Bayaran tertangguh: Pampasan untuk bayaran tertangguh. Pengiraan dan pembayaran pampasan

Penerimaan pampasan kewangan adalah hak pekerja, dan pembayarannya adalah kewajiban majikan. Gaji ditetapkan dalam bentuk kadar, gaji dan kadar sepotong. Jika majikan tidak dapat membayarnya tepat pada waktunya, pekerja berhak menuntut pampasan. Ini dinyatakan dalam kod buruh.

Intipati masalah itu

Kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir untuk pembayaran pendapatan adalah kesalahan yang kerap di mana majikan mungkin menanggung liabiliti material, pentadbiran dan juga jenayah. Menurut piawaian perundangan, gaji harus dikira sekurang-kurangnya sekali setiap dua minggu. Tarikh ditetapkan dan ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Sekiranya mereka dilanggar, tidak juga melalui kesalahan majikan, pampasan mesti dibayar.

Hukuman kerana melanggar syarat penempatan

• Denda dari satu hingga lima puluh ribu rubel.
• Hentikan aktiviti selama 90 hari.
• Jika anda berulang kali melanggar syarat pembayaran kepada majikan, anda akan hilang kelayakan untuk 1-3 tahun.

Pampasan untuk gaji lambat dikira dengan peratusan 1/300 daripada kadar diskaun Bank Negara Persekutuan Rusia. Dihitung dengan cara yang sama pembayaran penamatan gaji bercuti pekerja. Jika angka ini telah meningkat, ini mesti ditunjukkan dalam dokumen. Pampasan diakru untuk jumlah keseluruhan tertunggak, termasuk bonus dan bayaran pendahuluan. Ia tidak dikenakan cukai. Jika hari pembayaran pendapatan bertepatan dengan hujung minggu atau bercuti, maka akruan perlu dilakukan pada malam sebelum, supaya tidak menanggung kos bahan tambahan.

Pengiraan pampasan untuk gaji tertangguh

Jika tarikh akhir untuk pembayaran pendapatan telah ditangguhkan selama dua minggu atau lebih, pekerja itu boleh memberitahu pengurus secara bertulis bahawa dia berhenti bekerja sehingga pembayaran penuh hutang. Sekiranya perkara itu sampai ke mahkamah, kemungkinan besar, tuntutan pekerja akan dipenuhi, walaupun pengurusan organisasi tidak bersalah melanggar tarikh akhir. Jumlah pampasan dalam kes ini akan ditentukan berdasarkan kontrak pekerjaan dan keputusan mahkamah. Selepas memohon, pekerja mungkin tidak bekerja. Tetapi selepas keputusan positif dibuat oleh mahkamah, dia mesti memulakan tugasnya. Dalam kes ini, ketidakhadiran akan dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh.

Lebih kerap daripada tidak, majikan hanya membayar hutangnya dan tidak membayar pampasan. Akibatnya, terdapat pelanggaran hak pekerja dan mengelakkan tanggungjawab pengurus. Dalam kes ini, pekerja boleh pergi ke mahkamah. Untuk melanggar tarikh akhir, bukan sahaja ketua, tetapi juga ketua jabatan kakitangan, dan akauntan akan didenda. Jika kelewatan upah berlangsung lebih dari 2 bulan, maka ini boleh membawa kepada liabiliti jenayah dengan denda sebanyak 120 ribu Rubles. dan penjara sehingga tujuh tahun.

Formula

Pampasan = Jumlah hutang * (% pembiayaan semula Bank Pusat / 300) * bilangan hari kelewatan.

atau

Pampasan = З / П * KD * (1/300) * СТ, di mana

З / П - jumlah hutang;

KD - terma;

ST - kadar pembiayaan semula (dalam pecahan unit).

Contohnya

1. Bayaran pendahuluan (pada hari ke-20) pekerja yang diterima tepat pada masanya dalam jumlah 5 ribu rubel. Gaji adalah 15 ribu rubel. Gaji dibayar hanya pada hari ke-23 bulan berikutnya. Mengikut jadual, tempoh pembayaran hutang adalah ke-5. Iaitu, terdapat kelewatan gaji. Pampasan untuk kelewatan 18 hari hendaklah dikira pada kadar pembiayaan semula sebanyak 0.082.

K = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (rubles).

Jumlahnya kecil, tetapi masih perlu dibayar.

Pekerja harus segera: 10,000 + 49.19 = 10.049.19 rubel.

2. Perjanjian kolektif menyatakan bahawa jika terdapat kelambatan gaji, pampasan untuk penangguhan adalah 0,06% setiap hari.Pengiraan untuk bulan Julai 2014, serta pembayaran pendapatan pada bulan Ogos, telah dilaksanakan pada 17 September 2014. Jumlah hutang adalah: pada bulan Julai - 30.000 Rubles., Pada bulan Ogos - 50 ribu Rubles. Iaitu, terdapat kelewatan gaji. Pampasan untuk kelewatan itu hendaklah dikira berdasarkan terma:

• 30 ribu rubel (gaji untuk bulan Julai) - 43 hari. Pelanggaran bermula pada 6 Ogos.
• 20 ribu rubel (pendahuluan untuk bulan Ogos) - 28 hari (dari 21 Ogos hingga hari bayaran sebenar - 17 September).
• 30 ribu rubel (gaji untuk bulan Ogos) - 12 hari (dari 6 September hingga 17 September).

Jumlah pampasan:

(30 * 43 * 0.06% + 20 * 28 * 0.06% + 30 * 12 * 0.06%) * 1000 = 1326 gosok.

Berikut adalah cara anda boleh mengira pampasan untuk bayar yang lewat.

Liabiliti

Sekiranya terdapat kelewatan gaji, pampasan untuk kelewatan itu hendaklah dikira atas dasar kadar diskaun Bank Negara dalam jumlah 1/300 (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Minimum ini boleh ditingkatkan oleh kontrak pekerjaan. Hari pertama dikira dari tarikh berikutnya selepas tarikh tamat tempoh. Yang terakhir adalah tarikh pembayaran balik hutang sebenar.

Jika pembiayaan semula% daripada Bank Negara Persekutuan Rusia telah berubah, maka pengiraan pampasan bagi gaji yang ditangguhkan dibuat secara berasingan untuk setiap kadar. Organisasi mesti membayar jumlah ini bersama dengan gaji tertunggak. Kewajipan ini timbul untuk usahawan tanpa mengira sebab-sebab penangguhan. Iaitu, dalam organisasi belanjawan penerimaan dana tidak lama lagi adalah asas untuk tidak menerima pampasan.

Seni. 142 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa jika tempoh ditangguhkan selama dua minggu (15 hari) atau lebih, pekerja boleh berhenti bekerja. Hak untuk pampasan akan kekal dengannya. Pampasan untuk cukai pendapatan peribadi yang tertunda tidak dikenakan cukai (Perkara 217 Kanun Cukai). Anda tidak boleh berhenti bekerja sekiranya:

1. Keadaan kecemasan telah diperkenalkan.

2. Seorang pekerja bekerja dalam organisasi yang menyediakan keupayaan pertahanan negara, atau bekerja di perusahaan negeri.

Tanggungjawab pentadbiran

Ingat bahawa kerana melanggar syarat-syarat penempatan dengan bawahan, pihak pengurusan mungkin dikenakan denda (Perkara 5.27 dari Kod): untuk pejabat - 1-5 ribu rubel, untuk entitas sah - 30-50 ribu rubel. Organisasi ini juga mungkin digantung selama 90 hari. Seorang pegawai boleh didiskualifikasi selama 3 tahun untuk pelanggaran yang diulangi. Pendakwaan tidak bergantung kepada tempoh kelewatan. Dasar untuk menulis permohonan kepada pihak berkuasa yang berkaitan boleh menjadi satu hari tanpa pembayaran pendapatan.

Liabiliti jenayah

Sekiranya syarat-syarat penyelesaian dilanggar kerana matlamat yang mementingkan majikan, maka dia boleh terlibat Seni. 145.1 Kod Jenayah Persekutuan Rusia. Lebih-lebih lagi, jumlah kelewatan gaji sepatutnya melebihi tiga bulan, dan pendapatan tidak berpatutan penuh - dua.

Apa yang perlu dilakukan oleh pekerja?

1. Hubungi majikan anda untuk pampasan.
2. Jeda kerja. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk memberitahu pengarah dan menerima pengesahan notis itu: majikan mesti menandatangani salah satu salinan permohonan itu. Jika dia tidak, maka anda boleh menghantar kertas melalui pos dengan notis penghantaran. Kemudian kerja boleh dihentikan setelah menerima surat oleh kepala. Downtime ini harus dibayar berdasarkan pendapatan purata pekerja. Tetapi setelah menerima notis bertulis kesediaan oleh majikan untuk membayar pampasan, adalah perlu untuk meneruskan tugas mereka.

3. Hubungi CCC. Pekerja berhak merayu kepada majikan dan kesatuan dengan cadangan untuk membuat komisen pertikaian buruh. Ia harus merangkumi jumlah ahli yang sama dari pengurusan dan pekerja. Anda boleh menulis pernyataan kepada CCC mengenai pelanggaran syarat-syarat penempatan dalam tempoh 3 bulan dari hari pertama tanpa pembayaran. Kertas ini mesti didaftarkan secara rasmi dan disemak dalam tempoh sepuluh hari di hadapan pekerja. Sekiranya tuntutan dibuktikan, maka CCC mengambil keputusan yang sesuai dan memaklumkan pihak-pihak kepada konflik mengenainya. Selepas menerima kertas itu, majikan perlu membayar hutang kepada pekerja dalam masa tiga hari.Jika dia tidak bersetuju dengan keputusan itu, maka dia boleh merayu dalam sepuluh hari. Kemudian soalan itu dihantar untuk dipertimbangkan semula.

4. Tulis pernyataan kepada Inspektorat Buruh Negeri (GIT). Jika ada kelewatan gaji, pampasan belum dibayar, dan semua rayuan kepada pihak pengurusan tidak menghasilkan hasil, maka kami dapat meneruskan langkah-langkah yang lebih ketat. Dalam permohonan yang dikemukakan kepada GIT, anda perlu menunjukkan butiran hubungan anda, nama penuh, alamat lokasi, nama penuh pengurus, secara ringkas dan jelas menyatakan intipati aduan dan fakta, perhatikan tempoh dan jumlah tertunggak.

Adalah disyorkan untuk melampirkan salinan kontrak kepada kertas, bukti tidak bayar, jika ada. Permohonan itu boleh dihantar sendiri, dihantar melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan atau melalui e-mel. Dokumen dianggap dalam masa 30 hari. Sekiranya hasil audit ditubuhkan bahawa tarikh akhir untuk pembayaran pendapatan dilanggar, majikan akan menerima perintah yang menuntut untuk membayar hutang tersebut.

Jika hakikat kelewatan gaji ditubuhkan, pekerja berhak untuk berhenti pada bila-bila masa, tanpa bekerja dan memberi amaran kepada majikan.

5. Rayuan ke mahkamah. Ia adalah perlu untuk memfailkan penyataan tuntutan dengan bukti pekerjaan dan fakta pelanggaran syarat penempatan: kontrak dan buku kerja. Sekiranya ia berpuas hati, writ pelaksanaan pembayaran amaun pokok hutang boleh dikeluarkan pada hari keputusan dibuat. Selebihnya - selepas kemasukannya berkuatkuasa (Perkara 428 Kanun Tatacara Sivil). Melalui mahkamah, seseorang juga boleh menuntut pampasan untuk kerosakan moral dalam jumlah tidak lebih daripada 5 ribu rubel.

Jika gaji telah terakru tetapi tidak dibayar, maka anda boleh memohon kepada mahkamah majistret untuk suatu perintah. Untuk melakukan ini, anda perlu menulis pernyataan yang menunjukkan jumlah dan tempoh penangguhan. Perintah mahkamah mesti dikeluarkan dalam masa 5 hari. Dalam kes ini, perbicaraan tidak dijalankan. Selepas perintah mahkamah dikeluarkan, satu salinan dihantar kepada majikan, yang kedua kepada pekerja. Kertas ini adalah writ pelaksanaan yang boleh dipindahkan ke bailif.

Tarikh tutup permohonan

1. Di mahkamah dan GIT - 3 bulan dari tarikh pelanggaran syarat penempatan.
2. Sekiranya pekerja terus bekerja di perusahaan dan tidak menerima pendapatan, tempohnya akan dilanjutkan.
3. Jika kontrak ditamatkan, gaji dikira, tetapi tidak dibayar, maka undur bermula dari hari pemecatan.

Perakaunan: Pampasan bagi Gaji Tertunda

Pertama sekali, perlu diperhatikan bahawa dalam 1C tiada dokumen berasingan bagi operasi ini. Oleh itu, anda perlu mendaftar semua transaksi secara manual. Dalam 1C: pampasan ZUP untuk kelewatan gaji dibentuk mengikut algoritma ini:

• dalam dokumen "З / П payable", anda perlu mengira amaun% dengan mengambil kira kadar pembiayaan semula;
• berdasarkan operasi sebelumnya, mencipta "Pelarasan perakaunan cukai pendapatan peribadi";
• lampirkan pemprosesan luaran yang dibuat pada langkah sebelumnya (melalui butang "Isi").

Setelah mengklik "Buat Dokumen", tetingkap pemprosesan akan muncul. Seterusnya, anda perlu menentukan akaun untuk membentuk pampasan bagi kelewatan gaji. Penyajian: DT 26.01 CT 72. Pada peringkat terakhir, anda perlu klik butang "Menggambarkan perakaunan" dan menyiarkan dokumen.

Apabila mengira pampasan untuk kelewatan gaji menggunakan algoritma yang diterangkan di atas, baki akaun. 70 untuk pekerja yang dikenakan faedah tidak sepadan. Untuk membetulkan keadaan, anda boleh membuat akruan berasingan pada kadar Persekutuan Rusia dan mengiranya setiap bulan. Walaupun algoritma sedemikian bertentangan dengan peraturan dan peraturan rekod kakitangan, tidak ada alternatif lagi.

Pilihan untuk Ukraine

Kod Buruh menetapkan tanggungjawab majikan untuk penangguhan penempatan dengan pekerja. Jadi, dalam Seni. 117 menunjukkan bahawa majikan mesti membayar pekerja semua amaun yang kena dibayar pada hari pemecatan. Sekiranya tarikh akhir telah dilanggar, maka anda perlu mengumpul dan mengeluarkan gaji pekerja purata untuk semua hari kelewatan. Ia dikira untuk dua bulan sebelumnya bekerja.

Pampasan untuk bayaran gaji yang ditangguhkan dikenakan sekali sahaja pada hari penyelesaian.Jumlah ini tidak tertakluk kepada indeksasi. Ia dikira sebagai hasil pendapatan tidak berbayar untuk bulan (selepas pegangan cukai) dan pertumbuhan indeks inflasi sebagai peratusan. Indeks Harga Pengguna ia dikira dengan mendarabkan data yang relevan dari Jawatankuasa Statistik Negeri untuk sepanjang tempoh kelewatan. Formula

C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, di mana

C - pampasan;

ЗП - "bersih" gaji tidak dibayar;

II, I (i + 1) - indeks inflasi untuk bulan yang sama.

Kesimpulannya

Untuk kerja yang dilakukan, pekerja berhak menerima pampasan kewangan sepenuhnya dan dalam masa yang ditetapkan oleh kontrak buruh. Sekiranya ia dilanggar atas apa-apa sebab, majikan mesti membayar pampasan. Prosedur pengiraan ditetapkan dalam Kod Buruh dan Kod Sivil Persekutuan Rusia. Di samping itu, undang-undang memperuntukkan liabiliti jenayah, pentadbiran dan material. Yang kedua harus memahami bukan sahaja pembayaran pampasan, tetapi juga gangguan pengeluaran disebabkan penolakan pekerja untuk memenuhi kewajiban mereka. Mereka mempunyai apa-apa hak selepas kelewatan gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari.