Pasar buruh adalah kategori ekonomi, di mana tahap pekerjaan ditubuhkan, serta gaji purata, yang dikawal oleh nisbah bekalan dan permintaan.
Fungsi utama
Pasaran buruh dicirikan oleh dua fungsi utama di mana kepentingannya ditunjukkan:
- Fungsi sosial bermaksud memberi kemudahan standard hidup dengan menyediakan pekerja dengan upah dan jaminan lain. Juga di sini kita bercakap tentang kualiti pendidikan yang sepatutnya memastikan penggantian kakitangan yang berkelayakan.
- Fungsi ekonomi Ia adalah untuk menyediakan sektor pengeluaran dan bukan pengeluaran dengan bilangan kakitangan yang mencukupi untuk mencapai kesan maksimum.
Peranan pasaran buruh
Secara lebih sempit, intipati pasaran buruh dapat dilihat dalam fungsi berikut:
- penubuhan kos buruh, yang berlaku di bawah pengaruh baki bekalan dan permintaan;
- penentuan syarat-syarat di mana penyewaan dan pemecatan dibuat, yang mengelakkan diskriminasi;
- pembentukan piawaian mengenai keselamatan dan keadaan kerja;
- pendidikan dan latihan lanjutan dalam kes apabila pengeluaran mencapai tahap yang baru.
Bekalan dan Permintaan
Kategori utama di mana pasaran tenaga kerja boleh dicirikan adalah bekalan dan permintaan. Oleh itu, konsep pertama membayangkan bilangan kakitangan yang diperlukan semasa dan kelayakan tertentu. Perlu diingat bahawa, seperti dalam hal pasaran komoditi, permintaan mula menurun apabila kenaikan gaji purata.
Bercakap tentang bekalan buruh, ia mesti dikatakan bahawa ini adalah bilangan orang yang berkebolehan yang bersedia untuk memulakan kerja. Penunjuk ini juga dicirikan oleh kelayakan dan tahap pendidikan kakitangan yang berpotensi. Tidak seperti permintaan, bekalan buruh akan bertambah mantap dengan kenaikan gaji purata.
Ciri pasaran buruh
Kebanyakan orang digunakan untuk menerapkan konsep "pasaran" hanya kepada persekitaran ekonomi di mana ia membeli dan menjual barangan tertentu. Walau bagaimanapun, kategori ini juga berkaitan dengan tenaga kerja. Oleh itu, ciri-ciri pasaran pekerja boleh digambarkan seperti berikut:
- pengawasan diri mekanisme ini didasarkan pada anggapan bahwa hubungan dalam lingkungan ekonomi bebas dan berdasarkan keutamaan harta pribadi;
- setiap orang berhak secara bebas untuk memilih tempat dan jenis pekerjaan, dan tiada seorang pun mempunyai hak untuk memaksa dia melakukan apa-apa (pengecualian adalah kerja paksa yang dilantik oleh hukuman mahkamah);
- setiap peserta dalam hubungan buruh mempunyai hak untuk memulakan aktiviti keusahawanannya sendiri, secara bebas dan atas dasar perkongsian (dalam hal ini, dia kemudiannya menjadi majikan).
Pasaran buruh di Rusia
Di setiap negeri individu, hubungan kerja dibina berdasarkan kira-kira prinsip yang serupa, tetapi dengan titik khusus mereka sendiri. Oleh itu, perkembangan pasaran buruh di Rusia di bawah pengaruh pelbagai proses politik dan sejarah, yang membawa kepada beberapa ciri-cirinya. Sebelum kejatuhan USSR, bidang ini sepenuhnya di bawah kawalan negara, yang tidak termasuk konsep seperti "kekurangan kakitangan" dan "pengangguran."Dengan kejatuhan Kesatuan, keadaan dalam ekonomi semakin memburuk, yang membawa kepada fenomena krisis dan penurunan mendadak dalam jumlah penduduk yang bekerja. Walau bagaimanapun, selepas menjalani tempoh pemulihan yang lama, pasaran buruh sekali lagi mula kembali ke keadaan biasa, yang dinyatakan dalam keseimbangan bekalan dan permintaan buruh.
Analisis pasaran buruh, berdasarkan data statistik dan kajian sosiologi, menunjukkan bahawa pada masa ini jumlah penganggur tidak melebihi 5%, yang merupakan penunjuk yang dapat diterima. Walau bagaimanapun, ia adalah purata, dan oleh itu tidak memberikan maklumat yang benar-benar objektif. Faktanya ialah pengangguran di beberapa wilayah jauh lebih penting, yang disebabkan oleh keadaan semula jadi, lokasi geografi dan kekurangan industri.
Masalah utama pasaran buruh domestik
Pasaran buruh di Rusia boleh dicirikan oleh kehadiran sejumlah masalah penting. Yang utama boleh dianggap sebagai berikut:
- Jutaan datang setiap tahun di negara ini pendatang buruh. Memandangkan keperluan untuk upah dan keadaan kerja lebih sederhana untuk mereka daripada bagi warganegara negeri, adalah wajar bahawa majikan memilih mereka. Keadaan ini terutamanya diperhatikan dalam pasaran buruh yang tidak mahir.
- Tidak konsisten bekalan dan permintaan buruh. Ini bukan hanya mengenai petunjuk kuantitatif. Masalah utama adalah bahawa majikan tidak boleh menawarkan pemohon untuk kedudukan tahap imbuhan yang diingini. Ini membawa kepada pengurangan pendapatan penduduk, serta mengalirkan tenaga berkelayakan yang mendapati keadaan yang sesuai di syarikat asing.
- Adalah agak sukar bagi warganegara dari kawasan yang mempunyai kadar pengangguran tinggi untuk mencari pekerjaan di kawasan lain. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa hampir semua organisasi adalah prasyarat untuk menyewa adalah kehadiran permit kediaman tempatan atau pendaftaran sementara.
Peraturan perundangan
Perbuatan perundangan utama yang berdasarkannya pasar tenaga kerja diaturkan adalah Undang-Undang "Mengenai Pekerjaan Penduduk Persekutuan Rusia". Perkara-perkara berikut ditunjukkan di dalamnya:
- prosedur untuk mengiktiraf rakyat sebagai penganggur dan pendaftaran masing-masing;
- promosi hak untuk bekerja;
- postulat asas dasar awam mengenai fungsi pasaran buruh;
- langkah-langkah untuk memperbaiki keadaan dalam bidang pekerjaan;
- prosedur bagi aktiviti perkhidmatan pekerjaan di wilayah;
- penentuan hak dan kewajiban semua peserta dalam pasar buruh;
- prosedur untuk menyusun dan menganalisis laporan statistik;
- hak buruh yang diberikan kepada kumpulan warganegara yang mudah terjejas.
Sebagai tambahan kepada undang-undang di atas, hubungan kerja juga dikendalikan oleh Buruh dan Kod Sivil.
Struktur pasaran buruh
Pasaran buruh moden dicirikan oleh struktur yang agak kompleks, yang merangkumi unsur-unsur berikut:
- subjek hubungan buruh, yang merupakan pemohon untuk kedudukan tertentu, serta langsung majikan;
- keadaan pasaran, yang merupakan gabungan bekalan dan permintaan, serta keadaan kerja, gaji purata, tahap pendidikan dan kelayakan;
- perbuatan perundangan yang mengandungi peraturan yang mengatur hubungan buruh;
- badan kerajaan yang diberi kuasa untuk menyelesaikan isu yang berkaitan dengan pekerjaan;
- pekerjaan alternatif, yang mungkin dinyatakan dalam kerja sementara atau kurang upaya;
- sistem jaminan sosial untuk penganggur, serta orang yang tidak dapat bekerja kerana keadaan fizikal mereka atau disebabkan oleh usia lanjut mereka;
- komponen pendidikan dan maklumat, yang bertujuan untuk latihan dan latihan semula rizab kakitangan, serta latihan lanjutan.
Model Pasaran Buruh yang Kompetitif
Pasaran buruh, berfungsi berdasarkan model dengan persaingan tulen, dicirikan oleh ciri-ciri berikut:
- bilangan firma yang bekerja dalam industri agak besar, dan oleh itu terdapat persaingan yang tinggi untuk sumber buruh;
- bilangan pekerja kelayakan tertentu yang memohon untuk jawatan yang sama juga berada pada tahap yang signifikan;
- keadaan pasaran semasa tidak memberikan sebarang peluang hubungan buruh dengan peluang untuk menentukan istilah mengenai upah.
Oleh itu, sistem ini dikawal secara berasingan berdasarkan keadaan pasaran. Peningkatan gaji purata menimbulkan peningkatan bekalan dan penurunan permintaan. Dan sebaliknya.
Monopoli pasaran buruh
Agar pasar buruh dianggap monopoli, ia mesti mempunyai beberapa ciri mandatori, iaitu:
- sebahagian besar pekerja khusus dan kelayakan tertentu tertumpu dalam satu organisasi;
- pekerja tidak mempunyai kemungkinan pekerjaan alternatif (ini mungkin disebabkan oleh ciri-ciri ekonomi dan geografi, serta spesifikasi pendidikan yang diterima);
- Semua hak dan kuasa yang berkaitan dengan penetapan upah adalah semata-mata untuk syarikat pengambilan pekerja (angka-angka boleh berbeza-beza bergantung kepada jumlah pekerja).
Keadaan yang sama adalah tipikal untuk penempatan kecil dan terpencil, di mana hanya terdapat satu perusahaan yang membentuk bandar atau ada keadaan tegang dari segi pekerjaan. Kegiatan firma sedemikian harus dikendalikan oleh kesatuan sekerja untuk mencegah pelanggaran hak-hak penduduk bekerja.
Pengalaman antarabangsa
Matlamat ekonomi paling canggih di dunia (Amerika, Jepun dan banyak lagi) adalah pekerjaan yang mutlak (atau penuh), dan pasaran buruh dalam hal ini akan dianggap optimal. Untuk mencapai matlamat ini, aktiviti berikut sering digunakan:
- sokongan untuk membangunkan firma, serta kawalan ketat organisasi besar untuk entah bagaimana menyamakan gaji yang mereka boleh menawarkan pemohon
- peraturan tersebut adalah dari peruntukan sebelumnya, yang mewajibkan perusahaan untuk bersatu dalam dasar saraan buruh (misalnya, organisasi kecil memandang tinggi penunjuk ini, sementara yang besar, sebaliknya, agak kurang memandang);
- usahawan menerima beberapa faedah dan subsidi, sebagai pertukaran yang mana mereka berjanji untuk menyewa kakitangan yang tidak mahir dengan gaji yang baik dan keadaan kerja;
- sektor-sektor ekonomi yang menghasilkan produk atau perkhidmatan penting secara sosial menerima sokongan negara yang komprehensif walaupun dalam hal keputusan ekonomi yang tidak memuaskan.
Perlu diingat bahawa pasaran buruh tidak statik, tetapi terdedah kepada perubahan yang berterusan. Mereka boleh berlaku di bawah pengaruh faktor pasaran, dan akibat gangguan dari badan-badan kerajaan.
