Pengangguran adalah ... Jenis pengangguran, sebab dan akibatnya

Pengangguran, yang sehingga baru-baru ini menjadi masalah kapitalisme "membusuk", telah memasuki kehidupan kita dengan tegas, menjadi kejadian yang paling biasa. Intinya adalah jelas kepada semua orang dan semua orang, kerana ia terkandung dalam nama itu sendiri: pengangguran - ini bermakna mencari tanpa kerja mereka yang boleh dan ingin bekerja. Dengan analogi, kadar pengangguran adalah bilangan mereka tanpa kerja dibahagikan dengan jumlah orang yang dapat bertubuh. Malah, semuanya tidak begitu mudah, kerana tidak semua orang yang menganggur dan ingin bekerja diklasifikasikan sebagai penganggur. Di samping itu, terdapat pelbagai jenis pengangguran. Mereka dapat dengan lancar mengalir di antara satu sama lain di bawah pengaruh bencana politik, ekonomi, alam semula jadi dan lain-lain, dengan itu mengubah kriteria penilaian warga bertubuh yang tidak terlibat dalam proses buruh.

Bagaimana pengangguran dilahirkan

Pada awal tamadun kita, pengambilan penduduk, tidak mengira yang lemah, adalah 100%. Pengiraan pada hari-hari adalah mudah: berapa banyak saya cuba, saya mendapat banyak kekayaan. Sebaik sahaja wang dan pembahagian buruh muncul, pasaran muncul. Sekarang, untuk makan, mungkin tidak memburu dan tidak menumbuhkan apa-apa, tetapi hanya untuk membeli apa yang diperlukan. Ini memerlukan wang. Selain kaedah jenayah, hanya ada satu cara untuk mendapatkannya - untuk mendapatkan wang. Iaitu, kebergantungan orang ramai mengenai ketersediaan kerja sebagai sumber mata pencarian muncul dan perlahan-lahan berkembang.

Prinsip ini telah dikekalkan hingga ke hari ini. Pada mulanya, terdapat beberapa loafers, tetapi masa berlalu, bandar berganda, dan penduduk meningkat. Perusahaan pada tahun-tahun itu tidak dapat lagi menyediakan pekerjaan untuk semua orang, dan pekerja tunggal tidak bersaing dengan persatuan industri yang lebih kuat, menutup perniagaan mereka dan menambah barisan yang tidak dibina. Oleh itu, bilangan mereka yang tidak dapat menjual tenaga kerja secara beransur-ansur meningkat, dan hari ini ia menjadi masalah global.

Siapa yang patut disalahkan?

Ramai orang percaya bahawa pemilik perusahaan yang memotong kakitangan dan membuang orang keluar di jalanan, dan juga pendatang yang datang ke negara makmur dari kemiskinan dan menawarkan perkhidmatan mereka untuk apa-apa, adalah untuk menyalahkan kenaikan pengangguran, dengan itu menafikan penduduk asli kerja yang baik. Semua ini adalah benar, tetapi punca pengangguran lebih luas. Seperti yang dijelaskan oleh pakar ekonomi, permintaan tenaga kerja secara langsung bergantung kepada pengeluaran barang dan perkhidmatan di negara ini, lebih tepat lagi, pada penunjuk nilai pasaran mereka (KDNK). Penurunannya secara automatik memerlukan peningkatan pengangguran. Fenomena ini walaupun mempunyai nama - undang-undang Ouken.

Sesetengah ahli ekonomi percaya bahawa pekerjaan berkurangan dengan peningkatan kekayaan. Iaitu, semakin baik kita hidup, semakin banyak kita mampu, lebih bersedia kita melahirkan anak-anak, meningkatkan populasi. Kanak-kanak membesar, orang tua mati lebih baik selepas menjalani kehidupan yang lebih baik dan tetap dapat bekerja lebih lama, ada kemerahan pasar dengan tenaga kerja berlebihan, dengan kata lain pengangguran, di mana kita mula hidup lebih buruk. Ini, sebaliknya, memberi kesan kepada kesolvenan kami, iaitu, semakin teruk kita hidup, semakin kurang mampu kita. Oleh itu, sebahagian besar barangan dan perkhidmatan yang dihasilkan tidak dibeli, dan oleh itu usahawan terpaksa mengurangkan pengeluaran, dan dengan itu negeri-negeri. Ia ternyata lingkaran ganas, menentukan postulat bahawa pengangguran tidak dapat dielakkan.

Atau mungkin apa yang harus dipersalahkan?

Di samping masalah dalam pasaran buruh yang disebabkan oleh buruh itu sendiri, terdapat sebab-sebab pengangguran yang tidak bergantung kepada faktor manusia.Salah satu yang utama adalah kemajuan teknologi yang tidak terkawal. Intinya, ini adalah rahmat, kerana ia membolehkan anda menggunakan teknologi baru, mendapatkan keselesaan maksimum dan kegembiraan yang lain. Tetapi, sebaliknya, peningkatan proses teknologi (robotisasi) tidak dapat tidak akan membawa kepada peningkatan pengangguran, kerana lebih menguntungkan bagi setiap usahawan untuk terus menghasilkan, bukannya, beratus-ratus pekerja, seperti banyak robot yang tidak melakukan mogok, tidak bercuti, tidak sakit, dapat bekerja 24 jam sehari, tanpa memerlukan surcaj. Untuk mengawal mereka, sudah cukup untuk meninggalkan beberapa pakar peringkat tinggi, dan yang lain - di belakang gerbang. Contoh pengangguran yang disebabkan oleh robot ditemui di setiap negara. Sebagai contoh, di China, ia dirancang untuk memasang 10,000 kereta pintar dalam pemasangan alat Apple terkenal di China, dan meninggalkan orang yang cukup untuk mempunyai masa untuk mengawal tentera besi keseluruhan ini.

Pengangguran paksa

Bergantung pada sebab mengapa seseorang kehilangan pekerjaannya, jenis pengangguran ini dibezakan:

• dipaksa;
• semulajadi;
• dipinggirkan.

Pengangguran paksa, seperti namanya, adalah bebas daripada pekerja sendiri dan berlaku apabila perubahan ekonomi, teknologi atau politik berlaku di dalam masyarakat. Tiga subspesies pengangguran paksa:

• kitaran;
• struktur;
• teknologi.

Pengangguran kitaran - ini adalah penurunan permintaan untuk tenaga kerja yang disebabkan oleh penurunan (krisis) pengeluaran. Resesi dari semasa ke semasa (dalam kitaran) diulang dan, sebagai peraturan, dengan cepat diganti oleh up, maka pengangguran kitaran selalu berumur pendek.

Pengangguran struktur diperolehi dengan penghapusan industri usang dan profesion yang tidak perlu, iaitu, apabila mengubah struktur ekonomi. Oleh itu, profesion seorang pemandu kereta api, dan orang-orang yang lebih moden, pengendali telefon, pelukis, seorang juru tulis, telah menjadi sesuatu yang lalu.

Dekat dengan pengangguran struktur dan teknologi, yang berlaku dalam keadaan di mana pengeluaran itu sendiri kekal, tetapi teknologi baru muncul di dalamnya (robot yang sama).

Pengangguran semulajadi

Kedua-dua perkataan itu seolah-olah tidak digabungkan, tetapi begitu konsep pengangguran seperti itu wujud dan bermakna pengangguran itu sendiri bersalah lebih daripada penggunanya.

Dalam istilah yang mudah, pengangguran semulajadi berlaku apabila rakyat untuk satu sebab atau satu lagi drop out of work sendiri. Terdapat juga tiga subspesies di sini:

• geseran;
• institusi;
• sukarela.

Pengangguran genting - Ini adalah kehilangan sementara tempat kerja seseorang yang berkaitan dengan mendapatkan kelayakan, pendidikan, profesion lain, perubahan kediaman yang lebih tinggi.

Dengan analogi, anda mungkin berfikir pengangguran institusi berkaitan dengan institusi pendidikan tinggi. Walau bagaimanapun, fenomena ini berlaku apabila seseorang (misalnya, kesatuan) campur tangan dalam menetapkan gaji yang berbeza daripada yang boleh dikembangkan secara semulajadi. Satu lagi sebab pengangguran adalah penubuhan undang-undang yang mengawal hak mereka yang dibebaskan untuk menerima faedah sosial, yang mengurangkan kehilangan ekonomi kehilangan pekerjaan mereka.

Pengangguran secara sukarela adalah, seseorang mungkin mengatakan, gaya hidup individu yang tidak mahu bekerja. Dalam erti kata lain, ini adalah parasitisme, yang mana artikel boleh diperolehi pada zaman Soviet, dan sekarang tiada siapa yang memberi perhatian kepadanya.

Pengangguran adalah kecil

Perkataan "marginality" boleh dijelaskan sebagai fenomena sosiologi apabila seseorang berada dalam kedudukan sempadan antara status sosial sedia ada. Sesetengah ahli ekonomi menentukan konsep pengangguran yang kecil kerana pengangguran oleh proses buruh orang kurang upaya dan belia.

Lain-lain membezakan subspesies seperti di dalamnya:

• bermusim (terutamanya diperhatikan dalam bidang pertanian, dalam perniagaan pelancongan);
• belia;
• luar bandar;
• tersembunyi (menyiratkan kehadiran pekerja pada percutian panjang tanpa gaji, sementara mereka didaftarkan di tempat kerja);
• stagnant - ia dihadapi oleh orang yang mempunyai peluang yang sangat rendah untuk mendapatkan pekerjaan, contohnya orang kurang upaya, dan juga orang yang terbiasa dengan faedah dan tidak mahu mengubah apa-apa.
• serantau, yang berkaitan dengan mentalitas kelompok tertentu penduduk, misalnya, Roma, di antaranya secara resmi bekerja - kurang dari 1%.

Kadar pengangguran

Untuk menentukannya, anda perlu membahagikan bilangan penganggur berdaftar dengan bilangan semua yang berkebolehan di negara ini. Nampaknya tidak ada yang lebih mudah, tetapi di sini ada klasifikasi sendiri. Ahli ekonomi mengenal pasti kadar pengangguran semula jadi dan sebenar. Alam mempunyai beberapa konsep dan, dengan sewajarnya, kuantiti:

1. Gaji dan inflasi berada dalam kesamaan yang boleh diterima.
2. Bilangan kekosongan penganggur dan percuma adalah hampir sama.
3. Menyediakan sebarang kekosongan tidak mengurangkan jumlah penganggur.

Kesemua tiga konsep ini adalah benar, tetapi tidak mencerminkan gambaran menyeluruh tentang apa yang berlaku dengan pekerjaan penduduk di negara ini.

Terdapat tahap sebenar yang lebih tepat, atau, dengan kata lain, pengangguran sebenar. Ia terdiri daripada jumlah penduduk yang menganggur, termasuk anggota masyarakat yang berkebolehan yang tidak didaftarkan di pusat pekerjaan dan tidak mempunyai status pengangguran. Dalam kehidupan sebenar, adalah mustahil untuk memberikan anggaran yang tepat tentang pengangguran sebenar, kerana sangat sukar untuk mengenal pasti dan memperhitungkan semua yang menganggur jika mereka sendiri tidak menginginkannya. Ini adalah benar bagi orang yang tidak mempunyai kediaman tetap dan tidak berhijrah dari rantau ke rantau.

Status menganggur

Seperti yang dinyatakan di atas, tidak semua orang yang tidak terlibat dalam aktiviti buruh menganggur. Status ini boleh diperolehi dalam organisasi khas yang dipanggil pejabat pekerjaan atau bursa buruh. Penganggur bukan warganegara:

• tidak disenaraikan di bursa;
• di bawah umur 16 tahun;
• pesara mengikut umur;
• orang kurang upaya tidak dapat bekerja;
• secara rasmi didaftarkan di tempat kerja (walaupun tidak ada);
• berdaftar di bursa kerja, tetapi 2 kali menolak kekosongan atau latihan semula;
• didaftarkan di bursa buruh, tetapi gagal hadir untuk pendaftaran semula seterusnya pada tarikh yang ditetapkan oleh pekerja perkhidmatan pekerjaan.
• didaftarkan dan memenuhi semua keperluan, tetapi telah menerima pendapatan sekali sahaja, yang perkhidmatan pekerja telah sedar.

Faedah

Pertukaran buruh diwajibkan kepada semua orang yang mempunyai status pengangguran untuk menyediakan sama ada pekerjaan khusus mereka, atau latihan semula dengan penyediaan kerja, atau uang tunai. Saiznya tidak sama untuk semua orang dan bergantung kepada saiz gaji pada pekerjaan terakhir. 3 bulan pertama selepas pendaftaran adalah 75% daripada gaji sebelumnya, 4 bulan akan datang - 60%, kemudian - 45%. Mereka yang tidak pernah bekerja di mana-mana dibayar dengan elaun minimum.

Pengangguran sosial

Pendedahan komprehensif konsep ini memerlukan artikel berasingan. Singkatnya, kita boleh mengatakan bahawa pertukaran tenaga kerja dicipta bukan sahaja untuk menganggur orang yang menganggur, tetapi juga untuk menjalankan penyelidikan sosial. Ini adalah perlu bagi penilaian yang betul tentang situasi dengan pekerjaan dan untuk menyesuaikan operasi bursa itu sendiri. Survei menunjukkan bahawa di kalangan penganggur lebih daripada 70% orang yang mempunyai pendidikan yang lebih tinggi dan istimewa. Wanita menganggap diri mereka kurang disesuaikan dengan kehidupan moden berbanding lelaki (68% berbanding 43%). Hampir semua yang didaftarkan di bursa (93%) ingin mendapatkan pekerjaan, tetapi hanya sebahagian (65%) bersetuju untuk mencadangkan untuk ini, dan hanya sekitar 27% responden bersetuju untuk bekerja dengan gaji lebih rendah daripada yang sebelumnya. Fakta yang ingin tahu: tidak mempunyai mata pencarian selain daripada manfaat pengangguran, hanya 1/5 dari responden (18%) bersetuju untuk pergi ke mana-mana pekerjaan yang dicadangkan. Selebihnya memilih untuk tetap menganggur dan menunggu kekosongan yang lebih sesuai.

Akibat sosial pengangguran

Aspek negatif fenomena ini mudah diramalkan. Ini adalah:

• semakin ketegangan dalam masyarakat;
• peningkatan penyakit (bukan hanya mental, tetapi juga fizikal);
• peningkatan jenayah;
• penurunan dalam aktiviti kerja;
• masalah psikologi (kemurungan, pencerobohan, rasa rendah diri).

Menurut statistik, setiap tahun 45 ribu penganggur mengambil nyawa mereka sendiri.

Walau bagaimanapun, pengangguran mempunyai kesan positif:

• banyak masa lapang untuk aktiviti yang berguna, contohnya, untuk belajar, hobi, keluarga;
• memikirkan semula konsep "buruh" dan "tempat kerja" (banyak penganggur jangka panjang mula menganggapnya sebagai sesuatu yang sangat berharga dan penting).

Impak ekonomi

Bagi ekonomi negara, kesan positif pengangguran adalah seperti berikut:

• stok buruh untuk pembangunan selanjutnya;
• takut kehilangan kerja merangsang peningkatan kualiti buruh, peningkatan produktiviti, persaingan sihat.

Terdapat banyak lagi kesan negatif di sini:

• kehilangan kelayakan;
• penurunan dalam taraf hidup;
• pertumbuhan pelanggaran kewangan undang-undang;
• perbelanjaan kerajaan terhadap faedah pengangguran;
• di bawah pengeluaran (pengurangan dalam KDNK);
• susut nilai pendidikan.

Perjuangan menentang pengangguran

Sesetengah "lelaki bijak" percaya bahawa mungkin untuk menghilangkan pengangguran melalui peperangan dan wabak. Lebih ramai rakyat liberal mencadangkan menurunkan gaji mereka yang bekerja untuk mengambil lebih banyak pekerja tanpa melampaui bajet. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, cara memerangi pengangguran membawa kepada inflasi. Langkah-langkah yang paling berkesan untuk mengurangkan pengangguran adalah seperti berikut:

• penciptaan kerja awam berbayar (semasa Kemelesetan Besar di Amerika Syarikat ini banyak membantu);
• pembangunan ekonomi, di mana industri baru dan, akibatnya, pekerjaan baru muncul;
• pengagihan semula permintaan tenaga kerja;
• rangsangan perniagaan kecil dan sederhana;
• penggajian profesional muda;
• proteksionisme di pasaran domestik;
• pengenalan artikel untuk parasitisme.

Kaedah perjuangan yang tidak popular termasuk:

• pembatalan faedah pengangguran;
• penyingkiran minimum pada pertaruhan dan gaji;
• membendung kemajuan teknologi.