Semua pekerja dari semasa ke semasa pergi cuti sakit. Seseorang - untuk keadaan kesihatan mereka, dan seseorang - untuk menjaga kanak-kanak yang sakit. Topik bagaimana cuti sakit dibayar dan dikira adalah kebimbangan kepada sebilangan besar orang.
Perundangan
Tindakan normatif mengawal pelbagai bidang aktiviti. Termasuk prosedur untuk membayar cuti sakit. Selama sepuluh tahun yang lalu, dia telah berubah berulang kali. Sebagai tambahan kepada prosedur pembayaran, tempoh yang dimasukkan dalam prosedur pengiraan juga berubah.
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), setiap pekerja dijamin bayaran cuti sakit sekiranya penyakitnya. Butir-butir pembayaran ini dan bagaimana elaun dikira ditentukan dalam Undang-undang Persekutuan No. 255 dan dalam keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia di bawah angka 375.
Dalam kes apa, mengikut undang-undang, majikan akan membayar cuti sakit kepada pekerjanya:
- Pekerja penyakit.
- Tutup penyakit relatif yang memerlukan penjagaan.
- Penjagaan kanak-kanak.
- Melakukan rawatan di sanatorium.
- Prostetik untuk pekerja.
Siapa yang membayar cuti sakit
Menurut undang-undang, tiga hari kalendar pertama lembaran kecacatan majikan membayar, dan untuk pekerja berikutnya menerima wang daripada Dana Insurans Sosial.
Selain itu, berdasarkan undang-undang yang diterima pakai, pembayaran tidak dikenakan hari bekerja tetapi untuk kalendar. Cuti sakit boleh diterima bukan sahaja oleh pekerja biasa, tetapi juga oleh peguam, notari atau usahawan individu. Tetapi hanya jika mereka sebelum ini telah membuat sumbangan kepada dana itu. Ia adalah badan yang membuat pembayaran.
Pengiraan pembayaran
Manfaat hilang upaya dibayar secara individu untuk setiap pekerja. Untuk akruan, pakar perlu mengetahui pendapatan pekerja, serta pengalamannya di tempat kerja ini.
Untuk mengira pembayaran, tempoh yang sama dengan dua tahun terakhir kerja diambil. Apabila membayar cuti sakit pada tahun 2016, jumlah pendapatan pekerja bagi dua tahun terdahulu - 2014 dan 2015 akan digunakan. Angka-angka ini akan termasuk bukan sahaja gaji itu sendiri, tetapi juga semua bonus yang dibayar kepadanya, baik bulanan dan suku tahunan, separa tahunan atau tahunan. Pampasan yang diterima oleh pekerja selama dua tahun yang lalu juga akan diambil kira apabila mengira pembayaran hilang upaya.
Jadi, bagaimana cuti sakit dikira? Purata gaji (contoh perhitungan dibentangkan dalam bahagian ini) - nilai penting untuk menentukan jumlah pembayaran tunai. Sebagai contoh, pada 2014 ia berjumlah 33,000 Rubles, dan pada 2015 - 37,000 Rubles. Keseluruhan jumlah pendapatan dibahagikan kepada 730 hari kalendar. Angka ini tidak dapat diubah. Ini adalah jumlah hari untuk 2 tahun kalendar. Ternyata pendapatan harian purata. Dalam kes ini, ia akan menjadi 958 rubel. Kami mendarabkan angka ini dengan bilangan hari kecacatan yang ditunjukkan pada cuti sakit. Jumlah yang diminta akan dibayar pampasan.
Undang-undang persekutuan tanpa gagal mengambil kira pengalaman pekerja. Jadi, jika di tempat tertentu dia bekerja lebih dari 8 tahun, senarai sakit akan dibayar dalam jumlah 100%. Sekiranya pengalaman itu adalah dari 5 hingga 8 tahun, maka pampasan akan dibuat sebanyak 80%. Sekiranya pengalaman kurang dari 5 tahun, hanya 60% dari jumlah keseluruhan yang dibayar. Jika pekerja terpaksa berhenti kerana sakit, maka cuti sakit dibayar kepadanya sebanyak 60%, tanpa menghiraukan tempoh perkhidmatan.
Nuansa Pembayaran
Item pembayaran khas untuk cuti sakit adalah elaun bersalin. Pengiraan pembayaran cuti sakit akan dilakukan secara berbeza. Gaji purata pekerja dalam kes ini tidak dibahagikan dengan 730 hari standard. Hari-hari ketidakhadiran paksa dan masa yang dihabiskan untuk cuti sakit dikeluarkan dari tempoh pencarian. Kaedah ini membolehkan anda meningkatkan elaun.
Sekiranya pekerja tidak mempunyai pengalaman, maka asas pengiraan menjadi upah minimum semasa.
Kadang-kadang seseorang, selain kerja utama, juga bekerja sambilan. Juga, sekiranya pekerja telah bekerja di beberapa tempat dalam tempoh 2 tahun yang lalu, dia boleh menerima pembayaran dalam setiap mereka. Untuk melakukan ini, sudah cukup untuk membuat beberapa cuti sakit. Mereka dikeluarkan di institusi perubatan.
Seseorang boleh jatuh sakit semasa bercuti. Ramai orang memilih untuk tidak mengiklankan fakta ini. Tetapi undang-undang menetapkan bahawa semasa memberikan cuti sakit, cuti itu diperluaskan untuk tempoh di mana pekerja cuti sakit. Pembayaran dalam kes ini berjalan secara biasa.
Sekiranya melanggar prosedur rawatan, majikan mempunyai hak untuk mengurangkan jumlah manfaat kecacatan.
Seseorang yang berada dalam tempoh percubaan juga boleh bergantung kepada cuti sakit.
Memo Majikan
Pengiraan cuti sakit mestilah dilakukan dalam tempoh sepuluh hari selepas pekerja mengemukakan dokumen mengenai kecacatan sementara. Mereka membayar wang bersama gaji atau pendahuluan.
Jika pekerja telah bekerja di tempat ini baru-baru ini, beliau juga perlu menyediakan sijil pendapatan untuk 2 tahun terakhir kalendar.
Had
Beberapa orang berfikir tentang berapa banyak hari sakit dibayar setiap pekerja setahun. Terdapat beberapa nuansa. Oleh itu, jika seorang pekerja jatuh sakit semasa dia bercuti tanpa gaji, dia tidak akan menerima bayaran. Begitu juga dengan mereka yang bercuti belajar.
Mereka tidak akan membayar cuti sakit dalam kes-kes apabila mereka dikeluarkan untuk penjagaan kanak-kanak sementara pekerja itu sendiri telah dibayar cuti, atau jika dia menjaga saudara dewasa selama lebih daripada tujuh hari kalendar.
Pembayaran cuti sakit
Berapa hari secara umum bolehkah anda mendapat sakit? Persoalannya, pada dasarnya, cukup menarik bagi banyak pekerja yang mempunyai masalah kesihatan atau mempunyai anak kecil. Orang dewasa mampu jatuh sakit tidak lebih dari tiga puluh hari kalendar setahun. Tempoh yang sama dikompensasikan dalam kes menjaga keluarga saudara yang rapat. Apabila pekerja menerima kecederaan kerja atau penyakit pekerjaan, tidak ada had masa.
Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa bayaran dibuat hanya apabila pekerja diterima di bawah kontrak pekerjaan. Dalam kes pekerjaan di bawah kontrak sivil, cuti sakit tidak dibayar.
Hospital Penjagaan Anak
Dalam majoriti kes, ibu kanak-kanak yang sakit itu menerima kunci kecacatan itu. Tetapi mana-mana anggota keluarga yang lain boleh mengaturnya. Mengikut undang-undang, cuti sakit boleh dikeluarkan kepada saudara, pemegang amanah atau penjaga yang merawat pesakit. Anda hanya perlu menunjukkan tahap hubungan dalam dokumen. Tetapi anda perlu ingat bahawa hanya orang yang berhak menerima sijil kecacatan, iaitu bekerja di bawah kontrak pekerjaan, boleh memohon untuknya.
Berapa banyak hari sakit dibayar setiap tahun jika mereka memberikannya kepada seorang kanak-kanak? Duduk dengan kanak-kanak yang sakit di bawah umur 7 tahun dan menerima pampasan dibenarkan tidak lebih daripada enam puluh hari setahun.
Terdahulu, dikatakan berapa hari cuti sakit setahun dibayar. Walau bagaimanapun, jika kanak-kanak itu sakit lebih daripada tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, ibu boleh tinggal di rumah dengannya lebih lama. Tetapi dia tidak akan menerima bayaran cuti sakit.
Sekiranya usia kanak-kanak adalah dari 7 hingga 15 tahun, negeri akan membayar tidak lebih daripada 45 hari setahun. Sebagai peraturan, di institusi perubatan, hari sakit dikeluarkan sehingga 15 hari. Seperti dalam kes sebelumnya, kerajaan akan membayar hanya beberapa hari tertentu, tetapi sebenarnya istilahnya tidak terhad. Mereka tidak akan membayar mereka.
Jika kanak-kanak berusia lebih dari 15 tahun, cuti sakit selama 3 hari kalendar. Suruhanjaya perubatan boleh memanjang sehingga 7 hari kalendar. Berapa banyak hari sakit dibayar setiap tahun dalam kes ini? Sudah kurang. Secara keseluruhannya, semua lembaran ketidakupayaan tidak boleh melebihi 30 hari kalendar sepanjang tahun.
Pengecualian kepada Peraturan
Perundangan memperkenalkan beberapa sekatan terhadap pembayaran cuti sakit untuk penjagaan kanak-kanak. Mereka menyangkut orang kurang upaya dan kanak-kanak dengan penyakit serius.
Berapa hari setahun cuti sakit yang dibayar kepada orang kurang upaya? Jika orang kurang upaya adalah kanak-kanak di bawah umur 15 tahun, maka anda boleh menjaga dia dengan sijil kecacatan terjamin sehingga seratus dua puluh hari setahun.
Jika kanak-kanak itu tidak berumur 7 tahun, tetapi dia didiagnosis dengan penyakit yang serius (diabetes, asma, onkologi, dan sebagainya), maka bukannya standard 60 hari setahun, kerajaan akan membayar 90 hari.
Jika kanak-kanak itu tidak berumur 15 tahun dan mempunyai HIV, maka negara akan membayar untuk keseluruhan tempoh ibu dan anak di hospital.
Berapa hari setahun cuti sakit dibayar jika seorang kanak-kanak menerima komplikasi pasca-vaksinasi? Negeri membuat bayaran untuk keseluruhan masa rawatan pesakit luar, serta untuk masa yang dihabiskan di hospital.
Prosedur Bayaran
Berapa hari cuti sakit dibayar setiap tahun kepada pekerja yang duduk dengan seorang kanak-kanak, ia dijelaskan, tetapi berapa bayaran? Dalam kes ini, terdapat beberapa nuansa.
Sekiranya kanak-kanak dirawat secara rapi, cuti sakit akan dibayar dengan cara yang sama seolah-olah pekerja itu sendiri sakit. Tetapi jika ia datang rawatan pesakit luar maka saiz penuh hanya dapat diperoleh dalam 10 hari pertama rawatan. Hari-hari berikutnya dibayar hanya 50%.
Syarat pembayaran
Cuti sakit selalu dimasukkan dalam pendahuluan atau gaji. Majikan mempunyai sepuluh hari untuk mengira jumlah pembayaran. Tetapi ada kalanya majikan yang tidak bertanggungjawab jangan lakukannya tepat pada masanya. Pekerja mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan dengan jawatankuasa pertikaian buruh, anda juga boleh datang ke pejabat pendakwa, dan kemudian ke mahkamah.
Sekiranya tidak mematuhi tarikh akhir bayaran, pekerja juga layak mendapat pampasan. Ia adalah 1/300 dari kadar pembiayaan semula setiap hari.
Kes Bayaran Khas
Jika pekerja itu menerima kecederaan buruh atau penyakit pekerjaan, dia berhak untuk membayar cuti sakit dalam jumlah 100% pendapatannya. Pakar pakar menunjukkan nilai kod bagi jenis kecacatan ini dalam cuti sakit pekerja. Oleh itu, kecederaan buruh ditunjukkan oleh kod 04, dan penyakit pekerjaan - 07. Cuti sakit dibayar tanpa mengira pengalaman kerja atau pelanggaran rejimen rawatan. Dalam kes ini, pembayaran adalah tertakluk kepada cukai pendapatan.
Berapa banyak hari sakit setahun membayar negeri ini? Sepanjang hari. Pengiraan bayaran dibuat berdasarkan alasan yang diterima umum. Iaitu, semua pendapatan selama dua tahun terakhir diambil, purata pendapatan harian dikira, yang akan dibayar sepenuhnya.
Hospital selepas pemecatan
Tetapi bagaimana jika seseorang mengalami masalah kesihatan sejurus selepas dipecat? Berapa banyak hari sakit dibayar setiap tahun dalam kes ini? Dalam tempoh tiga puluh hari kalendar, bekas pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada institusi yang mana dia dipecat kerana pampasan kerana ketidakupayaan untuk bekerja. Dia boleh menerima bayaran dalam tempoh enam bulan selepas pemecatannya. Ia akan menjadi 60%.
Anda perlu mengemukakan sijil cuti sakit, pasport pekerja, pernyataan yang meminta anda membayar faedah hilang upaya. Ia perlu mengemukakan buku kerja atau salinannya yang mengesahkan bahawa pekerja tidak mempunyai pekerjaan baru untuk tempoh ini.Walau bagaimanapun, pembayaran akan diberikan hanya jika pekerja itu sendiri sakit, dan bukan anaknya atau saudara terdekat.
Memeriksa cuti sakit
Syarikat insurans yang membayar sijil ketidakupayaan menjalankan pemeriksaan dari semasa ke semasa untuk mengenal pasti pelanggaran. Mereka mengetahui sama ada orang itu sebenarnya dalam rawatan di hospital, periksa sama ada cuti sakit diisi dengan betul.
Akauntan syarikat mesti tahu berapa hari dalam setahun robotic hospital sepatutnya lakukan, bagaimana pengiraan dibuat, dan apa pengecualian yang ada.
Kesimpulannya
Setiap pekerja yang menjalankan aktiviti mereka di bawah kontrak pekerjaan mesti tahu berapa hari kalendar setiap tahun boleh diambil cuti sakit, dan bagaimana pembayaran dikira. Mengetahui peraturan ini akan membolehkan sesiapa sahaja tidak mengehadkan diri sendiri, bukan untuk merawat sendiri untuk menjejaskan kesihatan mereka, tetapi untuk memulihkan sepenuhnya dan menjaga mereka yang paling dekat dengan mereka.
