Dalam pasaran buruh moden, kerja sambilan dianggap sebagai fenomena yang agak biasa. Keadaan ekonomi di negara ini membawa kepada hakikat bahawa menyediakan taraf hidup yang diperlukan melalui gaji sahaja menjadi lebih sukar dan sukar, dan hasil kewangan dari pekerjaan sampingan tidak akan berlebihan. Bagaimana untuk menguruskan pekerjaan kedua tanpa melanggar undang-undang buruh dan tanpa membuat masalah yang tidak perlu untuk diri sendiri, bagaimana ia dikawal selia?
Maklumat am
Kerja sambilan dikawal selia oleh artikel 282 Kod Buruh negara kita (peruntukan utama dinyatakan). Konsep ini sering dikelirukan dengan gabungan, bagaimanapun, dua istilah digunakan untuk menunjukkan proses kerja yang berbeza. Jadi, dalam kes pertama (separuh masa):
- Kontrak pekerjaan dibuat bagi setiap jenis aktiviti, membuat perjanjian tambahan tidak disebutkan dan tidak dibenarkan.
- Kerja tambahan dibenarkan bukan sahaja dalam satu organisasi, tetapi juga di firma pihak ketiga yang lain.
- Tidak mustahil untuk memenuhi tugas buruh selari dengan kerja utama, keperluan untuk memenuhi tugas-tugas yang ditetapkan oleh majikan di masa lapangnya dari pekerjaan utamanya.
Jenis gabungan
Kerja sambilan, seperti yang dinyatakan di atas, boleh menjadi dalaman dan luaran. Setiap jenis aktiviti mempunyai ciri tersendiri:
- Dalaman. Ia dijalankan di tempat kerja utama, pada majikan yang sama. Dalam kes ini, sebagai tambahan kepada kontrak utama, satu tambahan diselesaikan untuk aktiviti baru.
- Luar. Ia dijalankan di syarikat lain atau bahkan syarikat-syarikat dalam keadaan mengakhiri kontrak pekerjaan dan memenuhi tugas dalam masa lapang dari kerja utama.
Peraturan untuk pendaftaran
Bagaimana kerja sambilan? Buku kerja tidak diperlukan untuk ini, tetapi dokumen berikut diperlukan untuk anda:
- Pasport (mana-mana kad pengenalan lain).
- Diploma atau dokumen yang mengesahkan pendidikan, serta salinan yang disahkan secara rasminya (atas permintaan majikan untuk mengesahkan adanya pengetahuan khusus).
- Sijil dari tempat pekerjaan utama apabila memohon kerja "keras" atau berbahaya.
- SNILS.
Jika dikehendaki, maklumat mengenai tempat kerja kedua masih boleh dimasukkan dalam buku kerja. Untuk melakukan ini, anda mesti menyediakan jabatan kakitangan syarikat utama dengan sijil atau salinan pesanan kemasukan ke kedudukan tambahan.
Senarai dokumen yang diperlukan untuk penyerahan disebutkan dalam pasal 283 Kanun Buruh; keengganan untuk menyediakan kertas tambahan oleh seorang pekerja yang berpotensi tidak boleh menjadi alasan untuk menolak pencalonannya dalam perjuangan untuk kedudukan kosong.
Masa untuk melakukan kerja tambahan
Bagaimanakah kerja utama dan kerja separuh masa digabungkan? Standard sementara untuk pekerjaan tambahan dirundingkan dalam kontrak pekerjaan secara individu dengan persetujuan pihak. Perlu diingatkan bahawa kadar gabungan mingguan (pada 40 jam kerja minggu) ia bersamaan dengan 20 jam, setiap hari - hingga 4 jam, pada hujung minggu (dari kerja utama), pekerja sambilan boleh bekerja dengan penuh. Masa yang dibelanjakan dicatatkan dalam helaian masa.
Dalam kes tertentu, kerja tambahan dibenarkan semasa yang utama. Keadaan ini boleh diterima dalam kes berikut:
- Penggantungan perniagaan teras disebabkan upah tertunda selama 15 hari.
- Dalam sementara penggantungan dari kerja disebabkan oleh keadaan yang terpaksa (keperluan untuk memindahkan kepada kekosongan lain atas alasan perubatan dan ketiadaannya dalam aset majikan).
Faedah sosial
Adakah kerja sambilan bermakna apa-apa faedah sosial? Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat yang jelas dalam hal ini. Sebagai contoh, seorang pekerja di pekerjaan tambahan mempunyai hak untuk bergantung pada menerima cuti pada masa yang sama sebagai cuti rasmi di tempat kerja utama (maklumat disediakan dalam 286 artikel TC). Percutian mungkin walaupun pekerja tidak bekerja selama enam bulan dalam pekerjaan kedua, di mana dia diberikan terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, sudah cukup untuk menyediakan sijil (atau salinan perintah yang disahkan) pada cuti dari tugas utama.
Terjemahan
Bagaimanakah perpindahan dari sambilan ke kerja utama dijalankan? Untuk melaksanakan manipulasi sedemikian, beberapa syarat harus dipenuhi:
- Pemecatan dari kerja utama yang lalu.
- Pendaftaran buku kerja mengikut peraturan standard.
- Pendaftaran dokumentasi kakitangan (penamatan pekerjaan sambilan dan kesimpulan kontrak baru atau pindaan kepada perjanjian buruh sambilan).
Kerana kerja sambilan dan kerja utama adalah berbeza antara satu sama lain dan dikawal oleh pelbagai peruntukan Kod Buruh, akan lebih rasional untuk memformalkan peralihan hubungan dengan lebih serius daripada dengan satu perintah tambahan kepada kontrak buruh yang sudah ada sebelumnya.
Harus diingat bahawa pekerja dari tempat kerja utama - dengan persetujuannya dan pada syarat-syarat tertentu - juga boleh dipindahkan ke pekerjaan sambilan.
Bayaran manfaat dan upah
Bagaimanakah kerja sambilan dibayar? Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal isu ini dengan Perkara 285. Dalam kebanyakan kes, pekerja paruh waktu yang berpotensi berminat sama ada mereka berpeluang menerima setengah atau lebih separuh daripada gaji yang ditunjukkan dalam senarai kakitangan untuk kedudukan yang dicadangkan itu? Alasannya adalah bahawa dalam kebanyakan kes mereka dikehendaki membuat separuh daripada nombor yang ditunjukkan dalam senarai kakitangan.
Malah, pembayaran upah dalam kes ini tidak selalu bergantung pada jumlah masa yang digunakan, ia juga ditentukan oleh syarat kontrak buruh yang disimpulkan. Mereka membenarkan anda memberikan gaji sepenuhnya saiznya.
Majikan mestilah sangat responsif terhadap isu ini. Jika pekerja utama juga bekerja dalam kedudukan yang sama, maka gajinya harus bersamaan dengan gaji paruh waktu untuk mengecualikan situasi pelanggaran salah satu pihak (pelanggaran mengancam dengan denda 50 ribu rubel menurut kode administrasi).
Gaji separuh masa dibayar sekurang-kurangnya 2 kali sebulan, juga perlu mengambil kira wanita hamil mempunyai hak untuk menerima pembayaran dan semua manfaat yang ditetapkan oleh negara (jika perempuan bekerja di satu tempat paruh waktu selama 2 tahun atau lebih).
Batasan untuk Pekerjaan Serentak
Dalam kes-kes yang mustahil untuk bekerja sambilan? Terdapat sekatan tertentu mengenai kemungkinan kerja sambilan yang ditetapkan dalam undang-undang buruh. Oleh itu, untuk melakukan kerja tambahan tidak dibenarkan kepada orang:
- Di bawah umur 18 tahun.
- Sudah bekerja di industri berbahaya atau berbahaya.
- Mereka yang bekerja dalam pengangkutan, penjawat awam, hakim, peguam, polis atau pendakwa, ketua institusi pendidikan, timbalan.
Sekatan tertentu wujud untuk pendidik, ahli farmasi dan doktor, serta pekerja budaya.
Pemecatan dan ciri-cirinya
Bagaimanakah kerja separuh masa selesai? Perintah pemecatan disusun atas dasar undang-undang yang disediakan dalam Kod Buruh.Perlu juga diperhatikan bahawa majikan perlu mematuhi semua undang-undang yang ada untuk menamatkan kontrak, contohnya:
- Ia tidak dibenarkan untuk memecat pekerja bercuti atau cuti sakit.
- Sekiranya pengurangan kakitangan, dikehendaki memberitahu pekerja tentang perkara ini terlebih dahulu (2 bulan untuk tandatangan).
Menyewa kerja sambilan secara berterusan menimbulkan nuansa lain untuk kemungkinan pemecatan. Oleh itu, jika pekerja utama dipilih untuk jawatan ini, sangat mungkin untuk menolak perkhidmatan tambahan mengikut syarat-syarat yang sah. Untuk ini, 2 minggu sebelum pemecatan itu, adalah perlu untuk memberitahu pekerja tentang perubahan yang akan datang secara bertulis.
Dalam semua kes, penyelesaian akhir dibuat selewat-lewatnya hari pemecatan. Jika pada tarikh ini pekerja tidak memenuhi tugas buruhnya, jangka waktu pengiraan ditangguhkan hingga hari setelah penerimaan permintaan resmi darinya. Sebagai tambahan kepada pembayaran penuh dana, pekerja disediakan dengan set dokumen yang diminta.
