Kerja berada di tempat kedua selepas pulang dalam jumlah masa yang dihabiskan di sana. Itulah sebabnya suasana yang wujud sangat penting. Ia bergantung bukan sahaja pada rakan sekerja, tetapi juga pada diri kita sendiri. Kami mempunyai kesan yang besar terhadap bagaimana kita bekerja dengan orang lain dan bagaimana kita akan dirasakan.
Asas segala-galanya membina hubungan. Jika kita ingin mempunyai reputasi yang baik di tempat kerja dan menghormati orang lain, kita perlu menghubungi. Tinggal di bawah naungan tidak akan membantu. Sebaliknya, ia akan mempunyai kesan yang bertentangan. Tetapi ini tidak bermakna kita harus terlalu bersemangat dan memberitahu rakan sekerja kita tentang butiran kehidupan kita.
Pakar menunjuk topik-topik yang paling banyak ditinggalkan dalam persekitaran kerja. Ini adalah pandangan politik, kehidupan seksual (orang sendiri dan orang lain), kemahiran pekerja lain, kesanggupan untuk mengubah pekerjaan, pendapat tentang bos, pendapatan, sikap bekerja atau kegilaan orang muda. Secara umum, semua perkara yang berkaitan dengan pendapat mengenai isu sensitif, wang dan situasi yang memalukan adalah lebih baik lagi.
Terdapat ungkapan khusus yang harus dielakkan. Mereka tidak akan membuat pendapat yang baik tentang kami. Mereka boleh melakukan banyak bahaya, kerana sesetengah orang akan mengesyaki anda profesionalisme yang tidak mencukupi, sementara yang lain akan memutuskan bahawa anda tidak cukup matang. Frasa yang anda maksudkan?
"Ini tidak adil"
Ungkapan ini sering disalahgunakan. Selalunya kita tidak boleh mengatakan sama ada sesuatu yang benar-benar tidak adil, kerana kita tidak boleh mengetahui semua keadaan keadaan tertentu dan motif yang mendorong seseorang. Tiada seorang pun daripada kita yang mahir. Sudah tentu, terdapat peristiwa-peristiwa yang jelas tidak adil, tetapi menyatakan pandangan seperti itu di bawah pengaruh emosi tidak akan membenarkan rakan-rakan mengambil serius. Daripada mengatakan "ini tidak adil," lebih baik untuk mengatakan sesuatu seperti: "Saya tidak faham keputusan anda. Bolehkah anda terangkan kepada saya apakah sebab-sebab penerimaannya? "
"Saya tidak boleh"
Ungkapan ini terdengar seperti ucapan anak manja. Ungkapan "Saya tidak boleh" dapat difahami sebagai "Saya tidak mahu". Malah, jika kita mempunyai masalah dengan sesuatu, lebih baik untuk mengatakan secara terbuka apa yang sedang berlaku dan meminta bantuan. Terdapat banyak sebab untuk mengatakan "Saya tidak boleh", dan cadangan ini akan melibatkan beberapa ramalan, yang mana ia harus dielakkan.
Tidak mustahil, semuanya boleh dilakukan jika anda melihat perkara-perkara dari sudut yang betul. Adakah anda pasti anda telah mempertimbangkan semua pilihan? Jangan menjadi negatif dan pesimis di tempat kerja. Membina sikap positif. Daripada frasa ini, katakan: "Apa yang boleh saya lakukan dalam isu ini ialah ...".
"Saya akan melakukannya dalam satu minit"
Jika anda tahu dengan baik bahawa anda tidak melabur dalam masa yang anda janjikan, jangan sekali-kali mengatakannya. Secara realistik menilai berapa lama anda akan bekerja pada tugas yang diberikan kepada anda.
Seorang pemimpin biasa dapat dengan cepat menilai sama ada ini mungkin dalam masa tersebut atau tidak. Setelah mengatakan bahawa sesuatu akan berlaku dalam sekejap, anda mengelirukannya.
Kadang-kadang kita menyebut ungkapan ini di bawah tekanan, emosi atau tidak sedar. Di tempat kerja, anda perlu berhati-hati dalam kenyataan anda. Lebih baik mengatakan bahawa anda akan cuba melakukan kerja secepat mungkin atau pelaksanaannya tidak akan mengambil banyak masa.
"Kami sentiasa melakukannya secara berbeza."
Adalah semulajadi bahawa pekerja terbiasa dengan cara tertentu untuk memenuhi tugasnya, terutama jika ia berlangsung selama bertahun-tahun. Walau bagaimanapun, ungkapan yang disebut tidak masuk akal.
Perubahan itu dibuat untuk alasan tertentu - nampaknya, ia dipercayai bahawa ini akan menjadi lebih baik.Di tempat kerja - sama ada kita mahu atau tidak - kita mesti menyesuaikan diri dengan peraturan yang telah ditetapkan.
Sudah tentu, anda boleh selalu menyatakan keraguan anda. Jika pengurus anda mempercayakan anda dengan alur kerja tertentu yang berbeza dari apa yang anda lakukan sebelum ini, mencobanya sebelum memberitahu bos anda bahawa anda melakukannya secara berbeza dan lebih baik sebelum ini. Seorang pemimpin yang baik pasti akan menghargai keseimbangan, disokong oleh hujah-hujah logik.
"Ini bukan kesalahan saya."
Kadang-kadang kita mendapat perasaan bahawa kita dituduh secara tidak adil, tetapi frasa "ini bukan salah saya" terdengar sangat kecil. Pertama sekali, pastikan bahawa itu bukan kesalahan kita. Mungkin anda tidak melihat ralat itu? Menganalisis keadaan. Jika anda tahu dengan pasti bahawa anda tidak bersalah, laporkannya. Beroperasi dengan fakta, hanya kemudian anda akan dilihat sebagai seorang profesional. Elakkan frasa seperti yang disebutkan.
