Cara menulis surat peletakan jawatan: contoh, bentuk dan nasihat undang-undang

Moden hubungan buruh di Rusia dikawal oleh undang-undang. Dan seseorang mempunyai hak untuk bekerja dan hak untuk meninggalkan pekerjaan yang tidak diingini. Tetapi adakah semua orang tahu bagaimana menulis surat peletakan jawatan?

Perundangan

Penamatan kontrak atas permintaan pekerja ditetapkan dalam Kod Buruh. Ia menyatakan bahawa mana-mana pekerja boleh meninggalkan kerja atas inisiatif mereka sendiri.

Perkara utama yang perlu diingat adalah bahawa anda perlu memaklumkan kepada ketua organisasi selewat-lewatnya 2 minggu sebelum hari yang dijangkakan penamatan kontrak. Notis adalah surat peletakan jawatan.

Borang

Dokumen yang ditentukan ditulis dengan tangan. Mengapa ini diperlukan? Dan akankah bentuk surat cetak surat peletakan itu sah? Secara umum, bentuk yang serupa mungkin ada dalam organisasi anda. Ia secara opsyen dibuat oleh perkhidmatan kakitangan. Di satu pihak, ia dapat menjadikan hidup anda lebih mudah. Di pihak yang lain, merosakkannya kepada majikan. Perkara itu ialah apabila anda menulis surat peletakan jawatan dengan tangan, dalam keadaan yang tidak baik, untuk membuktikan bahawa anda yang membuat dokumen ini, akan lebih mudah di mahkamah.

Dan pada dasarnya ia hanyalah perkhidmatan kakitangan. Walau bagaimanapun, dengan cara yang sama, pemecatan haram boleh dipertikaikan oleh anda, dalam hal ini, misalnya, jika permohonan ditulis tanpa ketiadaan oleh orang lain. Sesungguhnya, anda hanya meletakkan tandatangan anda pada borang, dan memalsukan yang terakhir biasanya tidak sukar. Tetapi untuk menulis seluruh dokumen dalam tulisan tangan anda tidak mungkin sesiapa pun akan berjaya. Jadi ternyata penulisan ini mudah untuk anda dan majikan - tetapi, sekali lagi, bergantung kepada keadaan. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik memainkannya dengan selamat, mengambil satu helaian borang A4 dan menulis pernyataan secara peribadi.

Apa yang hendak ditulis

Biasanya, dokumen ditulis di bawah pernyataan seorang pegawai kakitangan. Cara menulis surat peletakan jawatannya sendiri tentu saja, dia tahu yang terbaik, tetapi lebih baik untuk mengetahui. Pertama, perkara berikut hendaklah ditulis:

Meletakkan huruf "c" sebelum tarikh tidak disyorkan. Lagipun, seseorang dipecat pada hari terakhir aktiviti buruhnya. Dan jika anda tiba-tiba mengelirukan istilah, pernyataan itu kemudiannya akan diiktiraf sebagai salah dibuat. Ingatlah bahawa sekurang-kurangnya empat belas hari mesti ada antara tarikh penyediaan dokumen (yang ditunjukkan di sebelah kiri bawah) dan hari pemecatan.

Katakan anda menulis satu kenyataan pada hari pertama. Undur 2 minggu akan bermula dari yang kedua, dan anda mesti bekerja 14 hari ke depan (jika anda tidak bersetuju dengan majikan tentang yang lain). Ini bermakna bilangan pemecatan dianggap hari terakhir dua minggu ini. Seperti yang dapat kita lihat, ini adalah ke-15. Pada akhir hari ini (bekerja), anda mesti diberi buku kerja dan semua dokumen lain yang diperlukan oleh undang-undang.

Ini mungkin sijil gaji atau salinan yang anda perlukan. dokumen kakitangan. Perlu diingat bahawa anda perlu mengisytiharkannya terlebih dahulu (3 hari bekerja) dan secara bertulis. Gaji (termasuk pampasan untuk bercuti tanpa faedah, jika ada) juga mesti dibayar kepada anda. Majikan, tentu saja, boleh membayar anda lebih awal, tetapi tidak lewat daripada hari pemecatan.

Apa lagi yang perlu ditunjukkan dalam surat peletakan jawatan? Sudah tentu, kepada siapa dan dari mana ia ditulis. Di sudut kanan atas lembaran anda menunjukkan kedudukan, nama keluarga, nama, patronymic (anda boleh inisial) kepala.Di bawah ini tulis "dari:". Kemudian nyatakan nama, nama keluarga, patronimik sepenuhnya mengikut pasport dan kedudukan di atas meja kakitangan. Peguam kadangkala dinasihatkan untuk menulis nama organisasi di sudut kiri atas. Tetapi ini tidak perlu. Ia hanya perlu menunjukkan kedudukan kepala dengan betul - bukan hanya "Pengarah Ivanov Ivan Ivanovich."

Jangan simpan kertas. Tulis sepenuhnya, katakanlah: "Kepada pengerusi Firma, JSC, I. Kozlov." Mungkin ini akan membantu anda mengelakkan akibat buruk. Masukkan tandatangan dan transkrip anda di bahagian bawah kanan. Di sebelah kiri, seperti yang disebutkan di atas, adalah tarikh kompilasi. Dan beberapa lagi nuansa. Perkataan "pernyataan" ditulis dengan huruf kecil (huruf kecil). Dan jika tarikh pelepasan yang dicadangkan jatuh pada hari, maka hari kerja berikutnya hendaklah ditunjukkan pada hari pemecatan. Penulisan, tentu saja, adalah lebih baik dengan pena bulu biru atau biru.

Bagaimana untuk mengemukakan

Jujurlah: tidak di semua organisasi para bos adalah orang yang baik dan jujur. Ya, dan anda akan pergi, kemungkinan besar, bukan dari kehidupan yang baik. Walau bagaimanapun, berpecah dengan bos lama akan menjadi lebih baik. Oleh itu, sebelum lawatan peribadi kepada bos, lebih baik tidak mengatakan apa-apa kepada sesiapa. Sudah tentu, satu kenyataan perlu dibuat secara peribadi.

Walau bagaimanapun, sebelum itu, lebih baik untuk mendaftarkan dokumen tersebut dengan setiausaha atau jabatan kakitangan. Ia akan meletakkan tarikh dan nombor yang masuk. Dan anda boleh membuat sendiri salinan. Anda tidak boleh memastikan sehingga akhir di mana ia akan berlaku selepas itu. Seorang pengarah yang cuai boleh meninggalkan kenyataan anda dengan dirinya sendiri dan tidak memberi jawapan segera, mereka berkata, dia masih akan berfikir.

Atau memujuk untuk merenung anda, menjanjikan gunung emas. Dan kemudian secara tidak sengaja kehilangan permohonan anda, dan dalam beberapa hari akan menolak anda di bawah artikel lain. Nah ini adalah kes yang paling teruk. Secara umum, bos harus membaca dokumen anda, meletakkan visanya di sudut kiri atas dan mengalihkannya ke jabatan kakitangan. Mungkin dia juga menunjukkan tarikh pemecatan.

Dan bagaimana untuk pergi

Lebih baik, sudah tentu, tidak berhujah dengan bos. Lagipun, anda mungkin memerlukan semakan yang baik dari kerja anda yang terdahulu. Cobalah untuk menjelaskan kepada beliau alasan untuk keberangkatan anda: sama ada gaji kecil atau keadaan kerja yang buruk. Ia mungkin berlaku bahawa chef akan menawarkan sesuatu yang lebih. Tetapi di sini pilihan adalah milik anda: jika anda telah bersetuju dengan tempat yang baru, dan anda tidak benar-benar mempercayai pengarah, maka lebih baik untuk pergi.

Jadi di sini. Seperti yang dinyatakan di atas, bersama-sama dengan visa, bos juga boleh menunjukkan tarikh pemecatan. Perlu diingat bahawa ia tidak sepatutnya berbeza daripada apa yang anda nyatakan dalam teks. Anda boleh, tentu saja, secara aman bersetuju bahawa anda dan organisasi tidak memerlukan pertambangan. Walau bagaimanapun, lebih baik untuk mendokumenkan segala-galanya.

Kes-kes khas

Nah, pertama sekali, ia mungkin bertukar bahawa anda mempunyai hubungan yang baik dengan bos, dan dia sudah mempunyai pekerja pengganti. Kemudian anda harus menulis semula pernyataan itu dan menunjukkan ada alasan untuk penghapusan hubungan awal. Cara menulis permohonan untuk pemecatan tanpa berlatih dua minggu? Sampel diberikan di bawah.

Sebagai contoh, tambahkan sebab, "sebab keluarga" atau "berkaitan dengan langkah itu." Tetapi semua ini, seperti yang mereka katakan, "dengan persetujuan." Terdapat alasan undang-undang untuk menamatkan kerja tanpa bekerja. Antaranya - meninggalkan tentera dan bersara atau melanggar undang-undang oleh majikan.

Juga, semak kontrak anda. Sekiranya ia mendesak, anda boleh memaklumkan majikan tentang tidak meninggalkan dalam 14 hari, tetapi dalam tiga. Tetapi jika anda seorang pemimpin, anda perlu menunggu sebulan.

Jalan balik

Majikan tidak boleh menolak anda atas inisiatif anda lebih awal daripada tempoh berkanun, melainkan, tentu saja, dia bersetuju dengan anda. Bagaimanapun, ingat: setiap hari sebelum akhir tempoh amaran, anda boleh menarik balik permohonan anda dan teruskan bekerja. Tetapi di sini terdapat beberapa nuansa.Ini hanya mungkin jika, semasa pengarah mempunyai, dia tidak lagi dijemput secara bertulis ke tempat anda pekerja lain yang tidak lagi boleh ditolak.

Apa maksudnya? Calon untuk tempat anda mesti dijemput secara bertulis dengan pemindahan dari organisasi lain. Di samping itu, tarikh berlepas dari tempat yang sama tidak boleh lebih dari satu bulan dari tarikh pekerjaan yang dicadangkan. Jadi mencari calon sedemikian agak sukar. Dan walaupun majikan anda telah membuat perjanjian dengan seseorang (tidak sesuai untuk keadaan ini), ini tidak menghalang anda hak untuk menuntut permohonan anda kembali.

Nota

1. Jika perlu, anda pergi bercuti, dan kemudian berhenti. Tetapi anda mesti memberi amaran tentang meninggalkan empat belas hari sebelum permulaan percutian!
2. Bolehkah dan bagaimana menulis surat peletakan jawatan semasa bercuti? Sampel itu kelihatan sama seperti tembakan piawai. Tetapi perlu diingat bahawa dalam kes umum, anda akan dipecat hanya selepas 14 hari dari tarikh anda meninggalkan percutian.
3. Dan jika dalam masa itu anda masih tiba-tiba mengambil cuti sakit, maka cuti berbayar utama perlu dilanjutkan, dan pada masa yang sama menunda tarikh pemecatan.

Keadaan sukar

Jika anda mempunyai masalah, tetapi tidak tahu bagaimana menulis surat peletakan jawatan untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, lebih baik melakukan perkara berikut. Artikel kelapan puluh Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tentu saja, tidak memberikan alasan untuk meninggalkan tanpa bekerja. Tetapi anda boleh mengambil, katakan, sijil keperluan untuk menjaga seorang kanak-kanak di institusi perubatan.

Malah, artikel dalam Kod merujuk kepada beberapa sebab lain. Tetapi kemungkinan besar, dengan cara ini anda dan majikan masih dapat bersetuju.

Persaraan sendiri adalah alasan yang baik. Oleh itu, artikel lapan puluh Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan lelaki, apabila mereka mencapai 60, dan wanita 55, meninggalkan tanpa bekerja. Oleh itu, soalan mengenai cara menulis surat peletakan jawatan berkaitan dengan persaraan tidak seharusnya timbul.

Kami harap anda dapati artikel ini berguna.

Muat turun surat peletakan jawatan