Kadar gadai janji dan ciri-cirinya

Pekerjaan di tempat wanita yang melahirkan memerlukan kesulitan tertentu. Ibu mengandung tidak dapat mengira bayaran untuk mengandung. Kerja ini adalah sementara sehingga pelepasan pekerja utama. Kadar bersalin mengikut Perkara 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, membayangkan pengambilan pekerja baru di bawah kontrak jangka tetap. Jaminan asas perundangan masih dikekalkan.

Cuti bersalin

Istilah "kadar bersalin" terpakai untuk kes seorang wanita meninggalkan cuti ibu bapa. Tempoh rehat undang-undang boleh bertahan lebih daripada 140 hari, tetapi kurang dari 3 tahun. Pada masa ini, pekerja yang menggantikan pekerja utama tidak berhak menuntut banyak manfaat yang berkaitan dengan kehamilan.

Cuti bersalin tidak menyenangkan kerana pekerja utama boleh pergi bekerja pada bila-bila masa. Sering kali, wanita sedar kembali dalam setahun setengah. Terdapat tiga sebab untuk ketiadaan ini:

• Cuti bersalin sebelum melahirkan anak. Ia bersamaan dengan 70 hari.
• Cuti bersalin selepas bersalin. Juga berlangsung selama 70 hari.
• Cuti penjagaan kanak-kanak.

Oleh undang-undang, wanita berhak menerima bayaran yang layak, yang tidak akan berada di tempat baru. Memutuskan perkara ini tidak mudah. Majikan harus mendorong orang untuk meningkatkan upah tarif, tetapi ini sering tidak berlaku. Tempat ini kadang-kadang kosong untuk sepanjang tempoh ketiadaan pekerja utama.

Perangkap

Kadar bersalin adalah fenomena sementara. Walau bagaimanapun, ia mungkin tidak mempunyai had masa untuk mengambil pekerja baru. Kontrak itu tidak boleh mengandungi tarikh pemecatan pekerja. Tempat yang diduduki dibebaskan apabila keluar dari pemegang hak cipta kedudukan ini. Selain itu, semua keperluan ditentukan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

Jika pekerja baru juga mahu pergi cuti bersalin, tiada tempat disediakan untuknya pada kadar bersalin. Pemecatan dibuat tanpa bayaran tambahan oleh majikan. Anda boleh mengira hanya sokongan negeri untuk tempoh tidak lebih daripada 1.5 tahun. Walau bagaimanapun, kedudukan bersalin memberi peluang kepada pencari kerja muda mendapatkan pengalaman kerja. Majikan akan dengan senang hati mengambil pendatang baru, kerana akan ada sedikit orang yang menginginkan pekerjaan.

Prosedur pelepasan

Apabila menyewa pekerja baru, penyewa menjalankan prosedur pendaftaran piawai dengan pengecualian dua mata:

1. Kontrak itu bersifat sementara. Ia disertakan dengan kesimpulan perjanjian mengenai pembebasan segera tempat yang diduduki setelah pekerja utama pergi bekerja.
2. Seorang pekerja boleh diambil dari luar atau dipindahkan dalam organisasi. Buruh tidak berubah. Segala-galanya dibuat dalam perjanjian sementara.

Apabila bekerja di cuti bersalin, semua manfaat standard digunakan: pembayaran cuti, bonus tahunan, cuti sakit. Kontrak pekerjaan jangka panjang ditambah dengan kemasukan buku. Gaji itu benar-benar putih, tanpa memotong.

Apa yang perlu dilakukan semasa kehamilan?

Ramai wanita berminat dalam soalan: jika saya bekerja pada kadar bersalin, apakah bayaran yang perlu dibayar? Pampasan tunai dibuat semasa cuti bersalin sebanyak 140 hari. Di tempat pekerja yang keluar, mereka menyewa orang kedua di bawah keadaan yang sama.

Pembayaran boleh hilang jika seorang wanita telah menamatkan kontrak pekerjaan tetap selama hamil. Jalan keluar adalah hospital dengan kelahiran. Ia mesti dikeluarkan sebelum pekerja lama muncul di tempat kerja. Majikan menandatangani cuti bersalin kepada pekerja baru. Cuti sakit dibayar dengan penuh.

Elaun diberikan dan dikeluarkan dalam tempoh sepuluh hari. Untuk menjelaskan pendapatan dari tempat kerja sebelumnya, anda perlu mengemukakan dokumen sokongan. Bantuan diperlukan untuk meningkatkan jumlah pembayaran.Sekiranya tidak ada pengalaman kerja untuk tahun-tahun yang lalu, elaun ditugaskan untuk upah minimum. Di setiap rantau Saiz SMIC berbeza. Anda boleh menemuinya di laman web rasmi pentadbiran tempatan.

Pemecatan yang mengandung

Pemindahan ke kadar bersalin, serta pekerjaan di tempat kerja sedemikian, membawa risiko kehilangan hak undang-undang untuk menerima elaun bulanan daripada majikan. Oleh itu, matlamat pekerja baru adalah berbeza: untuk mendapatkan, mendapat pengalaman. Semua jaminan lain untuk pekerja tetap sehingga hari terakhir kerja di perusahaan.

Sepanjang tiga tahun perintah itu, kebanyakan pekerja menjadi lebih kompetitif. Kemahiran kerja mereka sebahagiannya hilang. Apabila meninggalkan cuti, pengurus menilai pengalaman dua pekerja. Dan pemula mempunyai peluang untuk berlama-lama. Dengan prestasi cemerlang, pekerja yang bekerja di bawah kontrak sementara ditawarkan untuk dipindahkan secara kekal.

Kadar bersalin sementara memberikan majikan hak untuk memberhentikan wanita hamil pada kecurigaan pertama. Undang-undang dalam hal ini akan berada di sisi kepala perusahaan. Pembayaran daripada majikan tidak boleh menunggu. Manfaat ini akan dibayar oleh jabatan perlindungan sosial. Pada akhir kontrak sementara, majikan mempunyai hak untuk tidak membaharuinya. Dengan keputusan yang positif, dokumen baru dibuat. Harus diingat bahawa mustahil untuk membakar seseorang di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa dia cuti sakit atau bercuti.

Apakah keadaan di tempat sementara?

Kekosongan bersalin selalu mempunyai kelebihan yang lebih sedikit berbanding pekerjaan sepenuh masa. Tetapi bagi wanita yang tidak merancang kehamilan, hampir tidak ada perubahan. Semua jaminan dan pampasan hadir, kecuali sebahagian daripada pembayaran. Bagaimanapun, ada peluang untuk tiba-tiba kehilangan sumber pendapatan.

Kami menyerlahkan perkara utama:

• Hak untuk bercuti lain dikhaskan.
• Cuti sakit dibayar.
• Pekerja boleh bergantung kepada pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan.
• Peluang menerima faedah sosial kekal.
• Di tempat kerja, semua perkara undang-undang buruh berlaku.

Ia tidak mudah untuk memutuskan untuk bekerja, menyedari bahawa esok mereka boleh diberhentikan tanpa bayaran tambahan. Akibatnya, kekananan terganggu, yang sering mencetuskan momen negatif dengan pekerjaan baru. Pekerja akan mengalami kegelisahan berterusan tentang risiko kehilangan kestabilan. Selalunya, kepimpinan moden cuba segera menyingkirkan wanita hamil. Oleh itu, segala-galanya perlu ditimbang sebelum bersetuju dengan syarat-syarat tersebut.