Pengangguran adalah masalah yang berkaitan dengan ketidakupayaan sementara untuk menggunakan seluruh penduduk usia yang sesuai. Tahap tingginya adalah salah satu daripada kemelesetan kemelesetan ekonomi. Terdapat beberapa jenis pengangguran. Menurut Pertubuhan Buruh Antarabangsa, kira-kira 6% penduduk dunia mencari pekerjaan. Ini lebih daripada 200 juta orang.
Pengangguran genting adalah tempoh ketika seseorang mencari tempat baru untuk menggunakan kemampuannya. Ini adalah fenomena sementara, ciri-ciri yang ditentukan oleh keadaan individu. Suka pengangguran semulajadi geseran adalah sebahagian daripada ekonomi pasaran kapitalis.
Definisi
Pengangguran ganjil wujud kerana set kemahiran dan kebolehan yang diperlukan untuk setiap kedudukan individu berbeza-beza, seperti sifat individu yang ingin menerima mereka. Percanggahan ini juga dikaitkan dengan gaji, panjang hari kerja, lokasi, sikap dan keseluruhan faktor lain. Pengangguran genting menjejaskan bukan sahaja orang yang dipecat atau ditinggalkan sendiri, tetapi juga graduan institusi pengajian tinggi dan bekas suri rumah yang memutuskan untuk memulakan membina kerjaya mereka.
Alasan mendasar
Kakitangan, serta majikan, memahami bahawa kita semua tidak hidup dalam dunia yang ideal, oleh itu adalah mustahil untuk mencari kedudukan yang sepenuhnya sesuai dengan pengetahuan dan kemahiran mereka. Walau bagaimanapun, mereka biasanya bersedia untuk menghabiskan sejumlah masa mereka sendiri untuk mencari yang paling sesuai. Pengangguran ganjil dan peratusannya menunjukkan tempoh pencarian kompromi antara keperluan majikan dan keinginan pekerja. Secara amnya, ini memberi manfaat kepada ekonomi kerana ia membawa kepada peruntukan sumber yang lebih cekap. Walau bagaimanapun, seseorang mesti faham bahawa terlalu lama pencarian dan ketidakkonsistenan yang kerap akan mengakibatkan kerugian, kerana sebahagian daripada permintaan buruh tidak akan dipenuhi. Oleh itu, tahap pengangguran geseran perlu dikawal oleh kerajaan.
Amalan sebenar
Tiga perkara mengganggu kerja penuh:
- Pengangguran semula jadi.
- Struktur.
- Gempa bumi.
Yang terakhir ini selalu wujud dalam ekonomi. Kehadirannya menerangkan mengapa sepenuh masa tidak dapat dicapai. Dalam keadaan pengangguran geseran, kita berhadapan dengan pengangguran secara sukarela. Orang cenderung ingin yang terbaik. Tahap pengangguran geseran adalah sama dengan peratusan kekosongan jawatan jumlah jawatan. Apabila permintaan melebihi penawaran, ia akan menjadi kecil, kerana terdapat beberapa majikan untuk setiap pekerja.
Imej grafik
Gangguan pada pasaran buruh Diilustrasikan menggunakan lengkung Beveridge. Grafik ini memaparkan hubungan antara pengangguran dengan bilangan kekosongan. Ia dinamakan sempena ahli ekonomi British terkenal William Beveridge. Keluk mempunyai cerun negatif, memandangkan tawaran kerja yang lebih banyak di pasaran buruh bermakna kurang pengangguran. Ia boleh beralih di bawah pengaruh faktor-faktor berikut:
- Menukar keberkesanan sistem pekerjaan. Peningkatannya membolehkan anda mencari kerja dengan cepat. Ini menyebabkan lengkung Beveridge beralih ke kanan.
- Perubahan dalam bahagian pekerja dalam jumlah penduduk umur bekerja.
- Faktor lain yang boleh menyebabkan lengkung beralih ke kanan atau kiri.
Dalam jangka panjang, pengangguran geseran bertukar menjadi pengangguran struktur, konsep yang paling dekat dengannya. Penambahbaikan keadaan pasaran buruh membawa kepada pergeseran kurva Beveridge ke kanan, kemerosotan - ke kiri.
Pengangguran ganjil: contoh
Dalam kehidupan sebenar, jenis pengangguran sementara ini sering dikaitkan dengan jangkaan mendapat kesan daripada sektor ekonomi negara, di mana gaji melebihi pasaran keseimbangan. Ini membawa kepada fakta bahawa orang sedang menunggu peluang untuk mendapatkan pekerjaan dengan keadaan yang lebih baik. Tetapi masalahnya ialah agak sukar untuk mengira jumlah mereka, kerana pada masa itu mereka boleh, sebagai contoh, pelayan atau juruwang di pasar raya. Kerja sambilan kadang-kadang dilihat sebagai komponen pengangguran geseran.
Teori carian
Pembeli dan penjual tidak boleh dengan serta-merta mencari rakan perdagangan. Tempoh sebelum urus niaga langsung dipanggil masa carian. Teori yang menggambarkan fenomena ini sangat penting dalam mikroekonomi. Apabila menganalisis pasaran buruh, ia digunakan untuk mengkaji tahap pengangguran geseran. Dalam teori penggunaan, untuk membuat keputusan pelanggan. Pekerja mencari kedudukan yang akan memberi dia gaji yang besar, faedah yang diingini atau keadaan kerja yang selamat. Dari sudut pandangan pengguna, yang terbaik adalah produk berkualiti tinggi yang dijual pada harga yang agak rendah. Dalam kedua-dua kes, penerimaan kerja atau produk bergantung pada penetapan alternatif yang tersedia di pasaran. Teori carian mengkaji strategi optimum individu mengenai pilihan dari pelbagai peluang berpotensi yang berbeza dalam kualiti. Ia dibina atas andaian bahawa menangguhkan keputusan menyebabkan kerugian. Jadi tempoh carian kerja tidak dibayar. Model carian bertujuan untuk mengimbangi kerugian dan manfaat daripada menangguhkan keputusan. Dalam makroekonomi, teori-teori keseimbangan umum telah dibangunkan atas dasar mereka.
Mencari Pematuhan
Pembentukan hubungan yang saling menguntungkan selalu membimbangkan manusia. Teori kesusasteraan amat penting dalam ekonomi buruh. Ia mula dibangunkan oleh Dale Mortenson. Dalam bukunya Theory of Equilibrium Unemployment, Christopher Pissarides mula menggunakan teori pematuhan terhadap pasaran buruh. Pada tahun 2010, beliau, bersama dengan Peter Diamond, menerima Hadiah Nobel untuk ini. Dalam pasaran buruh, teori pematuhan menggambarkan penciptaan pekerjaan baru. Pada tahun 2012, Alvin Roth menerima Hadiah Nobel untuk memperbaiki teori ini. Ini membuktikan sangat penting bagi sains moden. Teori Cari menggambarkan penyelesaian individu dalam mikroekonomi. Tetapi selalunya interaksi orang adalah lebih menarik. Teori koresponden menyediakan cara untuk memodelkan pasaran di mana friksi mengganggu peraturan segera tahap aktiviti ekonomi.
Manfaat pengangguran
Kejayaan pembangunan ekonomi negara bergantung kepada penggunaan sumber yang cekap, termasuk buruh. Dalam keadaan pekerjaan penuh, tahap pengangguran geseran harus sama dengan sifar, tetapi keadaan ini hanya mungkin dalam teori. Ia adalah sifat manusia untuk mencari keadaan yang terbaik, dan tidak puas dengan apa yang dia ada. Oleh itu, negeri biasanya memberi manfaat kepada penganggur. Ia boleh menjadi kecil, meliputi hanya keperluan asas, atau besar, mengimbangi masa yang hilang dalam pencarian mengikut kadar gaji terdahulu.
Sistem pertama yang pertama untuk melindungi pengangguran muncul di UK pada tahun 1911. Kesannya terhad kepada sektor individu ekonomi yang tertakluk kepada perubahan bermusim. Selepas satu minggu tanpa kerja, seseorang boleh menerima 7 syiling setiap tujuh hari, tetapi hanya 4 bulan setahun. Kira-kira 2.3 juta orang menerima faedah di bawah skim ini.Pada tahun 1920, Akta Insurans Pengangguran muncul di Jerman. Sistem ini diperluaskan kepada semua tetapi rumah tangga, petani, kereta api, dan penjawat awam.
Di kebanyakan negara, undang-undang insurans pengangguran muncul selepas Perang Dunia II. Elaun terbesar hingga kini dibayar di Switzerland.
Ciri bantuan domestik kepada penganggur
Di Rusia, manfaat dibayar berdasarkan Undang-undang Pekerjaan. Saiznya ditubuhkan oleh kerajaan Persekutuan Rusia. Manfaat pengangguran minimum pada tahun 2015 berjumlah 850 Rubles, maksimum - 4900. Menurut undang-undang, ia dibayar kepada warganegara dalam tempoh 12 bulan, jika sebelum itu mereka bekerja selama 26 minggu. Jumlah manfaat bergantung pada tempoh mencari posisi baru. Dalam tiga bulan pertama - 75% daripada pendapatan, dalam tempoh akan datang empat - 60%, pada masa akan datang - 45%. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, tidak lebih rendah daripada nilai minimum di kawasan ini. Dalam tempoh dua belas bulan kedua, hanya 850 rubel yang dibayar. Jumlah yang sama adalah pencari kerja dan pencari kerja kali pertama.
Penyelesaian masalah
Pengangguran genting, contoh yang kita jumpai di setiap langkah, adalah satu fenomena yang mesti dan boleh dipertaruhkan. Cara untuk mengurangkan tahapnya termasuk:
- Membantu dalam memilih bimbingan khusus, kerjaya.
- Memberi maklumat mengenai kekosongan jawatan dan keperluan mereka.
- Memerangi prasangka terhadap pekerjaan individu dan orang yang melaksanakannya.
- Inisiatif dan peraturan.
- Pengagihan semula industri.
- Memperbaiki infrastruktur (meningkatkan bilangan tadika).
- Bantuan dalam mencari pekerjaan untuk orang-orang kategori khas.
- Mengurangkan perbezaan antara upah "bersih" dan "kotor".
- Mengeluarkan permit kerja kepada orang asing.
