Pemecatan pengarah LLC dengan kehendak bebas sendiri. Perintah pemecatan pengarah LLC

Prosedur untuk menolak pengarah LLC adalah agak rumit daripada penamatan pekerjaan dengan pekerja biasa. Ini disebabkan hakikat bahawa, menurut Art. 31 Undang-undang Federal No. 14, dia bertindak sebagai badan eksekutif tunggal di perusahaan itu. Marilah kita lebih lanjut mempertimbangkan bagaimana pemecatan pengarah umum sebuah LLC dijalankan.

Sebab dan sebab

Pemecatan pengarah am LLC boleh dijalankan dalam kes yang diperuntukkan dalam Kod Buruh. Kod Buruh menetapkan alasan berikut untuk melaksanakan prosedur ini:

1. Umum. Perkataan ini diberikan dalam Art. 83, 81, 77 TK. Ini termasuk, khususnya:

• tamat tempoh kontrak;
• penamatan kontrak dengan inisiatif majikan atau pekerja;
• memindahkan pekerja dengan izinnya atau atas permintaannya kepada majikan lain, dan sebagainya.

2. Khas. Alasan-alasan ini di mana pemecatan pengarah LLC (pengasas) yang dijalankan diberikan dalam Seni. 81, dalam klausa 10, 9 dan 4 bahagian 1. Antara mereka:

• perubahan pemilikan syarikat;
• penerimaan keputusan oleh ketua, yang tidak mempunyai justifikasi dan melibatkan penggunaan harta benda yang melanggar hukum atau pelanggaran keselamatannya;
• tidak melaksanakan tugas dan lain-lain.

3. Tambahan. Alasan ini ditunjukkan dalam Art. 278 pusat membeli-belah. Selaras dengannya, pengarah boleh ditolak semasa pembubaran LLC. Dalam amalan, pemecatan biasanya berlaku dalam tiga kes. Oleh itu, terdapat pemecatan pengarah LLC atas permintaannya sendiri apabila menukar pemilik atau dalam hal tindakan yang menyalahi undang-undang kepala.

Garis panduan prosedur

Pemecatan pengarah LLC atas kehendak mereka sendiri atau atas alasan lain dijalankan dalam beberapa peringkat. Harus diingat bahawa senarai yang akan dibentangkan tidak dianggap wajib dan lengkap. Dalam situasi tertentu, tidak perlu melakukan apa-apa tindakan. Contohnya, permohonan pemecatan pengarah LLC tidak dihantar dalam semua kes. Bagaimanapun, dalam semua situasi, mesyuarat umum peserta syarikat perlu diadakan. Ia membuat keputusan semasa mengundi. Ia direkodkan dalam minit mesyuarat. Harus diingat bahawa keputusan yang meluluskan pemecatan pengarah sebuah syarikat LLC atas kehendaknya sendiri, misalnya, tidak boleh diambil serentak dengan pelantikan calon baru.

Berdasarkan hasil pengundian, perhubungan pekerjaan dengan pengurus dihentikan. Selepas mesyuarat itu diterbitkan perintah pemecatan Pengarah LLC. Dokumen tersebut disediakan dalam bentuk yang ditetapkan T-8. Masuk yang sama dimasukkan dalam buku kerja bekas pemimpin. Dalam kes ini, butiran mengenai protokol yang disediakan di mesyuarat agung hendaklah ditunjukkan. Rekod, serta perintah pemecatan pengarah LLC, diperakui oleh orang yang diberi kuasa syarikat itu dan meterai syarikat itu. Jika tidak ada pengurus baru pada masa prosedur, ketua akauntan boleh bertindak sebagai pekerja yang dinyatakan. Dia mungkin orang yang diberi kuasa, kerana dia mempunyai hak untuk menandatangani dokumen kakitangan berdasarkan perintah yang berkaitan.

Notis Perkhidmatan Cukai

Terlepas dari alasan di mana pemecatan pengarah LLC dijalankan (atas permintaannya sendiri, berkaitan dengan perubahan pemilikan, dll.), Perusahaan wajib memberitahu pihak berkuasa yang berkaitan tentang hal ini dalam masa tiga hari. Keperluan ini terkandung dalam Seni. 5, perenggan 5 Undang-undang Persekutuan No. 129.Permohonan untuk penyesuaian kepada Daftar Bersepadu Entiti Undang-Undang dihantar kepada perkhidmatan cukai. Ia diisi mengikut bentuk N P14001. Tandatangan permohonan disahkan oleh notari.

Titik penting

Perlu diingatkan bahawa pakar pihak berkuasa cukai menghendaki permohonan itu dikemukakan dengan tepat oleh pengarah terdahulu. Ini disebabkan hakikat bahawa pemimpin baru tidak mempunyai kuasa untuk menandatangani dokumen itu sebelum data dimasukkan ke dalam Daftar Negara Bersepadu Entiti Undang-Undang. Dalam hal ini, pengarah yang mengundurkan diri mesti melawat badan yang diberi kuasa itu sendiri, setelah sebelumnya mengesahkan pernyataan dengan notaris.

Pembebasan pemimpin - peserta tunggal

Pemecatan pengasas dilakukan mengikut skim yang lebih mudah. Pengurus berhak melepaskan diri dari tugasnya pada bila-bila masa. Ini adalah kerana hakikat bahawa menurut Art. 273 dari Kod Buruh, pemilik pengarah syarikat yang mereka ketua tidak dilindungi oleh Seni. 43 mengenai peraturan buruh ketua perusahaan. Dalam kes ini, pemecatan kepala dilakukan mengikut keputusannya sendiri.

Ciri-ciri prosedur

Pengecualian dari tugas peserta tunggal akan dilaksanakan:

• Oleh keinginan peribadi. Dalam kes ini, rekod yang sepadan dalam perintah umum dimasukkan ke dalam buku kerja. Dalam kes ini, sebutan mengenai arahan kakitangan ditunjukkan.
• Dengan keputusan peserta. Dalam keadaan sedemikian, buku itu harus mengandungi rekod yang sedikit berbeza. Ia akan menunjukkan bahawa perhubungan pekerjaan telah ditamatkan atas dasar keputusan yang diterima pakai oleh badan yang diberi kuasa syarikat itu mengikut Art. 278, halaman 2 TC. Ia juga merujuk kepada dokumen asas.

Keinginan sendiri

Selaras dengan peraturan yang ditetapkan dalam undang-undang mengenai keputusannya untuk mengosongkan jawatan itu, pengurus mesti memberitahu pemilik syarikat sekurang-kurangnya satu bulan sebelum tarikh yang dijangkakan. Jika dia sedang bercuti atau cuti sakit, pemecatan boleh dibuat tanpa berlatih. Pengurus boleh memaklumkan pemiliknya dengan menghantar notis pada konvokesyen mesyuarat luar biasa.

Pemberitahuan dihantar melalui surat berdaftar. Ia menunjukkan tempat, masa dan tarikh mesyuarat, menetapkan isu untuk dibincangkan. Surat peletakan jawatan juga tertutup dalam surat. Pemberitahuan hendaklah dihantar ke alamat kediaman peserta, yang ditunjukkan dalam daftar dan di ekstrak dari daftar (jika mereka berbeza). Selanjutnya, prosedur itu dilakukan mengikut cara yang dinyatakan di atas.

Tanggungjawab pengarah LLC selepas pemecatan

Ia boleh berbeza dan ditubuhkan bergantung kepada alasan di mana kepala mengosongkan kedudukannya. Oleh itu, liabiliti berlaku dalam kes:

• Kerosakan atau kehilangan harta benda.
• Sekiranya syarikat itu terlepas keuntungan atau perbelanjaan yang ditanggung dan sebagainya.

Untuk mendapatkan ganti rugi, mana-mana pengasas LLC boleh memfailkan tuntutan. Saiz pembayaran material yang dianggarkan kepada kepala tidak mempunyai batasan. Dia menjawab dengan semua harta yang dimilikinya, kecuali ruang hidup tempat tinggalnya, barangan peribadi (pakaian, kasut dan lain-lain). Undang-undang juga memperuntukkan liabiliti jenayah pengarah sekiranya tindakannya yang tidak sah dibuktikan oleh dokumen. Khususnya, dalam Seni. 165 Kod Jenayah memperuntukkan hukuman kerana menyebabkan kerosakan harta benda melalui pelanggaran kepercayaan atau penipuan.

Masalah yang mungkin berlaku dalam proses pemecatan kepala

Jika dalam masa sebulan dari tarikh pemberitahuan pengarah baru tidak dijumpai, bekas ketua boleh mengadakan mesyuarat itu lagi. Agenda mesyuarat akan mempertimbangkan pemindahan kes-kes. Pada mesyuarat, para peserta boleh memilih orang yang diberi kuasa. Ia mengambil semua urusan kepala dan menandatangani tindakan yang sama dengannya. Jika tempoh amaran telah tamat tempoh, para peserta di LLC telah diberitahu dengan cara yang ditetapkan, dan keputusan yang sesuai belum dibuat, pengarah berhak di bawah seni. 80 TC untuk menamatkan tugas mereka.Dia juga boleh membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja berdasarkan perenggan 45 dari Kaedah-Kaedah untuk mengekalkan dokumentasi sedemikian. Jika pemindahan kes yang dilakukan oleh bekas pemimpin kepada pengarah baru untuk sebab tertentu tidak mungkin, bergantung pada keadaan tertentu, bos yang bersara boleh:

1. Menyerahkan dokumen untuk penyimpanan ke notari bagi pihak syarikat.
2. Memindahkan kertas kerja berdasarkan kontrak kepada organisasi arkib, sambil memberikan pemindahan kepada syarikat atas permintaan.
3. Biarkan dokumentasi dengan anda.

Anggaran bayaran

Sekiranya pemecatan terpaksa, kecuali bagi situasi di mana pelanggaran berat didedahkan semasa prestasi pengarah tugasnya, gaji pemecatan diberikan kepada pengurus. Ia berjumlah tiga kali gaji purata sebulan. Pampasan ini boleh dibayar:

1. Pada hari terakhir kerja penuh, bersama dengan caj lain yang disebabkan oleh kepala (contohnya, langsung kepada gaji itu sendiri).
2. Sebahagiannya - jumlah tertentu sebelum, dan selebihnya - selepas pemecatan. Peluang seperti ini perlu disediakan dalam dokumentasi syarikat.

Kesimpulannya

CEO di LLC bertindak sebagai pemain utama. Pembebasan jawatannya dalam apa jua keadaan membawa kepada keperluan untuk membuat perubahan kepada pelbagai dokumen syarikat. Kertas kerja yang salah apabila pengarah dipecat boleh membawa kepada akibat negatif bagi syarikat itu. Dalam amalan, terdapat kes-kes pengembalian semula seorang pemimpin dalam kedudukan oleh keputusan mahkamah. Untuk mengelakkan berbagai kesulitan, prosedur itu harus dijalankan mengikut kehendak yang ditetapkan oleh undang-undang. Khususnya, ini melibatkan prosedur untuk memaklumkan pengasas, mengadakan mesyuarat, membuat dan seterusnya mengisi keputusan.