Sering kali, pekerja mengadu bahawa mereka tidak dibayar gaji selepas pemecatan. Di mana untuk menghidupkan kes ini dan bagaimana untuk bertindak? Adalah penting untuk memahami sepenuhnya proses ini, kerana hak-hak anda dalam keadaan sedemikian sangat dilanggar. Lebih-lebih lagi, tiada siapa yang boleh meninggalkan warganegara tanpa pendapatan jika dia bekerja selama tempoh tertentu. Di Rusia, semua pekerja mesti dibayar. Malah apabila dipecat. Oleh itu, anda mesti memahami dengan jelas cara bertindak dalam situasi ini. Peranan besar di sini dimainkan oleh gambaran umum tentang apa yang berlaku. Ini bermakna terdapat beberapa pilihan untuk menyelesaikan masalah ini. Dan anda memilih cadangan yang hendak digunakan.
Apa yang perlu majikan
Pemecatan adalah saat yang tidak menyenangkan untuk majikan dan pekerja. Tidak kira bagaimana proses sedang berjalan (oleh hasrat peribadi atau "mengikut artikel"), pihak berkuasa wajib membayar setiap orang yang dibuang kerja, serta mengeluarkan beberapa dokumen warganegara.
Sebelum anda berhenti (sekiranya perlu, atas alasan keselamatan), pergi ke jabatan perakaunan syarikat anda dan minta penyata pendapatan (2-NDFL). Majikan diwajibkan untuk mengeluarkannya (berdasarkan Artikel 84.1 dan 140 dari Kod Buruh) kepada anda dengan serta-merta selepas penamatan kontrak pekerjaan. Termasuk juga:
- buku kerja;
- sijil gaji untuk pengiraan;
- Dokumen tambahan yang diminta oleh pekerja.
Adalah disyorkan, sebagai tambahan kepada bentuk 2-NDFL, untuk mengambil "buruh" terlebih dahulu. Jika tidak, anda menghadapi risiko untuk menjadi tebusan oleh situasi - selepas dipecat, sesetengah majikan tidak semestinya memberikan dokumen ini. Ingatlah ini. Jadi jika anda tidak membayar gaji anda semasa pergi, ke mana hendak pergi?
Menunggu rasmi
Telah dikatakan: banyak bergantung kepada keadaan. Senario pertama adalah apabila pekerja secara rasmi bekerja. Senario paling umum di Rusia. Ke mana hendak pergi jika anda tidak membayar gaji anda selepas pemecatan?
Sebelum anda mula melawan secara terbuka dengan majikan anda, anda perlu beralih kepadanya. Mengapa? Selalunya, selepas membayar cukai (dan ini adalah tugas kudus setiap syarikat), syarikat itu tidak mempunyai sebarang wang percuma untuk membuat pengiraan. Dalam keadaan sedemikian, anda hanya perlu menunggu sehingga dana muncul. Dan kemudian sudah dari majikan untuk menuntut pembayaran.
Ketua-ketua anda perlu membuat dokumen sedemikian rupa. Malah, jika tidak, syarikat melanggar undang-undang semasa Rusia. Dan anda akan mempunyai hak untuk berfikir di mana untuk berpaling jika anda tidak membayar gaji anda selepas meninggalkan.
Penyelesaian
Perlu berhati-hati dengan satu lagi fakta yang sangat menarik. Selepas anda dipecat dan belum menerima bayaran yang diperlukan (kami masih bercakap tentang pekerjaan rasmi) Anda boleh menghubungi beberapa agensi penguatkuasa undang-undang untuk melindungi hak anda. Tidak banyak daripada mereka. Tetapi rayuan langsung mempunyai banyak ciri.
Anda tidak dibayar gaji selepas pemecatan? Di mana untuk pergi dalam kes ini, jika dialog biasa dengan kepimpinan tidak membantu? Terdapat beberapa cara. Anda mempunyai hak untuk pergi:
- ke pejabat pendakwa di kawasan anda;
- kepada inspektorat buruh;
- kepada polis (jika anda tahu pelanggaran lain oleh majikan);
- ke mahkamah.
Seperti yang dapat anda lihat, tidak semuanya sama seperti yang sukar. Benar, beberapa ciri proses ini masih ada. Anda harus sedar akan mereka. Malah, dalam beberapa kes, anda kehilangan peluang untuk merayu kepada pihak berkuasa di atas.
Statut keterbatasan
Tempoh pembatasan dalam isu hari ini adalah sangat penting. Tidak membayar gaji selepas pemecatan? Di mana hendak pergi dalam kes ini? Kita sudah tahu. Tetapi had masa masih wujud.
Sehingga anda berhenti, undur tidak akan bermula. Tetapi sejurus selepas pendaftaran proses ini, anda akan mempunyai 3 bulan tepat untuk merayu kepada pendakwa atau mahkamah. Selepas tempoh ini, anda tidak perlu berfikir lebih lanjut mengenai apa yang perlu dilakukan jika bekas majikan tidak membayar gaji. Selain itu, semua ini ditubuhkan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.
Ternyata anda boleh melindungi hak anda untuk menerima pembayaran selepas pemecatan hanya dalam tempoh tertentu. Berapa lama proses yang akan berlangsung tidak lagi begitu penting. Perkara utama ialah rayuan pertama anda harus tidak lebih dari 3 bulan dari tarikh pemecatan rasmi anda.
Kaedah Pengiraan
Sekiranya berlaku kelewatan dalam upah, majikan akan dalam mana-mana kes mengalami satu atau satu lagi hukuman. Tidak mengapa jika dia mempunyai cara untuk mengira atau tidak. Undang-undang buruh Rusia menyediakan algoritma pengiraan khas dengan bawahan. Dan tidak mengapa jika mereka berhenti atau tidak.
Perkara itu, menurut artikel 236 (TC), majikan wajib membayar apa-apa perkara dengan pekerja-pekerjanya. Tetapi dengan penangguhan, penalti tertentu dikenakan. Ia dinyatakan dalam jumlah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat jumlah yang mereka wajib membayar pada waktu. Lebih tepat lagi, ia tidak lebih rendah daripada penunjuk ini.
Di samping itu, Kod Buruh menyatakan bahawa kadar faedah yang dikurangkan akan dikenakan tambahan setiap hari. Semakin lama majikan tidak membayar hutang itu, semakin tinggi jumlah yang akan dibayar setiap hari. Ini perlu diketahui. Pada pemberhentian tidak membayar gaji? Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian? Perhatikan ciri ini dengan penalti majikan anda. Mungkin dia akan segera mencari wang untuk membayar anda? Dalam amalan, ini berlaku, walaupun agak jarang.
Pemeriksaan buruh
Selepas pemecatan itu tidak membayar gaji? Apa yang perlu dilakukan Jika perbualan yang aman dengan kepimpinan telah gagal, anda perlu bertindak tegas. Iaitu, hubungi pihak berkuasa yang berkenaan untuk melindungi hak mereka.
Cara pertama adalah menghubungi inspektorat buruh kawasan anda. Sila ambil perhatian - tidak ada sekatan pada masa rawatan. Tetapi semakin cepat anda pergi ke sini, lebih baik. Lebih baik sebelum bekerja di syarikat baru.
Apa yang perlu dilakukan? Hubungi pemeriksa buruh anda dengan aduan kepada majikan anda. Dokumen ini mesti disertakan dengan bukti hutang pengurusan, serta bukti bahawa anda bekerja untuk syarikat itu. Tiada masalah dengan ini.
Selanjutnya, permohonan akan dipertimbangkan untuk beberapa waktu, tetapi tidak lebih daripada 30 hari. Anda akan diberikan maklum balas kepada permintaan itu - perintah eksekutif. Ia harus diberikan kepada majikan. Ia akan mengambil masa 10 hari untuk dipenuhi (iaitu membayar hutang). Selepas tempoh ini, pendakwa buruh akan secara bebas pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan perkara itu dalam keadaan yang lebih tinggi.
Pendakwa raya
Ke mana hendak pergi jika mereka tidak membayar gaji selepas meninggalkan? Apabila datang kepada penangguhan yang panjang, masuk akal untuk pergi ke pendakwa di kawasan anda. Ambil dokumen tertentu dengan anda (senarai lengkap akan dipaparkan kemudian), kemudian tulis pernyataan yang mengadu mengenai majikan anda.
Seperti dalam kes sebelumnya, tempoh untuk pertimbangan permintaan anda ialah 30 hari. Selepas anda akan menerima jawapan - surat eksekutif. Ia mesti diberikan kepada majikan untuk pelaksanaan. Dalam praktiknya, pendakwa sendiri menyelesaikan masalah dengan melakukan pemeriksaan bekas bos bekas anda. Jika sebarang pelanggaran lain ditemui, majikan pastinya akan dihukum. Dalam kes-kes di mana writ pelaksanaan diabaikan, masuk akal untuk pergi ke mahkamah.
Pihak berkuasa kehakiman
Selepas pemecatan itu tidak membayar gaji? Di mana hendak pergi? Ini kita sudah tahu - dalam badan kehakiman. Secara umumnya, senario ini berlaku paling kerap. Terdapat banyak perkembangan, tetapi majikan akan bersedia sepenuhnya untuk menjawab untuk tindakan haramnya hanya di muka mahkamah. Inilah amalan yang paling sering berlaku di Rusia.
Selepas pemecatan itu tidak membayar gaji? Apa yang perlu dilakukan Kumpulkan semua dokumen yang membuktikan salah laku tindakan atasan anda, dan kemudian pergi ke pihak berkuasa daerah kehakiman. Penyelesaian yang paling mudah dan paling berkesan. Hanya dalam praktiknya, mahkamah menolak untuk pekerja yang tidak cuba untuk mencapai persetujuan dengan pihak pengurusan dan yang tidak mempunyai sebarang aduan kecuali untuk masa lalu (misalnya, tidak pergi ke pendakwa). Bersiap sedia untuknya.
Seperti dalam semua situasi masa lalu, anda akan diberikan 30 hari untuk mengkaji semula tuntutan tersebut. Selepas perbicaraan dilantik, yang akan mendedahkan kesalahan majikan. Jika anda menunjukkan bukti yang cukup bahawa anda betul, bos akan terpaksa membayar hutang. Selain itu, anda boleh meminta pampasan untuk kerosakan bukan kewangan (juga teknik umum yang digunakan oleh pekerja). Tidak dibayar penyelesaian semasa pemecatan? Apa yang perlu dilakukan, anda tahu sekarang. Tetapi dokumen apa yang diperlukan untuk aduan dan tuntutan?
Dokumen
Sudah tentu, satu pakej kertas untuk sebarang rayuan kepada pihak berkuasa yang berkaitan untuk melindungi hak undang-undang mereka adalah perlu. Tanpa itu, permohonan / tuntutan anda tidak akan dipertimbangkan. Apa yang berguna? Senarai dokumen yang diperlukan termasuk:
- pasport "yang cedera";
- buku kerja;
- penyata pendapatan (2-PIT);
- kontrak pekerjaan (salinan);
- lembaran penyelesaian (diambil di jabatan perakaunan syarikat, lebih baik terlebih dahulu).
Pada akhirnya, anda masih perlu membuat tuntutan atau aduan dengan penerangan terperinci tentang keadaan itu. Tiada lagi yang diperlukan.
Tidak rasmi
Ke mana hendak pergi jika anda tidak membayar gaji anda semasa pemecatan, tetapi anda tidak secara rasmi bekerja? Ingat: kerja sedemikian dianggap haram. Oleh itu, anda perlu membuat terma dengan keadaan dan mendapatkan bayaran dari majikan anda sendiri, atau mencari bukti yang tidak dapat disangkal tentang kerja anda di perusahaan itu.
Jika anda berjaya melakukan ini, anda boleh bertindak dengan cara yang sama seperti mana-mana pegawai rasmi lain. Benar, anda tidak perlu tergesa-gesa ke mahkamah - lebih baik bertindak melalui pendakwa. Dalam amalan, ia adalah mustahil bagi mereka yang tidak bekerja secara rasmi untuk mempertahankan hak mereka. Itu sahaja. Anda tidak dibayar gaji selepas pemecatan? Di mana hendak pergi? Sekarang sudah jelas. Cuba melindungi hak anda secepat mungkin. Jangan ketinggalan undang-undang batasan!
