Selalunya, kanak-kanak perempuan berfikir tentang bagaimana untuk pergi dari bersalin ke bersalin. Tetapi kepada majikan mereka hanya melaporkan berita sedemikian. Bagi mana-mana syarikat, fenomena ini adalah kerugian besar. Oleh itu, dengan pelaksanaan perintah itu, dan lebih lagi yang kedua, beberapa masalah mungkin timbul. Sila ambil perhatian bahawa langkah sedemikian juga akan ditunjukkan dalam pembayaran tunai. Walau bagaimanapun, adalah tidak layak untuk menolak cuti bersalin selepas perintah itu. Sebaliknya, lebih baik untuk menyediakan tanah terlebih dahulu. Ya, tidak diketahui sama ada anda boleh hamil hanya selepas melahirkan bayi pertama. Walau bagaimanapun, ia adalah bernilai mengamankan diri sendiri. Apa yang perlu dilakukan jika anda perlukan dari bersalin ke bersalin? Bagaimana untuk mempersiapkan ini, memaklumkan bos, serta menyusun dokumen?
Keputusan adalah ...
Apa keputusannya? Secara umum, konsep ini berlaku hanya selepas minggu ke-30 kehamilan seorang wanita yang bekerja secara rasmi. Orang yang tidak bekerja atau tidak secara rasmi tidak mempunyai keistimewaan sedemikian.
Cuti bersalin - tempoh "perpisahan" dari kerja dengan pembayaran dana sebagai sokongan material untuk pekerja. Pada masa ini, wanita itu terlibat dalam membesarkan anak dan tidak menjalankan aktiviti buruh. Pada masa yang sama, tempatnya di tempat kerja akan dipelihara. Iaitu, selepas perintah itu, anda boleh dan bahkan perlu keluar sekali lagi untuk melaksanakan kerja di syarikat tertentu.
Lebih-lebih lagi, kanak-kanak perempuan cuba meninggalkan cuti bersalin pada cuti bersalin. Segera. Dan mereka tidak fikir bagaimana cara mengatur proses ini dengan betul di tempat kerja. Seperti yang telah disebutkan, kelahiran anak pekerja untuk syarikat itu adalah kerugian yang besar, tekanan dan kesulitan. Lagipun, majikan, demi undang-undang, perlu menyimpan tempat kerja di belakang wanita yang sedang bekerja ketika dia terlibat dalam anak-anak. Dan mereka tidak mempunyai hak untuk menolaknya.
Mengenai Pembayaran
Apa yang perlu dilakukan jika anda memutuskan untuk pergi dari bersalin ke bersalin? Bagaimana untuk mendapatkan sejumlah besar wang sebagai "pampasan", diletakkan dari negeri dan majikan? Soalan ini mengujakan ramai. Memang, dalam beberapa kes tidak ada titik untuk mengatur cuti bersalin kedua, lebih mudah hanya meninggalkan tempat kerja dan tidak memaksa majikan menderita kerugian.
Jawapan di sini sangat mudah: untuk mendapatkan cuti bersalin yang baik, anda perlu bekerja keras. Dan untuk masa yang lama. Dekri selepas dekri adalah fenomena biasa. Untuk masuk akal di dalamnya, anda perlu risau terlebih dahulu mengenai pengalaman kerja anda yang berterusan.
Cukup menarik, tetapi semakin lama anda bekerja dan semakin tinggi gaji anda, semakin menguntungkan keputusan itu. Dan yang pertama dan kedua. Oleh itu, sebelum anda berurusan dengan kertas kerja dan perancangan kehamilan, cuba bekerja di syarikat yang sama untuk masa yang lama. Tunjukkan diri anda sebagai pekerja yang berpengalaman dan berharga yang tidak hanya akan menjalankan perintah, hanya menerima bayaran undang-undang dari majikan dan tidak memberikan apa-apa balasan, kecuali dengan kerugian.
Peraturan untuk pendaftaran
Terdapat beberapa ciri cuti bersalin. Baginya, anda perlu menyediakan beberapa dokumen. Walau bagaimanapun, bagi pekerja ini tidak masalah jika dia pergi dari cuti bersalin ke cuti bersalin. Bagaimana hendak mengatur percutian seperti itu?
Proses ini hanya mempunyai satu algoritma penyelesaian. Iaitu, tidak begitu penting yang keputusan anda mengeluarkan berturut-turut: semuanya akan berjalan dengan cara yang sama. Mana-mana cuti bersalin disediakan atas permintaan pekerja dengan beberapa dokumen. Senarai mereka tidak terlalu lama.
Di samping itu, sila ambil perhatian bahawa Kod Buruh menyatakan bahawa majikan tidak berhak menolak untuk memberikan anda cuti ibu bapa kali kedua. Di Rusia, terdapat pelanggaran langsung terhadap ciri ini. Tetapi lebih banyak lagi pada masa itu. Pertama, ketahui berapa hari cuti yang boleh anda harapkan di checkout.
Tempoh
Nah, semuanya semuanya mudah, mudah dan jelas. Hakikatnya banyak yang pergi dari bersalin ke bersalin. Bagaimana untuk mendapatkan bersalin? Tulis permohonan untuk bercuti yang sesuai. Hanya jangan lupa: tempoh "acara" ini juga tersedia. Ia bervariasi dan bergantung pada perjalanan melahirkan dan kehamilan pekerja secara keseluruhan.
Apa yang anda boleh harap? Kehamilan normal dan bersalin tanpa komplikasi akan memberi ibu 140 hari cuti. Sekiranya galasnya normal, tetapi terdapat beberapa masalah semasa buruh, harapan harus dijangkakan oleh undang-undang selama 156 hari. Kehamilan berganda membolehkan anda "berehat" daripada kerja tambahan 194 hari.
Sila ambil perhatian: tiada siapa yang berhak secara undang-undang menghubungi anda pada cuti bersalin, tanpa mengira sama ada dia sudah menjadi yang pertama, kedua atau kelima. Semua rangka kerja bersalin mestilah dilaksanakan tanpa gagal. Sila ambil perhatian bahawa anda mempunyai hak untuk menolak keluar awal dari perintah itu. Ini adalah pelanggaran langsung hak anda dan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Kenyataan
Memutuskan untuk meninggalkan dekri keputusan itu? Bagaimana hendak membuat dokumen untuk ini? Dan apakah yang diperlukan oleh pekerja untuk mengubah ideanya menjadi realiti? Telah dikatakan: prosesnya sangat mudah. Terutama bagi mereka yang sudah biasa dengan reka bentuk cuti bersalin lebih awal.
Peranan penting dimainkan oleh pernyataan pekerja. Ia dikumpulkan secara peribadi dan merujuk kepada pegawai atau akauntan kakitangan, iaitu, kepada mana-mana pekerja yang bertanggungjawab untuk menguruskan syarikat dan perakaunan.
Bagaimana hendak menulis kenyataan? Dengan cara yang sama seperti ketika membuat keputusan pertama. Tidak ada yang sukar untuk ini. Kenyataan hanya dikeluarkan jika terdapat bukti kedudukan anda. Sila ambil perhatian bahawa tanpa dokumen asas ia tidak akan dipertimbangkan. Lebih tepat lagi, ia tidak mempunyai kuasa undang-undang. Selepas menyediakan senarai lengkap sekuriti, pegawai kakitangan wajib membayar pembayaran dengan anda dalam masa 10 hari. Ingat ini. Di samping itu, kenyataan boleh ditulis untuk melanjutkan cuti. Ia cukup untuk menunjukkan ini dalam teksnya. Daripada "menyediakan" ditulis "extend". Dan semua masalah telah diselesaikan. Tidak ada perbezaan bagi pembuat dan majikan.
Lembaran ketidakupayaan
Jadi tiba masanya untuk pergi dari bersalin ke bersalin. Bagaimana hendak mengeluarkan? Pegawai kakitangan yang anda perlukan untuk memberikan, seperti yang telah disebutkan, senarai dokumen tertentu. Tanpa mereka, permohonan bertulis tidak akan mempunyai sebarang kuasa undang-undang dan asas bagi pemberian cuti dan pembayaran tunai.
Perkara pertama yang anda perlukan tanpa gagal adalah sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Ia memainkan peranan penting. Sesetengah dokumen boleh disampaikan selepas memohon kepada jabatan kakitangan, tetapi bukan risalah. Ini adalah kertas utama, yang diperlukan untuk pendaftaran bersalin. Ia dikeluarkan kepada semua wanita secara rasmi didaftarkan untuk kerja.
Di mana untuk mendapatkan sijil kecacatan? Membingungkan mengenai perkara ini tidak berbaloi. Selepas minggu kehamilan ke-30, anda akan diwajibkan mengeluarkannya di klinik antenatal, di mana anda diperhatikan. Jika anda tidak berdaftar, anda perlu melakukan ini dan lulus semua ujian yang diperlukan oleh doktor. Hanya kemudian anda akan dikeluarkan sijil kecacatan. Sehingga kehamilan minggu ke-30, anda tidak perlu memikirkannya, kerana bagaimanapun, tiada siapa yang akan memberikannya kepada anda lebih awal daripada masa yang ditentukan.
Walaupun kadang-kadang ia patut dicuba. Ia cukup untuk mendaftarkan kehamilan dalam perundingan pada peringkat awal (sehingga 12 minggu). Dalam kes ini, anda boleh mengeluarkan sijil ketidakupayaan lebih awal. Tetapi dalam amalan ini berlaku sangat jarang. Hampir tidak pernah.
Sijil perubatan
Satu lagi ciri yang perlu dipertimbangkan ialah penerimaan sijil khas daripada doktor. Tidak setiap wanita harus membentangkannya, tetapi lebih baik untuk bimbang tentang kehadirannya.Dokumen ini akan menulis cadangan mengenai cuti bersalin - pada tempoh apa. Walaupun anda sudah berada di cuti bersalin, lebih baik mengambil dokumen ini dan membentangkannya.
Seseorang yang pergi dari bersalin ke bersalin? Bagaimana untuk mengeluarkan perintah untuk melaksanakan idea ini? Ini adalah masalah peribadi. Dan anda adalah koleksi dokumen. Mana-mana wanita boleh mendapatkan sijil dari doktor tanpa masalah dalam perundingan di mana kehamilan sedang dijalankan. Tanpa gagal, dokumen yang bersesuaian diperlukan untuk pelajar, dan juga untuk askar wanita.
Kesaksian
Satu lagi dokumen yang sangat penting (ia akan diperlukan secara langsung untuk mengatur cuti orang tua) adalah sijil kelahiran bayi. Lebih tepat lagi, semua kanak-kanak yang anda ada. Dengan bantuan dokumen-dokumen ini, cuti bersalin kedua dikeluarkan.
Adalah disyorkan untuk membawa salinan ini kepada anda. Benar, pada mulanya untuk mendapatkan keputusan, anda hanya memerlukan kenyataan, sijil ketidakupayaan untuk kerja, serta perakuan dari doktor dengan cadangan (pilihan). Anda mempunyai hak untuk membawa sijil lahir anak-anak sedikit kemudian. Selepas kanak-kanak baru menerimanya.
Itu sahaja. Sekarang jelas apa yang harus dilakukan jika anda pergi dari bersalin ke cuti bersalin. Cara membuatnya dokumen kakitangan? Di sini juga semuanya tidak begitu membingungkan. Selepas seorang wanita pergi cuti ibu bapa menyediakan semua dokumen, anda boleh membuat pesanan yang sesuai. Ini, seperti yang anda rasa, akan dibingungkan oleh pegawai kakitangan. Bagi pekerja hamil, proses itu dianggap selesai.
Perintah
Masalah utama adalah persediaan yang tepat untuk pesanan yang sesuai untuk pegawai personel. Ia harus ditulis dalam bentuk T-6. Ini adalah pilihan yang diluluskan oleh undang-undang. Tanpa sijil yang sesuai dari pekerja hamil, cuti bersalin, khususnya yang kedua berturut-turut, tidak boleh dikeluarkan.
Perintah ini jelas menjelaskan semua perkara penting. Iaitu: untuk apa tempoh cuti orang tua diberikan, bayaran apa yang akan dibuat kepada wanita, dan semua pengiraan yang diperlukan untuk memenuhi kewajiban pekerja syarikat kepada pekerja hamil dibuat.
Tidak ada yang istimewa tentang perkara ini. Ia cukup untuk mempunyai pengetahuan perakaunan. Setelah semua bidang selesai, anda perlu memberikan dokumen untuk tandatangan ke kepala untuk kelulusan selanjutnya. Pastikan anda melampirkan salinan (dan asalnya, jika ada) kertas yang disediakan untuk anda. Itu sahaja. Pekerja hampir berjaya keluar dari cuti bersalin pada cuti bersalin. Bagaimana hendak mengeluarkan pesanan? Adalah cukup untuk mengambil sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan mengambil kira peraturan yang diberikan oleh undang-undang. Selepas menandatangani perintah dokumen, hampir semuanya selesai.
FSS
Ia hanya untuk menghubungi FSS. Ini dilakukan secara langsung oleh majikan. Seperti yang telah disebutkan, dalam tempoh 10 hari dari tarikh pertimbangan dan tandatangan pesanan itu, maklumat yang berkaitan dipindahkan ke Dana Insurans Sosial. Sekarang tugas utama jatuh pada bahu mereka.
Selain perintah itu, anda perlu menunjukkan nombor akaun (kad) pekerja hamil, di mana untuk memindahkan bayaran tunai. FSS akan mengesahkan ketepatan mengisi dokumen, dan juga menunjukkan perubahan dan pindaan yang diperlukan, jika ada. Tiada apa-apa yang sukar atau istimewa tentang perkara ini. Sebagai peraturan, jika pesanan telah diluluskan, dan butiran bank benar-benar tergolong dalam bersalin, tidak ada masalah.
Ringkasan
Kini jelas bagaimana untuk keluar dari cuti bersalin pada cuti bersalin. Hanya perlu diingat, dalam amalan, semuanya tidak begitu mudah. Mengapa? Majikan tidak mengalu-alukan fenomena ini. Dan selalunya, pekerja bersalin hanya tidak diupah, mereka licik dan melanggar undang-undang, mereka diberhentikan tanpa pengetahuan, dan sebagainya. Untuk memerangi fenomena sedemikian hampir tidak berguna. Mereka hanya sudah masuk di belakang tabir dalam peraturan banyak firma.
Jadi berfikir beberapa kali jika masuk akal untuk cuti bersalin kedua.Jika anda tidak bekerja lama, dan bahkan dengan cepat "bersara" dari kehamilan pada mulanya, dan gaji dengan pembayaran tunai tidak terlalu besar, maka mungkin anda harus berhenti sama sekali? Dan jangan menyeksa diri anda atau majikan. Walau bagaimanapun, reka bentuk cuti bersalin kedua adalah sama dengan yang pertama.
