Pemecatan atau penamatan pekerjaan adalah salah satu prosedur yang paling biasa dalam pengurusan rekod kakitangan. Pelaksanaan pemecatan yang betul adalah sesuatu yang perlu diketahui setiap pegawai kakitangan.
Sebab pemecatan
Terdapat banyak sebab untuk pemecatan, yang paling biasa mereka - oleh keputusan pekerja sendiri dan dengan persetujuan pihak-pihak. Perbezaan antara kedua-dua alasan yang tidak bercanggah ini adalah bahawa "perjanjian pihak-pihak" adalah keputusan bersama pekerja dan majikan, dan "keinginan sendiri" adalah, sebagai nama artikel tersebut, keputusan sebulat suara yang dibatalkan.
Dalam kes kedua, semuanya berjalan mengikut skema yang digubal oleh penggubal undang-undang: pernyataan, surat peletakan jawatan, penyelesaian dalam masa dua minggu, dan penyelesaian. Pada mulanya, prosedur itu dibincangkan oleh pihak-pihak dan mungkin pemecatan tanpa berlatih atau, sebaliknya, dengan kerja yang lebih lama selepas surat perletakan surat ditandatangani.
Kenyataan pekerja
Pemecatan itu dilaksanakan dengan cara yang sama dan dalam kedua-dua kes, dokumen yang sama disediakan. Pertama, pekerja mesti menulis pernyataan. Tidak ada keperluan yang ketat - aplikasi itu dalam bentuk percuma. Satu-satunya perkara yang perlu diambil kira: bilangan pemecatan adalah hari yang terakhir meninggalkan orang yang meninggalkan, iaitu, jika pekerja itu tidak mahu bekerja dari hari pertama bulan itu, maka dalam permohonan itu ia menunjukkan tarikh sebelumnya.
Teks pernyataan itu kelihatan seperti ini: "Tolong hapuskan 31 Ogos 2014," iaitu jelas bahawa dia akan bekerja pada hari terakhir pada 31 Ogos. Selanjutnya, kenyataan itu mengikut meja kepala, yang mengesahkannya dengan tandatangannya dan memberikannya kepada pemprosesan ke jabatan kakitangan atau ke jabatan perakaunan. Berdasarkan permohonan itu, pesanan pemecatan dibuat. Lebih banyak tentang dia.
Perintah pemecatan
Perintah itu tidak dikeluarkan secara percuma, tetapi dalam bentuk yang diluluskan oleh undang-undang. Bergantung pada bilangan pekerja yang ditolak pada masa yang sama dengan satu pesanan, borang T-8 (untuk satu orang) atau T-8a (untuk beberapa) digunakan. Sudah tentu, bentuk pertama paling kerap digunakan.
Perintah pemecatan, contoh yang diletakkan di dalam artikel ini di atas, mengandungi butiran untuk dokumen standard perusahaan, ini adalah nama dan bilangan borang, nama organisasi, tarikh penyediaan dan bilangan dokumen. Berikut adalah nama dokumen dan tarikh permulaan pekerjaan dengan pekerja yang diberhentikan (dengan bilangan kontrak pekerjaan yang diselesaikan) dan akhir hubungan.
Kemudian mereka mesti menunjukkan nama penuh mereka pekerja, nama unit struktur di mana dia bekerja, dan nama kedudukannya. Baris berikutnya selepas data peribadi menunjukkan sebab pemecatan itu. Ini adalah satu-satunya masa di mana perintah pemecatan seseorang akan berbeza daripada arahan pemecatan atas sebab-sebab lain.
Di sini anda harus menunjukkan sebab dan nombor artikel yang mana pemecatan itu berlaku. Sebagai contoh: "Perjanjian Pihak, klausa 1, bahagian 1, artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia" atau "Hasrat Sendiri, fasal 3, bahagian 1, artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia". Kata-kata yang sama ditunjukkan di sini kerana kemudian akan ditunjukkan dalam buku kerja. Hanya di sana, seperti yang anda tahu, tiada pengurangan yang dibenarkan, dan perintah pemecatan itu tidak mewajibkan anda untuk mematuhi peraturan ini.
Selanjutnya, selepas asas, nama dokumen yang menjadi alasan penyusunan perintah ini ditunjukkan. Ini boleh menjadi kenyataan pekerja, seperti mana yang paling kerap berlaku, serta laporan perubatan, memo atau, sebagai contoh, perjanjian yang dibuat antara majikan dan pekerja apabila diberhentikan oleh persetujuan bersama.
Setelah semua di atas, pada akhir dokumen, tandatangan pengurus dilekatkan, serta tandatangan pekerja dengan frasa "Saya telah membaca perintah" dan tarikh menandatangani.
Pemecatan Pengarah
Kaedah-kaedah ini terpakai bagi apa-apa perintah untuk pemecatan, bukan pengecualian - walaupun arahan untuk menolak pengarah. Satu-satunya perbezaan ialah bukan dia yang akan menandatangani pengurus, tetapi majikannya, sebagai contoh, pengasas organisasi.
Akhir penamatan
Selepas perintah pemecatan ditandatangani oleh semua pihak yang berkepentingan, dokumentasi diserahkan kepada pegawai kakitangan yang terlibat dalam prosedur pemecatan. Ia perlu memasukkan maklumat ke dalam kad peribadi pekerja, yang dia mesti menandatangani dengan cara yang sama, yang menunjukkan tarikhnya. Perkhidmatan perakaunan perusahaan mengira jumlah pekerja yang dibebaskan mesti diterima di tangannya - ini gaji terakhir, pampasan percutian dan bayaran lain.
Disumbangkan oleh rekod pekerjaan di mana sebab, nombor pesanan dan tarikh pemecatan pekerja ditunjukkan. Orang yang diberhentikan mesti menerima buku kerja pada hari bekerja, pastikan untuk menandatangani resit dalam buku kerja itu sendiri dan dalam log pergerakan borang. Jika buruh tidak diterima tepat pada waktunya oleh pekerja yang diberhentikan, maka dia akan dihantar melalui pos, tetapi dengan syarat permintaan bertulis dari pemilik dokumen itu diterima lebih awal.
Borang peletakan jawatan T-8
Borang peletakan jawatan T-8a
