Ketidakhadiran paksa (Kod Buruh Persekutuan Rusia). Pampasan untuk ketidakhadiran sukarela

Semua orang tahu istilah "ponteng". Ia ditafsirkan sebagai melangkau kelas (kerja) tanpa alasan yang baik. Kini, ia memberikan definisi kepada konsep "ketidakhadiran yang dipaksa" yang dipertimbangkan dalam artikel ini. Ini adalah pas kerja kerana majikan (melalui kesalahannya). Sebagai contoh, dalam keadaan pemecatan salah seorang pekerja. Tempoh masa sehingga ia dipulihkan ke kedudukan terdahulu oleh keputusan mahkamah adalah masa ketidakhadiran paksa.

Bayaran untuk pas kerja yang diberikan

Dalam contoh yang dipertimbangkan di atas, ia patut memberi penekanan pada saat itu bahawa pekerja berhak mengajukan gugatan. Jika hasilnya positif (iaitu, ia akan dipenuhi oleh mahkamah), majikan wajib memulihkan pekerja ini dalam kedudukan terdahulu. Selaras dengan undang-undang buruh kami, beliau juga perlu membayar ketidakhadiran sukarela (untuk sepanjang masa) dalam jumlah purata pendapatan yang boleh diterima oleh pekerja untuk tempoh yang sama dalam pelaksanaan tugas buruh terdahulu.

Satu perkara penting ialah penggunaan pendapatan purata rasmi dalam pengiraan. Iaitu, dalam erti kata lain, dalam keadaan di mana pekerja menerima gaji "dalam sampul surat", untuk menentukan jumlah yang dimaksudkan untuk ketidakhadiran sukarela, hanya gaji "putih" dengan semua bonus rasmi, insentif kewangan akan diambil kira.

Dalam keadaan yang dipertimbangkan, bukan sahaja pampasan untuk masa ketiadaan paksa adalah disebabkan, tetapi juga pampasan untuk kemudaratan moral. Iaitu, pekerja berhak menuntut pampasan untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh pemecatan yang menyalahi undang-undang.

Pengiraan tempoh masa ketidakhadiran yang dianggap

Hari Pembuangan adalah peralihan terakhir. Ketidakhadiran sukarela (Kod Buruh Persekutuan Rusia) dikira bermula dari hari berikutnya selepas menerima perintah berkaitan mengenai pemecatan. Dalam hal pekerja berhenti kerja tanpa bercuti, hari pemberhentian adalah hari cuti terakhir.

Perlu dijelaskan bahawa ketidakhadiran paksa tidak semestinya akibat pemecatan haram. Sebagai contoh, jika majikan tidak memberikan buku kerja kepada pekerja apabila pemecatan (sebagaimana yang sepatutnya dilakukan oleh undang-undang). Atas sebab ini, pekerja tidak dapat menyerahkan dokumen ini kepada organisasi baru pada hari berikutnya (yang mesti dikemukakan kepada jabatan kakitangan ketika menyewa). Dalam hal ini, pekerja mengalami kerugian yang timbul akibat kesalahan bekas majikan itu, akibatnya dia berhak mendapat ganti rugi untuk ketidakhadiran sukarela.

Ini bukanlah satu-satunya keadaan apabila majikan mesti membayar pampasan kepada pekerja yang tidak dijawab secara material kerana tindakan mereka yang salah. Oleh itu, pampasan bagi ketidakhadiran sukarela berlaku jika majikan salah menunjukkan sebab pemberhentian pekerja dalam buku kerja, yang mana hasilnya tidak diterima untuk pekerjaan baru. Ini, tentu saja, adalah mungkin jika pekerja membuktikan fakta penolakan untuk menerima pekerjaan baru dengan tepat melalui kesalahan bekas majikan.

Ketidakhadiran paksa: amalan kehakiman

Kes yang berkaitan dengan pemecatan yang menyalahi undang-undang pekerja boleh dikatakan agak popular hari ini. Ini mungkin termasuk pendaftaran yang tidak betul oleh majikan pemecatan untuk ketidakhadiran, dan pemberhentian haram wanita hamil, ancaman terhadap pekerja untuk menandatangani surat peletakan jawatan mereka sendiri, untuk mengelakkan membayar pampasan yang sah kepada pekerja-pekerja tersebut.Oleh itu, ketidakhadiran paksa disebabkan oleh kesalahan majikan juga dibayar dengan kerap (apabila mahkamah membuat keputusan memihak kepada pekerja yang dilucutkan secara haram - plaintif).

Malangnya, tidak semua pekerja yang dilepaskan mempunyai pengetahuan mengenai isu ini, dan oleh itu tidak dapat melindungi hak mereka untuk mengembalikan kedudukan dan pampasan mereka sebelumnya untuk ketidakhadiran sukarela.

Dalam hal ini, pekerja yang terlibat harus segera menghubungi peguam yang layak.

Ketidakhadiran paksa akibat kesalahan pekerja

Malah, ketidakhadiran adalah ketiadaan pekerja di tempat kerjanya tanpa sebab yang lebih baik selama lebih dari 4 jam berturut-turut. Perlu diperhatikan bahawa jika tidak ada penjelasan mengenai tempat kerja dalam kontrak buruh tertentu, maka adalah mustahil untuk mempertimbangkan situasi ketika pekerja itu tidak berada di tempat kerja biasanya, tetapi di wilayah perusahaan.

Hukuman untuk kerja yang hilang - langkah tatatertib: teguran, pemberhentian atau kenyataan. Hak untuk memilih langkah yang sesuai yang disediakan oleh undang-undang buruh Rusia dan undang-undang persekutuan lain adalah langsung dengan majikan. Dia juga boleh menolak sebarang hukuman. Konsep "ketidakhadiran paksa yang berlaku akibat kesalahan pekerja" boleh ditafsirkan sebagai kerja melangkaui sebab yang baik.

Pemecatan di bawah artikel yang berkaitan untuk ponteng di bawah undang-undang mesti didahului oleh penjelasan bertulis pekerja. Jika majikan menganggap sebab ketiadaan dari tempat kerja yang ditunjukkan oleh pekerja untuk tidak menghormati, dia boleh memerintahkan pemecatan itu. Pekerja itu mungkin tidak bersetuju dengan keputusan ini, maka dia harus menghubungi mahkamah yang sesuai, yang akan meneliti persoalan mengenai kesahihan alasan-alasan ini (apakah itu harus dianggap absen atau tidak). Bagaimanapun, terdapat masalah yang tidak disengajakan - tidak ada alasan yang jelas mengenai alasan yang baik dalam undang-undang buruh kami. Tetapi beberapa kumpulan masih boleh dikenalpasti.

Alasan yang baik: subjektif, objektif

Yang pertama adalah berkait rapat dengan keperibadian pekerja. Ini termasuk, pertama, keadaan kesihatan. Selain itu, keterangan ketiadaan yang terbukti dari tempat kerja anda adalah seperti berikut:

• pelantikan doktor peta (pesakit luar);
• suatu perakuan daripada doktor yang menghadiri bahawa pekerja ini berada di penerimaan;
• cuti sakit.

Kedua, pemeriksaan perubatan berkala untuk kategori pekerja tertentu. Ketiga, keadaan kesihatan anak (bukti yang sama). Keempat, pekerja tidak boleh diberhentikan untuk ketidakhadiran jika dia mengambil bahagian dalam pendengaran mahkamah sebagai plaintif, saksi, jururawat. Pengesahan - sepina. Ini juga termasuk panggilan kepada polis, aktiviti anggota suruhanjaya (pilihan raya). Kelima, penghapusan mana-mana kemalangan komunal di rumah anda (kecuali pemeriksaan rutin ZhKO).

Sebab-sebab objektif mengapa pekerja tidak dapat hadir di tempat kerja adalah keadaan yang disebabkan oleh semua jenis force majeure. Ini adalah:

• keadaan cuaca;
• kemalangan industri, bencana;
• situasi trafik kecemasan;
• operasi tentera.

Jika majikan tidak bersetuju dengan sebab-sebab ini, dan kes itu diberhentikan, maka apabila pekerja merayu kepada mahkamah, menurut statistik, keputusan itu akan dibuat demi kebaikannya (pengembalian semula di tempat kerja terdahulu). Perkara utama adalah untuk tidak menangguhkannya, kerana permohonan untuk pengembalian semula pada pekerjaan sebelumnya dikemukakan kepada mahkamah dalam masa sebulan.

Alasan untuk penyataan disamakan dengan sah

Terdapat keadaan, permulaannya tidak membenarkan pekerja itu muncul di tempat kerjanya. Majikan mesti diberi amaran tentang mereka terlebih dahulu, yang akibatnya pekerja wajib menulis pernyataan yang meminta dia untuk memiliki hari.Menurut undang-undang buruh kami, sebagai tindak balas kepadanya, majikan mesti menyediakan beberapa hari yang tidak dibayar (istirahat):

• sehingga 5 - dalam keadaan seperti kematian orang yang disayangi, perkahwinan, kelahiran seorang anak;
• sehingga 4 - kepada pekerja - ibu bapa anak kurang upaya;
• 1 sebulan - kepada pekerja yang terlibat dalam aktiviti buruh di kawasan luar bandar;
• rehat - untuk bekerja pekerja yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun yang disusui (buatan).

Mengutip upah bagi jenis permit kerja yang dipertimbangkan

Mengikut Kod Buruh, ketidakhadiran sukarela adalah tempoh masa tertentu di mana seseorang pekerja tidak dapat menjalankan aktiviti buruhnya melalui kesalahan majikan tunggal. Alasannya juga ditunjukkan di sana:

• Pemecatan yang menyalahi undang-undang, pengembalian semula berikutnya;
• pelaksanaan dokumen buruh yang tidak betul semasa prosedur pemecatan.

Akibat dari sebab-sebab di atas adalah pemulihan ketidakhadiran sukarela dalam bentuk tunai dalam bentuk pendapatan purata untuk keseluruhan tempoh dalam proses peradilan. Untuk ini, perlu dalam masa tiga bulan dari tarikh penerimaan maklumat mengenai pelanggaran hak untuk memohon kepada mahkamah yang sesuai. Dalam situasi kontroversi mengenai pemberhentian, tarikh akhir untuk mengemukakan permohonan dikurangkan kepada sebulan (bermula dari saat penghantaran pesanan yang relevan dan pengeluaran dokumen buruh).

Kod Buruh: Senarai Perselisihan Individu Berdasarkan Aplikasi Pekerja

Tepatnya, artikel 391 dikhaskan untuk ini. Pertikaian seperti ini didengar di mahkamah bidang kuasa am. Undang-undang buruh kod kami menyediakan senarai pertikaian berikut mengenai pernyataan oleh pekerja yang berlainan mengenai:

1. Pemulihan mereka kepada kerja mereka sebelum ini, tanpa mengira alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan yang sedia ada.
2. Perubahan pada tarikh (kata-kata) sebab tertentu untuk pemecatan.
3. Pindah ke kerja lain.
4. Pembayaran bagi tempoh masa yang tidak diambil oleh ketidakhadiran secara sukarela (takrif konsep ini dibentangkan sebelum ini).
5. Pembayaran perbezaan gaji untuk masa yang dibelanjakan untuk melaksanakan kerja di bawah bayaran.
6. Tidak sah tindakan (tidak bertindak) majikan dalam proses pemprosesan, melindungi data peribadi pekerja.
7. Pertikaian individu lain mengenai tenaga kerja.

Pengiraan pendapatan purata dari segi pandangan aspek undang-undang

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, pekerja itu diberi pampasan atas ketidakhadiran sukarela. Amaun purata pendapatan yang diperlukan untuk menentukan pembayaran tempoh masa yang dibelanjakan untuk permit kerja yang diberikan adalah berdasarkan undang-undang perundangan yang dikodifikasikan Rusia mengenai buruh dan Peraturan yang ada mengenai spesifik prosedur untuk mengira penunjuk ini, yang diluluskan oleh Kerajaan kami.

Pengiraannya - tanpa mengira mod operasi - dijalankan atas dasar gaji sebenar pekerja dan masa yang sebenarnya dilakukan olehnya untuk tahun sebelum waktu pembayaran. Tempoh lain juga boleh ditunjukkan dalam perjanjian kolektif yang relevan yang berfungsi sebagai asas untuk mengira purata nilai gaji (dengan syarat, ini tidak memburukkan lagi kedudukan pekerja yang sedia ada).

Jumlah bayaran, tempoh mesti dipaparkan dalam keputusan mahkamah, writ pelaksanaan. Adalah dibenarkan untuk mengurangkan amaun ini dengan amaun yang sepadan dengan bayaran pemisahan yang dijangkakan, yang telah dibayar kepada pekerja apabila pemecatan.

Perlu diingat bahawa bayaran untuk ketidakhadiran sukarela (Kod Buruh Persekutuan Rusia) dibuat pada masa yang sama dengan penerbitan perintah mengenai pembatalan pemecatan. Mahkamah Agung menegaskan bahawa intipati pengembalian semula dalam pekerjaan terdahulu adalah pembatalan akibat undang-undang dari prosedur pemecatan dengan tepat menolak perintah yang relevan, dan tidak mengeluarkan satu lagi (pengembalian semula) setelah pengadilan membuat keputusan ini.

Oleh itu, kewajipan majikan berkenaan dengan pembayaran gaji untuk semua ketidakhadiran paksa berlaku semasa pembatalan perintah pemberhentian dan pengembalian semula pekerja dalam kedudukan yang dipegang sebelum ini. Bayaran ini adalah sebahagian daripada proses pemulihan di tempat kerja yang sama.

Ia juga perlu diperhatikan bahawa majikan tidak berhak secara bebas untuk mengurangkan jumlah yang dilantik oleh mahkamah. Dan gaji yang diterima oleh pekerja yang dilucutkan secara haram di syarikat lain (Pusat Pekerjaan dalam bentuk faedah kecacatan sementara) tidak mengurangkan jumlah ketidakhadiran yang dibayar, oleh sebab itu majikan juga tidak mempunyai hak untuk mengurangkan gaji untuk permit kerja ini dengan jumlah di atas.

Kod Buruh: Kerosakan bukan kewangan yang disebabkan oleh pekerja dengan tindakan yang tidak sah (tidak bertindak) oleh majikan

Perbuatan perundangan yang dikodifikasikan atas buruh, bersama dengan tanggungan majikan di atas berkenaan dengan pampasan untuk kerosakan material, juga menetapkan liabilitinya yang berkaitan dengan pampasan kepada pekerja untuk kerosakan bukan pecuniary.

Menurut pasal 237, ia dibayar balik dalam bentuk nyata dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan pihak-pihak dalam kontrak buruh. Sekiranya timbul perselisihan mengenai isu ini, maka kes itu akan dibawa ke mahkamah, tanpa mengira kerosakan harta benda yang ditetapkan untuk pampasan.

Inti dari kerosakan bukan kewangan diwakili oleh penderitaan yang dialami oleh pekerja akibat pencabulan hak-hak tertentu. Untuk memastikan penggunaan seragam undang-undang yang sedia ada yang mengawal isu-isu pampasan bagi kecederaan moral, serta perlindungan operasi yang paling lengkap bagi kepentingan mereka yang menjadi mangsa dalam pertimbangan perbicaraan kes-kes kategori ini, Presidium Mahkamah Agung Persekutuan Rusia memberikan beberapa penjelasan dalam Resolusi yang berkaitan.

Sepanjang beberapa tahun kebelakangan ini, amalan kehakiman telah menunjukkan trend mantap yang bertujuan untuk meningkatkan bilangan tuntutan untuk kerosakan bukan kewangan yang dibuat oleh pekerja semasa pertikaian buruh. Walau bagaimanapun, hingga ke hari ini di negara kita terdapat beberapa halangan kepada pembentukan amalan kehakiman yang bersatu dalam kategori kes ini.

Konsep "kemudaratan moral" tidak wujud dalam perundangan buruh Rusia. Tetapi dengan mengambil kira hakikat bahawa pampasannya dalam bidang hubungan buruh adalah sebahagian dari kompetensi umum pampasan untuk kerosakan moral, seseorang itu harus dibimbing oleh Perkara 151 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, mengikut mana konsep ini adalah penderitaan fizikal (moral) dari warganegara tertentu yang mengakibatkan tindakan, melanggar hak peribadi (bukan harta) dan menceroboh harta lain miliknya barangan tidak ketara.

Kemudian, sehubungan dengan hubungan buruh yang dipertimbangkan, kemudaratan moral adalah penderitaan fizikal (moral) pekerja, yang dikaitkan dengan tindakan yang tidak sah (tidak bertindak) majikan. Ini harus disokong oleh bukti tertentu yang diberikan oleh pekerja. Ia boleh:

• penyakit
• kemustahilan pekerjaan;
• kelewatan pembayaran gaji, mengakibatkan situasi kewangan yang sukar bagi pekerja;
• penderitaan moral akibat kehilangan pekerjaan dan ketidakupayaan untuk mencari pengganti untuknya;
• mendapat status pengangguran disebabkan kelewatan dalam mengeluarkan buku kerja, dsb.

Selaras dengan peraturan am, kewajipan untuk mengimbangi kerosakan bukan kewangan terletak pada majikan, dengan syarat dia bersalah. Terdapat pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang (dalam rangka Kod Awam kita) dan dikemukakan dalam bentuk sejumlah kes apabila pembayaran pampasan yang sesuai dibuat tanpa mengira tahap rasa bersalah entiti yang cedera,yang sering melibatkan membahayakan kehidupan dan kesihatan warga melalui sumber peningkatan bahaya.

Undang-undang buruh kod kami jelas menyatakan hanya beberapa kes di mana seorang pekerja mempunyai hak untuk menuntut pampasan untuk kerosakan bukan kewangan, iaitu:

1. Sebagai sebahagian daripada diskriminasi pekerja.
2. Selepas pemecatan tanpa sebab yang sah (melanggar prosedur tertentu untuk pemecatan itu, pemindahan yang tidak sah ke pekerjaan lain).

Penentuan keputusan Mahkamah Agung Rusia itu memenuhi tuntutan tersebut sebagai pengakuan akan penyalahgunaan perintah pemecatan (pemulihan), pemulihan gaji untuk ketidakhadiran paksa, pembayaran ganti rugi untuk kerusakan non-mata uang. Ini adalah dibenarkan memandangkan hakikat bahawa penamatan kontrak buruh yang dibuat sebelum ini tidak boleh menjadi ukuran liabiliti undang-undang tertentu dan tidak boleh dibenarkan tanpa membayar pampasan yang sesuai dalam jumlah yang ditetapkan oleh kontrak buruh, dan dalam situasi yang dipertikaikan - oleh keputusan mahkamah.

Tetapi Mahkamah Agung dalam Resolusi yang berkenaan menjelaskan perkara berikut: memandangkan tindakan perundangan kami yang bersifat buruh tidak mengandungi sekatan terhadap isu pampasan bagi kerosakan bukan kewangan dan dalam hal-hal lain yang melanggar hak pekerja dalam bidang buruh, mahkamah berhak memenuhi beberapa tuntutan mereka mengenai pampasan untuk kerosakan disebabkan oleh apa-apa tindakan haram (tidak bertindak) majikan, termasuk pelanggaran hak harta mereka (contohnya, pembayaran gaji yang lambat).

Oleh itu, untuk meringkaskan semua perkara di atas, kami mendapat perkara berikut: ketidakhadiran sukarela adalah ketidakhadiran pekerja kerana kesalahan majikan mereka, yang menurut keputusan mahkamah yang sesuai, mereka boleh menerima pampasan bagi peluang yang tidak dijawab dan kerosakan moral yang dikenakan.