Bagaimana untuk menulis surat peletakan jawatan? Petua dari kakitangan HR yang berpengalaman

Setiap orang dalam hidupnya sekurang-kurangnya sekali memasuki hubungan pekerjaan. Ini mungkin penyediaan perkhidmatan atau pelaksanaan arahan sekali-kali. Sekiranya kerja itu kekal, maka ia memerlukan pengesahan dengan menandatangani kontrak yang berkaitan. Sekiranya perlu untuk menamatkan hubungan tersebut untuk satu sebab atau yang lain, anda perlu tahu cara menulis surat peletakan jawatan.

Alasan undang-undang

Kod Buruh Rusia mentakrifkan alasan umum di mana kontrak kesimpulan (buruh) dapat ditamatkan. Mereka diringkaskan dalam senarai sebelas perenggan dan diserlahkan dalam artikel berasingan 77. Baki artikel bab ketiga belas membincangkan kes-kes individu yang paling biasa dalam kehidupan. Setelah alasan menjadi jelas, anda perlu memikirkan cara menulis surat peletakan jawatan.

Pertama, anda perlu ingat bahawa anda perlu melakukan ini terlebih dahulu. Masa diperlukan bagi majikan untuk memproses dokumen ini dengan sewajarnya. Sesungguhnya, pada hari pemberhentian yang dilantik, pentadbiran perlu:

1) Beri pekerja buku kerja.

2) Buat dengannya penyelesaian akhir yang ditetapkan oleh undang-undang untuk jam bekerja.

Jika semuanya jelas dengan soalan pertama, maka yang kedua mengambil sedikit masa untuk dipersiapkan. Pertama, penyelia terdekat mesti membuat helaian masa untuk bawahannya, berdasarkan yang mana jabatan perakaunan menentukan jumlah keseluruhannya. Kedua, pada masa ini pekerja diwajibkan menyediakan lembaran memotong di mana ketua-ketua jabatan yang berkaitan mengesahkan dengan tandatangan mereka bahawa mereka tidak mempunyai tuntutan harta terhadapnya. Di bawah keadaan kontrak buruh biasa, ini mengambil masa 2 minggu, dan untuk pekerja bermusim dan sementara, tempoh itu dikurangkan menjadi 3 hari. Ini mesti diambil kira sebelum berfikir tentang cara menulis surat peletakan jawatan.

Keputusan yang dicadangkan

Mengikut undang-undang, pada hari pemecatan, bekas pekerja, sebagai tambahan untuk membayar hari bekerja, diberikan pampasan kewangan untuk masa bercuti yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, berdasarkan Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia mungkin meminta peluang untuk berjalan dari masa yang ditetapkan. Ini perlu diputuskan terlebih dahulu untuk mengetahui cara menulis surat peletakan jawatan. Dalam kes ini, orang itu menerima hak cuti tahunan. Selain itu, bilangan hari bergantung kepada berapa bulan yang dia bekerja dalam tempoh pelaporan. Masa percuma yang muncul boleh dibelanjakan mengikut budi bicara anda: bercuti atau mencari tempat baru untuk berfungsi. Dalam keadaan sedemikian, hari pemecatan akan dipertimbangkan hari terakhir percutian. Tetapi pengurusan perusahaan harus sangat berhati-hati dalam hal ini. Di sini kita mesti mengambil kira fakta bahawa artikel yang sama 127 memberi seseorang hak untuk mengubah fikirannya. Jika tidak ada pekerja lain yang dijemput ke tempat ini sebelum bercuti, dia berhak menarik balik permohonan bertulis terdahulu. Dia hanya perlu mengemukakan kertas kaunter yang ditujukan kepada kepala dengan permintaan untuk mempertimbangkan kenyataannya yang tidak sah.

Pilihan yang difahami

Kadang-kadang seseorang memahami bahawa tempat di mana dia bekerja sekarang tidak sesuai dengannya. Masa penting akan datang apabila perlu membuat pilihan terakhir. Setelah membuat keputusan sedemikian, dia mesti tahu cara menulis surat peletakan jawatannya sendiri.

Lebih-lebih lagi, semua butir-butirnya sangat digambarkan dalam artikel 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perkara pertama yang perlu diambil kira oleh pekerja adalah tempoh dua minggu yang mana dia harus memberi amaran kepada majikannya tentang keputusan sedemikian.Seseorang menganggapnya berfungsi, tetapi, sebenarnya, ini adalah masa yang diberikan kepada majikan untuk menyediakan semua dokumen untuk pengiraan dan untuk mencari pekerja baru. Dengan nombor, semuanya harus jelas. Iaitu, jika permohonan itu difailkan, sebagai contoh, pada 1 Oktober, maka tarikh itu hendaklah dipaparkan pada teks pada 15 Oktober. Selain itu, seorang pekerja pada bila-bila masa selama 14 hari ini boleh mengubah fikirannya dan mengubah fikirannya untuk berhenti. Tetapi keadaan sedemikian sangat jarang berlaku. Lagipun, sukar untuk menjalin hubungan dengan pasukan, yang mana saya hendak pergi semalam. Tidak ada keperluan khusus untuk aplikasi itu sendiri. Harus ada satu frasa di dalamnya yang menyatakan bahawa pekerja itu meminta untuk memberhentikannya, dan asas pemecatan adalah keinginan yang diterima olehnya secara peribadi.

Kertas kerja

Tidak semua pekerja tahu cara menulis surat peletakan jawatan. Sampel dokumen sedemikian boleh diperolehi daripada setiausaha atau pegawai kakitangan. Pada dasarnya, membuat kertas semacam itu tidak menjadi masalah besar.

Semua teks boleh dibahagikan kepada 3 bahagian:

1. Komponen pengenalan ini kadang-kadang dipanggil "topi". Ia mengandungi maklumat mengenai siapa yang menulis kenyataan ini dan kepada siapa ia ditujukan. Sebagai peraturan, dokumen sedemikian disediakan atas nama ketua syarikat atau organisasi. Pengepala terletak di sudut kanan atas helaian.
2. Selanjutnya adalah teks utama, yang jelas menetapkan niat pekerja dengan tarikh tertentu. Selain itu, perkataan "c" dalam kes ini tidak ditimbulkan. Inilah kesilapan yang sering dibuat.
3. Permohonan berakhir dengan tarikh pemfailan dan tandatangan peribadi dengan penyahsulitan penuh.

Sebelum anda memberi kertas untuk tandatangan kepada pengarah, ia mesti disahkan oleh penyelia terdekat anda. Ini akan mengurangkan masa dan mengurangkan bilangan soalan yang tidak perlu.

Pilihan Lebih Pantas

Tidak semua orang gembira dengan hakikat bahawa anda boleh berhenti hanya selepas 2 minggu dari saat permohonan diserahkan. Orang ramai sering bertanya kepada pegawai pegawai: bagaimana menulis pernyataan pemecatan tanpa berlatih? Jawapannya mungkin bercampur. Lagipun, undang-undang tidak memaksa majikan untuk mematuhi tarikh akhir. Terdapat pilihan lain. Dia boleh melakukan ini kerana melakukan pelanggaran atau kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja (persaraan, pendaftaran di universiti atau sebab-sebab lain). Di samping itu, artikel 78 menerangkan kemungkinan lain. Majikan boleh menjadi sebahagian daripada pekerja "dengan persetujuan pihak-pihak."

Tidak perlu "bersenam". Kedua-dua pihak hanya perlu bersetuju pada tarikh pemecatan yang akan datang. Ini berlaku jika pekerja membuat permintaan, dan pentadbiran pergi menemuinya. Pernyataan dalam kes ini dibuat mengikut model umum, dan argumen pihak-pihak akan menjadi hujah.