Apabila pengisian semula dalam keluarga adalah kegembiraan yang besar. Walau bagaimanapun, keadaan itu sendiri berkaitan dengan keperluan menyelesaikan masalah ketiadaan dari tempat kerja. Lagipun, bayi akan mengambil masa ibu (atau ahli keluarga lain). Perlu cuti untuk menjaga anak ... Bagaimana untuk mendapatkannya dengan betul, apa yang perlu diketahui pegawai dan pegawai kakitangan? Katakanlah.
Jenis-jenis Vacations
Pekerja yang jauh dari mengetahui kerumitan undang-undang, menarik maklumat dari kenalan, mempunyai kekeliruan tertentu di kepala mereka. Mereka tidak faham berapa lama anda boleh meminta cuti orang tua. Kekeliruan ini mewujudkan sistem pengiraan manfaat yang rumit. Seluruh masa yang diterima dibahagikan kepada dua bahagian. Iaitu, untuk tahun pertama dan setengah, satu amaun dibayar, maka yang lain. Kami akan bercakap lebih lanjut mengenai perkara ini di bawah. Walau bagaimanapun, perihal perakaunan ini tidak menjejaskan hak seseorang untuk mengambil cuti orang tua. Menurut undang-undang, pemohon sendiri memilih berapa banyak masa yang diperlukannya. Walau bagaimanapun, terdapat tarikh akhir. Jika anda mempunyai satu bayi, maka anda tidak boleh bekerja sehingga dia berusia tiga tahun. Walaupun ini tidak perlu. Majikan mesti bersetuju dengan keputusan anda. Iaitu, jika anda ingin mengambil cuti orang tua untuk satu, satu setengah tahun atau dua tahun, tiada siapa yang berhak untuk menolak. Penentuan waktu untuk pergi ke kerja Kod Buruh Persekutuan Rusia ditinggalkan kepada pemohon. Walau bagaimanapun, dia berkeupayaan untuk memberitahu pentadbiran perusahaan terlebih dahulu.
Siapa yang boleh mendapatkan cuti orang tua?
Secara kebetulan, kedudukan masalah yang sukar ini, dalam kedudukan ini, juga mempunyai "gelaran" sendiri. Sebagai peraturan, ibu menariknya. Dan siapa lagi yang boleh duduk dengan bayi? Tetapi undang-undang memberikan hak keluarga lebih luas. Oleh itu, secara rasmi dengan anak mungkin orang yang benar-benar peduli kepadanya. Iaitu, ayah atau nenek, sebagai contoh, juga berhak untuk mengemukakan permohonan di karyanya. Pengurusan berkewajiban untuk bertemu dengan mereka, tentu saja, meminta dokumen yang ditentukan oleh undang-undang. Kertas-kertas ini mengesahkan fakta bahawa ahli keluarga lain tidak menerima cuti tersebut. Di samping itu, terdapat tempahan khas untuk penjaga. Mereka yang secara rasmi terlibat dalam kanak-kanak juga berpeluang menerima cuti yang sesuai. Mereka menyusun muka. Bagaimanapun, ini bukan akhir cerita. Teruskan membaca, terdapat banyak perkara yang lebih menonjol dalam isu ini.
Dan apa yang memberi percutian kepada pekerja?
Ini adalah nuansa penting. Sesungguhnya anda mesti mengakui bahawa elaun yang dibayar oleh perusahaan tidak boleh dipanggil besar. Kenapa pembuat undang-undang datang dengan nuansa hubungan antara pekerja dan bos? Apa yang dia berikan kepada yang pertama, kenapa kedua bersetuju dengannya? Mari kita mulakan dengan pekerja. Apabila seseorang mengambil cuti orang tua, kekananannya yang diperlukan untuk mengira pencen tidak terganggu. Yang, anda lihat, sangat penting. Count sendiri. Jika ibu melahirkan tiga orang anak dan dengan setiap mereka tinggal di rumah selama tiga tahun, dia akan kehilangan sembilan tahun dari pengalaman pensiunnya. Adakah ini benar? Dari sudut pandangan negara, seorang wanita melakukan kerja yang paling penting - menghasilkan dan mendidik anggota masyarakat baru.
Di samping itu, terdapat satu lagi syarat yang melindungi hak pelawat. Orang ini mempunyai hak untuk kembali ke perkhidmatan dan mengambil kedudukan yang sama dengan yang dia tinggalkan. Ini tidak bermakna bahawa tiada siapa yang akan bekerja selama tiga tahun. Sudah tentu, pihak berkuasa akan mengambil alih perkhidmatan orang lain, tetapi buat sementara waktu. Sebaik sahaja ibu kita meninggalkan, kedudukannya akan dibebaskan. Selain itu, keluar dari cuti orang tua boleh berlaku atas permintaan seseorang pada bila-bila masa.Ia tidak perlu tinggal di rumah sehingga selesai, jika keadaan telah berubah. Hantar gangguan dan pergi ke kerja. Sememangnya, ini mesti dilakukan terlebih dahulu supaya pentadbiran perusahaan dapat memecahkan kontrak dengan pekerja sementara. Tetapi majikan mempunyai sedikit tambah. Rupa-rupanya, manfaatnya terletak pada mengekalkan pakar yang berharga. Walaupun ini juga banyak di zaman kita.
Permohonan cuti orang tua
Pembentukan dokumen adalah perkara yang amat penting, terutamanya dalam hal-hal personil. Oleh itu, adalah wajar untuk memiliki idea dan kandungan mereka sendiri, dan tidak mempercayai pakar. Anda tidak tahu tahap latihan profesionalnya. Tarikh atau perkataan yang hilang boleh membawa kepada fakta bahawa pelaksanaan hak pekerja adalah sukar. Kita perlu pergi ke mahkamah, kehilangan masa dan tenaga. Lebih baik memberikannya dengan betul permohonan bercuti penjagaan kanak-kanak.
Ia tidak jauh berbeza dengan dokumen lain jenis ini. Tajuk dan nama penuh kepala yang mempunyai hak untuk menandatangani dan pemohon mesti ditunjukkan di tajuk. Penting: untuk mengendalikan kertas ini haruslah kepada seseorang yang menyelesaikan masalah personil. Yaitu, tanda pesanan atau perintah. Selanjutnya dalam teks jenis percutian, tarikh permulaannya dan istilahnya ditunjukkan. Sila ambil perhatian: bukan hari akhir, tetapi tempoh. Sebagai contoh: "sebelum kanak-kanak mencapai umur tiga tahun." Tarikh ini hendaklah disahkan dengan salinan sijil kelahiran. Jika permohonan diserahkan bukan oleh ibu, tetapi oleh ahli keluarga lain, maka dia akan memerlukan potongan tambahan kertas. Iaitu, sijil dari tempat kerja pasangan yang menyatakan bahawa dia tidak mengambil cuti itu. Itulah yang diperlukan.
Kertas kerja
Apabila seorang wanita diberitahu (secara bertulis) pihak pengurusan bahawa dia memerlukan cuti untuk menjaga seorang kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, dia tidak sepatutnya lupa mengenai kertas itu. Hakikatnya, dia bukan sahaja mesti melihat perintah dengan mata sendiri, tetapi juga meletakkan tandatangan di bawahnya. Maka ia akan mungkin untuk menangani bayi dengan jiwa yang tenang. Dokumen disarankan untuk memeriksa kebenaran. Maksudnya, lihat bahawa tarikh permulaan sepadan dengan yang anda nyatakan dalam pernyataan. Kemudian perlu ada tempoh cuti ibu bapa. Pegawai personel (atau orang lain yang terlibat dalam jenis kertas kerja) mesti menunjukkan hari terakhir rehat. Masa depan anda mesti datang bekerja. Tarikh, tentu saja, harus diingat. Walaupun anda tidak akan melupakannya. Jika anda meminta cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, maka hari lahir anak anda akan menjadi hari terakhirnya. Mari kita teruskan selok-belok. Pesanan harus menunjukkan jumlah manfaat yang akan dibayarkan. Tentang dia sedikit lebih rendah.
Isu Tunai
Oleh itu, kami mengatakan bahawa elaun diberikan secara berbeza, dan bergantung pada tempoh bercuti. Pada separuh pertama, iaitu, sehingga bayi berusia satu setengah tahun, ia adalah jumlah yang agak serius. Ia dikira dari jumlah bayaran untuk dua tahun yang lalu mengikut formula khas. Jumlahnya kira-kira sama dengan empat puluh peratus daripada apa yang anda terima dalam tempoh yang dinyatakan. Walau bagaimanapun, jika gaji itu tinggi, maka sekatan digunakan. Iaitu, terdapat siling di atas mana elaun itu tidak boleh. Jumlah maksimum ialah 10.873.36 rubel. Jika ibu (orang lain) tidak bekerja, maka dia dibayar elaun sosial yang disebut. Jumlahnya kecil: 2,718.34 Rubel Jika bayi pertama dilahirkan, 5,436.67 rubel Jika kedua dan seterusnya dilahirkan. Walau bagaimanapun, undang-undang membenarkan untuk memperuntukkan jenis manfaat tertentu hanya kepada kategori tertentu warganegara. Jumlah maksimum dibayar kepada ibu jika mereka dipecat dari semasa kehamilan akibat pembubaran organisasi. Hak yang sama berlaku kepada orang lain yang menjaga anak itu. Apabila bayi mencapai umur satu setengah tahun, maka hanya lima puluh rubel yang akan dibayar.
Beberapa nuansa
Kadang-kadang ada keperluan untuk meminta cuti selepas cuti ibu.Bagaimanapun, ada kemungkinan keadaan akan timbul di mana pemohon akan ditolak. Hanya seorang pekerja yang tidak berjalan sepanjang masa yang ditetapkan sebelum ini boleh menerima percutian. Perkhidmatan kakitangan menyimpan rekod yang tepat dari semua tempoh yang diperlukan. Hari rehat disediakan dengan ketat oleh undang-undang. Iaitu, setiap tempoh kerja sepadan dengan hari-hari yang telah didokumenkan. Jika anda tidak berjalan sebelum perintah itu, maka penolakan pihak berkuasa akan menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, cuti selepas cuti ibu tidak disediakan, kerana tidak ada hari yang ditetapkan oleh peraturan untuk menghitung hari. Sebagai contoh, seseorang berjalan semuanya sebelum perintah itu. Dengan aksesnya kepada perkhidmatan, tempoh kerja pertama bermula. Iaitu, percutian tidak diberikan terlebih dahulu. Ini dilarang.
Inovasi dalam undang-undang 2015
Mari kita lihat apa yang ditawarkan oleh ahli undang-undang kepada orang yang mengambil cuti ibu bapa. Perubahan tersebut menjejaskan pengalaman yang diambil kira dalam mengira pencen. Ia meningkat kepada empat setengah tahun. Iaitu, ternyata wanita itu menerima hak untuk tidak menghadkan dirinya hanya untuk tiga tahun bercuti. Tempoh maksimumnya telah meningkat sebanyak satu setengah tahun. Keadaan ini, dengan cara ini, dapat membantu meningkatkan kualiti pendidikan kanak-kanak. Di samping itu, soalan itu dianggap bahawa elaun itu akan dibayar sehingga tiga tahun. Sekiranya sekarang dikenakan hanya setahun setengah, maka dalam hal penerimaan pindaan terhadap undang-undang, periode ini akan menjadi dua kali lipat. Iaitu, ibu-ibu akan menerima amaun lebih kurang (tidak lima puluh Rubel) selama tiga tahun penuh. Walaupun undang-undang masih belum selesai. Tetapi, jika diluluskan, semua orang akan menceritakan jumlah manfaat untuk keseluruhan 2015.
Kesimpulannya
Mempunyai bayi adalah kebahagiaan yang besar. Malah lebih bahagia apabila dia tidak bersendirian. Walau bagaimanapun, ibu bapa perlu berputar, yang dipanggil, sebagai tupai dalam roda, untuk memberi makan, pakaian dan menaikkan anak. Adalah baik sekiranya negeri itu mengambil sebahagian daripada tanggungjawab menyelesaikan masalah ini. Ini orang-orangnya sekarang duduk di kerusi roda dan bermain dengan anak patung. Masa akan berlalu, semua kanak-kanak ini akan membesar dan mula bekerja untuk kebaikan negara kita.
