Pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu

Menurut undang-undang buruh, seorang pekerja mesti memberi amaran terlebih dahulu daripada pemecatannya. Sebagai peraturan umum, seorang bawahan dikehendaki mengemukakan permohonan untuk peletakan jawatan dalam masa dua minggu, kerana dalam tempoh ini majikan perlu mencari calon lain di tempatnya dan menyelesaikan masalah organisasi yang lain. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, pemecatan tanpa bekerja adalah mungkin.

Berapa banyak yang perlu anda lakukan?

Biasanya prosedur pemecatan adalah seperti berikut: seseorang mengemukakan surat peletakan jawatan kepada bos, kemudian bekerja selama dua minggu lagi dan meninggalkan dengan jiwa murni. Pengurusan, pada gilirannya, pada hari terakhir kerja beliau membayar kepadanya gaji dan bayaran lain yang perlu dibayar. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian.

Tempoh percubaan

Oleh itu, bilakah pemecatan mungkin tidak berfungsi selama dua minggu? Peraturan ini tidak terpakai kepada pekerja yang sedang menjalani percubaan. Sekiranya pekerja diupah dengan ujian, maka tempoh yang lebih pendek untuk bekerja disediakan untuknya.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa jika tempoh tersebut tidak selesai maka seorang warganegara berhak untuk memohon peletakan jawatan hanya dalam masa tiga hari. Dia kemudian tidak perlu lagi dalam perkhidmatan selama dua minggu, dia hanya bekerja 3 hari dan menerima bayaran akhir dan buku kerja. Jika majikan bertegas bekerja lebih daripada tiga hari, segera hubungi inspektorat buruh atau pejabat pendakwa, kerana ini dianggap sebagai pelanggaran undang-undang.

Kerja bermusim

Pemecatan tanpa bekerja selama 2 minggu juga mungkin bagi pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim. Mengikut undang-undang, jenis kerja ini boleh bertahan tidak lebih daripada 6 bulan. Di samping itu, hanya aktiviti yang dinyatakan dalam senarai istimewa mungkin berkaitan dengan kerja bermusim. Bawahan yang terlibat dalam kerja tersebut boleh berhenti seperti yang mereka inginkan, setelah menghabiskan 3 hari tambahan di tempat kerja.

Kontrak jangka panjang

Seperti yang anda ketahui, jika kontrak buruh segera diselesaikan dengan warganegara, maka apabila pemecatan, atas inisiatifnya sendiri, dia juga mesti bekerja 2 minggu. Walau bagaimanapun, sekiranya perjanjian segera dibuat dengan pekerja untuk tempoh kurang daripada 2 bulan, maka pemecatan dilakukan tanpa bekerja selama dua minggu. Dalam keadaan ini, anda boleh berhenti pada bila-bila masa dengan memaklumkan bos mengenainya dalam masa tiga hari.

Tempoh lanjutan

Di samping tempoh perlombongan yang dipendekkan, ada juga yang dilanjutkan. Oleh itu, terdapat ciri-ciri tertentu apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan jurulatih dan atlet. Menurut Art. 348.12 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, orang-orang tersebut mesti mengemukakan permohonan pemecatan bukan dua minggu, tetapi sebulan sebelum meninggalkan. Walaupun bagi atlet ada pengecualian. Jika dia telah memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 4 bulan, maka keperluan untuk tempoh kerja bulanan tidak berlaku.

Peraturan notis penamatan 1 bulan juga terpakai kepada pekerja dalam jawatan kanan. Keperluan seperti itu disebabkan oleh hakikat bahawa sering sukar untuk mencari jurulatih atau pemimpin yang kompeten dalam hanya 14 hari.

Menulis pernyataan

Jika pekerja berhasrat untuk berhenti, dia mengemukakan kepada bos suatu permohonan dengan data berikut:

1. Nama organisasi, nama penuh kepala, kedudukan dan nama penuh pekerja.

2. Tunjukkan bahawa anda berhasrat untuk meninggalkan perkhidmatan yang anda mahukan. Anda tidak boleh menunjukkan sebab dan motifnya. Tetapi jika kita bercakap tentang pemecatan saya sendiri tanpa berlatih, maka perlu untuk merumuskan alasan untuk keberangkatan saya. Jika tidak, meninggalkan kerja lebih awal daripada 14 hari akan gagal.Di samping itu, anda perlu memberikan bukti bahawa anda tidak lagi mempunyai peluang objektif untuk terus bekerja. Sebagai contoh, jika anda berpindah ke kawasan lain, maka sudah tentu, anda secara fizikal tidak dapat hadir di tempat kerja anda selama dua minggu lagi.

3. Tarikh dan tandatangan.

Sebab-sebab yang tidak boleh dipertikaikan untuk pengecualian daripada perlombongan

Undang-undang buruh menyediakan kes-kes apabila seseorang boleh membayar pada hari yang sama apabila surat peletakan jawatan itu ditulis tanpa berlatih:

- belajar di universiti;

- persaraan mengikut umur;

- penempatan semula ke rantau lain;

- arahan suami (isteri) di luar negara.

Dalam semua kes ini, warganegara boleh menamatkan perjanjian buruh pada masa yang dinyatakan. Hakikatnya, bukan satu tindakan normatif mengawal senarai lengkap sebab-sebab yang memberikan hak untuk diberhentikan tanpa bekerja selama 2 minggu. Setiap kes mesti diuruskan secara individu oleh bos. Sekiranya pengurus mempertimbangkan alasan untuk meninggalkan yang ditunjukkan oleh pekerja yang sah, maka dia boleh membenarkan dia tidak bersenam selama 14 hari.

Pengesahan sebab untuk pergi

Pekerja itu bukan sahaja harus merumuskan sebab pemecatan, tetapi juga menyediakan pengurus dengan bukti bertulis yang mengesahkan bahawa dia benar-benar tidak dapat terus bekerja. Untuk pemecatan segera, seorang warganegara mengemukakan:

1. Sekiranya seseorang telah memasuki universiti, sijil dari tempat pengajian dengan data pada masa mula kelas dikemukakan.
2. Apabila memindahkan pasangan di luar negara, anda perlu mengambil sijil dari jabatan kakitangan dalam organisasinya mengenai tarikh permulaan tugas kerja di negara lain.
3. Sekiranya berlaku pemecatan kerana keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang kurang upaya, sijil perubatan (pendapat) diperlukan. Selalunya wanita menunjukkan dalam permohonan itu alasan untuk menamatkan kontrak sebagai menjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun. Bagaimanapun, asas semacam itu tidak memberi hak untuk memecat daripada kerja tanpa berlatih.

Terdahulu cuti ibu bapa sehingga umur 14 tahun membuat mungkin tidak mengganggu pengalaman. Sekarang, permintaan untuk kesinambungan perkhidmatan telah tenggelam dalam kelalaian, dan sebab ini tidak memberikan hak untuk melaksanakan prosedur untuk pemecatan segera.

Borang permohonan

Permohonan untuk penamatan perjanjian pekerjaan atas inisiatif mereka sendiri perlu dalam bentuk standard. Ia harus mengandungi frasa mengenai istilah pemecatan. Pekerja pastinya menunjukkan "nombor sedemikian dan sebegitu", dan bukan "dari jumlah tersebut dan sebegitu." Jabatan kakitangan, setelah menerima pernyataan yang menyatakan "untuk memecat dari 7 Oktober," mempunyai semua kuasa untuk membuat perintah itu secara retroaktif, jadi pekerja akan diberhentikan sehari lebih awal daripada yang dirancang.

Anda boleh menulis pernyataan dengan tangan atau taip pada komputer. Perkara utama ialah ia mengandungi tandatangan pekerja dengan penyahsulitan. Kertas ini juga didaftarkan dengan setiausaha.

Persaraan

Menurut undang-undang, selepas mencapai umur persaraan (60 tahun untuk lelaki dan 55 tahun untuk wanita), seorang warganegara boleh meletak jawatan tanpa bekerja. Atas permintaan seorang pesara, dia boleh keluar dari nombor yang ditunjukkan dalam permohonannya. Walau bagaimanapun, pastikan anda menandakan bahawa anda ingin menamatkan kontrak kerana bersara.

Seorang pekerja yang telah mencapai umur persaraan juga boleh berhenti pada akhir kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, pemindahan pekerja tersebut dari kontrak kekal kepada kontrak jangka tetap adalah dilarang.

Beberapa nuansa untuk warga emas

Seperti yang telah disebutkan, seorang pekerja yang akan bersara mungkin menunjukkan dalam kenyataan bahawa dia mahu berhenti tanpa bekerja. Ramai peguam menyatakan pendapat bahawa pekerja yang baru sahaja menerima status pesara dan warganegara yang telah bersara mempunyai hak seperti itu. Iaitu, dia boleh menggunakan peluang ini tanpa had masa. Di samping itu, pesara boleh bercuti selama 14 hari tanpa penyelenggaraan, dan berhenti selepas itu.Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan mesti menyediakan jenis percutian ini kepada pesara mengikut umur tanpa sebarang syarat tambahan.

Pelanggaran perjanjian pekerjaan

Ada satu lagi alasan apabila pemecatan tanpa berlatih adalah mungkin. Dalam kes pelanggaran oleh majikan undang-undang buruh atau peraturan tempatan yang lain, orang bawahan itu sendiri juga boleh memutuskan tarikh yang mana untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, aduan awal terhadap majikan mesti diperiksa oleh pihak berkuasa yang berwibawa. Keputusan mengenai tuntutan itu mesti dibuat dalam masa 2 minggu.

Lebih banyak pilihan

Jika anda tidak sepatutnya dipecat tanpa berlatih, maka anda perlu mempertimbangkan pilihan lain. Wanita hamil mungkin tidak menangguhkan 14 hari selepas menulis permohonan. Untuk "membelokkan" daripada bekerja, anda boleh pergi bercuti (termasuk tanpa penyelenggaraan) atau mengatur cuti sakit.

Agar tidak berjaya, anda boleh mengambil:

- cuti tahunan;

- Cuti dengan perbelanjaan anda sendiri.

Perkara utama ialah tempohnya sekurang-kurangnya 2 minggu. Sekiranya anda telah selamat meninggalkan cuti tahunan anda yang sah, maka anda perlu pergi bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Walau bagaimanapun, untuk mendapatkan "percutian" tanpa menjimatkan upah, anda perlu mempunyai sebab yang baik. Tanpa gagal, cuti tersebut diberikan:

• pekerja pesara;
• Veteran WWII (mereka boleh mengambil masa sehingga 35 hari setahun);
• pasangan (pasangan) atau ibu bapa seorang askar, pekerja perkhidmatan eksekutif, pekerja yang cedera, sakit berkaitan dengan perkhidmatan, atau yang meninggal (sehingga 14 hari);
• Orang kurang upaya diberikan sehingga 60 hari;
• pekerja berhubung dengan kelahiran seorang kanak-kanak, kematian saudara-mara, perkahwinan (sehingga 5 hari).

Tetapi bagaimana, dalam kes ini, adalah penamatan kontrak dan apa yang dikatakan Kod Buruh tentang perkara ini? Pemecatan tanpa berlatih akan mungkin jika anda menulis 2 permohonan, satu untuk pemecatan, dan yang lain untuk bercuti. Pada masa yang sama, semua ini dibenarkan digabungkan menjadi satu kenyataan. Juga tandakan dari mana tarikh bercuti harus bermula, dan dari mana anda bercadang untuk berhenti. Sebagai permohonan, gunakan kertas kerja yang mengesahkan alasan yang baik (contohnya, sijil perubatan mengenai ketidakupayaan seseorang, sijil penyertaan dalam Perang Dunia Kedua, dll.). Dalam kes ini, bos pasti tidak dapat menolak anda.

Hari terakhir di perkhidmatan

Pada hari pemecatan, bawahan itu dilakukan rekod pekerjaan (di bawah Artikel 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia), selepas itu dikeluarkan kepada pekerja. Gaji yang perlu dikeluarkan, hari-hari bercuti yang tidak digunakan, pembayaran lain yang dibayar (jika ada) dikompensasi. Mereka juga mengeluarkan kenyataan pendapatan untuk 2 tahun sebelumnya dan sijil jumlah insurans yang dibayar kepada Kumpulan Wang Pencen. Atas permintaan pekerja, mereka dikehendaki mengeluarkan salinan perintah pemecatan dan kertas lain yang berkaitan secara langsung dengan karyanya (contohnya, pesanan untuk kemasukan, pemindahan, dll.).

Memo pekerja

Sekarang mari kita meringkaskan kehendak TC. Pemecatan tanpa berlatih pastinya merupakan pilihan terbaik untuk pekerja, terutama jika dia telah menemui tempat lain. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diingat bahawa meninggalkan tanpa amaran tidak akan berfungsi, kerana tindakan sedemikian boleh dianggap sebagai ponteng.

Oleh itu, kami menyediakan dengan teliti permohonan dan bekerjasama dengan cara yang selebihnya dengan cara yang berkualiti supaya majikan tidak mempunyai sebarang aduan mengenai anda. Juga perlu diingat bahawa undang-undang pemecatan tanpa bekerja adalah sah hanya untuk hubungan buruh, jika anda telah memasuki kontrak undang-undang sivil, maka tidak ada syarat dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan atau cuti sakit.