Tidak syak lagi, transformasi aktiviti profesional rakyat bertindak sebagai penunjuk kepada sebarang perubahan dalam pembentukan struktur sosio-ekonomi. Sehubungan ini, semasa peralihan ke sistem pasaran dari sistem perintah pentadbiran, jenis dan bentuk pekerjaan yang wujud dalam perubahan masa sebelumnya.
Hubungan pasaran
Dalam proses perubahan, prinsip universalitas buruh, yang bertindak sebagai sifat pembangunan ekonomi yang luas, telah diatasi. Hubungan pasaran berdasarkan pilihan bebas. Seorang lelaki, mengikut kecenderungannya, keutamaan, kebolehan, mengambil tenaga kerja dan pekerjaan. Sistem pasaran tidak membenarkan aktiviti profesional yang dipaksa, kecuali seperti yang diperuntukkan dalam undang-undang negara. Dalam rangka hubungan ekonomi ini, pengangguran secara sukarela penduduk juga disediakan. Dalam keadaan pasaran, bidang aktiviti profesional memperoleh ciri-ciri baru.
Jenis pekerjaan
Dalam rangka sains ekonomi, beberapa di antaranya dibezakan. Tempat utama di antara semua adalah pekerjaan penuh. Di pasaran, ia mempunyai ciri-ciri sendiri. Perkara utama di sini adalah kecukupan pekerjaan untuk semua orang yang boleh dan mahu bekerja. Khususnya, ia tidak wujud dalam penglibatan maksimum orang berkebolehan dalam bidang perkhidmatan dan pengeluaran, seperti biasa untuk sistem perintah dan pentadbiran. Sepenuh masa bukan sahaja bertindak sebagai jaminan sosial. Ini, antara lain, dianggap sebagai asas penggunaan yang sangat berkesan dari potensi masyarakat. Selain itu, memastikan pekerjaan penuh tidak muncul sebagai tanda tahap organisasi penglibatan rakyat yang tinggi, kesesuaian dan kesesuaian parameternya.
Rasional
Ia ditentukan oleh keberkesanannya. aktiviti profesional rakyat dalam erti kata yang luas. Ini, khususnya, adalah mengenai "kegunaan" hasil kerja, optimum bahagian sosialnya, korespondensi kuantitatif buruh dan pekerja yang melaksanakannya. Konsep rasionalitas kegiatan profesional juga termasuk kelayakan ekonomi tempat, pelaksanaan tugas mereka tanpa merugikan kesihatan. Faktor penting dalam kes ini ialah keupayaan untuk bekerja dengan produktiviti yang tinggi, menerima bayaran untuk ini, yang memastikan pembiakan kebolehan pekerja untuk aktiviti selanjutnya di perusahaan. Oleh itu, sebagai syarat penting yang disediakan oleh pekerjaan rasional, terdapat korespondensi kualitatif dan kuantitatif pekerja dan kerja, struktur tempat dan sumber profesional.
Pembangunan Sistem Ekonomi
Di negeri maju, ia dicirikan oleh trend seperti:
- Meningkatkan fleksibiliti sistem pengeluaran.
- Pengembangan pengkhususan teknologi dalam penyusunan borang subjeknya.
- Pengaturcaraan (pengoptimuman) aset pengeluaran.
Semua ini mempunyai hubungan rapat dengan kepelbagaian keperluan masyarakat moden yang semakin meningkat. Selaras dengan trend ini, jenis pekerjaan baru mula muncul. Khususnya, kategori tidak standard muncul.Jenis-jenis pekerjaan yang standard (keras) dibentangkan sebagai orang yang terlibat dalam aktiviti profesional mengikut jadual ketat yang diluluskan, beberapa jam sehari, minggu, tahun. Pada masa yang sama, dia diupah untuk masa yang lama. Dalam kes ini, istilah untuk menerima pekerja untuk perusahaan adalah kontrak yang tidak pasti atau mendesak.
Kategori baru
Jenis pekerjaan yang tidak standard mempunyai beberapa ciri. Khususnya, ini berkaitan dengan jadual kerja. Contohnya, kerja sambilan disediakan (sambilan). Dalam kes ini, orang itu menjalankan tugas yang ditetapkan kepadanya untuk satu hari, minggu. Selain itu, jenis pekerjaan yang tidak standard termasuk aktiviti profesional di rumah, panggilan, dan sebagainya. Antara ciri-ciri kategori baru, perlu diperhatikan tempoh pekerjaan. Oleh itu, pekerjaan separuh masa menyediakan aktiviti profesional sementara, bermusim, santai. Tidak kurang pentingnya adalah status undang-undang pekerja.
Faktor yang menimbulkan kemunculan kategori baru
Antara sebab-sebab mengapa spesies bukan standard mula muncul, perlu diperhatikan:
- Ketidakupayaan majikan untuk menyediakan bilangan pekerja tetap dengan aktiviti dan pendapatan. Dalam banyak kes, ini disebabkan oleh turun naik permintaan bagi perkhidmatan yang disediakan dan barangan yang dihasilkan.
- Keinginan untuk beberapa kategori rakyat bekerja sambilan. Ini, khususnya, termasuk pelajar, suri rumah, orang kurang upaya, dan pesara.
- Perubahan teknologi dan teknologi. Terima kasih kepada ini, menjadi mungkin untuk melakukan kerja di rumah. Oleh kerana itu, syarikat itu menyelamatkan penciptaan tempat pengeluaran, dan pekerja berada dalam keadaan yang lebih menguntungkan yang kondusif terhadap prestasi tugas yang berkualiti.
Paruh waktu
Ia tergolong dalam kategori biasa. Pengangguran berdasarkan kontrak individu antara majikan dan pekerja. Menurutnya, pekerja itu menetapkan jadual khas. Sebagai peraturan, rejim itu dibentangkan dalam masa kurang daripada sehari atau seminggu. Jenis pekerjaan ini tidak hanya mengikut kehendak kategori tertentu warga untuk menjalankan aktiviti dalam istilah yang fleksibel.
Majikan berpaling kepadanya untuk memelihara atau meningkatkan penglibatan pekerja semasa kemelesetan melalui sejenis "pemisahan" antara beberapa orang di tempat yang sama. Keadaan ini sedikit sebanyak membantu mengurangkan kesan negatif sosio-ekonomi pengangguran semasa krisis. Sisi negatif dari tarikan ini adalah tahap perlindungan sosial pekerja yang tidak mencukupi, terutamanya dari pemecatan keutamaan. Di samping itu, orang-orang seperti ini tidak mempunyai hak untuk menerima faedah.
Aktiviti kotej
Oleh kerana penggunaan komputer secara meluas, aplikasinya semasa proses pengeluaran, pembentukan sistem komunikasi (bersepadu), serta komunikasi modem, keadaan muncul untuk pekerja menjalankan operasi menggunakan PC untuk melakukan ini di rumah. Pekerjaan sedemikian dikelaskan sebagai tidak standard. Ciri khas pekerjaan tersebut dianggap sebagai pembayaran yang lebih rendah daripada jumlah yang sama yang dilakukan oleh pekerja dalam keadaan pengeluaran biasa.
Oleh kerana peningkatan aktiviti perniagaan, majikan lebih aktif menggunakan perkhidmatan pekerja rumah. Penglibatan sedemikian dalam proses pengeluaran atau penyediaan perkhidmatan adalah disebabkan oleh kekurangan keperluan menanggung kos bangunan atau menyewa premis, melengkapkan tempat. Memanggil kerja tergolong dalam kategori berasaskan rumah. Dalam kes ini, pekerja tidak mempunyai tempat khusus atau jadual yang ketat. Perkhidmatan orang-orang tersebut, sebagai peraturan, terpaksa jarang berlaku jika perlu.Bentuk pekerjaan ini adalah perkara biasa di kalangan tutor, pemandu, perunding, juruaudit.
Aktiviti sementara
Ia mewakili prestasi kerja mengikut kontrak jangka pendek. Penglibatan sementara seseorang digunakan jika perlu untuk menggantikan pekerja tetap. Penyebabnya adalah penyakit yang lama, cuti bersalin, percutian. Juga, kerja itu sendiri boleh menjadi prestij rendah atau keras. Pada masa yang sama, mencari pekerja secara berterusan amat sukar. Pekerja sementara terlibat dalam perusahaan sekiranya terdapat peningkatan jumlah pengeluaran. Antara pekerja ini adalah pekerja pejabat biasa, pengaturcara, pembiaya, kerani. Pekerjaan sementara ada dalam sektor perdagangan, insurans, dan kewangan.
Aktiviti profesional bebas
Self-employment menduduki tempat yang istimewa di kalangan jenis lain. Aktiviti sedemikian berlaku, contohnya, apabila saudara-mara mengatur perniagaan dengan perbelanjaan mereka sendiri. Pengilang kategori ini dibezakan oleh tahap kemerdekaan yang tinggi, mempunyai peluang yang mencukupi bagi manifestasi inisiatif ini. Perusahaan jenis ini diduduki oleh pemilik sendiri dan ahli keluarga mereka. Dalam kes ini, kontrak dibuat di antara mereka. Kerja sendiri adalah perkara biasa dalam sektor perdagangan, perkhidmatan kereta, industri kecil, pertanian dan sebagainya.
Tarikan tambahan
Ia dicirikan oleh beberapa ciri khusus. Tanda pekerjaan menengah adalah keupayaan seorang pekerja untuk memenuhi pekerjaan di tempat lain setelah memenuhi tugasnya dalam kegiatan utama pada waktu yang telah ditetapkan. Ia boleh terletak sama ada di perusahaan yang sama, atau di luarnya.
Aktiviti yang tidak terkawal
Ia tidak diseragamkan oleh undang-undang negeri. Pekerjaan jenis ini dijalankan tanpa kesimpulan kontrak pekerjaan. Seorang pekerja boleh terlibat dalam pelbagai aktiviti. Pekerjaan yang tidak terkawal tidak dikecualikan daripada sfera hubungan sosio-ekonomi dalam masyarakat. Aktiviti pekerja dalam kes ini tidak diambil kira dalam badan statistik negeri. Warga yang menjalankan tugas di bawah kategori ini tidak membayar cukai. Selain itu, sebagai peraturan, mereka mempunyai pendapatan yang cukup besar. Aktiviti yang tidak dikawal selia, contohnya, dijalankan oleh pasukan pembinaan atau pembaikan yang belum meluluskan pendaftaran negeri, perkhidmatan kereta, pengeluaran perabot kecil, dan lain-lain. Pekerjaan sedemikian agak meluas dan mempunyai kesan yang signifikan terhadap perkembangan sosial dan ekonomi di negara ini.
Organisasi Promosi Pekerjaan
Aktiviti yang mencukupi untuk menarik rakyat dilakukan oleh perkhidmatan pekerjaan. Ia direka bukan sahaja untuk memudahkan pengambilan pekerja, tetapi juga untuk mengambil bahagian dalam latihan dan latihan semula pekerja. Perkhidmatan pekerjaan memberikan bantuan kepada orang-orang yang menganggur. Ia dinyatakan dalam faedah tunai. Tugas yang dilakukan oleh pusat pekerjaan adalah seperti berikut:
- Perakaunan. Organisasi mengawal jumlah kekosongan dan orang yang memerlukannya.
- Memaklumkan. Institusi memberitahu orang yang tidak berpengalaman tentang kemungkinan pekerjaan.
- Bantuan. Pusat pekerjaan membantu warga memilih satu atau satu lagi aktiviti profesional, mendapatkan keistimewaan. Pada masa yang sama, majikan juga dibantu dalam pemilihan pekerja.
- Pendaftaran menganggur.
- Pembayaran faedah.
- Membuat persaraan lebih awal daripada jadual.
- Pembangunan program untuk menarik pekerja.
- Langkah-langkah perlindungan sosial untuk kategori warganegara yang berlainan.
Perkhidmatan pekerjaan dipandu oleh beberapa prinsip dalam kerjanya. Antaranya ialah:
- Desentralisasi.
- Demokrasi
- Mobiliti dan fleksibiliti.
Perkhidmatan pekerjaan dirancang untuk menyediakan gabungan rasional dalam pengurusan hubungan mendatar dan menegak.
Melaksanakan penglibatan warga negara
Ia dilakukan melalui bentuk pekerjaan tertentu. Mereka mewakili persekitaran undang-undang dan cara untuk menggunakan kemahiran profesional. Bentuk pekerjaan yang paling kerap termasuk:
- Mengambil kontrak di sektor awam.
- Bekerja di objek peribadi atau kolektif tanpa hak untuk melupuskan bahagiannya.
- Aktiviti profesional dalam perusahaan di mana pekerja mempunyai sahamnya sendiri, sumbangan yang tinggi atau bertindak sebagai pemilik bersama.
- Kerja bebas daripada pemiliknya.
- Aktiviti aset pengeluaran yang dipajak.
- Buruh dalam usahasama.
- Bekerja di rumah.
- Komuniti, kerja bermusim, sementara.
Kesimpulannya
Dalam isu mengawal selia pekerjaan rakyat, sudah tentu peranan utama diberikan kepada kerajaan. Petunjuk utama untuk menilai keadaan adalah tahap penglibatan dan bilangan pekerja. Bagi peraturan pekerjaan untuk menjadi berkesan baik dari segi sosial dan ekonomi, adalah perlu untuk menganalisis dinamiknya.
