Sudah tentu, tidak ada calon yang ideal untuk kedudukan tertentu. Setiap orang mempunyai kebaikan dan kebaikan. Majikan mampu menetapkan semua nuansa semasa wawancara, yang mana pemohon harus bertanggungjawab sepenuhnya, kerana jika dia merancang untuk mengambil posisi tertentu, maka, di samping keinginannya, dia memiliki beberapa data profesional lain. Temubual adalah satu proses yang boleh memudahkan kerja, tetapi anda perlu tahu apa yang harus dikatakan dan apa yang lebih baik untuk diam tentang.
"Apa yang dilakukan oleh syarikat anda?"
Setuju, ia pelik untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah syarikat di mana anda perlu menghabiskan sebahagian besar masa lapang anda, serta menghabiskan tenaga dan tenaga, tetapi tidak tahu apa yang dilakukannya. Soalan-soalan semacam itu tidak mewarnai anda dan tidak membuat majikan anda berfikir, "Wow, apa keinginan calon ini untuk mula bekerja tidak lama lagi." Kemungkinan besar, pewawancara akan berfikir bahawa anda begitu acuh tak acuh di mana anda bekerja, bahkan Internet tidak dapat memberikan maklumat yang diperlukan mengenai syarikat itu. Untuk kelihatan seperti seorang profesional, anda mesti mempunyai sekurang-kurangnya bekalan maklumat minimum tentang pekerjaan anda yang akan datang, serta rakan sekerja yang berpotensi.
"Bilakah anda akan mempunyai anak? Apakah nama pasangan anda?"
Persoalan peribadi seperti ini jarang datang ke tempat dalam ceramah kecil atau dalam perbualan dengan seorang kawan, untuk mengatakan apa-apa wawancara, di mana orang asing bercakap dengan anda, yang anda tidak akan dapat melihat lagi. Anda tidak boleh meminta penemuduga apa-apa soalan peribadi. Perkara ini bukan sahaja tidak bijak, ia boleh menghalang anda daripada tempat kerja anda dan juga menyinggung perasaan majikan.
"Anda tahu, saya boleh kata"
Sudah tentu, ungkapan lucah menggunakan segala-galanya. Walau bagaimanapun, seni menggunakan mat di Rusia atau bahasa lain terdiri daripada ketepatan masa, ketepatan, dan juga tempat penggunaan. Secara semulajadi, tidak ada cadangan dan nasihat yang tepat, tetapi ada fakta yang jelas - jangan menggunakan ekspresi lucah semasa bekerja. Ya, dari semasa ke semasa perkataan yang menyakitkan sangat sesuai dengan lelucon atau cerita, tetapi semasa wawancara seperti "seni bahasa" dapat menamatkan pencalonan anda dalam sebuah syarikat, atau mungkin untuk kerjaya secara keseluruhan.
"Ada satu jenaka rasis ..."
Wawancara tidak boleh menjadi tempat di mana anda boleh membenarkan diri anda untuk menyatakan pendapat yang bercanggah, serta menunjukkan rasa humor anda, terutama jika tidak banyak orang memahami anda dalam lingkaran rapat. Sudah tentu, anda sangat bertuah jika jenaka ternyata lucu dan pewawancara memahami dan ketawa, tetapi dalam kes ini, peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan tidak meningkat. Jadi jangan cuba nasib anda dan lebih baik jangan meletakkan majikan dan diri anda dalam kedudukan yang tidak selesa semasa temu duga.
"Saya akan mempunyai tempat anda"
Letakkan diri anda di tempat majikan dan bayangkan jika anda ingin mempunyai pangkat pekerja anda yang mengatakan ini, seolah-olah membayangkan bahawa kedudukan anda dalam syarikat itu berisiko? Nampaknya saya tidak. Jangan berfikir tentang tempat orang lain, anda perlu memberi tumpuan kepada kerja dan kedudukan yang anda buat untuk bertarung pada masa ini. Ingat bahawa wawancara tidak dilakukan untuk memahami di mana anda boleh menjadi berguna.
"Ya, kerja ini begitu, buat kali pertama"
Walaupun anda membuat perancangan untuk masa depan di mana tidak ada tempat untuk syarikat yang anda menyertai, kerana anda tidak berhasrat untuk tinggal di sini untuk jangka masa yang panjang, tidak perlu memberitahu majikan mengenai hal ini. Pewawancara tidak sepatutnya tahu bahawa anda memerlukan pekerjaan ini hanya sebagai batu loncatan yang mudah untuk mencapai kerjaya yang lebih tinggi dan lebih baik.Juga ingat bahawa jika anda sedang menunggu respon dari syarikat lain yang lebih disukai untuk anda, jangan membuat pengutip merasakan bahawa tempatnya tidak mempunyai harga yang baik untuk anda. Ia sering berlaku bahawa kerja impian kekal di latar belakang.
"Anda tahu, saya lebih baik tidak menolak"
Sebarang frasa yang mungkin terdengar seperti ancaman harus dielakkan. "Saya lebih suka mendapatkan pekerjaan ini, jika tidak ..." - walaupun ia adalah jenaka, yang tidak sesuai, anda akan kelihatan terlalu agresif dan menakutkan.
"Saya masih ingat kerja saya di bulan ..."
Pembohongan adalah fenomena maut di hampir semua kawasan. Ia boleh menjadi sangat merosakkan apabila dusta ini jelas. Dalam temu bual kerja, kejujuran adalah dasar terbaik. Perlu diingat bahawa agar dapat diam tentang sesuatu, tidak perlu berbohong.
"Ia seolah-olah saya bahawa semua orang tetapi saya adalah menyalahkan."
Mana-mana majikan tidak akan bertolak ansur dengan penderitaan dan menangis. Tiada siapa yang peduli dengan kejam dan keras kepala anda dipecat dari tempat terdahulu, serta berapa banyak yang anda perlukan pekerjaan ini. Tumpukan pada profesionalisme anda dan semangat yang anda dapat berikan kepada syarikat baru.
"Anda cukup menarik, bolehkah kita pergi ke suatu tempat?"
Jangan bermain-main dengan pewawancara anda. Walaupun anda boleh yakin dengan daya tarikan peribadi anda, majikan yang kompeten kelihatan terlebih dahulu pada kebolehan profesional anda. Taktik pencegahan sering berakhir dengan sangat buruk.
"Kedudukan macam mana yang kamu cakap?"
Nah, bagaimana anda boleh sampai ke temuramah jika anda tidak tahu kenapa anda datang ke mesyuarat ini, untuk kedudukan apa. Jika, sudah tentu, anda terlupa, maka anda harus bertanya dengan teliti, bergantung pada pekerjaan anda, dan bukannya kebodohan.
"Saya tahu bahawa saya bukan orang paling mahir, tetapi ..."
"Bukan yang terbaik? Nah, saya minta maaf, semua yang terbaik," - mengenai kesinambungan sedemikian akan di udara selepas frasa yang sama. Ingat bahawa jika anda sudah dalam temu bual, maka anda cukup memenuhi syarat untuk bercakap dengan anda. Self-abasement jauh dari fenomena positif dalam realisasi diri.
