Mengurangkan faedah pekerja: perihal undang-undang

Anda bekerja untuk diri sendiri, bekerja, dan di sini sekali lagi - kepala mengumumkan pemberhentian. Malangnya, banyak yang menemui keadaan ini.

Segera ada banyak soalan yang memerlukan penjelasan. Contohnya, apakah manfaat pekerja apabila mengurangkan? Bagaimana untuk membakar pekerja secara sah? Adakah mungkin untuk mengurangkan pesara, wanita hamil?

Kedudukan anda tidak lagi diperlukan

Salah satu persoalan pertama yang timbul apabila pekerja diberhentikan ialah: "Apakah bayaran yang saya bayar?" Keadaan yang sama berlaku di kedua-dua syarikat besar dan kecil. Mengikut undang-undang, pengurangan mesti diumumkan tidak kurang dari dua bulan.

Pekerja mesti menandatangani bahawa dia telah diberitahu pada masanya. Jika seorang pekerja enggan menandatangani, satu perbuatan khas disediakan. Sekiranya peraturan ini tidak dipatuhi, maka seseorang boleh dikembalikan semula. Sebaik sahaja tandatangan diterima, perusahaan diwajibkan untuk menawarkan kekosongan baru yang sesuai dengan keistimewaan pekerja.

Apabila tempoh dua bulan berakhir, kontrak pekerjaan ditamatkan dan bayaran kepada pekerja dibuat apabila pengurangan kakitangan. Dia diberi elaun dalam bentuk gaji purata. Ia kekal untuk tempoh pekerjaan (tetapi tidak lebih daripada dua bulan).

Pengurangan pekerja. Pembayaran. Kod Buruh

Topik ini dikawal selia oleh artikel 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apa yang dia katakan tentang:

1. Seorang pekerja yang telah dikurangkan adalah faedah berbayar. Jumlahnya sama dengan purata pendapatan bulanan.
2. Syarikat pada hari pemecatan wajib membayar pekerja semua hutang atas gaji. Serta pampasan untuk cuti tidak terealisasi.
3. Dalam tempoh enam puluh hari selepas pengurangan itu, orang itu dibayar purata pendapatan bulanan.
4. Sekiranya dia merayu kepada perkhidmatan pekerjaan tidak lewat daripada dua minggu dari hari pemecatan, tetapi tidak menemui kekosongan yang diperlukan, maka dengan keputusan badan ini, pampasan untuk pengurangan pekerja diperpanjang untuk sebulan lagi.
5. Wang harus dikeluarkan tepat pada masanya, jika tidak, orang yang diberhentikan dapat mencabar haknya di mahkamah.

Lebih banyak pada Jumlah

Oleh itu, apakah faedah pekerja untuk pengurangan kakitangan? Pertama, ia adalah pembiayaan dalam bentuk pendapatan purata bulanan. Ia dibayar sehingga 60 hari. Kedua, elaun, yang dikeluarkan dengan segera pada masa pemecatan.

Ketiganya, kepala wajib mengimbangi semua tunggakan gaji, serta liburan yang tidak terpakai. Keempat, dalam kes-kes khas, pekerja boleh dikenakan bayaran dua minggu pendapatan purata. Ini terpakai pada detik-detik apabila dia tidak bersetuju untuk memindahkan ke perkhidmatan lain dalam kes-kes yang dipertimbangkan dalam undang-undang. Juga, pembayaran kepada pekerja semasa pengurangan dibuat berkaitan dengan:

• dengan drafnya dalam tentera;
• dengan pengembalian semula orang yang sebelum ini memegang jawatan ini (peletakan jawatan atau rayuan melalui mahkamah);
• dengan keengganan untuk pindah ke tempat lain;
• dengan pengiktirafan terhadap pekerjaannya yang tidak mampu;
• dengan keengganan untuk bekerja kerana perubahan dalam terma kontrak.

Di sini anda perlu ingat bahawa cukai pendapatan peribadi tidak dikurangkan daripada jumlah mandatori. Syarikat itu wajib membayar pampasan kewangan dalam hal pembubaran syarikat, dan dalam hal pelanggaran dalam penyediaan kontrak kerja (jika mereka dilakukan tanpa kesalahan karyawan).

Perjanjian kolektif dan individu mengekalkan pembayaran semasa mengurangkan pekerja. Tarikh akhir untuk menerbitkan semua wang bergantung kepada hari terakhir di mana pekerja masih disenaraikan dalam organisasi. Jika kelewatan dalam pembayaran berlaku, maka setiap hari mereka mempunyai bunga tidak kurang dari 1/300 dari kadar pembiayaan semula Bank Sentral Persekutuan Rusia.

Pelanggaran undang-undang

Hak pemecatan haram sering dijumpai dalam kehidupan sehari-hari. Majikan ingin menyelamatkan wangnya dan boleh bermain tanpa mengetahui undang-undang buruh. Sesiapa yang telah dikurangkan dengan mengumpul bukti mengenai pelanggaran haknya boleh memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah. Tarikh akhir adalah tiga puluh hari kalendar dari tarikh penerimaan salinan perintah pemecatan atau pengeluaran buku kerja. Alasan yang baik untuk terlambat dalam pengendalian dapat meningkatkan waktu yang diperlukan untuk mengajukan gugatan. Selain itu, alasan untuk memfailkan tuntutan mahkamah adalah penolakan untuk membayar faedah atas kelewatan akibat pekerja itu.

Syarat untuk Pengurangan "Betul"

Sekiranya pengurus memutuskan untuk mengurangkan bilangan pekerja, maka beberapa peraturan mesti diperhatikan:

1. Pengurangan sebenar pekerja. Fakta pemecatan dimasukkan ke dalam senarai kakitangan organisasi. Pesanan juga dikeluarkan untuk meluluskan jadual baru.
2. Di bawah pasal 179 Kanun Buruh, perlu menyediakan secara bertulis sejumlah kekosongan lain yang sesuai dengan kelayakan pekerja.
3. Di bawah Perkara 180 Kanun Buruh, ketua hendaklah memberitahu pekerja tidak lewat daripada dua bulan sebelum pemecatan. Pekerja perlu menandatangani bahawa dia diberi amaran tepat pada masanya. Pengurus juga meluluskan pelan untuk menyampaikan pengurangan itu. Dalam kes ini, akhbar, papan buletin, atau mesyuarat boleh digunakan.
4. Badan kesatuan sekerja terpilih harus mempertimbangkan pemecatan. Ia terdiri daripada peguam, pengarah kakitangan, wakil jawatankuasa kesatuan sekerja. Fakta penciptaan suruhanjaya itu juga mengeluarkan perintah.
5. Menurut Keputusan Plenum Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 2 tanggal 17 Maret 2004, ketua organisasi wajib mengesahkan kesahihan pemecatan itu dan untuk mematuhi perintahnya.

Siapa yang tidak boleh dipecat

Berdasarkan Perkara 261 Kanun Buruh, seorang wanita hamil tidak dapat dikurangkan. Dalam kes kerjanya di bawah kontrak jangka tetap, syarikat itu diwajibkan untuk melanjutkan perjanjian selepas tempoh ini. Seorang wanita hanya memerlukan sijil perubatan yang mengesahkan keadaannya.

Tetapi ia boleh dikurangkan dalam kes apabila ia diformalkan oleh organisasi semasa ketiadaan pekerja terdahulu, dan tidak ada kemungkinan untuk memindahkan kepada kekosongan yang lain. Selain itu, wanita yang mempunyai kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dan ibu tunggal dengan seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah 18 tahun tidak dikenakan pemecatan.

Dalam bidang pendidikan, terdapat satu kaveat. Bagi pengurangan guru di institusi pendidikan, tindakan ini hanya boleh dilakukan selepas akhir tahun sekolah.

Ketulenan berguna

1. Pengiraan bayaran untuk pengurangan pekerja yang merupakan pekerja sambilan tidak dilakukan. Sebab untuk ini adalah kehadiran tempat utama perniagaan.
2. Seorang pekerja yang telah dibebaskan berhak menerima pencen persaraan awal. Lebih-lebih lagi, dia perlu mengeluarkannya tidak lebih awal daripada dua tahun sebelum tarikh sah.
3. Sekiranya pekerja telah bekerja di organisasi kurang daripada enam bulan, maka untuk percutian yang tidak digunakan bayaran pampasan sementara mengurangkan pekerja masih dihasilkan.
4. Bayaran pemusnahan tidak dikenakan cukai cukai sosial tunggal sumbangan pencen, cukai pendapatan peribadi. Serta sumbangan insurans kepada FSS. Pampasan untuk hari bercuti yang tidak direalisasi adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, tetapi bukan UST.
5. Jika pembayaran kepada pekerja semasa pengurangan tidak dilakukan dengan perbelanjaan dana belanjawan, maka mereka akan diambil kira dalam kos gaji. Oleh itu, cukai pendapatan dikurangkan (klausa 9, artikel 255 Kanun Cukai).
6. Majikan boleh memecat pekerja tanpa amaran, dan semua pembayaran mesti disimpan. Persetujuan semacam ini, bagaimanapun, seperti yang lain, mesti dilaksanakan secara bertulis. Jika pekerja dan ketua organisasi tidak mencapai persetujuan, maka pengurangan itu perlu dilakukan secara bersama.

Pengurangan pekerja. Apa bayaran yang terakru? Contoh pengiraan

Kami memberikan contoh berikut. Pekerja itu memulakan kerjayanya pada 09/01/07 dan jatuh di bawah pengurangan 04/23/09 (menerima notis dari atasannya). Dia berhenti pada 24 Jun 2009.Selama 12 bulan, jumlah gaji berjumlah 126 ribu rubel. Permulaan kerja dalam organisasi baru - 05.09.09. Kami mengira pendapatan purata, jumlah faedah dan pampasan untuk cuti tidak direalisasi.

Jadi, apakah prosedur pembayaran untuk mengurangkan pekerja?

Pertama, kita akan mengira elaun yang kena dibayar. Untuk melakukan ini, bahagikan keseluruhan gaji sebanyak 12 bulan dan bilangan hari bekerja. Kami mendapat pendapatan purata setiap hari - 357.14 Rubles. Kami melipatgandakan angka ini dengan tiga puluh hari kalendar dan mendapatkan 10714.2 rubel.

Kedua, kita mengira jumlah yang akan dibayar dalam beberapa bulan. Oleh kerana pekerja yang pertama tidak mendapat pekerjaan baru, saiz pesangon akan dikenakan ke arah pendapatan purata yang tertahan. Dalam kes ini, pembayaran purata pendapatan purata pada bulan kedua dilaksanakan. Jumlah manfaatnya ialah 11071.34 rubel (pendapatan harian purata didarabkan dengan 31 hari kalendar). Untuk bulan ketiga tidak akan ada pembayaran, kerana pekerja mendapat pekerjaan dalam organisasi baru.

Ketiga, kita akan menghitung elaun untuk percutian yang tidak digunakan. Berdasarkan hakikat bahawa pekerja bekerja selama sepuluh bulan, pampasan akan dibayar selama 23.33 hari. Kami melipatgandakan 28 hari bercuti dengan bilangan bulan kerja (10) dan dibahagikan dengan jumlah mereka dalam tahun (12). Mengalikan angka dengan pendapatan harian purata, kami mendapat bayaran penuh - 8 332.08 rubel.

Pemecatan pekerja

Perkara 180 Kanun Buruh menyatakan bahawa pekerja organisasi diberitahu pengurangan dua bulan sebelum itu. Dalam artikel yang sama terdapat klausa di mana tertulis bahawa ketua, dengan persetujuan dengan bawahan, boleh menamatkan kontrak pekerjaan tanpa menunggu tarikh yang diisytiharkan. Semua bayaran untuk pengurangan awal pekerja disimpan. Tetapi dia akan kehilangan pampasan jika asas untuk penamatan kontrak itu adalah notis penamatan kehendak bebasnya sendiri. Oleh itu, agar pengurangan awal berlaku dengan semua pembayaran undang-undang, adalah perlu untuk melakukan perkara-perkara berikut:

1. Pengurus menarik tawaran kepada pekerja untuk membatalkan kontrak pekerjaan sebelum tarikh penamatan rasmi.
2. Pekerja menulis persetujuan tertulis untuk tawaran ini.

Bayaran pampasan untuk pengurangan pekerja tidak dibuat jika kenyataan itu menyatakan "Saya meminta anda untuk menyalakan saya atas permintaan saya sendiri." Atau ada surat dari pemimpin baru yang meminta pemindahan ke organisasi lain. Sekiranya pernyataan itu berkata "Saya meminta anda untuk menolak kerana pengurangan kedudukan saya sebelum tarikh akhir", maka persetujuan wajib majikan diperlukan.

Pergi ke mahkamah

Memandangkan ia memberi manfaat kepada majikan untuk membakar pekerja atas kehendaknya sendiri, tekanan psikologi mungkin dikenakan ke atasnya. Dan inilah kesempatan untuk merayu kepada mahkamah. Paksaan untuk menulis pernyataan perlu dibuktikan. Semasa mempertimbangkan pertikaian buruh, mahkamah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut:

1. Apakah sebab-sebab untuk menulis permohonan - keinginan atau paksaan pekerja sendiri.
2. Apakah keadaan reka bentuknya.
3. Setakat rayuan itu ditulis, kehadiran butiran yang diperlukan di dalamnya.
4. Apakah maksud pekerja itu.
5. Apakah tatacara pemecatan itu.

Sekiranya mahkamah mendapati penamatan pekerjaan yang menyalahi undang-undang, pengurus bertanggungjawab untuk merumuskan alasan untuk pemecatan, serta membuat semua pembayaran kepada pekerja sekiranya pengurangan. Ia juga mungkin untuk mengembalikan semula kedudukan sebelumnya dengan pampasan kewangan untuk ketidakhadiran sukarela.

Pemecatan pekerja umur persaraan

Apabila mengurangkan pekerja bersara, pembayaran mesti dibuat seperti berikut:

1. Pampasan untuk cuti yang tidak digunakan.
2. Elaun.
3. Mengekalkan pendapatan purata bagi tempoh pekerjaan tidak lebih daripada dua bulan. Sekiranya organisasi itu terletak di Timur Jauh, maka sehingga tiga.

Sekiranya pekerja jatuh sakit semasa mencari kerja baru

Seorang pekerja berhak untuk mengemukakan cuti sakit kepada pengurus atau badan wilayah Kumpulan Wang insurans sosial dalam masa tiga puluh hari dari tarikh penamatan pekerjaan.Cuti sakit dibayar pada kadar 60% dari purata pendapatan pekerja.

Kontrak derivatif

Menurut artikel 79 Kod Buruh, jenis kontrak ini ditamatkan pada akhir tempohnya. Ketua mesti memberitahu pekerja dalam masa tiga hari dan mesti secara bertulis. Pekerja bermusim mesti diberitahu tujuh hari lebih awal. Mereka masih berhak mendapatkan keuntungan dua minggu gaji purata. Jika kontrak selepas tarikh tamat tempoh telah diterbitkan semula sebagai tidak terhad, maka pekerja tertakluk kepada pemecatan secara umum.