Bukan rahsia lagi bahawa majikan, ketua institusi pendidikan dan organisasi kerajaan bertanggungjawab untuk tidak membayar upah dan pampasan lain kepada pekerja mereka. Uang adalah darah ekonomi, tanpa mereka orang tidak boleh hidup, bekerja, makan, dan mengikut undang-undang, orang berhak menerima imbuhan untuk kerja.
Kes-kes konflik yang paling kerap berlaku adalah pertikaian atas gaji yang belum dibayar. Kewajipan majikan di kawasan ini dikawal oleh perundangan Persekutuan Rusia. Akibat dari mengabaikan kedaulatan undang-undang sering menyebabkan liabiliti jenayah bagi majikan.
Bagaimana untuk melindungi pekerja daripada pengurus yang tidak jujur?
Kontrak pekerjaan sebagai jaminan keselamatan pekerja
Pada mulanya, apabila dia memasuki kerja, majikan diwajibkan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja baru, yang mentakrifkan terma rujukan dan hak majikan dan pekerja berhubung satu sama lain. Ia juga menunjukkan amaun bulanan bergantung kepada pekerja, prosedur dan terma pembayaran, serta tanggungjawab untuk pembayaran gaji yang tidak dibayar.
Pekerja mesti mendesak menandatangani kontrak pekerjaan sebagai jaminan perlindungan haknya. Jika klausa dokumen ini tidak dipatuhi, seorang pekerja syarikat boleh memohon kepada pihak berkuasa yang berkaitan dengan kenyataan kenyataan suatu kesalahan atau mengajukan gugatan dengan mahkamah. Setiap orang perlu tahu bahawa jika ada gaji yang tidak dibayar, tanggungjawab jenayah dan pentadbiran terletak sepenuhnya dengan majikan.
Sekiranya sebab tertentu kontrak pekerjaan belum selesai, maka bayaran balik tunggakan akan menjadi tugas yang lebih sukar. Dalam kes ini, peguam dinasihatkan memohon kepada mahkamah dengan keterangan bertulis mengenai aktiviti buruh orang di syarikat ini. Fakta-fakta yang mengesahkan ini boleh berfungsi sebagai bukti dokumentari pengakuan untuk bekerja, seperti lulus, serta testimoni pekerja lain yang pekerja ini benar-benar mempunyai hubungan kerja dalam organisasi ini.
Pelanggaran hak rakyat
Jika majikan tidak membayar apa yang telah diperolehnya, negara tidak membayar pencen, institusi pendidikan tidak membayar biasiswa, maka tindakan ini layak sebagai jenayah. Tanggungjawab untuk tidak membayar upah ada pentadbiran dan jenayah. Gugatan kejahatan ini terletak pada fakta bahawa mereka melihat bukan sahaja pelanggaran hak perlembagaan untuk imbuhan seseorang, tetapi juga menjejaskan jaminan perlindungan sosial warganegara, yang juga ditakrifkan oleh perundangan Persekutuan Rusia. Dalam erti kata lain, ini adalah jenayah yang melanggar kepentingan seseorang.
Artikel No. 37 dan 39 Perlembagaan negara kita membabitkan penyediaan warganegara dengan biasiswa, elaun, pencen. Dan persoalan mengenai upah dikawal oleh artikel 2 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Gaji minimum
Penubuhan upah tidak dapat diterima lebih rendah daripada tahap yang ditetapkan oleh perundangan persekutuan Persekutuan Rusia.
Sejak 1 Januari 2015, gaji minimum ialah 5965 Rubel. Sekiranya kita mempertimbangkan rantau metropolitan, maka dari 1 Januari 2015, gaji minimum di Moscow adalah terhad kepada 14,500 Rubles, dan dari 1 April, 15,000 Rubles.
Apakah implikasi?
Apa yang mengancam pembayaran gaji yang tidak dibayar? Orang harus tahu hak mereka dan tidak malu tentang melaporkan pelanggaran dalam bidang pembayaran pampasan kewangan untuk kerja mereka, terutamanya kerana pelanggaran tersebut dituntut oleh majikan secara ketat.
Perundangan Persekutuan Rusia, iaitu artikel 145.1 Kanun Jenayah, tidak membayar gaji layak sebagai jenayah terhadap orang itu, yang bermaksud pelanggaran hak-hak perlembagaan dan kebebasan orang.
Kepala perusahaan pengusaha bertanggung jawab secara langsung atas pelakuan tindakan-tindakan ini.
Sekiranya dalam tempoh dua bulan atau lebih terdapat 100% gaji tidak dibayar, Kanun Jenayah Persekutuan Rusia mengawal tindakan ini sebagai pelanggaran yang melibatkan hukuman penjara selama setahun.
Dalam kes-kes pembayaran tidak separa yang berlangsung lebih dari tiga bulan berturut-turut, denda yang dikenakan ke atas majikan itu boleh berjumlah 120 ribu Rubles atau bersamaan dengan saiz upah pekerja yang cedera pada tahun itu. Undang-undang juga memperuntukkan kekurangan seorang majikan yang tidak bertanggungjawab hak untuk menduduki jawatan tertentu atau menjalankan aktiviti tertentu. Akhir sekali, dalam beberapa kes, majikan boleh dipenjarakan sehingga satu tahun.
Lebih teruk mungkin hukuman untuk tidak membayar gaji kepada pekerja sepenuhnya.
Jika anda menyimpan 100% upah selama lebih daripada dua bulan, majikan boleh didenda oleh perintah mahkamah. Jumlah kutipan adalah dari seratus hingga lima ratus ribu rubel. Kepala organisasi tidak boleh lupa bahwa untuk suatu kesalahan seperti yang berpanjangan seratus persen tidak membayar upah, KUHP Federasi Rusia menentukan jangka waktu pemenjaraan hingga tiga tahun termasuk.
Di samping itu, jika tindakan majikan melibatkan akibat yang serius bagi pekerja, maka hukuman itu boleh menjadi lebih keras. Akibat yang serius bermaksud kerosakan kepada kesihatan, kecacatan, kecacatan, kematian seseorang, kerosakan separa atau pemusnahan hartanya. Saiz denda dalam kes ini boleh dari 200 ribu hingga setengah juta rubles, dan istilah untuk menghadkan kebebasan majikan boleh sampai lima tahun.
Seiring dengan ini, majikan hari ini tidak boleh bergantung kepada sokongan pendokong dalam kes sedemikian, jadi ia patut memikirkan tanggungjawab untuk pekerja berkali-kali.
Keadaan yang sama berlaku kepada ketua institusi pendidikan tinggi dan badan negara untuk tidak membayar biasiswa, pencen dan faedah tunai lain.
Kesalahan majikan
Keputusan mengenai tahap hukuman majikan tetap mengikut budi bicara mahkamah setelah kepentingan diri atau keuntungan pribadi dalam tindakan kepala organisasi terbukti.
Di bawah matlamat yang mementingkan diri adalah bermaksud potongan dana sengaja yang bertujuan untuk membayar upah pekerja, didorong oleh keinginan untuk menerima manfaat material dari majikan.
Kepentingan peribadi pemimpin boleh dinyatakan dalam menyingkirkan pekerja yang tidak diingini yang mengganggu pertumbuhan kerjaya, atau tindakan mementingkan diri sendiri.
Dalam kes di mana syarikat menahan upah pekerja selama lebih daripada dua bulan, dan mahkamah telah membuktikan bahawa majikan mempunyai dana, liabiliti jenayah untuk tidak membayar upah.
Di mana untuk memohon
Di bawah undang-undang semasa, majikan mesti membayar gaji kepada pekerjanya sekurang-kurangnya sekali setiap setengah bulan. Ini dikawal oleh undang-undang.
Tanpa membayar upah oleh majikan tidak bermakna tidak mustahil dialog yang aman antara ketua syarikat dan pekerja. Pertama, anda perlu mengetahui sebab-sebab penangguhan gaji. Mungkin majikan mengalami kesukaran sementara yang akan dapat diatasi secepat mungkin, dan kompromi akan diketahui. Penyelesaian ini mungkin merupakan pembayaran balik sebahagian daripada hutang kepada pekerja dengan jadual yang jelas dan cadangan lain yang berkaitan dengan resolusi konflik.
Jika majikan, walaupun perjanjian yang dicapai, terus membayar gaji, di mana untuk menghubungi pekerja?
Pekerja boleh memfailkan aduan mengenai tindakan yang melanggar undang-undang majikan dengan inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau memohon kepada mahkamah dengan permintaan untuk mendapatkan jumlah yang dikurangkan.Mahkamah boleh memutuskan untuk membayar bukan sahaja bahagian penting gaji, tetapi juga pampasan untuk kerosakan bukan kewangan.
Memohon kepada Inspektorat Buruh
Inspektorat buruh adalah pihak berkuasa awam yang tugas utamanya adalah untuk melindungi hak pekerja dari pelanggaran oleh majikan. Dalam permohonan yang dikemukakan kepada badan ini, para korban harus menyatakan intisari keseluruhan masalah.
Rayuan kepada pendakwa
Hak buruh warga juga boleh dilindungi oleh wakil pihak berkuasa penyeliaan. Dalam hal-hal yang mendesak seperti gaji tidak dibayar, pejabat pendakwa mengecek terlebih dahulu, terutamanya jika hak-hak lapisan masyarakat yang tidak dilindungi oleh masyarakat, seperti orang kurang upaya atau orang muda di bawah 18, dilanggar. Pendakwa menganalisis semua bukti fakta yang dinyatakan dalam permohonan itu. Berhubung dengan majikan, wakil pihak berkuasa penyeliaan memutuskan untuk segera menamatkan kesalahan yang dilakukan terhadap pekerja.
Tuntutan
Majikan boleh dihukum kerana tidak membayar upah melalui litigasi. Rayuan kepada badan kehakiman adalah langkah yang berkesan untuk mengutip hutang pekerja atas gaji mereka. Kenyataan tuntutan difailkan dengan asas bukti yang disempurnakan yang mengandungi fakta dan kehendak pihak yang cedera. Setelah dipertimbangkan permohonan itu, mahkamah akan membuat keputusan. Sekiranya memenuhi syarat pemohon, langkah-langkah paksaan yang bersesuaian akan dikenakan terhadap majikan.
Cara memohon bayaran gaji yang tidak dibayar
Permohonan yang dikemukakan mesti dilaksanakan mengikut kehendak undang-undang Rusia.
Penyerahan dokumen itu dilakukan di pihak berkuasa wilayah yang sesuai di lokasi perusahaan yang mempunyai hutang untuk membayar upah kepada karyawan.
Kandungan aplikasi tersebut dikawal dengan jelas:
- nama penuh badan rasmi yang permohonannya diserahkan, menunjukkan alamat sah dan sebenarnya;
- data peribadi yang tersenarai sepenuhnya mengenai pemohon dengan indikasi wajib maklumat hubungan;
- maklumat terperinci mengenai majikan yang tidak bertanggungjawab menunjukkan butirannya, alamat fizikal dan undang-undang, maklumat mengenai ketua organisasi dan ketua akauntan;
- tarikh akhir untuk pembayaran gaji yang tidak menunjukkan tarikh, jumlah hutang pada masa memfailkan permohonan ini.
Dokumen-dokumen yang dikemukakan kepada pejabat pendakwa atau inspektorat buruh hendaklah mengandungi bukti bahawa pekerja dengan suci hati cuba secara bebas menyelesaikan pertikaian buruh. Permohonan mesti disertakan dengan surat-menyurat dengan ketua syarikat, keperluan, aduan kolektif dan dokumen lain, yang semestinya mengandungi motivasi majikan untuk membayar tunggakan gaji. Apabila mengemukakan permohonan kepada pihak berkuasa, adalah penting bagi pemohon untuk menunjukkan kesedarannya mengenai bidang undang-undang buruh dan menunjukkan percubaan untuk menyelesaikan isu-isu dengan pengurusan syarikat berkenaan pembayaran gaji.
Jika permohonan tidak disediakan dengan betul dan aplikasi tidak dikompilasi dengan betul, maka keperluan pekerja terluka mungkin tidak dapat dipenuhi sepenuhnya, dan terdapat risiko melambatkan proses untuk waktu yang tidak terbatas.
Memfailkan tuntutan bebas dengan pihak berkuasa kehakiman
Tuntutan boleh difailkan dalam masa 3 bulan dari tarikh pelanggaran hak pekerja. Hari ini sebenarnya adalah hari selepas tarikh pembayaran upah yang ditetapkan dalam kontrak.
Jika pekerja memutuskan untuk memfailkan permohonan dengan majikan mengenai pembayaran gaji yang tidak dibayar kepada mahkamah, maka dia tidak boleh melewatkan waktu untuk mengemukakan dokumen. Mereka perlu dihantar secepat mungkin supaya undang-undang batasan bagi tuntutan mahkamah tidak tercapai.
Sekiranya berlaku tarikh akhir untuk mengemukakan permohonan tidak dijawab, mengikut undang-undang yang berkenaan, terdapat kemungkinan untuk memulihkan tempoh yang ditetapkan untuk permohonan itu.
Untuk mencapai ini, adalah perlu untuk menghantar petisyen kepada hakim, di mana alasan alasan kehilangan tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan mesti dinyatakan. Pertimbangan permohonan ini sekiranya ada alasan yang baik akan diberikan.
Sekiranya pekerja mengemukakan penyata tuntutan, pembayaran gaji yang tidak dibayar dalam hal ini mengancam majikan dengan kos undang-undang tambahan. Pemfailan kenyataan sedemikian hendaklah dilakukan oleh pekerja di pihak kehakiman di lokasi sebenar organisasi.
Perlu diingat bahawa mahkamah hanya akan dapat menerima tuntutan jika dokumen itu disediakan sesuai dengan semua peraturan dan mematuhi kehendak undang-undang. Ia harus mengandungi rujukan kepada tindakan pengawalseliaan tertentu, keperluan mesti dimotivasi, aplikasi mandatori membuktikan adanya hubungan kerja antara pihak-pihak yang bersengketa. Ia adalah lebih selamat dan mudah untuk mempercayakan penulisan tuntutan tuntutan untuk mendapatkan tunggakan gaji kepada seorang profesional. Dalam kes ini, tuntutan itu boleh diterima oleh mahkamah lebih cepat.
Sebagai tambahan kepada syarat-syarat untuk memenuhi bahagian material upah, pekerja berhak menuntut ganti rugi untuk pampasan untuk kerosakan bukan-wang, dan apa-apa jumlah yang boleh dituntut. Amalan menunjukkan bahawa pampasan moral berpuas hati dengan kadar hutang yang terhutang.
Dokumen yang dihantar ke mahkamah bersama-sama dengan penyataan tuntutan mestilah mengandungi:
- satu salinan kontrak pekerjaan;
- Salinan pesanan atas pengambilan pekerja;
- Maklumat rujukan mengenai jumlah gaji, serta pendapatan purata pemohon.
Di samping itu, dokumen-dokumen itu hendaklah mengandungi maklumat tentang pengiraan akaun yang perlu dibayar oleh syarikat itu kepada pekerja. Perakaunan harus menyediakan pekerja dengan sijil upah yang terakru tetapi tertunda. Sijil ini juga harus dilampirkan pada tuntutan yang difailkan.
Sekiranya semua dokumen dikemukakan dengan betul, mahkamah akan memerintahkan pengeluaran writ pelaksanaan, yang mana ia akan mungkin untuk mengutip hutang atas gaji daripada majikan yang tidak bertanggungjawab. Tindakan selanjutnya dijalankan dengan bantuan Perkhidmatan Bailif Persekutuan.
Penalti kepada majikan kerana tidak membayar upah
Berdasarkan Perkara No. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang majikan yang tidak bertanggungjawab yang menangguhkan upah kepada pekerjanya, sebagai tambahan kepada hutang langsung untuk pampasan kerja buruh, wajib membayar peratusan tertentu kepada pekerja. Penalti untuk tidak membayar upah adalah amaun yang dikira dari dana yang tidak dikeluarkan kepada pekerja tepat pada masanya, dengan mengambil kira setiap hari kelewatan. Jumlah amaun ini tidak kurang daripada satu tiga peratus daripada kadar pembiayaan semula semasa, pada masa ini kadarnya ialah 13%. Penyelesaian dilakukan dari hari ke hari setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan dan termasuk hari pembayaran balik yang sebenarnya.
Dalam kes ini, jumlah penalti boleh disemak semula ke atas jika syarat ini dinyatakan dalam kontrak kolektif atau buruh dan juga dikawal oleh akta pengawalseliaan.
Prosedur pembayaran atas pemberhentian pekerja. Pampasan untuk pembayaran gaji yang tidak dibayar selepas penamatan kontrak pekerjaan
Selepas pemberhentian pekerja, kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja ditamatkan. Ini berlaku dalam mana-mana, tanpa mengira sebab pemecatan pekerja.
Pada hari bekerja terakhirnya, pekerja mesti menerima dari majikan buku kerja dan pembayaran tunai akhir. Pembayaran semua jumlah, mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, dibuat tepat pada tarikh akhir ini.Sekiranya pekerja itu tidak berada di tempat kerja pada hari itu, maka gaji harus dibayar kepadanya tidak lewat daripada hari kerja berikutnya setelah permohonan diserahkan.
Mengikut undang-undang, tanpa membayar upah semasa pemecatan akan memerlukan majikan membayar pampasan kepada semua tunggakan dengan minat.
Skim untuk mengira penalti adalah serupa dengan skema yang dinyatakan di atas. Saiz peratus bergantung pada nilai kadar diskaun Daripada Bank Negara Persekutuan Rusia dan dikira berdasarkan jumlah yang tidak dibayar kepada pekerja tepat pada waktunya elaun monetari untuk kelewatan setiap hari.
