O empregado em quase todas as relações jurídicas decorrentes no âmbito do desempenho das funções do trabalho, atua como um lado mais fraco. E tudo porque o empregado, por muitas razões, depende do seu empregador imediato. Ele deve submeter-se à sua autoridade e esforçar-se com todas as suas forças para observar a segurança da propriedade que lhe foi confiada para o trabalho. O próprio empregador deve tomar todas as medidas possíveis para evitar danos à propriedade.
O conceito
Cada funcionário tem o direito de obter condições justas para o desempenho da mão de obra que atendam a todos os requisitos de segurança e higiene estabelecidos. A principal responsabilidade de ambas as partes é a necessidade de tratar cuidadosamente ambas as suas propriedades. Se, como resultado do desempenho de suas funções, uma das partes do contrato de trabalho concluído causar danos materiais substanciais no outro lado, ela deverá ser compensada.
Como base para a ocorrência de tal responsabilidade, é costume considerar que uma das partes do contrato causa danos significativos ao outro lado, a menos que de outra forma previsto por atos legislativos.
A responsabilidade do empregador para com o empregado é que o gerente direto da organização deve compensar o empregado por danos.
É permitido especificar a responsabilidade material do empregador para o empregado. Mas a regra geral deve ser observada de que a responsabilidade estabelecida do supervisor imediato não pode ser menor, e a responsabilidade de seu empregado é maior do que a prescrita por lei.
Tipos de responsabilidade do empregador
Ao considerar a questão colocada sobre o que constitui a responsabilidade material do empregador para com o empregado, o conceito e os tipos de tal responsabilidade são de grande importância. Em contraste com a responsabilidade de um funcionário de uma organização, a responsabilidade de seu supervisor imediato tem um grande número de razões para sua aparência.
Os tipos de responsabilidade podem ser imediatamente divididos em várias categorias gerais e considerados separadamente.
Responsabilidade por danos causados ao trabalhador por lesões e doenças ocupacionais
A responsabilidade do empregador para com o empregado e seus tipos são bastante diversos. No entanto, na maioria das vezes, o gerente de linha tem que se responsabilizar precisamente pelo dano causado ao funcionário de sua organização causado por ferimentos. A base aqui é o dano causado ao empregado. Se o empregado morreu dos ferimentos, o empregador é responsável por seus parentes.
Lesão no trabalho significa lesão, doença ocupacional, bem como qualquer lesão ocorrida no transporte do empregador ou durante o desempenho de suas funções.
Além disso, ferimentos leves e ferimentos que resultam em um certificado de incapacidade temporário do funcionário também são ferimentos pessoais.Prevê-se que o supervisor imediato precise fornecer ao seu empregado condições seguras para o cumprimento das funções de trabalho a ele atribuídas, inclusive tomando medidas destinadas a prevenir a ocorrência de doenças ocupacionais.
Se um empregado foi prejudicado por uma fonte de perigo aumentado durante o desempenho de suas funções, seu supervisor imediato terá que compensá-lo por todos os danos causados. No entanto, esta regra não se aplica à situação em que o empregador consegue provar que o dano foi causado devido a força maior ou como resultado da intenção direta do empregado.
A responsabilidade do empregador para com o empregado pode ser mista quando não apenas o supervisor imediato, mas também um funcionário de sua organização, que violou grosseiramente as regras existentes de proteção trabalhista, é o culpado. Neste caso, o empregador é obrigado a reembolsar apenas parte do passivo, que na maioria das vezes é de 70%.
No nível legislativo, tais tipos de compensação são fornecidos:
- compensação por ganhos;
- reembolso de despesas incorridas;
- pagamento de benefícios;
- indenização.
Responsabilidade pela privação ilegal do direito ao trabalho
A obrigação de indenizar pode ser expressa das seguintes maneiras:
- Compensação de danos materiais pelo empregador com a confissão de culpa e sem contatar o funcionário à autoridade competente para a resolução de disputas trabalhistas.
- Recusa do empregador de se declarar culpado, recurso pelo empregado à autoridade competente para a consideração de disputas trabalhistas. Como resultado, se o empregador for realmente culpado de causar esse tipo de dano, ele será obrigado a pagar danos materiais.
A demissão é considerada ilegal se o chefe imediato não cumprir o procedimento estabelecido para tal procedimento, por exemplo, se não houver motivos necessários para a demissão ou se o funcionário não estiver entre aqueles que estão sujeitos a demissão. A transferência para outra organização sem o consentimento por escrito do próprio funcionário também é considerada uma demissão ilegal.
Responsabilidade por danos causados à propriedade pessoal de um funcionário
Danos à propriedade no desempenho de um empregado de suas funções podem ocorrer se ele realizou todas as suas ações sob as instruções de seu empregador imediato ou sob seu controle sobre o trabalho. Ao determinar a quantidade exata de dano, os preços de mercado de varejo aplicáveis na região devem ser aplicados. O funcionário deve comunicar essa violação ao seu supervisor por conta própria. Para isso, um pedido por escrito é enviado ao empregador, que ele deve considerar dentro dos 10 dias corridos completos e dar sua decisão. Se um funcionário receber uma recusa de seu supervisor imediato em reembolsar tal quantia, ou se ele não responder de forma alguma, o funcionário da organização terá a oportunidade de se apresentar ao tribunal mundial local para proteger seus direitos.
Responsabilidade pela folha de pagamento atrasada
De acordo com a legislação sobre regulação trabalhista vigente no país, o gestor é obrigado a pagar ao empregado determinadas percentagens por cada dia de atraso no pagamento dos salários devidos a ele. O montante específico desses juros deve ser determinado por um acordo coletivo.
Além disso, a responsabilidade da organização ou empresário individual por não pagamento de ganhos em um período de mais de dois meses, comprometidos para ganho pessoal, é estabelecida.
Compensação por danos à propriedade
A responsabilidade do empregador para com o empregado implica indenização. Danos a funcionários de uma organização devido a ações impróprias ou inação de seu supervisor imediato devem ser compensados nos valores estipulados pelo acordo celebrado entre eles. Se as partes, por algum motivo, não puderem chegar a uma decisão geral sobre o montante da indenização por danos não pecuniários, isso deve ser determinado pelo tribunal.
A responsabilidade do empregador, em particular, todas as perdas causadas, pode ser reembolsada por ele voluntariamente. Caso contrário, todas as decisões de compensação serão tomadas pela autoridade competente, autorizada a considerar disputas trabalhistas.
O dano material incorrido deve ser pago ao funcionário no valor de seu salário médio diário. Esse valor deve ser pago para cada dia. absenteísmo forçado empregado, e se ele realizou um trabalho mal remunerado.
A quantidade de danos causados deve ser determinada de acordo com os preços de mercado vigentes na região no momento da necessidade de compensação.
Se o empregado não se manifestar, o dano causado a ele pode ser compensado em espécie. Em tal situação, eles devem fornecer-lhe uma propriedade equivalente ou similar, enquanto a coisa danificada pode ser corrigida.
Para receber danos, o funcionário deve escrever uma declaração por escrito endereçada ao empregador. A responsabilidade do empregador para com o empregado vem imediatamente.
Procedimento para o reembolso de uma indemnização reembolsável por atraso no pagamento
A responsabilidade do empregador para com o empregado, os fundamentos e o processo de indenização em caso de atraso no pagamento de fundos monetários pela remuneração do trabalho são um pouco diferentes da remuneração ordinária. O gerente terá que cobrar uma indenização por todos os dias de tal atraso.
Tal dano material deve ser compensado em dinheiro. As taxas exatas devem ser especificadas no contrato celebrado entre as partes.
Compensação por danos não pecuniários
A responsabilidade do empregador para com o empregado (o Código do Trabalho da Federação Russa prevê isso) obriga o primeiro a compensar o segundo por danos morais. O acordo das partes sobre o montante da indenização por dano imaterial deve ser feito em duas vias, com as assinaturas de cada uma das partes. Com base no acordo, o empregador emite uma ordem para pagar uma indemnização.
Separadamente, vale a pena notar que, se o funcionário achar que o valor da indenização é desproporcional ao dano causado, ele pode recorrer ao tribunal mundial local para aumentar o valor.
A responsabilidade do empregador para com o empregado e a compensação por dano não-pecuniário ocorre imediatamente após a violação, mas a vítima tem o direito legal de apelar ao tribunal mundial local para proteger seus direitos dentro de três meses. Se um empregado foi demitido por ações ilegais de seu empregador imediato, ele deve solicitar ao tribunal de justiça dentro de um mês a partir da data de entrega do pedido em sua demissão para ele.
Se, por alguma razão, o funcionário não cumprir os prazos, o tribunal poderá restaurá-los, mas somente se as razões para a omissão forem reconhecidas como válidas.
Jurisprudência
A responsabilidade do empregador para com o empregado é brevemente apresentada em muitos atos regulamentares. Mas, para entender completamente essa questão, é melhor voltar sua atenção para a prática judicial.
Na verdade, os tribunais têm um grande número de casos, cuja essência é a responsabilidade do empregador para com o empregado. A prática judicial neste assunto é bastante grande.
Como exemplo, podemos considerar uma situação em que, por exemplo, uma companhia de seguros vai a tribunal com um pedido para processar uma organização que se recusa a agir no âmbito da legislação laboral em caso de acidente industrial.Suponhamos que a razão para recorrer ao tribunal é que o empregador não transferiu juros ao Fundo de Seguro Social pelo atraso no pagamento da indenização por cada dia de atraso no pagamento ao empregado.
Tendo examinado a legislação trabalhista, em particular, o artigo 236 da Lei do Trabalho, o tribunal pode chegar à conclusão de que este montante não é tributável, portanto, nenhuma transferência para o Fundo de Seguro Social deve ser feita.
Conclusão
Com base no estudo da prática judicial e nas informações fornecidas em atos normativos legais, pode-se concluir que tal responsabilidade do supervisor imediato de seu empregado é uma situação bastante comum. Portanto, se um funcionário encontra-lo durante o seu trabalho, não há necessidade de temer quaisquer consequências. De acordo com a lei, o funcionário deve provar, independentemente, que foi prejudicado. Mas depois que ele cumpre seu ônus da prova, o trabalhador pode ter certeza de que a verdade estará do seu lado. Para provar seu caso, será o suficiente para ele apenas fornecer as provas que coletou ao seu tribunal local e esperar que o tribunal tome uma decisão a seu favor.
A compensação pode ser recebida em espécie, isto é, devolvendo a coisa danificada e fornecendo dinheiro.
