Pengeluaran mudah dipaksa

Semasa aktiviti perusahaan pembuatan, keadaan mungkin berlaku di mana perlu untuk menggantung kerja. Ini berlaku, sebagai contoh, jika anda perlu mengurangkan kos pekerja. Walau bagaimanapun, downtime yang dipaksa perusahaan mesti dibenarkan sebelum pemeriksaan buruh. Di samping itu, keadaan semasa mesti diterangkan kepada pekerja sendiri. Perundangan semasa tidak mempunyai prosedur yang jelas untuk melaksanakan downtime paksa. Kami akan mempertimbangkan bagaimana untuk mengelakkan masalah dan betul membuktikan keadaan.

Maklumat am

Undang-undang buruh ditakrifkan sebagai mudah sebagai pemberhentian sementara perusahaan. Sebab-sebab keperluan ini mungkin bersifat organisasi, teknikal atau ekonomi. Downtime paksa boleh menjejaskan kedua-dua pekerja dan sekumpulan pekerja atau seluruh organisasi. Penamatan kerja boleh dibenarkan oleh salah satu, beberapa atau semua pekerja atau majikan. Masa downtime yang dipaksa juga dapat terjadi atas sebab-sebab yang bebas dari staf atau pengurus.

Titik penting

Sekiranya downtime diprovokasi oleh kerosakan peralatan atau sebab-sebab lain yang serupa, kerana aktiviti selanjutnya tidak mungkin, pekerja wajib memberitahu majikan tentang perkara ini. Disebabkan fakta bahawa tiada bentuk pemberitahuan ini dalam undang-undang, ini boleh dilakukan secara lisan dan secara bertulis. Kewajiban pekerja diakui sebagai dipenuhi apabila dia memberitahu penyelia terdekatnya tentang downtime. Kegagalan mematuhi kewajipan ini dianggap sebagai kesalahan tatatertib dan melibatkan liabiliti. Sekiranya, disebabkan pekerja tidak memberitahu pengurus tentang apa yang berlaku, yang terakhir mengalami kerosakan harta benda, pekerja juga boleh dipertanggungjawabkan.

Mudah dipaksa: bagaimana penamatan pembayaran?

Masa ini boleh laras Seni. 157 TC. Untuk mendokumentasikan keadaan dengan betul, perlu mengetahui sebab-sebab mengapa downtime terpaksa berlaku. Bayaran tidak diberikan jika pekerja bertanggungjawab untuk penamatan perniagaan. Sekiranya keadaan diberi kuasa oleh majikan, maka pengiraan tertentu dijalankan. Dalam kes ini, bayaran dibuat dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 daripada gaji pekerja purata. Menurut Art. 22 TC, majikan mempunyai kewajipan untuk menyediakan pekerja dengan aktiviti buruh mengikut terma kontrak, serta menyediakan dokumen teknikal, alat, peralatan dan cara lain yang mereka perlukan untuk menyelesaikan tugas mereka. Kegagalan mematuhi keperluan ini menyebabkan downtime paksa disebabkan oleh kesalahan majikan. Penggantungan aktiviti, seperti yang dinyatakan di atas, boleh dicetuskan oleh sebab-sebab yang bebas daripada majikan atau pekerja. Dalam kes ini, downtime terpaksa dikompensasikan dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 gaji, kadar tarif, yang dikira mengikut kadar tidak aktif dalam organisasi.

Contohnya

1. Pengiraan pampasan untuk downtime paksa yang dibenarkan oleh majikan.

Pekerja itu tidak memenuhi tugas profesionalnya pada 13 dan 14 Januari kerana kerosakan dan pembaikan mesin tidak lama lagi. Gaji pekerja - 20 ribu Rubles. Juga, dari 1 Januari hingga 31 Disember 2008 dia dibayar bonus pada jumlah tahunan sebanyak 40 ribu, dan bonus bulanan dalam jumlah 36 ribu rubel. Pekerja itu juga menerima caj tambahan untuk lebih masa - 16,000 p. In tempoh pengebilan hari penuh bekerja 250.Pampasan untuk downtime paksa dikira seperti berikut.

20,000 x 12 bulan + 36 ribu + 40 ribu + 16 ribu = 332,000 h.

332 000/250 = 1328 ms. - pendapatan purata.

Pampasan untuk downtime: 1328 x 2 x 2/3 = 1770.67 h.

2. Pengiraan saraan bagi penggantungan aktiviti kerana alasan yang tidak bergantung kepada majikan atau pekerja.

Dalam kes ini, premium tidak akan diambil kira.

20,000 x 2/3 = 13 333.34 h.

Pada bulan Januari, hanya 16 hari bekerja, 2 daripadanya tidak bekerja kerana downtime. Pampasan dianggap begitu.

13 333.34 / 16 hari x 2 hari = 1666.65 h.

Rasional dokumentari

Terlepas dari sebab mengapa downtime berlaku, ia perlu dikeluarkan. Menurut Art. 91 TC, majikan mesti mengambil kira tempoh di mana setiap pekerja menjalankan aktiviti profesionalnya. Untuk merekodkan data ini, bentuk bersatu N T-13 dan N T-12 telah diluluskan. Mereka digunakan jur. orang dalam apa-apa bentuk undang-undang dan jenis pemilikan, kecuali organisasi bajet. Bergantung kepada keadaan, garisan bentuk menunjukkan kod digital atau huruf:

1. "32" atau "NP" adalah sebab yang bebas daripada majikan dan pekerja.
2. "33" atau "VP" - melalui kesalahan pekerja.
3. "31" atau "RP" - jika penamatan aktiviti dibenarkan oleh majikan.

Perintah eksekutif

Walau bagaimanapun, undang-undang itu tidak menubuhkan sama ada dokumen atau bentuk bersatu yang memaksa downtime akan diperkenalkan atau ditamatkan. Sehubungan dengan ini adalah pemimpin selalunya mereka membuat pesanan dalam bentuk sewenang-wenangnya, menunjukkan di dalamnya dengan terperinci semua maklumat mengenai sebab-sebab pemberhentian aktiviti. Keadaan ini mungkin timbul, antara lain, disebabkan penurunan jumlah atau kekurangan bilangan pesanan yang diperlukan, kekurangan bahan dan bahan mentah, pembayaran lewat dari pelanggan, kelewatan pembiayaan, dan sebagainya. Huraian terperinci keadaan dalam perintah itu menunjukkan bahawa penyewa dalam hal ini tidak bersalah. Ini bermakna pampasan kepada pekerja akan dilaksanakan pada kadar yang paling sesuai dengan pengurus. Di samping menunjukkan sebab-sebabnya, perintah menentukan masa permulaan dan akhir masa henti. Dengan momen pertama, semuanya lebih jelas atau tidak jelas. Masa downtime terakhir diperlukan untuk pengiraan gaji kepada pekerja. Sekiranya aktiviti itu tidak disambung semula oleh tarikh yang dinyatakan, maka dengan perintah berasingan tempoh ini dapat diperpanjang, dan sebaliknya. Di samping itu, dokumen itu mesti menunjukkan siapa persoalan mudah: pekerja individu, sekumpulan pekerja, atau keseluruhan perusahaan.

Adakah kehadiran pekerja dalam organisasi yang diperlukan semasa tempoh penggantungan aktiviti?

Undang-undang tidak mengehadkan tempoh downtime. Ia boleh berlangsung sehari, sebulan atau lebih. Dalam Kod Buruh dan tindakan lain yang berkaitan dengan aktiviti buruh, tidak ada tanda langsung bahawa pekerja harus hadir di tempatnya semasa downtime. Walau bagaimanapun, dalam Seni. Penampilan dan kehadiran TC adalah tugas langsung pekerja. Waktu kerja ialah tempoh di mana pekerja mesti menjalankan aktiviti profesionalnya. Pengurus boleh membenarkan pekerja tidak hadir di organisasi sehingga aktivitinya ditamatkan. Keputusan sedemikian sepatutnya ditunjukkan dalam perintah downtime. Dengan dokumen ini, kakitangan akan berkenalan dengan tandatangan. Downtime di mana pekerja mungkin tidak hadir di tempat kerja dipanggil cuti paksa. Walaupun mereka tidak diperuntukkan secara eksplisit dalam undang-undang, penyediaan "hari libur" sedemikian tidak bertentangan dengan norma-norma jika mereka diberi pampasan menurut prosedur yang ditetapkan.

Pelanggaran TK

Kerana hakikat bahawa downtime menimbulkan kerugian tertentu kepada perusahaan, kerana organisasi tidak menjalankan kegiatan, dan kompensasi diakru kepada pekerja, beberapa pengurus mengirim karyawan kepada paksa berlepas tanpa penyelenggaraan. Ini adalah pelanggaran peraturan TC. Pekerja mempunyai hak untuk merayu keputusan tersebut kepada inspektorat buruh.Jika pekerja menghubungi pihak berkuasa yang diberi kuasa dan permohonan mereka berpuas hati, maka organisasi perlu membayar masa ini. Di samping itu, inspektorat buruh kerana melanggar keperluan Kod boleh membawa syarikat itu menjadi tanggungjawab pentadbiran. Organisasi itu akan didenda sebagai langkah paksaan. Ia boleh dari tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel.