Dalam biografi buruh setiap kita, keadaan peralihan kepada pekerjaan baru pasti akan berlaku. Lebih-lebih lagi, berpisah dengan yang lama boleh berlaku untuk pelbagai sebab. Ini mungkin pemecatan pada inisiatif pekerja atau majikan, untuk mengurangkan kakitangan, disebabkan penempatan semula, dan sebagainya. Mari lihat semua situasi ini dengan lebih terperinci.
Bos bermula dan menang
Majikan boleh memecat seorang pekerja atas inisiatifnya sendiri atas pelbagai sebab. Katakan dia sedang melakukan pengurangan kakitangan atau hanya mahu mengurangkan perbelanjaan syarikat. Entah organisasi itu dilikuidasikan sedemikian atau sedang mengalami perubahan pemilikan.
Ketidakkonsistenan pekerja dengan kedudukan yang didudukinya mungkin "permukaan". Dan sebab yang paling umum ialah masalah disiplin. Iaitu, kelewatan, ketidakhadiran, mabuk keluar ke tempat kerja.
Pemecatan pekerja adalah prosedur yang bertanggungjawab, penting untuk menjalankannya dengan cekap dan sesuai dengan undang-undang.
Sekiranya disiplin pekerja dilanggar
Sebelum membuat tuntutan kepada pekerja, pastikan tempat kerja, mod dan perkara penting lain ditetapkan dalam kontrak buruh yang telah diselesaikan. Jangan terkejut - sesetengah syarikat yang bekerja di pelbagai tapak semata-mata tidak mempunyai peluang untuk menunjukkan terlebih dahulu tempat yang tepat ketika menyewa orang baru. Dan membakarnya kerana ketidakhadiran dalam kes ini adalah sukar. Oleh itu, adalah wajar untuk mengawal keadaan dengan jelas.
Sudah tentu, pemberhentian pekerja juga mungkin untuk satu kes pelanggaran buruh disiplin. Tetapi ia mesti cukup serius. Ini termasuk penampilan di tempat kerja semasa mabuk (atau mabuk), penggelapan atau pencurian, kerosakan yang disengajakan atau tidak sengaja kepada harta organisasi, pelanggaran kewajipan untuk tidak mendedahkan rahsia perdagangan.
Anda boleh memecat seorang pekerja kerana ketiadaannya di tempat kerja selama empat jam atau lebih. Tetapi dalam kes ini, anda perlu memastikan bahawa dia tidak sakit - pemecatan seorang pekerja di senarai yang sakit adalah haram. Bagi pelanggaran kecil, seperti terlambat, hanya liabiliti tatatertib dibenarkan.
Prosedur Majikan
- mengenal pasti pelanggaran dalam masa yang ditetapkan (mengikut Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- membaikinya;
- untuk meminta penjelasan seorang pekerja tentang fakta pelanggaran itu dan untuk menerima secara bertulis (dalam bentuk nota penjelasan);
- perintah untuk membawa kepada tindakan tatatertib dalam bentuk teguran, ucapan, amaran;
- bawa dokumen ini kepada perhatian pelanggar.
Sekiranya berlaku pelanggaran berulang pekerja yang tidak bertanggungjawab, teguran yang teruk atau kehilangan bonus menunggu. Nah, untuk kali ketiga - dia sudah boleh dipecat.
Layoffs
Apabila pemberhentian tiba, peraturan dan prosedur jelas dikawal oleh undang-undang.
Jadi, sambil mengurangkan jawatan yang sama, mereka meninggalkan (di bawah keadaan sosial yang sama) yang paling berkelayakan pekerja. Jika tahap profesional mereka lebih kurang sama, maka keadaan sosial harus diambil kira.
Anda tidak boleh membakar seorang ibu tunggal, satu-satunya pekerja dalam keluarga, orang kurang upaya, seorang veteran, atau seseorang yang telah cedera atau cedera di tempat kerja. Juga, ibu-ibu bayi sehingga 3 tahun dan wanita hamil dilindungi. Pemecatan untuk mengurangkan pekerja yang mengambil bahagian dalam pertikaian kolektif adalah mustahil, serta seseorang yang belajar dari syarikat pada masa yang sama.
Mereka yang, menurut undang-undang, boleh ditolak untuk pengurangan, dikehendaki memberi peringatan mengenai acara akan datang dua bulan lebih awal dan menawarkan untuk beralih ke tempat kerja percuma (jika ada). Dengan persetujuan pekerja, pemindahan dalaman dilaksanakan. Jika tidak, beliau mengemukakan surat peletakan jawatan kerana pengurangan kakitangan dan menerima semua pembayaran statutori.
Pembubaran perusahaan
Sekiranya perusahaan sepenuhnya dibubarkan, terpulang kepada semua orang untuk menolaknya. Bagaimana untuk melakukannya dengan betul?
Selama 2 bulan, semua pekerja menerima amaran bertulis (Perkara 180 Kanun Buruh, bahagian 2). Ini terpakai kepada kedua-dua pekerja utama dan pekerja sambilan. Satu salinan notis mesti diserahkan kepada setiap pekerja, yang kedua (dengan tandatangan yang ditolak) - memfailkan kepada perintah itu.
Selepas dua bulan, pentadbiran mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja (masing-masing secara berasingan) mengikut borang T-8 semasa pemecatan dan semua bayaran wajar dibuat. Yang mana?
Ini termasuk: gaji untuk masa bekerja, bayaran pemecatan dan pampasan tunai untuk menolak pekerja untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan.
Penyelesaian dengan pekerja dilakukan pada hari kerja terakhir dengan yang sesuai kemasukan dalam buku kerja. Anda harus sedar bahawa sehubungan dengan pemberhentian pekerja akibat pembubaran perusahaan, dia mengekalkan hak untuk menerima pendapatan bulanan purata dalam tempoh pekerjaan berikutnya (tidak lebih dari 3 bulan). Pengecualian adalah pekerja separuh masa, pekerja bermusim dan sementara. Yang terakhir ini termasuk mereka yang mempunyai kontrak pekerjaan jangka panjang diselesaikan tidak lebih dari dua bulan.
Jika pekerja tidak sesuai dengan kedudukan yang dipegang
Isu ini - mengenai pematuhan atau ketidakpatuhan kedudukan - diberi kuasa untuk menentukan komisen pensijilan yang terdapat di perusahaan itu. Sekiranya keputusan yang tidak memuaskan pensijilan (dijalankan untuk mengawal kesesuaian profesional dan tahap kelayakan pekerja yang sesuai), pekerja akan ditawarkan kedudukan lain.
Sekiranya berlaku keengganan, majikan mempunyai hak untuk menolaknya, tetapi ini perlu dilakukan tidak lewat daripada dua bulan selepas pengesahan. Buku kerja dan perintah itu menunjukkan bahawa pekerja itu enggan berpindah ke pekerjaan lain.
Siapa yang tidak boleh dipecat?
Orang yang bercuti (mana-mana - seterusnya, penjagaan kanak-kanak, pendidikan atau tanpa kandungan). Pengecualian adalah kes pembubaran institusi. Di samping itu, tidak mungkin untuk memecat pekerja atas cuti sakit. Dan ini terpakai kepada semua orang - kepada pekerja utama, pekerja sambilan, pekerja rumah.
Di samping itu, terdapat beberapa kategori pekerja, pemecatan yang sangat, sangat bermasalah. Sebagai contoh, wanita hamil hanya dibenarkan ditolak. pembubaran organisasi. Hampir hak yang sama untuk semua wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dan untuk ibu tunggal dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun (jika kanak-kanak kurang upaya, maka berusia di bawah 18 tahun). Sebagai tambahan kepada pembubaran perusahaan, sebab pemecatan mereka hanya boleh bertindak sebagai tindakan bersalah mereka sendiri.
Pekerja bawah umur (iaitu, mereka yang belum lapan belas) dipecat hanya dengan pengetahuan dan dengan persetujuan suruhanjaya di bawah umur. Pekerja kesatuan - apabila mengambil kira pendapat bermotivasi yang terakhir, dan hanya apabila pendapat sedemikian tidak diterima dalam masa 7 hari, peraturan ini boleh diabaikan.
Sekiranya pekerja itu merupakan peserta dalam pertikaian buruh atau apa-apa tawar-menawar kolektif, maka pihak berkuasa yang memberi kebenaran kepadanya untuk perintah itu mesti memberi kebenaran untuk pemecatannya. Pengecualian juga adalah kes tindakan bersalah yang ditolak.
Pemecatan seorang pekerja kehendak bebas sendiri
Sudah tentu, tidak setiap kes penamatan pekerjaan dikaitkan dengan majikan. Sekiranya pemberhentian pekerja adalah inisiatif peribadi, dia mempunyai hak untuk menulis satu kenyataan tentangnya. Hak ini tidak bergantung kepada bentuk banduan semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan (ia adalah mendesak atau tidak terbatas).Sekiranya kontrak buruh adalah mendesak, maka ia secara automatik akan ditamatkan pada akhir tempoh sahnya, yang pekerja diberi amaran secara bertulis selama tiga hari.
Ia dibenarkan untuk menunjukkan dalam permohonan sebab-sebab (alasan) untuk pemecatan - kemasukan untuk belajar, bergerak, keperluan untuk menjaga seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, tetapi ini tidak wajib. Dalam kes-kes ini, pemecatan seorang pekerja kehendak bebas sendiri berlaku Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Mengikut undang-undang, ia dibenarkan untuk menjalankan tempoh dua minggu, tetapi majikan mempunyai hak untuk mengurangkan atau membatalkan sepenuhnya masa ini. Selepas bekerja, perintah untuk pemecatan dikeluarkan, yang mana pekerja diperkenalkan untuk tandatangan, entri yang sepatutnya dibuat dalam buku kerja dan gaji akhir dibuat.
Apa yang anda perlu ketahui
Pekerja mesti dikeluarkan semua dokumen yang diperlukan semasa pemecatan pekerja. Ini adalah salinan pesanan pemecatan atau pemindahan ke bahagian lain, jika ada, sijil borang 2-NDFL dan gaji dan dokumen lain yang diminta oleh pekerja.
Selalunya, pemecatan seseorang pekerja memerlukan pemindahan urusan kepada yang baru - penggantinya. Secara teorinya, orang yang meletak jawatan boleh menolak untuk mengambil bahagian dalam prosedur ini, dan majikan mempunyai hak untuk menerapkan hukuman (contohnya, dalam bentuk kekurangan bonus), tetapi dia tidak dapat mencegah pemecatan pada kesempatan ini.
Sebelum tamatnya tempoh penamatan yang ditunjukkan dalam permohonan itu, pekerja mungkin mengubah fikirannya. Kemudian dia menarik balik permohonannya sendiri dan terus bekerja. Mereka akan membakarnya hanya jika pekerja baru dijemput di tempatnya (dan secara bertulis), dan tidak ada cara untuk menolaknya.
Masalah yang mungkin berlaku
Prosedur pemecatan seseorang pekerja mesti diikuti dengan ketat, kerana ini merupakan prosedur yang serius. Dilakukan dengan pelanggaran, ia akan membawa banyak masalah kepada ketua majikan. Sebagai contoh, pemberhentian disebabkan ketidakcandukan kedudukan itu mudah dipertikaikan di mahkamah dengan ketiadaan perihalan pekerjaan untuk pekerja atau peruntukan untuk pensijilan di perusahaan.
Jika pekerja ditolak kerana melanggar disiplin (dengan frasa "sistematik"), tetapi tidak ada fakta yang membawanya terdahulu kepada liabiliti tatatertib, dia juga berhak untuk mendakwa untuk menyalahi undang-undang prosedur itu. Dan mahkamah mungkin akan memutuskan pengembalian semula.
Oleh itu, semua dokumen mengenai pemberhentian pekerja mestilah lebih diperiksa dengan teliti untuk mematuhi undang-undang. Secara rasmi, ia dipanggil "penamatan kontrak pekerjaan." Dalam apa lagi kes-kes lain yang boleh dihentikan?
Kes lain
Sebagai tambahan kepada keadaan di atas, kontrak boleh ditamatkan secara semulajadi kerana tarikh tamat tempoh. Pengecualian - jika sebenarnya hubungan buruh semuanya berjalan dengan cara yang sama, dan pekerja atau majikan tidak menuntut penyelesaian mereka. Seorang pekerja juga boleh dipindahkan ke kedudukan yang dipilih atau majikan lain - dengan persetujuannya atau atas permintaan.
Dia boleh menolak untuk terus bekerja kerana perubahan pemilikan harta milik organisasi, penyusunan semula atau bidang kuasa yang berubah, dan juga jika syarat kontrak pekerjaan telah mengalami perubahan ketara.
Seorang pekerja perubatan boleh enggan berpindah ke jenis kerja lain. Atau dia berhak keluar dari perhubungan dengan penempatan semula organisasi penggajian ke tempat lain. Atau sekiranya berlaku pelanggaran dalam reka bentuk kontrak pekerjaan, tidak termasuk keupayaan untuk bekerja dengan normal.
Jika persetujuan bersama ...
Satu kontrak bersama ditamatkan dengan persetujuan bersama apabila, sebagai tambahan kepada keinginan pekerja untuk meletakkan jawatan, kebenaran daripada majikan diperlukan. Sebagai contoh, dalam kes apabila kontrak pekerjaan jangka panjang ditamatkan lebih awal daripada masa yang dipersetujui. Tarikh penamatan telah dirundingkan oleh pihak-pihak.
Jika syarikat mempunyai perubahan pemilikan atau subordinasi (bidang kuasa), serta penyusunan semula (penggabungan, pembahagian, penyertaan, sebarang transformasi), maka hubungan kerja dengan pekerja tidak berubah.
Peraturan yang termaktub di dalam Kod Buruh membenarkan penamatan kontrak pekerjaan dengan ketua, timbalannya dan ketua akauntan sekiranya berlaku perubahan pemilikan perusahaan. Lebih-lebih lagi, ini perlu dilakukan tidak lebih dari tiga bulan selepas penggantian itu. Selebihnya pekerja, seperti yang dinyatakan di atas, peruntukan ini tidak terpakai.
Maklumat tambahan
Dalam apa lagi kes-kes yang boleh majikan menamatkan pekerjaan atas inisiatif mereka sendiri? Sekiranya anda memikirkannya, keadaan seperti itu tidak begitu sedikit. Contohnya, apabila kakitangan yang memberi perkhidmatan nilai-nilai monetari, kerana tindakannya, kehilangan kepercayaan pengurusan.
Pilihan lain adalah bahawa pendidik melakukan salah laku tidak bermoral yang tidak sesuai dengan kedudukannya. Atau ketua organisasi (atau cawangannya) mengambil keputusan yang tidak munasabah untuk menjejaskan syarikat atau menggunakan harta benda dengan haram. Bagi pemimpin dalam kes ini, pelanggaran satu kali kasar tugas mereka sendiri sudah mencukupi.
Masih - jika semasa bekerja, pekerja memberikan sengaja dokumen palsu atau akses kepada maklumat yang membentuk rahsia negeri (dalam jawatan yang relevan) telah ditamatkan.
Titik lain
Terdapat juga keadaan yang dipanggil "bebas dari kehendak pihak-pihak." Apa ini?
Selalunya, syarat tersebut termasuk merekrut pekerja untuk perkhidmatan tentera atau perkhidmatan awam alternatif untuk menggantikannya.
Keadaan lain dari kategori ini adalah sekiranya pengadilan atau inspektorat buruh mengembalikannya hak pekerja yang sebelum ini bekerja dalam kedudukan ini, dan kemudian dibuang kerja.
Buku buruh
Diisi mengikut model yang ditetapkan, ia adalah dokumen utama mengenai pengalaman dan aktiviti kerja setiap orang. Sekiranya kerja di organisasi ini adalah yang utama untuknya, maka bagi setiap pekerja tersebut majikan diwajibkan membuat satu buku kerja dalam masa lima hari. Pengecualian adalah apabila individu menerima anda untuk bekerja.
Ia mengandungi apa-apa maklumat mengenai pekerja yang berkaitan dengan kerjanya - jenis kerja yang dilakukan, pemindahan, pemecatan, ganjaran dan kenaikan pangkat, alasan pemecatan.
Maklumat mengenai penalti tidak direkodkan di sana, kecuali pemecatan atas sebab-sebab tatatertib.
Atas permintaan pekerja, maklumat separuh masa boleh dimasukkan berdasarkan dokumen sokongan. Sebab pemecatan hendaklah ditunjukkan dengan kata-kata yang tepat dan pautan kepada artikel undang-undang.
Buku kerja mesti dikeluarkan kepada orang yang meninggalkan pekerjaan pada hari kerja terakhir. Jika dia tidak hadir atau enggan mengambil buruhnya, dia dihantar pemberitahuan mengenai keperluan untuk menerimanya. Ia adalah mungkin untuk menghantar dokumen melalui pos. Dari hari menghantar notis sedemikian, majikan tidak lagi bertanggungjawab untuk penghantaran lewatnya.
Prosedur piawai untuk "berpisah" dengan majikan mempunyai ciri-ciri sendiri dalam beberapa kes. Sebagai contoh, ini adalah pemecatan pegawai EMERCOM atau pegawai polis. Mari lihat beberapa nuansa di sini.
Pemecatan pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri
Pekerja-pekerja organ dalaman juga mempunyai hak untuk menamatkan kontrak mereka sendiri dan menolak inisiatif mereka sendiri sebelum tarikh tamat tempoh. Untuk melakukan ini, mereka sepatutnya, mengikut cara yang ditetapkan, mengemukakan laporan mengenai hal ini tidak lebih dari satu bulan sebelum hari pemecatan yang diinginkan.
Dalam tempoh amaran mengenai niat untuk berhenti dan menamatkan kontrak, pekerja organ dalaman mempunyai peluang pada bila-bila masa untuk menarik balik laporannya dengan berbuat demikian secara bertulis.Kemudian kontrak tidak akan ditamatkan, pemecatan tidak akan berlaku (kecuali orang lain telah dijemput ke tempat ini - atau dijemput, tetapi ada sebab yang sah untuk menolaknya).
Pemecatan seorang pegawai polis dibuat selepas tempoh ini tanpa amaran. Dengan persetujuan pengurusan, ini boleh dilakukan lebih awal.
Sekiranya laporan dikemukakan oleh seorang kakitangan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri kerana kekurangan kemungkinan perkhidmatan selanjutnya (sebagai contoh, kemasukan ke institusi pendidikan atau pelantikan ke jawatan kerajaan), maka pihak pengurusan mesti menamatkan kontraknya dalam tempoh masa yang ditentukan dalam laporan, dengan mengambil kira masa yang diperlukan untuk pemindahan kes-kes.
