Responsabilidade dos empregados e empregador. Tipos de responsabilidade do empregado

A responsabilidade do empregado e do empregador é definida no Código do Trabalho. A legislação estabelece vários motivos para a sua ocorrência, as regras para a compensação por danos causados. Considere alguns casos de responsabilidade do empregado.

Terreno

A responsabilidade do funcionário pelos danos ocorre se o empregador puder provar:

1. O fato do mal.
2. A violação cometida pelo funcionário, como resultado do qual o dano foi causado.
3. A presença de uma relação causal.
4. Quantidade de dano.
5. A presença de um contrato no tapete. responsabilidade do empregado.

Para fazer isso, o empregador verifica a disciplina de trabalho do empregado que causou o dano. Se necessário, uma comissão especial é formada. O chefe da empresa emite uma ordem determinando sua composição.

Explicativo

O funcionário deve explicar por escrito as razões pelas quais causou danos por seu comportamento. Este requisito é estabelecido no art. 247, parte 2 do shopping. Em caso de recusa ou evasão do trabalhador do cumprimento desta obrigação, o empregador elabora um ato. Art. 247 do Código do Trabalho não estabelece um período durante o qual um empregado deve dar uma explicação. Devido ao fato de que o empregado é responsabilizado com base em uma infracção disciplinar, em tais situações, o disposto no art. 193. A Parte 1, em particular, estabelece um prazo de 2 dias úteis.

Direitos dos Funcionários

O funcionário tem o direito de se familiarizar com todos os materiais coletados durante a verificação da ofensa que causou o dano. Se necessário, ele pode apelar, fazer moções e outros métodos para facilitar uma análise objetiva do que aconteceu. Além disso, o funcionário tem o direito de atrair um representante. Esta possibilidade está consagrada na parte 3 do artigo 247 shopping center. Como representante, pode haver um especialista que, de acordo com o funcionário, tenha a experiência e o conhecimento necessários para uma investigação legal e objetiva das acusações.

Recursos de recuperação de perdas

O procedimento para compensação por danos causados ​​está incluído no contrato de responsabilidade do empregado. Por horas 1 Art. 238 A TC não é reembolsável por lucros perdidos. O empregador pode confiar na coleta de apenas dano real direto. Deve ser entendido como uma diminuição real na quantidade de propriedade em dinheiro ou uma deterioração no estado dos valores. Responsabilidade do empregado e empregador se estende a objetos de propriedade de terceiros, mas armazenados na empresa. Se o dano a tal propriedade foi causado por um empregado, o inquilino pode compensá-lo em favor de terceiros. O chefe tem o direito de se recuperar das despesas do empregado ou pagamentos excessivos pela restauração, aquisição de propriedade de terceiros.

Tipos de responsabilidade do empregado

De acordo com a lei, o valor da indenização por danos é limitado ao salário médio mensal dos empregados. A este respeito, tal responsabilidade do empregado é chamada limitada. O estabelecimento de um limite para a recuperação é explicado não apenas pelo desejo do legislador de proteger os interesses dos empregados, mas também pelas condições em que eles cumprem suas obrigações profissionais.No final do turno, o autocontrole geralmente diminui, a capacidade de avaliar adequadamente o perigo que sempre ocorre quando se trabalha com equipamentos, ferramentas, materiais, etc. Como resultado, há um casamento, o desgaste dos ativos de produção aumenta. Isso, por sua vez, causa a ocorrência de danos materiais. Nesse caso, a lei prevê casos em que a recuperação não se limita ao salário médio mensal. Eles estão instalados no art. 243 shopping center. A primeira parte deste artigo fornece motivos para a responsabilidade total do empregado. Ele é classificado dependendo da composição do assunto e da natureza da violação.

Contrato de responsabilidade do empregado

Tal contrato é celebrado com um empregado adulto ao registrá-lo no estado, se para o desempenho de suas funções ele receber valores (transferidos) (incluindo dinheiro). O formulário padrão é aprovado pelo Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social. O acordo estabelece os deveres e direitos do empregador e empregado. Em particular, o empregador deve criar condições adequadas para o funcionário, no qual este executará suas atividades e garantirá a segurança dos bens materiais que lhe foram confiados.

Se o empregador não cumpriu este dever, em caso de danos à propriedade, o empregado pode ser isento de recuperação. O acordo é feito em duplicado e permanece com cada parte. A conclusão do contrato é realizada apenas com o funcionário que executa atividades profissionais relacionadas ao transporte, armazenamento, venda, processamento ou uso de ativos relevantes na produção. A lista de publicações relevantes é aprovada por ordem do governo. Sua expansão por regulamentos locais ou acordos coletivos é proibida.

Art. 243 shopping center

A responsabilidade total do empregado ocorre quando:

1. Falta de valores confiados ao empregado de acordo com um acordo escrito especial ou recebido sob um documento único.
2. Intencionalmente causando danos à propriedade do empregador.
3. Danos enquanto intoxicado (droga, álcool, etc.).
4. Causando danos como resultado de um ato criminoso, cuja culpa foi provada no tribunal.
5. Danos causados ​​por uma violação administrativa, se medidas de influência foram aplicadas ao empregado ou o fato de danos, destruição ou apropriação indébita de bens confiados foi estabelecido.
6. A divulgação de informações que constituam segredo estatal, comercial ou outro protegido por lei.
7. Danos fora de horas ao usar instalações de produção de propriedade do empregador em seus próprios interesses.

Composição do assunto

A legislação prevê tipos de responsabilidade do empregado, dependendo da sua posição. Então, no art. 243 parte 2 do Código do Trabalho, é instalado para o contador-chefe, vice-diretor do empreendimento. O diretor da organização é responsável pela parte 1 do art. 277 shopping center. Nos termos previstos na lei, ele compensa os danos causados ​​por seu comportamento culpado, de acordo com a parte 2 deste artigo. Um funcionário com menos de 18 anos é responsável apenas por:

1. Dano intencional.
2. Nocivo enquanto intoxicado.
3. Causando danos como resultado de um crime ou violação administrativa.

Outros casos

A responsabilidade dos funcionários pode ser não apenas individual, mas também coletiva (equipe). Ela também vem com base em um acordo. O chefe da empresa celebra um contrato com a equipe se, quando realizar trabalhos relacionados à venda, transporte, armazenamento, uso ou outro uso da propriedade, for impossível estabelecer a responsabilidade limitada de cada funcionário e emitir um documento apropriado. O acordo é concluído com todos os membros da brigada. A iniciativa, em regra, vem da cabeça e é formalizada por sua ordem (ordem). Este documento está anexado ao contrato. O contrato deve incluir:

1. Assunto do acordo.
2. Deveres e direitos da equipe e do chefe da empresa.
3. O procedimento para relato e contabilidade.
4. Regras para compensação de danos.

O contrato deve ser assinado pelo chefe, o chefe da brigada e todos os seus membros.

Especificidades do contrato

O empregador nomeia o líder da equipe por sua ordem. Para o período de ausência do chefe da equipe, seus deveres são atribuídos a um dos membros. No caso de deixar ou admitir um funcionário para a brigada, o contrato não é renovado. A reconfirmação do contrato é realizada se mais da metade dos participantes da composição inicial desistirem ou do líder da equipe. Quando os empregados são admitidos na brigada, o contrato indica a data de admissão ao estado. Os funcionários incluídos no sinal coletivo no contrato. O contrato deve conter a obrigação do empregador de criar as condições adequadas para que a brigada assegure a segurança dos bens materiais a eles confiados para o desempenho das funções atribuídas.

O chefe da empresa deve tomar medidas oportunas para detectar e eliminar as causas que impedem a preservação da integridade da propriedade. Ele também é obrigado a identificar os perpetradores do dano, aplicar a punição apropriada a eles. O contrato estabelece a responsabilidade dos empregados por perdas reais diretas, bem como as perdas incorridas pelo empregador como resultado da compensação por danos a terceiros.

Montante de Compensação

A quantia de dano causado à propriedade da empresa é estabelecida de acordo com as perdas reais. São calculados pelo valor de mercado em vigor na área no momento do incidente. Além disso, o montante do dano não pode ser inferior ao preço dos valores perdidos, de acordo com as demonstrações financeiras. Nos cálculos, o nível de depreciação da propriedade é levado em consideração. Na parte 2 do art. 246 do Código do Trabalho, a legislação pode estabelecer um procedimento especial para determinar a quantidade de danos causados ​​ao chefe de uma empresa, como resultado de roubo, danos intencionais, perda ou escassez de certos tipos de valores.

Entre eles, entre outras coisas, incluem metais preciosos, pedras preciosas e assim por diante. Esta disposição aplica-se a situações em que o dano real excede o tamanho nominal. A Lei Federal nº 3 prevê a responsabilidade de funcionários 100 vezes maior do que o dano real causado à empresa.

Recuperação Limitada

A responsabilidade dos empregados por danos pode ser estabelecida em um valor não superior a:

1. Ganhos mensais médios.
2. Três salários por mês.

Na ausência de motivos para recuperar o montante aumentado, todos os empregados compensarão o dano no valor do salário médio mensal. Os motivos são estabelecidos em que tal responsabilidade vem para os chefes de empresas:

1. Danos por pagamentos excessivos. Tais pagamentos devem ser entendidos como o valor das multas, salários acumulados ao empregado demitido em decorrência do atraso em fornecer-lhe um livro de trabalho por culpa do empregador, bem como o pagamento de dias de férias excessivos, sem exceção, absenteísmo.
2. Danos devido à organização inadequada de contabilidade e armazenamento de propriedade, em dinheiro.
3. Causando danos devido à falha em tomar as medidas adequadas para evitar o tempo de inatividade, a liberação de produtos de baixa qualidade, roubo, dano ou destruição de objetos de valor.

Maior compensação

Em que casos essa responsabilidade material dos funcionários ocorre? A Federação Russa é um estado que procura proteger os interesses dos funcionários. Em conexão com essa legislação, o aumento da responsabilidade é estabelecido para funcionários que ocupam determinadas posições. Em particular, os culpados de transferência ilícita de despedimento de empregado as pessoas são obrigadas a compensar os danos causados ​​no valor de 3 salários mensais. Uma penalidade semelhante foi estabelecida para funcionários com um atraso na execução de uma decisão judicial para restabelecer um empregado na empresa.As penalidades em tais situações são cobradas da entidade culpada de uma clara violação da lei ao dispensar ou transferir um especialista. Tais ações, em particular, reconhecem:

1. Rescisão do contrato por iniciativa do chefe sem coordenação com o órgão eleito relevante de trabalhadores (sindicato), quando o consentimento é exigido por lei ou outros motivos estabelecidos nos acordos.
2. Despedimento de mulheres na presença de circunstâncias em que a rescisão do contrato é inaceitável.
3. A demissão de funcionários menores de seus cargos sem o consentimento da inspeção do trabalho do estado e da KDN territorial.
4. Rescisão do contrato ou transferência de presidentes e membros de sindicatos, sindicalistas que não estão isentos de direitos de produção em violação das garantias estabelecidas por lei.
5. Mudança do local de trabalho do funcionário sem o seu consentimento.
6. A transferência ou demissão de um membro da diretoria de uma equipe sem coordenação com a diretoria.

Opcional

A responsabilidade dos empregados é estabelecida no tribunal se:

1. Os funcionários se recusam a indenizar voluntariamente.
2. A quantidade de dano é maior do que o salário médio mensal.
3. O empregado renunciou, mas a dívida pelo dano não foi paga.

O funcionário tem o direito de compensar o dano causado como resultado de suas ações por sua própria iniciativa, parcial ou integralmente. Por acordo das partes, um plano de parcelamento pode ser estabelecido para quitar atrasados. Em tais situações, o funcionário assume um compromisso por escrito de que indenizará o dano dentro de um prazo específico. O contrato indica o valor exato dos pagamentos. Por acordo do diretor da empresa, um funcionário pode transferir propriedade equivalente ao inquilino como compensação ou reparação de danos à propriedade pertencente à empresa. A responsabilidade dos funcionários pode ser reduzida por decisão da administração da organização. O chefe da empresa também tem o direito de se recusar a recuperar danos dos funcionários. Em caso de danos devido a má conduta administrativa, o locatário pode encaminhar o processo para as agências de aplicação da lei. Se houve uma violação disciplinar, o chefe tem o direito de aplicar medidas apropriadas ao perpetrador por conta própria.

Conclusão

Se ocorrer dano material, o chefe da empresa deve conduzir uma investigação interna do incidente. Em tais situações, como regra, uma comissão especial é criada. Inclui representantes do sindicato e do empregador. Durante a investigação, todas as circunstâncias do incidente devem ser estabelecidas, perpetradores específicos identificados, a quantidade de dano determinado. Se é impossível identificar as pessoas que cometeram as ações que causaram danos, o chefe da empresa recorre às agências de aplicação da lei.

Os funcionários têm o direito de apelar contra as ações da cabeça, para apresentar petições, para fornecer evidências de seu não envolvimento no incidente. O TC estabelece as circunstâncias em que a responsabilidade dos funcionários é excluída. Isto é possível em caso de emergência, sob a influência de força maior, se o empregador não cumprir as suas obrigações para criar as condições adequadas para garantir a segurança dos valores confiados ao empregado. Um funcionário também pode ser isentado de responsabilidade no caso de defesa necessária, bem como sob risco econômico normal.