderes muito amplos de punição e podem e podem:
- emitir instruções sobre a eliminação de violações detectadas;
- levar os responsáveis à responsabilidade administrativa;
- emitir instruções para a administração sobre a responsabilização disciplinar das pessoas responsáveis pela organização;
- suspender o trabalho de empresas inteiras, bem como suas divisões ou mesmo seções individuais, se forem descobertas violações significativas que resultem em uma ameaça à vida e à saúde dos funcionários;
- remover do trabalho pessoas que não foram treinadas em segurança no local de trabalho;
- solicitar às autoridades policiais que levem os perpetradores à justiça, se as circunstâncias o exigirem;
- atuar como especialistas em processos administrativos e criminais relacionados a violações de leis trabalhistas.
O resultado do trabalho dos inspetores será um relatório de inspeção, para o qual, se violações forem descobertas, uma ordem para eliminá-las com prazos específicos deve ser anexada. O ato irá rever ainda a gestão de inspeção e decidir sobre a punição ou a ausência dela. A decisão será certamente comunicada à gerência da organização e ao solicitante (se a reclamação não for anônima). O prazo para a consideração de uma queixa pela inspeção do trabalho é de 30 dias, contados a partir do momento em que chegou aos inspetores. Pode ser estendido, mas apenas por um mês, não mais.
Onde recorrer em caso de desacordo com os resultados da verificação
O sistema de recurso nas instituições estatais é projetado de modo que não seja recomendado andar “sobre a cabeça”. Isso significa que, se você não concordar com os resultados da auditoria, você deve primeiro apelar para uma autoridade superior, isto é, uma inspetoria do trabalho republicana, provincial ou regional.
Ao mesmo tempo, ninguém proíbe processar imediatamente o empregador, no entanto, como mencionado acima, os tribunais locais atrairão inspetores locais como especialistas.
Há outro recurso muito utilizado na busca por justiça nas relações de trabalho. Este é o escritório do promotor. Agentes da lei deste departamento especialmente amam questões salariais e falam no tribunal ao lado das vítimas.
Anonimato ou formalidade - o que escolher?
Em alguns casos, os trabalhadores, querendo reclamar das ações ilícitas do empregador, querem que seu sobrenome não apareça em nenhum lugar durante a inspeção. Note-se que, se a queixa foi submetida anonimamente à inspecção do trabalho, então não pode ser considerada por lei.
Mas a inspecção do trabalho fornece algum tipo de substituição incógnita. O texto da denúncia pode indicar um desejo de permanecer desconhecido do público. Os auditores serão obrigados a manter sigilo. Além disso, eles verificarão a organização para todos os funcionários e será impossível para o empregador entender quem escreveu o formulário.
