Penuh dan pengangguran dan pengangguran. Masa penuh ...

Tidak ramai yang tidak faham bahawa pengangguran adalah satu bahaya besar kepada semua yang dihadapi, dan juga kepada masyarakat secara keseluruhan. Sebaliknya, pekerjaan penuh adalah rahmat apabila setiap orang yang mampu bekerja mencari pekerjaan, menerima gaji dan menyediakan keperluan hidupnya. Nampaknya ia lebih mudah daripada pengangguran berbanding pekerjaan penuh. Sediakan kerajaan dengan pekerjaan, dan penganggur akan segera hilang. Walau bagaimanapun, pada tahap perkembangan masyarakat sekarang, seperti yang dilakukan hanya dua kali, kedua-duanya dalam tempoh peperangan dunia dan masa yang singkat selepasnya.

Kerja sepenuh masa di seluruh negeri

Dalam makroekonomi, iaitu, untuk mana-mana negara secara keseluruhan, pekerjaan penuh adalah satu peringkat dalam perkembangannya apabila benar-benar semua digunakan sumber ekonomi dan rabsila termasuk, pengangguran seperti itu tidak wujud. Semua kuasa berusaha untuk ini, tetapi ahli ekonomi mengatakan bahawa tidak mustahil untuk mencapai petunjuk seperti itu, kerana dalam mana-mana masyarakat akan selalu ada prasyarat yang berbeza untuk kehadiran sejumlah penganggur. Penerusan pemikiran ini adalah penegasan bahawa dengan pekerjaan penuh di sana harus selalu kadar pengangguran semula jadi, dengan penurunan inflasi terjadi. Berapa norma ini? Tiada siapa yang memberikan angka yang tepat, tetapi ada pendapat bahawa pekerjaan penuh berlaku pada tahap pengangguran di mana tidak ada inflasi gaji atau tidak ada inflasi harga.

Apa yang menghalang pekerjaan penuh

Masyarakat moden sedang berkembang sedemikian rupa sehingga tidak dapat dielakkan untuk mengelakkan perubahan struktur atau teknologi dalam ekonomi (kemajuan tidak dapat dihentikan). Selain itu, untuk berpuluh-puluh sebab, bentuk pengeluaran lama dimusnahkan lebih cepat daripada yang baru muncul dalam kuantiti yang mencukupi. Ini menimbulkan pengangguran struktur atau teknologi. Faktor manusia yang mempengaruhi hakikat bahawa selalu ada orang yang dipaksa untuk secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka, misalnya, berkaitan dengan pindah ke kediaman di wilayah lain atau dengan perubahan kardinal dalam kehidupan pribadi seseorang, tidak boleh didiskaunkan. Ia melahirkan pengangguran geseran. Dan sebagainya. Oleh itu, kebanyakan ahli ekonomi cenderung kepada penegasan bahawa konsep pekerjaan penuh untuk masyarakat secara keseluruhan bermakna mencapai tahap dalam ekonomi apabila tidak ada sebab yang menyebabkan permintaan rendah untuk tenaga kerja.

Waktu penuh untuk unit struktur

Dalam bidang mikroekonomi, iaitu untuk mana-mana perusahaan, tanpa mengira saiznya dan industri yang berkaitan dengannya, pekerjaan penuh adalah kekurangan kekosongan percuma sambil memaksimumkan penggunaan semua sumbernya dan mencapai keuntungan yang konsisten tinggi. Dari jawatan ini, pekerjaan penuh tidak hanya dapat dicapai, tetapi juga dicapai di banyak perusahaan, berkat kepemimpinan dan perancangan yang mahir. Lebih-lebih lagi, dalam industri secara keseluruhan atau di rantau di mana perusahaan itu berada, mungkin terdapat sejumlah orang yang agak tidak penting dan ingin mendapatkannya. Secara kiasan, di laut yang besar pengangguran, pulau kecil pekerjaan penuh mungkin sangat baik tanpa mempengaruhi parameter laut ini.

Penuh waktu untuk subjek

Dari sudut pandangan setiap orang tertentu, pekerjaan penuh adalah penyertaannya dalam proses buruh di tempat kerjanya, waktu yang ditentukan oleh kontrak buruh (hari penuh, bulan, tahun), dan untuk kerja yang dilaburkan, pekerja harus menerima pembayaran yang memenuhi kebutuhan hidupnya. Pada pandangan pertama, nampaknya semuanya jelas dengan tafsiran ini, tetapi di sini terdapat beberapa nuansa yang berkaitan dengan intipati konsep "pekerjaan". Dalam ertikata umum, ia bermakna bahawa individu itu mengambil bahagian dalam proses buruh tanpa melanggar undang-undang dan dibayar untuk buruhnya.Di samping penuh, pekerjaan adalah sambilan, kekal, sementara, separa, bersyarat, jarak, tidak sekata, sekunder dan bayang-bayang. Setiap jenis ini membuat penyelarasan kepada pekerjaan penuh dan memberi kesan kepada turun naik dalam pengangguran.

Pengangguran

Istilah ini sinonim dengan tidak lengkap hari bekerja dan bermakna seseorang mempunyai tempat kerja, tetapi penyertaan dalam proses buruh adalah kurang dari yang ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai peraturan, kerja sambilan dikatakan apabila pekerja mempunyai kurang dari 5-15 jam kerja setiap minggu. Di dunia terdapat trend pertumbuhan yang mantap seperti model buruh. Alasan untuk ini berbeza, tetapi dalam apa jua keadaan, penuh dan tidak berpenghasilan harus memberi pekerja dengan hak yang sama yang dicatatkan dalam kod buruh. Apa yang boleh menyebabkan penurunan bilangan jam bekerja? Di satu pihak, pekerja sendiri memilih untuk mempunyai jadual yang disingkat agar dapat mengikut masa untuk belajar, keluarga, dan sambilan. Dalam kes sedemikian, pengangguran dipanggil secara sukarela. Sebaliknya, usahawan boleh memaksa pekerja mereka untuk bekerja sambilan atau seminggu, kerana syarikat itu mempunyai keadaan ekonomi yang tidak menguntungkan. Dalam kes sedemikian, pengangguran dipanggil dipaksa. Sebilangan kecil jam bekerja dengan ketara mengurangkan gaji dan menurunkan taraf hidup, tetapi walaupun ini, sementara seorang pekerja secara rasmi didaftarkan sebagai pekerja, dia tidak boleh mendapatkan status pengangguran dan bantuan material dari negeri itu.

Pekerjaan bersyarat, atau unpredictability of precarization

Istilah "precarization" bermaksud "keraguan", "tanpa jaminan", "ketidakstabilan". Intinya adalah bahawa majikan menerima pekerja, menyediakannya dengan tempat kerja, menetapkan gaji, tetapi kontrak pekerjaan hanya dibuat untuk tempoh yang ketat, atau aktiviti pekerja pekerja dirancang oleh kontrak, melalui panggilan, dengan menyewa (menyewa melalui agensi tanpa jaminan), dengan outstaffing (pekerja didaftarkan dalam satu organisasi, dan melaksanakan kerja untuk yang lain). Dalam semua kes ini, walaupun seorang pekerja sepenuh masa, sepenuh masa diberikan pekerja, pada bila-bila masa aktiviti buruhnya boleh ditamatkan. Dalam kes ini, majikan tidak bertanggungjawab untuk "mendesak "nya, dan bagi pekerja seperti pekerjaan penuh adalah sangat bersyarat.

Pekerjaan tetap

Konsep ini bermakna penglibatan dijamin dalam proses buruh untuk waktu yang sangat lama, misalnya, sehingga bersara. Pada masa yang sama, seorang pekerja sepenuh masa boleh digantikan untuk beberapa waktu dengan sambilan (tanpa kehilangan hak dan faedah yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan). Juga, pekerjaan tetap tidak mengecualikan kenaikan pangkat pekerja, perubahan profesion (dalam satu perusahaan), atau peralihan dari satu bengkel ke yang lain. Jenis pekerjaan (pekerjaan penuh) ini dianggap paling makmur. Ia menjamin imbuhan pekerja, cuti berbayar, insurans perubatan, elaun untuk perkhidmatan lama, untuk kerja lebih masa. Jenis pekerjaan ini membenarkan syarikat mengurangkan perolehan kakitangan, mempunyai pekerja yang sentiasa meningkatkan kemahiran mereka, dan dengan itu kualiti produk mereka.

Pekerjaan sekunder

Konsep ini bermakna kerja sambilan bagi mereka yang mempunyai pekerjaan utama, serta pendapatan tambahan untuk pesara, pelajar, suri rumah. Di negara pasca-Soviet, pekerjaan sekunder menjadi sangat popular semasa tempoh perestroika, apabila bencana ekonomi runtuh menggoncang masyarakat, orang tidak dibayar upah, dan saraan material tidak seiring dengan peningkatan harga yang meluas.Dalam kes ini, pekerjaan sepenuh masa menunjukkan pengambilan kerja sambilan di tempat kerja utama (di mana orang tersebut didaftarkan secara rasmi) dan menengah, iaitu kerja sambilan. Secara keseluruhannya, seseorang menumpukan bilangan jam yang mencukupi dan menerima gaji yang boleh diterima. Sekarang dalam mod ini, berjuta-juta warga Rusia sedang bekerja. Terdapat pusat di negara ini untuk membantu mencari pekerjaan yang kedua. Antara profesion yang ditawarkan di sana, yang paling popular:

• loader;
• pembersih;
• risalah melekat;
• Kurier
• pengasuh (penjagaan kanak-kanak mengikut jam);
• merchandiser;
• promoter;
• juruwang.

Bagi ramai, penyertaan dalam proses buruh tambahan membantu meningkatkan keadaan kewangan mereka dengan ketara. Walau bagaimanapun, untuk golongan muda cara kerja ini tidak begitu baik dalam erti kata bahawa ia tidak mendedahkan potensi kreatif, tidak membantu untuk memperoleh dan meningkatkan kemahiran profesional.

Paruh waktu

Konsep ini mempunyai persamaan dengan pengangguran, tetapi terdapat beberapa perbezaan. Pada masa ini, terdapat beberapa tafsiran mengenai kerja sambilan:

1. Ini adalah kerja rakyat dalam kedudukan yang tahapnya lebih rendah daripada kualiti profesional dan kebolehan mereka. Orang boleh menyebutkan contoh-contoh yang berlebihan: seorang doktor berfungsi sebagai jururawat, profesor sebagai janitor, seorang peguam sebagai janitor. Dan walaupun orang boleh bekerja dalam jawatan sepenuh masa yang tidak sesuai dengan potensi mereka, jenis pekerjaan mereka tidak boleh dipanggil "sepenuh masa" jika hanya kerana mereka tidak menerima pampasan bahan yang tepat.
2. Ini adalah pekerjaan yang dipaksa sambilan kerana fakta bahawa pencari kerja tidak dapat mencari sesuatu yang lebih baik.
3. Ini adalah salah satu aspek pengangguran tersembunyi (cuti panjang tanpa penyelenggaraan, kerja bermusim atau sementara).

Pekerjaan bayang-bayang

Dalam masyarakat ini disebut "kerja kiri", "sabotka". Malah, ini adalah apa-apa aktiviti buruh, hasil yang diluluskan oleh pihak berkuasa cukai. Sangat kerap, tersembunyi daripada pembayaran cukai oleh aktiviti buruh menyediakan pekerjaan penuh kepada pekerja. Walau bagaimanapun, ia bukan sahaja tidak mengurangkan, tetapi, sebaliknya, mengecilkan pengangguran agak ketara, kerana banyak usahawan mengupah tanpa pendaftaran pendatang, dengan itu menghalang kekosongan penduduk pribumi.

Pekerjaan diri yang dipanggil berhubungan erat dengan pekerjaan bayangan, yang termasuk perumahan sewaan yang sewenang-wenang, penjualan produk dari plot tanah mereka, dan sebagainya.

Pekerjaan jauh

Kerja jenis ini juga dipanggil kerja jarak jauh. Sebelum ini, ia terdiri daripada fakta bahawa sesetengah organisasi menghantar kit bahagian dengan mel kepada mereka yang ingin memperbaiki keadaan kewangan mereka, dari mana ia dikehendaki memasang pen pancang air, sampul lem dan sebagainya. Dengan kedatangan komputer, kerja jarak jauh telah memperoleh beratus-ratus jenis dan perkadaran yang besar. Sehingga kini, pekerjaan sepenuh masa jauh melibatkan individu yang mendedikasikan banyak masa untuk bekerja sebagai hasil daripada imbuhan yang diharapkan untuk karyanya, yang dapat memastikan kesejahteraan bahan. Dalam praktiknya, dalam kebanyakan kes, pekerjaan jauh adalah sekunder, separa, tidak lengkap dan hampir selalu bayangan.

Teori pekerjaan penuh dalam makroekonomi

Seperti yang kita lihat, pekerjaan tidak selalu penuh bermakna individu mempunyai tempat kerja di mana dia bekerja sepenuh masa. Iaitu, seseorang boleh dianggap menganggur, walaupun pada hakikatnya dia terlibat dalam proses buruh dan dibayar untuknya. Pada masa yang sama, tidak selalu mempunyai pekerjaan bermakna kerja sepenuh atau paruh waktu untuk pekerja yang sebenarnya menganggur.

Semua ini merumitkan penentuan kadar pengangguran dan perancangan yang betul dalam pembangunan ekonomi negeri.Dalam hal ini, pakar ekonomi terkemuka mengatakan bahawa tidak ada cara untuk "menyempurnakan" struktur ekonomi, yang akan memastikan pekerjaan penuh sejagat dan menghapuskan pengangguran. Sebaliknya, mereka mencadangkan mewujudkan norma-norma tetap untuk meningkatkan bekalan wang, dengan itu mengawal inflasi, yang seterusnya, akan memungkinkan untuk mengekalkan tahap pengangguran semulajadi. Lain-lain mencadangkan mengurangkan peranan kesatuan sekerja, menghapuskan kerangka persaingan bebas, dan mengurangkan pembayaran kepada penganggur.

Ramalan

Sepanjang keseluruhan sejarah masyarakat moden, pengangguran selalu wujud (tidak termasuk tempoh dua perang dunia), tetapi kadar pertumbuhannya sama ada meningkat dengan ketara, kemudian jatuh ke nilai yang dapat diterima, yang dianggap sama dengan sifar. Ini berlaku di Eropah pada tahun 1950-an dan 1960-an, dan pada 1970-an kadar pengangguran melonjak dengan ketara, yang banyak ahli ekonomi menyifatkan peningkatan mendadak gaji dan harga pada masa yang sama.

Salah satu cara yang efektif untuk pekerjaan penuh ditubuhkan di negara maju dan pengangguran dapat dikurangkan dipanggil pengurangan gaji pekerja dan harga yang lebih rendah untuk perusahaan. Cara kedua dipanggil dasar fiskal oleh negara. Walau bagaimanapun, keraguan dinyatakan bahawa walaupun menggunakan kaedah peraturan ini, mungkin akan mengembalikan kadar pengangguran kepada rangka 50-60s. Alasan untuk ini adalah kadar tukaran terapung, aliran modal, yang mempengaruhi perdagangan asing percanggahan dalam kebajikan dan keselamatan sosial.