Todos os funcionários da empresa trabalham por uma recompensa monetária. Este é o direito do empregado e a obrigação do empregador. O pagamento do salário é previsto em um contrato de trabalho. O mesmo documento indica compensação por salários atrasados. Leia mais sobre como é calculado e calculado, continue lendo.
A essência do problema
O salário é pago ao empregado pelo trabalho realizado. Os parâmetros para acumulação são retirados do contrato de trabalho. Ele explicita a norma do tempo, desenvolvimento e responsabilidades. Salário pode ser definido na forma de taxas, taxas por peça. Se o empregador não pagou o salário a tempo, então, na maioria dos casos, o empregado tem o direito de receber uma compensação. Não importa se o atraso ocorreu devido a culpa do empregador ou não. Suas despesas na folha de pagamento aumentarão. Isto é previsto pelo Código do Trabalho.
Responsabilidade
Atraso no pagamento de salários é a violação mais freqüente que os chefes de organizações cometem. A lei prevê compensação por salários atrasados. Além disso, o empregador corre o risco de sofrer interrupções devido à suspensão do trabalho. Por esta violação, o empregador tem responsabilidade disciplinar, administrativa e criminal.
O salário deve ser pago pelo menos uma vez a cada duas semanas. Datas específicas são definidas e prescritas no acordo coletivo. Se a cabeça não aderir a eles, então, além da remuneração prescrita, ele deve pagar uma indenização.
Multas
Que compensação por salários atrasados é prescrita por lei? Uma sanção de 5 mil rublos pode ser aplicada aos funcionários. O empregador é multado no mesmo valor ou a empresa é suspensa por 90 dias.
Que compensação por salários atrasados é fornecida para pessoas jurídicas? Na quantidade de 30-50 mil rublos. Além disso, a responsabilidade é fornecida sob a forma de suspensão de trabalho por 90 dias. Se tal crime foi repetido repetidamente, a empresa pode ser fechada por três anos.
Compensação por salários atrasados
Tendo lidado com os tipos de multas e quando elas são cobradas, nos voltamos para a questão do custo. O cálculo da compensação por atraso no pagamento dos salários é efetuado de acordo com a seguinte fórmula:
Compensação = Pagamento x (1/300) x Taxas do Banco Central x Número de dias.
Mas isso não é tudo. De acordo com uma fórmula similar, a compensação é calculada pelo atraso no pagamento de salários, férias e licenças. O empregador pode aumentar esse valor a seu critério. Este fato deve ser explicitado na documentação. Para calcular a compensação por salários atrasados, é necessário substituir os dias corridos de atraso na fórmula, a partir da data planejada e até o dia do pagamento real. O cálculo é realizado para o valor total do pagamento, incluindo prêmios, adiantamentos para cada dia de atraso, a partir da data planejada e até o dia do pagamento real. Se cair no não-trabalho, então os acréscimos devem ser feitos no dia anterior. Ou seja, se o pagamento é devido no domingo, a transferência real de fundos na segunda-feira é considerada já vencida. A taxa de refinanciamento muda periodicamente. Se as alterações ocorreram durante o período de atraso no pagamento, o cálculo é realizado em duas etapas: primeiro na taxa antiga e depois na nova. Os resultados são resumidos.
Exemplo 1
De acordo com o contrato de trabalho da empresa, o salário é pago em duas etapas: a 20ª data - pagamento antecipado e o 5º dia - pagamento final. Um empregado da organização tem um salário de 15 mil rublos. (depois de reter imposto de renda pessoal). Avance para dezembro no valor de 7 mil rublos. foi listado em 11 de janeiro do ano seguinte, juntamente com o acordo final. Dia de pagamento - 20 de dezembro - cai em um dia de folga. Consequentemente, o pagamento era devido em 19 de dezembro. O atraso é de 23 dias. O dia do acordo final - 5 de janeiro - é feriado. Ou seja, a liquidação final deve ser feita em 31 de dezembro. O atraso é de 11 dias. A taxa do Banco da Rússia é de 13%. Vamos calcular a compensação pelo atraso nos salários:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rublos.
Medidas extremas
Se o atraso exceder duas semanas, o funcionário pode notificar o gerente, por escrito, de que não irá trabalhar até receber o valor total. Essa condição deve ser explicitada no contrato. A operação de parada é proibida se:
- um estado de emergência foi introduzido no país;
- empregado - funcionário público;
- se se trata de trabalhar em organizações que garantem a defesa do país ou agências de aplicação da lei;
- o empregado está envolvido em atividades relacionadas à manutenção da vida da população.
Após a inscrição, o empregado pode estar ausente do local de trabalho. Depois de receber um aviso de que o gerente está pronto para compensar o atraso no salário, o empregado é obrigado a ir trabalhar. A violação deste requisito é considerada uma violação da disciplina. Durante um período de inatividade forçado, todos os direitos são reservados para o funcionário. Ninguém tem o direito de ocupar seu local de trabalho. O tempo de inatividade é incluído no tempo de serviço.
Contencioso
Mais frequentemente, o empregador simplesmente paga a dívida salarial e ignora o pedido de indenização. Isto é, por violação dos direitos do empregado, ele não é responsável. Em tais casos, você deve ir a tribunal. A responsabilidade será suportada não apenas pelo diretor, mas também por um funcionário do departamento de pessoal por contabilidade incorreta, por um contador - por erros no cálculo do salário devido.
De acordo com a lei, a inação do empregador, que causou dano moral ao empregado, pode ser compensada na forma de dinheiro. O montante do pagamento será determinado por acordo das partes ou determinado pelo tribunal. Se o caso de pagamento da indenização chegar ao tribunal, provavelmente a decisão será tomada em favor do empregado, mesmo que o empregador não seja culpado do atraso. Embora haja momentos em que o último não paga especificamente os salários a tempo.
Se o atraso exceder dois meses, o empregador pode ser responsabilizado criminalmente. Compensação por atraso no pagamento de salários, neste caso, é de 119,99 mil rublos. ou o salário do culpado pelo ano. Medidas mais sérias incluem prisão por dois anos, privação do direito de se envolver em um tipo específico de atividade por um período de cinco anos. Se o atraso causado sérias conseqüências, a compensação pelo atraso no pagamento dos salários pode aumentar para 99,99-499,99 mil rublos. Uma medida tão pesada é fornecida se o atraso no pagamento durar mais de dois meses e estiver associado a interesse pessoal.
Com toda a honestidade, o empregador não tomará a iniciativa de pagar uma indemnização. Mas recusar-se a contar as pessoas que fizeram tal pedido não vale a pena. Caso contrário, o assunto realmente chegará ao tribunal.
Tributação
Em suma, a indemnização pelo atraso no imposto sobre o rendimento das pessoas singulares não é tributável se for calculada com base no mínimo legislativo e não exceder o interesse estabelecido pelo contrato de trabalho. A situação parece diferente se nada estiver escrito nos contratos coletivos e trabalhistas sobre o montante da compensação. O cálculo também é realizado na taxa de refinanciamento. Mas todos os "reembolsos" que excedam o valor especificado estarão sujeitos ao imposto de renda pessoal.
As organizações que estão no UST não cobram todos os tipos de compensação legislativa (dentro dos limites). A mesma regra se aplica às contribuições para o Fundo de Pensão e seguro social compulsório. Não importa se o montante calculado excede ou não as restrições legislativas. Em qualquer caso, os impostos não são cobrados. Exceções são casos em que a organização anulou os pagamentos transferidos para despesas. Embora no art. 265 do Código Tributário estipula que multas, penalidades e perdidos relativos a contratos de direito civil podem ser baixados como despesas.
Na contabilidade, todos esses valores podem ser baixados para despesas por meio da postagem do DT73 KT91-2. Se a empresa não assumiu riscos e liquidou a compensação paga, então tem diferenças fiscais permanentes no seu balanço (DT99 KT68).
Exemplo 2
Nós suplementamos as condições do primeiro exemplo. O empregado recebeu uma compensação de 0,1% por cada dia de atraso. Essa taxa excede a taxa do banco. O acordo trabalhista ou coletivo não explica tais situações. Realizamos o cálculo da compensação pelo atraso no pagamento dos salários:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rublos.
O valor mínimo não tributável é de 107,9 rublos. (exemplo 1).
A diferença é: 249 - 107,9 = 141,1 rublos.
Imposto de renda pessoal é retido a partir deste montante: 141,1 x 0,13 = 18,34 rublos.
Valor a ser pago: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rublos.
Compensação por salários atrasados: lançamentos
A compensação não está incluída no custo total. Esta é uma sanção por violação dos termos do contrato. Na UN, esses valores são reconhecidos em outras despesas. A provisão de compensação é refletida na conta 73, através da publicação de DT91-2 KT73. Após o cálculo da compensação monetária pelo atraso nos salários, este montante é pago: DT73 KT50.
Em conclusão, deve-se notar: se o atraso no pagamento dos salários é devido à transferência intempestiva de fundos de devedores, a organização ainda terá que pagar uma indemnização. Mas neste caso, você pode confiar no art. 395 do Código Civil da Federação Russa e para exigir uma indemnização do devedor.
