Mungkin, dalam setiap bidang profesional terdapat pakar terkemuka. Apakah tugas dan hak apa yang dilakukan oleh pekerja tersebut? Artikel ini akan menjawab soalan ini.
Siapa pakar utama?
Di hampir mana-mana organisasi, seseorang yang memegang jawatan pakar utama adalah bawahan kepada ketua akauntan. Pengurus jabatan boleh melantiknya ke jawatan atau memecatnya. Semua ini dan perkara lain terkandung dalam perihalan pekerjaan pakar terkemuka.
Malangnya, pelbagai tindakan pengawalseliaan perusahaan tidak menubuhkan definisi yang jelas tentang seorang pakar terkemuka. Walaupun semuanya agak mudah di sini. Pekerja yang dimaksudkan bukanlah bos atau pengurus. Ia adalah sejenis penatua dalam organisasi, seorang penolong ketua. Sudah dari nama orang itu menjadi jelas bahawa pekerja ini mengetuai pakar lain, mengarahkan kegiatan mereka. Sebagai peraturan, profesional yang dimaksudkan dapat berkolaborasi dengan empat atau lima pakar lain.
Perlu menyebutkan fungsi asas pekerja. Dia melakukan semua yang sama dengan pakar biasa, tetapi pada masa yang sama menguruskan sekumpulan 3-5 orang dan menanggung tanggungjawab yang besar.
Perihalan pekerjaan pakar perakaunan terkemuka, sebagai contoh, menetapkan:
- pekerja diwajibkan untuk melaporkan maklumat mengenai segala kerosakan kepada ketua akauntan;
- pekerja wajib bekerja dengan dokumentasi: menerima, mengesahkan dan membuat tindakan pengawalseliaan;
- pekerja mesti menjalankan kerja inventori, dsb.
Butiran tentang fungsi pelbagai pakar terkemuka akan diterangkan di bawah.
Hak dan tanggungjawab pakar utama
Seperti mana-mana profesional lain, seorang pakar terkemuka dikurniakan tanggungjawab dan hak tertentu.
Lebih-lebih lagi, pekerja yang dipersoalkan, sebagai orang yang dikuasai dengan kuasa yang sedikit lebih besar daripada pakar lain, juga mempunyai bahagian tanggungjawab yang lebih besar. Apa yang boleh dibezakan di sini dan apakah perihalan pekerjaan pakar utama dalam kes ini? Ia bernilai bermula dengan asas hak pekerja. Ini termasuk perkara berikut:
- pekerja mempunyai hak untuk membuat cadangan dan idea untuk meningkatkan organisasi;
- dapat menuntut dari pengurusan bahan yang diperlukan untuk kerja;
- mesti mempunyai jaminan sosial, memohon pembayaran tepat pada masanya, dsb.
Oleh itu, hak pakar terkemuka adalah yang paling biasa. Mereka praktikal tidak berbeza dari hak pekerja lain. Dan bagaimana dengan tanggungjawab? Arahan kerja menetapkan bahawa pekerja bertanggungjawab:
- untuk menyediakan data operasi yang salah;
- untuk tidak memenuhi sepenuhnya atau prestasi kerja dan kewajipan mereka yang tidak memuaskan;
- untuk ketidakseimbangan data perakaunan;
- kerana melanggar peraturan perlindungan buruh, keselamatan, dan sebagainya.
Pakar Utama
Penerangan pekerjaan pakar utama jabatan memberikan tugas dan tanggungjawab berikut kepada pekerja:
- penyediaan anggaran anggaran tahap yang dirancang menurut pengkhususan mereka;
- mengawal pengurangan anggaran;
- pembangunan dan pelaksanaan teknik-teknik terkini untuk bekerja dengan dokumentasi bajet;
- mengambil bahagian dalam apa yang dipanggil kerja pra-reka bentuk, pengumpulan data, dll.
- berusaha memastikan penyelesaian kos efektif;
- penyertaan dalam pemeriksaan projek;
- organisasi kerja maklumat;
- pengiraan teknikal dan ekonomi, dsb.d.
Berdasarkan semua tanggungjawab di atas pekerja yang berkenaan, kesimpulan berikut harus dibuat: pakar utama jabatan bertindak sebagai pembantu kepada ketua akauntan. Ini adalah orang yang mengumpul semua data yang diperlukan dari jabatannya dan memindahkannya kepada pihak berkuasa dan jabatan perakaunan.
Hak dan tanggungjawab pakar utama jabatan
Pekerja yang dipersoalkan mempunyai pelbagai hak yang luar biasa.
Inilah yang dijelaskan oleh petugas utama pakar pembaikan jabatan:
- pekerja dapat beralih kepada pengurusan organisasi dengan permintaan untuk menggalakkan atau menghukum pegawai jabatan tertentu;
- dia boleh meminta atasannya untuk mempertimbangkan pelbagai cadangan dan idea untuk meningkatkan kerja dengan anggaran dokumentasi;
- pekerja secara bebas boleh menyelesaikan masalah berkaitan dengan anggaran dokumentasi jabatan;
- dia dapat menjalankan pengawasan penulis yang disebut, untuk membuat jurnal penyeliaan.
Ini bukan semua hak pakar utama jabatan. Bagaimana dengan tanggungjawab? Tanggungjawab pakar yang dimaksud adalah terutamanya untuk kesalahan di tempat kerja, untuk kerosakan harta benda organisasi dan untuk pelaksanaan tugas profesional yang tidak wajar.
Siapa pakar HR terkemuka?
Untuk lebih memahami apa yang pekerja ini, adalah penting untuk menyenaraikan fungsi utamanya.
Oleh itu, gambaran pekerjaan pakar terkemuka dalam personel akan membolehkan untuk melakukan ini dengan lebih tepat. Tanggungjawab profesional ini termasuk:
- mengendalikan perakaunan kakitangan tepat pada masanya mengikut piawaian yang ditetapkan;
- pelaksanaan pemindahan, pemecatan, penerimaan pekerja mengikut peraturan dan dokumen;
- bekerja dengan fail peribadi, penyediaan maklumat dan dokumentasi mengenai mereka;
- menyimpan rekod percutian;
- penyerahan dokumen tepat pada masanya ke arkib;
- memastikan keselamatan dokumentasi yang diperlukan dan banyak lagi.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa pekerja yang dimaksudkan itu mempunyai pengetahuan yang besar. Ini, contohnya, termasuk undang-undang, pelbagai kaedah perakaunan, struktur perusahaan, dll.
Siapa pakar utama dalam perkhidmatan perbandaran?
Kerajaan tempatan mengandungi bilangan pekerja perbandaran yang agak banyak dan kelayakan. Terdapat, sudah tentu, pakar terkemuka.
Apa yang menjamin dalam hal ini perihal kerja pegawai perbandaran pakar terkemuka? Fungsi-fungsi utama berikut yang harus dipersoalkan:
- persiapan untuk dipertimbangkan oleh badan keputusan sendiri, dokumen, kakitangan dan organisasi;
- mengekalkan satu daftar semua pekerja perbandaran;
- organisasi kerja latihan vokasional, latihan lanjutan, latihan, dll.
- penghapusan konflik kepentingan;
- menjalankan pemeriksaan rasmi dan banyak lagi.
Tanggungjawab pekerja perbandaran, yang merupakan pakar utama, sangat banyak. Menyenaraikan mereka semua akan sangat sukar, dan tidak semestinya perlu. Di atas, hanya fungsi utama yang disenaraikan dalam akta pengawalseliaan khusus dinamakan. Perlu diingat bahawa tugas yang serupa ditetapkan oleh mana-mana perihalan pekerjaan lain dari pakar utama pentadbiran.
Siapa pakar keselamatan buruh yang terkemuka?
Sesetengah syarikat mempunyai seluruh jabatan yang terlibat dalam keselamatan dan keselamatan pekerjaan dalam organisasi.
Di jabatan-jabatan seperti itu ada juga pakar-pakar terkemuka. Oleh itu, perihal kerja pakar terkemuka dalam perlindungan buruh menetapkan fungsi dan tanggungjawab profesional berikut:
- pekerja mesti mengetahui kandungan dokumen tertentu, tindakan normatif dan undang-undang (senarai lengkapnya diberikan dalam arahan);
- dia bertanggungjawab untuk mengawal jabatan, atas dokumentasi yang ada;
- pekerja mesti secara kualitatif menganjurkan keadaan kerja yang optimum di jabatan;
- mesti mempertimbangkan kemalangan yang telah berlaku di perusahaan dan melaporkannya kepada pihak berkuasa.
Untuk menjimatkan masa, kita boleh mengatakan yang berikut: semua fungsi pakar terkemuka dalam perlindungan buruh adalah bertujuan untuk mengatur kerja yang optimum jabatan dan meningkatkan penunjuk prestasi.
Siapa pakar utama?
Menentukan tujuan yang paling umum dan unik orang yang dimaksudkan tidak begitu mudah.
Terdapat pakar dalam bidang pengeluaran, dan dalam bidang sains atau seni. Walau bagaimanapun, fungsi yang paling umum bagi jenis profesional ini boleh dibezakan, yang, tentu saja, ditetapkan oleh perihal pekerjaan ahli pakar terkemuka. Antaranya ialah:
- penyeliaan pelbagai aktiviti selaras dengan had kompetensi mereka;
- mengawal penyediaan perkhidmatan;
- bekerja pada pemuliharaan perkhidmatan dan kawalan ke atas mereka;
- mengumpul semua maklumat yang diperlukan dan menghantarnya kepada pihak pengurusan;
- bekerja dengan dokumentasi dalam kompetensi, melaporkan;
- pertimbangan aduan dan cadangan;
- pembangunan aktiviti terancang dan banyak lagi.
Siapa pakar perolehan utama?
Pekerja yang dibentangkan itu boleh menjadi contoh terbaik pakar terkemuka dalam bidang profesional yang khusus. Penerangan pekerjaan pakar perolehan utama menetapkan fungsi utama berikut untuk pekerja:
- mendapatkan maklumat mengenai pembekal;
- pengurusan beban;
- pengesahan semua dokumentasi pengangkutan yang diperlukan;
- menerima maklumat mengenai produk;
- pakar luaran.
Oleh itu, seorang pakar terkemuka adalah orang dalam organisasi yang diberi kuasa lebih sedikit daripada pekerja lain. Profesional ini hanya boleh dibandingkan dengan seorang pekerja dalam pengeluaran, yang berpangkat tinggi. Beliau dapat mengarahkan kerja jabatan itu, untuk melaporkan kepada atasan dan perakaunan. Sudah tentu, kerja seorang pakar terkemuka adalah rumit, tetapi kerana ini ia berprestij.
