Kini, dengan defisit tertentu kekosongan yang baik, mungkin ada sikap tidak adil majikan kepada pekerja syarikat mereka. Untuk mempengaruhi keadaan ini, pakar harus sekurang-kurangnya tahu apa hak seorang pekerja dalam Persekutuan Rusia.
Hakikatnya adalah bahawa undang-undang itu jelas menentukan sempadan majikan. Oleh itu, adalah wajar untuk memberi perhatian kepada Kod Buruh.
Hak Pekerja
Sebelum mempertimbangkan perlindungan hak pekerja, mereka patut menjelajah. Jadi, apa yang boleh dilakukan oleh seseorang yang diupah untuk memohon:
- Untuk mendapatkan pekerjaan mengikut kontrak pekerjaan.
- Seorang pekerja boleh membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan syarat-syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Menerima bayaran untuk kerja mengikut masa dan sepenuhnya. Selain itu, ia harus mematuhi sepenuhnya kelayakannya, kerumitan kerja yang dilakukan, serta kualiti dan kuantiti.
- Hak asas pekerja termasuk rehat, yang dijamin dengan menetapkan jangka waktu kerja normal dan, jika perlu, mengurangkan untuk kategori dan profesi tertentu.
- Perlindungan hak buruh, kepentingan sah dan kebebasan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang.
- Hak untuk menuntut dari majikan keadaan kerja sedemikian yang akan mematuhi keperluan keselamatan dan kebersihan.
- Menegaskan pengeluaran peralatan perlindungan peribadi dan kolektif.
- Hentikan proses kerja atau meninggalkannya jika keadaan kerja membahayakan kesihatan dan pekerja lain. Reaksi yang sama akan dibenarkan jika kerja itu tidak membenarkannya memenuhi keperluan keselamatan alam sekitar.
- Menggantung operasi sekiranya risiko kemalangan telah dikesan.
- Menerima maklumat daripada pihak pengurusan tentang berlakunya faktor bahaya dalam persekitaran kerja.
- Dalam hal pendapat doktor, minta pemindahan ke pekerjaan lain atau kemudahan kerja.
- Menerima pampasan mengikut jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang untuk kemudaratan yang disebabkan oleh kesihatannya dalam perjalanan kerja.
Apa yang perlu dilakukan oleh pekerja
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik mengenai rangka kerja undang-undang berkenaan dengan kerja, adalah wajar mempertimbangkan hak dan kewajipan pekerja. Dan jika kita bercakap tentang kewajipan, kita harus menyerlahkan keperluan tertentu yang majikan mempunyai hak untuk membentangkan kepada pekerja perusahaan:
- pematuhan dengan peraturan buruh dalaman;
- pemenuhan piawaian buruh yang dipasang di perusahaan;
- melaksanakan tugas mereka dengan teliti sesuai dengan kontrak pekerjaan;
- pematuhan terhadap keperluan keselamatan dan perlindungan buruh;
- sekiranya berlaku keadaan yang mengancam keselamatan harta atau kehidupan dan kesihatan orang, memberitahu majikan tanpa berlengah-lengah;
- merawat harta pekerja dan majikan dengan jaga (peraturan ini berkaitan dengan harta pihak ketiga jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatannya).
Oleh itu, hak dan kewajipan pekerja difokuskan untuk memastikan kecekapan proses buruh tanpa merosakkan pekerja perusahaan. Juga, peraturan-peraturan ini yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia membantu harmoni menyusun interaksi kolektif buruh dan majikan.
Pekerja sosial
Jika kita beralih kepada undang-undang semasa, kita dapat melihat bahawa hak pekerja sosial juga dinyatakan dalam Kod Buruh.Oleh itu, ada senarai hak tertentu bahawa pekerja pusat bersepadu dan agensi kerajaan berorientasikan kepada kerja sosial boleh bergantung pada:
- Perkhidmatan luar biasa oleh perusahaan perbandaran dan negeri perdagangan, komunikasi, kehidupan seharian, katering awam, institusi yang menyediakan bantuan undang-undang, serta cawangan Sberbank.
- Penyediaan peralatan sosial, pakaian dan alas kaki, atau jaminan kewangan untuk mengimbangi kos pemerolehan mereka (mengikut prosedur yang ditentukan oleh undang-undang Persekutuan Rusia).
- Pampasan bagi penggunaan kenderaan peribadi yang beroperasi untuk menyediakan perkhidmatan sosial.
- Perjalanan percuma dalam pengangkutan awam (tidak berkaitan dengan teksi), tetapi dengan syarat bahawa perjalanan adalah disebabkan oleh aktiviti profesional.
- Pemasangan telefon apartmen tanpa talian, serta pembelian kenderaan untuk servis seterusnya orang kurang upaya dan orang tua dalam perintah yang ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Apa yang boleh diharapkan pakar pedagogi?
Memandangkan guru-guru institusi pendidikan pelbagai peringkat terlibat dalam aktiviti-aktiviti yang bertanggungjawab dan sebahagian tertentu, adalah wajar untuk secara berasingan mempertimbangkan hak-hak guru:
- ia adalah pertahanan maruah dan kehormatan profesional;
- latihan lanjutan;
- penyertaan dalam pengurusan institusi pendidikan;
- pilihan bebas dan penerapan kaedah pendidikan dan latihan;
- mendapatkan percutian panjang sekurang-kurangnya sekali selama 10 tahun pengalaman berterusan;
- peraturan beban latihan;
- langkah sokongan sosial tambahan yang disediakan untuk guru-guru di rantau tertentu;
- mengekalkan kesinambungan dan jumlah subjek pengajaran dalam proses menubuhkan beban akademik untuk tahun kerja baru;
- melaksanakan fungsi guru kelas apabila mendapat persetujuan daripada doktor;
- kerahsiaan penyiasatan rasmi, jika kes tertentu tidak terkecuali menurut undang-undang Persekutuan Rusia.
- dengan persetujuan sukarela, pensijilan untuk kategori terpilih;
- memperoleh pencen untuk kekananan, serta faedah dan jaminan sosial.
Seperti yang anda lihat, pekerja pelbagai profil mempunyai banyak hak. Dan supaya mereka sentiasa dihormati, ada mekanisme tertentu untuk mempengaruhi majikan.
Perlindungan hak buruh pekerja
Selaras dengan Perlembagaan Persekutuan Rusia, negara mesti melindungi kebebasan dan hak asasi manusia. Atas sebab ini TC memberi perhatian yang cukup kepada kebebasan dan hak pekerja.
Perundangan menyediakan cara untuk melindungi kebebasan ini. Kami bercakap mengenai cara undang-undang yang bertujuan untuk menghalang dan menindas pelanggaran undang-undang buruh, serta memulihkan hak yang dilanggar oleh majikan. Perundangan ini juga memberi pampasan bagi kerosakan akibat ketidakpatuhan hak.
Perlindungan hak buruh pekerja mengikut Seni. 352 Kod Buruh Persekutuan Rusia dikurangkan kepada langkah berikut:
- perlindungan kepentingan sah dan hak buruh pekerja oleh kesatuan sekerja;
- pertahanan kehakiman;
- langkah-langkah bebas untuk melindungi hak buruh oleh pekerja;
- pengawasan dan kawalan negara terhadap pematuhan undang-undang buruh, serta peraturan-peraturan lain yang mengandungi peraturan undang-undang buruh.
Intipati pengawasan negeri
Bercakap dengan lebih terperinci tentang kaedah ini, perlu diingat bahawa hak pekerja di bahagian negara dilindungi dengan berkesan.
Untuk fungsi penuh aktiviti pengawasan dan kawalan, terdapat sistem badan negara dengan kuasa khusus. Kuasa-kuasa ini diperlukan untuk menjalankan jenis pengawasan tertentu.Bagi struktur yang menjalankan fungsi pemantauan itu sendiri, ini termasuk badan-badan Inspektorat Buruh Persekutuan, pejabat pendakwa, cawangan eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia, dan kerajaan sendiri tempatan.
Pertahanan diri hak buruh
Ini adalah salah satu cara undang-undang yang memungkinkan untuk mempertahankan hak pekerja secara berkesan. Dalam kes ini, pekerja perusahaan bertindak secara bebas kerana ketiadaan badan yang diberi kuasa.
Seorang pekerja boleh menjalankan aktiviti seperti keengganan kerja, yang mengancam kesihatan dan kehidupannya atau tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Jika perlu, anda tidak boleh menolak untuk bekerja, tetapi menggantungnya.
Kesatuan sekerja
Pelbagai organisasi dan persatuan, termasuk kesatuan sekerja, diwujudkan untuk secara kompeten dan, jika perlu, secara radikal mempertahankan hak pekerja.
Fakta menarik ialah hak yang diberikan kepada kesatuan sekerja untuk melindungi kepentingan pekerja secara serentak ditentukan sebagai tugas mereka. Contohnya adalah kemungkinan organisasi sedemikian untuk memantau pemeliharaan oleh majikan kebebasan pekerja perusahaan itu, yang disediakan oleh tindakan pengawalseliaan dan undang-undang buruh.
Adalah penting untuk memahami bahawa, walaupun kesatuan mempunyai kuasa yang mencukupi untuk menjalankan pemeriksaan, mereka tidak boleh memohon sebarang sekatan. Satu-satunya instrumen pengaruh yang tersedia kepada mereka adalah hak untuk menuntut tanggungjawab dalam mengenal pasti pelanggaran Kod Kastam.
Kesimpulan
Pada masa ini, terdapat pengaruh yang cukup untuk mempengaruhi perusahaan dan organisasi yang melanggar hak pekerja. Pada masa yang sama, adalah penting bahawa pakar-pakar sendiri, yang kebebasannya dilanggar, mengambil inisiatif mengenai tanggungjawab majikan: memohon kepada kesatuan sekerja atau menolak jenis-jenis buruh yang tidak mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia.
