Tanggungjawab Pengurus Pembangunan Perniagaan

Setiap organisasi memerlukan pemimpin yang aktif dan bertanggungjawab. Oleh itu, tugas pengurus pembangunan termasuk membangunkan dasar yang akan memastikan pertumbuhan syarikat yang komprehensif dan pesat.

Essence of profession

Walaupun pada peringkat awal perkara berjalan lancar di perusahaan, lambat laun ada saatnya sumber yang tersedia tidak lagi cukup dan tahap mutu baru diperlukan. Dalam kes ini, ia patut melibatkan pengurus pembangunan perniagaan dalam organisasi. Fungsi utamanya adalah mengekalkan hubungan dengan pelanggan dan pembekal, serta mewujudkan suasana yang baik dalam organisasi. Ini adalah sejenis pautan penghubung, yang direka untuk memberikan hubungan yang berkesan antara pengurusan kanan dan bawahan di semua peringkat.

Perlu diingat bahawa pengurus pembangunan mesti mempunyai maklumat lengkap bukan sahaja tentang perusahaan itu sendiri, tetapi juga mengenai keadaan dalam industri secara keseluruhan. Dia harus sentiasa mempunyai statistik terkini. Di samping itu, pengurus pembangunan adalah wajah syarikat, yang mewakilinya dalam rundingan dengan kedua-dua pelanggan dan pembekal.

Aspek positif profesion

Tanggungjawab pengurus pembangunan termasuk pelbagai keperluan. Walau bagaimanapun, profesion ini mempunyai banyak kelebihan, antaranya:

1. Permintaan untuk pasaran buruh.
2. Gaji tinggi.
3. Peluang yang baik untuk pembangunan diri dan pembangunan profesional.
4. Status sosial yang tinggi, menghormati masyarakat.

Aspek negatif profesion

Walaupun tugas pengurus pembangunan termasuk banyak fungsi yang menarik, profesion itu bagaimanapun mempunyai beberapa kelemahan. Jadi, sebagai contoh, walaupun anda mempunyai bakat pengurusan dan banyak idea yang menarik, anda mungkin tidak dapat memperoleh kedudukan yang sama tanpa pengalaman kerja terdahulu. Di samping itu, anda perlu bersedia untuk hakikat bahawa hari bekerja untuk pengurus kanan tidak teratur. Anda tidak boleh menolak tahap tanggungjawab yang tinggi.

Pengurus Pembangunan: Tanggungjawab

Jika organisasi itu bertujuan untuk berjaya, maka ia pasti memerlukan pemimpin yang berkesan. Pemimpin sedemikian boleh menjadi pengurus pembangunan perniagaan. Deskripsi pekerjaannya termasuk daftar tanggung jawab berikut:

• pembangunan konsep pembangunan perusahaan global;
• menyusun, jika perlu, pelan penstrukturan semula, serta pemantauan yang teliti terhadap pelaksanaannya;
• pembangunan cadangan untuk meningkatkan operasi perusahaan dan penyelarasan mereka dengan pengurusan;
• mencari aktiviti baru organisasi yang mungkin;
• memastikan interaksi berkesan antara semua bahagian struktur syarikat;
• analisis maklumat pelaporan untuk menyesuaikan pelan;
• pembangunan program latihan untuk meningkatkan kemahiran pekerja;
• secara berkala mengkaji semula kerja mereka sendiri dan menyediakan pengurusan kanan dengan laporan yang berkaitan.

Hak Pengurus Pembangunan

Titik utama perihal pekerjaan, yang harus membimbing pengurus pembangunan perniagaan, adalah tugas dan hak. Jika kita bercakap tentang komponen kedua, maka ia termasuk:

• memperoleh akses kepada dokumen yang diperlukan untuk menilai keadaan semasa dalam perusahaan dan membuat keputusan yang sesuai;
• kenalan tepat pada masanya dengan keputusan yang dibuat oleh pengurusan kanan;
• membuat cadangan untuk memperbaiki struktur organisasi;
• permintaan daripada pengurusan kanan, serta dari bawahan, semua bantuan yang mungkin dalam usaha untuk memperbaiki keadaan di perusahaan;
• delegasi tugas kepada orang bawahan, serta pemantauan pelaksanaannya;
• peluang untuk mengambil bahagian dalam rundingan dengan kontraktor mengenai isu-isu utama yang boleh menjejaskan keputusan perusahaan;
• tandatangan kontrak dan dokumen pentadbiran dalam kompetensi.

Pengurus Pembangunan: Tanggungjawab dan Keperluan

Pengurusan syarikat memerlukan pemilikan kemahiran dan pengetahuan tertentu. Untuk memenuhi tugas pengurus pembangunan di peringkat kualitatif, adalah perlu untuk memenuhi keperluan berikut:

1. Untuk mempunyai kualiti kepimpinan (keyakinan diri, rintangan tekanan, kemahiran organisasi) untuk mendorong pekerja untuk bekerja.
2. Mempunyai pengetahuan tertentu dalam bidang psikologi tingkah laku dan komunikasi.
3. Mempunyai kebolehan pematerian untuk pembentangan laporan, laporan dan tawaran komersil.
4. Ketahui ciri alur kerja dan kerja kertas.
5. Prasyarat adalah pendidikan ekonomi yang lebih tinggi.
6. Pengetahuan mengenai norma perundangan dalam bidang keusahawanan, organisasi produksi dan manajemen diperlukan.
7. Pengetahuan bahasa asing digalakkan untuk menubuhkan hubungan di peringkat antarabangsa.
8. Memerlukan memiliki komputer peribadi dan peralatan pejabat lain.

Tanggungjawab Pekerja

Pengurus secara peribadi bertanggungjawab terhadap hasil aktivitinya. Dalam hal pelaksanaan tugasnya yang tidak wajar, dia boleh dibawa ke tindakan tatatertib, dan jika kegiatannya bertentangan dengan norma hukum, tanggung jawab pentadbiran atau bahkan jenayah. Sekiranya syarikat mengalami kerosakan yang teruk melalui kesalahan pekerja, syarikat itu wajib membayar pampasan secara penuh.

Peraturan pengurus yang berjaya

Untuk berjaya melaksanakan tugas pengurus pembangunan, anda mesti berpandukan kepada peraturan berikut:

1. Rasional merancang waktu kerja (mengurangkan jumlah kertas kerja rutin yang memihak kepada aktiviti organisasi).
2. Tuliskan rutin harian yang jelas yang tidak akan membiarkan anda melupakan perkara-perkara penting dan menghapuskan kehilangan masa.
3. Untuk dapat mencari pendekatan individu untuk kedua-dua pekerja dan kontraktor luaran.

Kesimpulan

Tugas pengurus pembangunan perniagaan menggariskan pelbagai fungsi yang diperlukan oleh pekerja ini. Ia bertanggungjawab untuk mengatur hubungan luar, mewujudkan imej positif syarikat, serta mengekalkan suasana yang menyenangkan yang akan menyumbang kepada kerja produktif bawahan.