Pencarian pekerjaan selalu menjadi proses yang agak sukar. Dan peranan yang besar di dalamnya dimainkan oleh pemilihan majikan yang sesuai. Ia tidak selalu begitu mudah dan mudah untuk mencari seseorang yang benar-benar akan menghargai pekerja mereka dan tidak akan mula menipu mereka. Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji siapa majikan yang tidak bertanggungjawab itu, bagaimana ia boleh didapati walaupun di peringkat temubual (atau pada hari pertama kerja), dan juga bagaimana calon mempunyai hak untuk menghukum orang yang menipu. Ini semua soalan yang sangat serius. Terutama apabila anda mengambil kira hakikat bahawa Internet dan akhbar penuh dengan iklan palsu, yang secara prinsipnya adalah penipuan.
Tiada hati nurani
Langkah pertama adalah untuk mengetahui siapa majikan yang tidak bertanggungjawab itu. Walaupun ia tidak begitu sukar difahami.
Sebagai peraturan, inilah yang mereka katakan tentang mereka yang sentiasa menipu pekerja mereka dan, tentu saja, tidak mematuhi terma kontrak pekerjaan. Atau, sama sekali, dia menjanjikan satu perkara semasa pekerjaan, tetapi dalam praktiknya ternyata agak lain. Tetapi jangan mengelirukan majikan yang tidak bertanggungjawab dengan penipu - penculik kedua secara tidak sengaja, dan matlamat mereka adalah untuk menarik wang dari rakyat yang mudah tertipu. Tetapi dalam kes ketidakjujuran, motif adalah berbeza - untuk merekrut pekerja yang lebih baik, membayar kurang, dan menanggung lebih banyak orang bawahan. Dan, akibatnya, perbelanjaan orang lain memperkaya dirinya, tetapi secara sah.
Penipu!
Sebelum anda mengkaji sekurang-kurangnya senarai anggaran majikan yang tidak jujur (setiap bandar mempunyai sendiri, dan biasanya termasuk sebilangan besar calon), anda perlu mengingat perbezaan yang disebutkan di antara ketidakjujuran dan penipuan.
Seperti yang telah disebutkan, matlamat utama yang terakhir adalah pengayaan terbuka dan tidak adil dengan menarik dana dari pemohon. Ia biasanya disertai oleh kekurangan pekerjaan yang sebenar. Iaitu, perbualan tidak akan melampaui wawancara. Tetapi majikan yang tidak bertanggungjawab akan memberikan anda peluang untuk melaksanakan tugas rasmi.
Ia sangat mudah untuk mengenal pasti penipu sekarang. Mereka mengarang iklan yang menarik. Mereka biasanya tidak kira umur pemohon, serta status dan jantinanya. Mereka menawarkan sedikit kerja (kira-kira 4 jam sehari), dan pendapatan hanya tinggi. Benar, semua komunikasi disokong secara eksklusif di Internet. Wawancara menerusi mel, paling baik - Skype.
Pada akhirnya, ternyata anda mesti terlebih dahulu membuat premium insurans sebelum bekerja. Dan ini adalah petunjuk yang jelas bahawa majikan yang berpotensi adalah penipuan. 
Senarai hitam
Dan sekarang sedikit lagi mengenai pihak berkuasa tanpa hati nurani. Di mana untuk mengadu tentang majikan yang tidak bertanggungjawab? Dan di mana anda dapat melihat mereka yang sudah dianggap bukan kepimpinan terbaik yang menawarkan penempatan pekerjaan kepada pemohon?
Sebagai peraturan, apa yang disebut senarai hitam sekarang sedang dibuat di setiap bandar. Mereka menerbitkan semua syarikat yang melanggar kontrak pekerjaan. Dengan kata lain, di sini anda boleh melihat majikan yang tidak bertanggungjawab.
Sering kali, semua aduan ditulis dengan tepat dalam senarai hitam, kerana ini adalah koleksi semakan asal. Semua orang boleh melihat yang mana di atas adalah majikan yang tidak bertanggungjawab, dan juga berkongsi sejarah komunikasi mereka dengan syarikat tertentu. Kita boleh mengatakan bahawa senarai hitam (maya - pasti) membolehkan anda meninggalkan maklum balas mengenai majikan yang disenaraikan di dalamnya.Oleh itu, jika anda berusaha keras, anda boleh mencari senarai yang didedikasikan untuk bandar anda.
Pembohong Moscow
Nah, mari kita cuba memahami majikan yang tidak melaksanakan tugas mereka dengan baik di Moscow. Ia adalah di ibu negara yang ramai yang datang bekerja, dan oleh itu senarai majikan yang tidak bertanggungjawab di Moscow boleh berguna kepada semua orang.
Malangnya, terdapat banyak calon di dalamnya, jadi tidak sepatutnya menyenaraikan semuanya. Adalah lebih baik untuk memberi perhatian kepada beberapa syarikat yang terkenal.
Sebagai contoh, Burger King. Ini adalah kafe makanan cepat saji yang hebat, tetapi sebagai majikan tidak sesuai. Pelajar sering direkrut di sini, dan perolehan kakitangan di sini sangat besar. Mereka sentiasa berpindah untuk bekerja lebih masa, cukup sering pelajar dan pelajar sekolah gagal lulus walaupun tempoh percubaan. Mengapa? Majikan yang tidak bertanggungjawab ini menjalankan ujian khas. Dan dalam kebanyakan kes, ternyata anda gagal. Latihan (tempoh percubaan) tidak dibayar kepada anda dalam apa jua cara.
Banyak kafe makanan segera berfungsi dengan prinsip-prinsip yang serupa (contohnya, Makanan Tiga-S, Krabs, Teremok-Invest). Tetapi senarai itu tidak berakhir di sana. Majikan yang tidak bertanggungjawab di Moscow - ini adalah sebahagian besar firma. Malah rangkaian runcit yang besar sering disenaraihitamkan: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, dan sebagainya. Dan korporat yang lebih kecil, tetapi besar pada umumnya dalam kebanyakan kes berubah menjadi penipu sebenar. Oleh itu, pekerjaan di Moscow sangat berhati-hati!
Siapa yang membuat senarai itu
Terdapat soalan yang mula menarik minat pemohon: siapa yang menyusun senarai hitam majikan di bandar-bandar tertentu? Lagipun, seseorang yang mula-mula datang dengan ini? Jawapan pasti tidak akan berfungsi. Segala-galanya lebih rumit daripada kelihatannya pada pandangan pertama:
- Senarai hitam boleh dibuat oleh pengguna sendiri. Mereka menulis ulasan tentang majikan yang tidak jujur di forum dan di media, berkongsi pengalaman pekerjaan mereka supaya orang lain tidak berubah menjadi ditipu - kejadian biasa pada masa ini.
- Senarai hitam untuk kawasan Rusia boleh disusun oleh agensi pengambilan. Teknik yang sama diperlukan agar tidak sekadar mengganggu dengan ini atau majikan mereka dan tidak merosakkan reputasi mereka. Walaupun kadang-kadang senarai tersebut diterbitkan dalam domain awam.
- Pendaftaran majikan yang tidak bertanggungjawab juga boleh disusun oleh firma bersaing. Adalah mudah untuk mengenali teknik seperti itu - aktiviti semua organisasi yang akan berada dalam senarai hitam itu mempunyai satu arah atau secara amnya sama. Fenomena ini tidak terlalu kerap, tetapi ia berlaku.
Di mana hendak mengadu
Di mana untuk mengadu tentang majikan yang tidak bertanggungjawab? Di sini banyak bergantung pada keadaan anda secara keseluruhan. Setiap mangsa sentiasa mempunyai pilihan. Tetapi dengan kebarangkalian yang besar tidak akan ada akal dalam percubaan anda untuk mempertahankan hak-hak anda.
Sebagai permulaan, anda boleh melaporkan apa yang berlaku kepada agensi pengambilan yang berbeza. Jika anda pada asalnya mencari majikan melalui organisasi yang serupa, maka semua tuntutan harus diterima oleh petugas pegawai.
Anda juga boleh pergi ke Internet untuk menulis ulasan tentang kerja anda dalam senarai hitam majikan yang sesuai di bandar anda. 
Dan jika anda ditentukan dan boleh membuktikan ketidakjujuran kepimpinan anda, adalah dinasihatkan untuk memohon kepada mahkamah daerah dengan tuntutan mahkamah. Kes sedemikian tidak begitu jarang berlaku. Terutama jika majikan akan menangguhkan gaji atau bahkan berhutang sejumlah wang kepada bawahannya.
Mungkin pilihan ini dianggap yang terbaik jika anda tiba-tiba memutuskan untuk memikirkan cara menghukum majikan yang tidak bertanggungjawab. Benar, jarang sekali mungkin untuk mencapai keadilan. Kes-kes seperti itu tidak menarik minat badan kehakiman. Mereka sentiasa mempunyai kes yang lebih penting.
Lokasi
Dan sekarang kita akan cuba mencari cara untuk mengenal pasti majikan yang tidak bertanggungjawab.Untuk melakukan ini tidak begitu sukar jika anda melihat dengan teliti beberapa perkara penting. Kemungkinan besar, anda akan dapat mengenali penipu pada peringkat wawancara, atau lebih awal.
Pertama sekali, perhatikan teks iklan. Seringkali, bukan majikan yang paling teliti cuba meletakkan tawaran mereka di akhbar (penerbitan percuma), di tiang, tanda jalan, pagar, beranda, berhenti - di mana terdapat banyak orang dan lalu lintas yang besar.
Jika kita bercakap mengenai iklan maya, maka lebih banyak memberi perhatian kepada teks mesej tersebut. Di sini, kemungkinan besar, mereka akan melaporkan usia itu tidak terhad. Kecuali anda mestilah berumur lebih dari 18 tahun. Tetapi tidak ada keperluan untuk lantai dan nuansa lain - ini adalah loceng yang membimbangkan. Di samping itu, sering dari majikan yang sama di laman maya yang sama beberapa iklan diletakkan serentak dengan kekerapan kecil. Ini juga sebab untuk berfikir.
Terhad
Untuk menarik perhatian pemohon, majikan yang tidak bertanggungjawab akan menggunakan pelbagai helah dan teknik. Dan sering sebelum wawancara. Dan pertemuan pertama anda dengan atasan berpotensi hanya menduplikasi iklan yang menarik minat anda.
Apakah penunjuk lain mengenai kemungkinan penipuan? Bekalan terhad. Dalam teks pengumuman, anda boleh perhatikan sendiri bahawa terdapat beberapa kekosongan yang tersisa. Dan tawaran itu terhad. Ini mendorong pemohon untuk tergesa-gesa dengan rawatan, dan, sebagai akibatnya, mengelirukan - orang itu kehilangan kewaspadaan dan perhatian.
Pendapatan
Antara lain, bukan majikan yang terbaik menarik pemohon kepada pencalonan mereka dengan bantuan janji mengenai pendapatan. Di sini prinsip "kerja kurang - dapatkan lebih banyak." Iaitu, mereka berjanji bahawa anda tidak semestinya perlu bekerja selepas pekerjaan - wang itu secara harfiah akan disumbangkan. Ya, dan dalam saiz yang sangat tinggi.
Semua ini adalah helah yang lama dan terkenal. Mereka digunakan oleh majikan dan penipu yang tidak bertanggungjawab. Oleh itu, pertimbangkan fakta ini dan jangan tertipu oleh tawaran pendapatan tinggi. Pengecualian adalah jika kekosongan itu benar-benar berprestij.
Keperluan
Satu lagi perkara yang akan membantu anda untuk mengelakkan pertemuan dengan bukan majikan yang terbaik adalah keperluan untuk pemohon. Perhatikan mereka. Sering kali anda akan dikemukakan minimum, yang biasanya tidak dapat dipertimbangkan permintaan. Tambahan, keperluan samar-samar adalah mungkin.
Apa maksudnya? Ia cukup untuk menjadi tujuan, baik, dan juga untuk belajar dengan cepat. Dan itu sahaja. Pengalaman kerja tidak penting untuk majikan. Selalunya mereka menulis secara terbuka: "Tanpa pengalaman."
Di samping itu, iklan majikan yang tidak bertanggungjawab mengandungi maklumat hubungan minimum. Tidak selalunya, tetapi sangat kerap. Terutama jika syarikat kecil atau baru-baru ini dibuka.
Lihatlah anda di temuramah
Wawancara juga boleh membuka mata anda. Majikan yang tidak bertanggungjawab telah belajar untuk menulis iklan dengan cekap supaya tidak menimbulkan kecurigaan. Tetapi wawancara dapat mengkhianati penipu.
Betulkah? Sebab-sebab berikut menunjukkan penipuan:
- keperluan wang untuk kertas kerja;
- wawancara besar-besaran;
- perbualan bermula dengan cerita tentang impian dan kejayaan anda;
- pengurus sentiasa menunjukkan perkembangan pesat syarikat;
- mereka berjanji untuk secara peribadi mengajar anda cara membuat wang dengan cepat;
- menandatangani kontrak pekerjaan tertangguh;
- Anda tidak boleh diberitahu sepenuhnya mengenai huraian kerja.
Mengingati semua perkara di atas, kami harap anda dapat mengelak daripada menangani majikan dan penipu yang tidak bertanggungjawab. Semoga berjaya
