Jadi, hari ini anda dan saya akan mengetahui apa Art. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mentadbir peraturan yang terpakai untuk cuti bersalin. Topik ini akan menjadi menarik bagi ramai, terutama wanita yang akan melahirkan anak. Lagipun, kehamilan adalah tempoh yang sangat sukar dan kadang-kadang berbahaya. Dalam kombinasi dengan kerja, kadangkala ia kadang-kadang boleh berakhir dengan cara yang paling baik. Oleh itu, wanita diberi "rehat". Dan ramai yang menunggu untuk bercuti ini. Bersalin - ini adalah nama yang dia berikan. Apakah nuansa proses ini? Bagaimana untuk mendapatkannya? Siapa yang berhak melakukannya? Berapa lamakah ia akan bertahan? Mengenai semua ini dan bukan hanya membaca!
Apa itu
Kita mulakan dengan fakta bahawa kita akan memikirkan apa yang dipertaruhkan. Apakah cuti bersalin? Untuk memahami perkara ini tidak begitu sukar sebenarnya.
Mana-mana wanita lambat laun memutuskan untuk mempunyai bayi. Tetapi di dunia moden, "separuh cantik" sering dipaksa bekerja secara rasmi untuk terus hidup. Dalam kehamilan dan beberapa waktu selepas kelahiran bayi yang baru lahir, adalah mustahil untuk menggabungkan kerja dan menjaga bayi. Selain itu, tanpa menjejaskan majikan dan anaknya. Oleh itu, anda tidak boleh melakukan tanpa cuti bersalin. Menjelang akhir trimester ke-3 dan beberapa bulan selepas selesai buruh.
Ternyata kita sebenarnya akan mempunyai semacam percutian mini di mana penyediaan untuk melahirkan anak dan pemulihan selepas mereka dijalankan. Tetapi perhatikan bahawa anda mempunyai hak untuk mengeluarkannya cuti ibu bapa. Jika tidak, anda perlu pergi bekerja dan terus bekerja semula.
Berapa banyak
Tapi apa Art. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia? Masalahnya ialah terdapat sedikit maklumat yang sangat berguna di sini. Lebih banyak lagi proses yang dijelaskan dalam komen-komen ke artikel itu. Walau bagaimanapun, adalah jelas dari teks yang menurut pernyataan wanita hamil pada akhir trimester ke-3 "kedudukan menarik" dia diberikan cuti bersalin. Tempoh yang berbeza, bergantung kepada keadaan.
Secara umum, 70 hari diberikan kepada anda sebelum DA. Plus, selepas kelahiran - jumlah yang sama. Ternyata secara purata tempoh "istirahat" akan menjadi 140 hari. Cukup jika anda berfikir mengenainya. Hanya pengiraan cuti bersalin adalah tertakluk kepada perubahan. Sebab mengapa? Dan berapa perbezaan yang akan dapat dilihat? Ingat semua ini akan membantu Art. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Kes-kes khas
Nah, kami telah mengetahui bahawa cuti yang diberikan berkaitan dengan kehamilan seorang pekerja, serta melahirkan anak, berlangsung selama 140 hari. Tetapi ini sangat sesuai. Kehamilan adalah tempoh yang boleh menjadi rumit oleh banyak faktor. Mereka, tidak kira betapa anehnya itu, akan menjejaskan tempoh "rehat" hari ini.
Betulkah? Seni. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa dengan pelbagai kehamilan anda akan menerima cuti sebelum bersalin sudah dalam 84 hari, dan selepas - dalam 110. Yaitu, rehat kita akan meningkat, dan ketara. Setelah bersalin, cuti diberikan selama 110 hari jika anda melahirkan lebih daripada satu bayi. Tidak kira berapa banyak - 2, 3 atau lebih. Tetapi hakikatnya kekal.
Juga beri perhatian kepada keadaan pekerja hamil. Kadang-kadang melahirkan anak boleh menjadi rumit oleh sesuatu. Dalam kes ini, selepas mereka (di bawah keadaan satu kehamilan) anda akan ditawarkan cuti selama 86 hari. Tetapi semasa "keadaan yang menarik" semuanya sama 70.
Perintah
Sudah tentu, pendaftaran rasmi tempoh ini berlaku. Perkara itu adalah untuk mendapatkan "istirahat" anda perlu menulis dan memberi majikan permohonan cuti bersalin. Pekerja yang hendak melahirkan menulis secara terus.Secara umum, sebagai peraturan, tidak ada bentuk tepat sampel. Ia hanya bernilai menunjukkan berapa lama anda mahu mendapatkan rehat sah dari kerja.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa Bahagian 1 Seni. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjuk kepada satu ciri yang sangat menarik. Selepas anda mendapatkan cuti, anda perlu membayar elaun bersalin khusus. Ternyata majikan tidak hanya memberikan pekerja percutian, tetapi juga membayarnya. Jumlah yang tepat akan bergantung kepada gaji anda.
Sijil kecacatan
Terdapat satu lagi perkara penting yang perlu diberi perhatian oleh ramai wanita. Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa anda perlu mengemukakan permohonan untuk cuti bersalin, beberapa maklumat lain adalah terpasang dengan mandat itu. Tanpa itu, anda tidak boleh mengambil "rehat" undang-undang untuk diri sendiri. Oleh itu, berikan perhatian khusus kepada dokumen ini.
Ini adalah sijil kecacatan yang dipanggil. Setiap wanita yang bekerja harus menerimanya dalam tempoh tertentu "kedudukannya yang menarik". Biasanya tidak ada masalah khusus dengan ini. Sijil ketidakupayaan untuk kerja akan dikeluarkan kepada semua orang yang berdaftar dengan klinik antenatal (tidak kira sama ada ia dibayar atau percuma).
Dokumen sedemikian dikeluarkan tanpa gagal sebagai sijil. Apa masa yang tepat? Pada usia kehamilan 30 minggu, tidak kira kapan anda didaftarkan. Iaitu, jika anda mahu, anda tidak boleh melawat doktor sebelum masa yang ditentukan, dan kemudian lakukan "untuk menunjukkan" untuk mendapatkan sijil yang sesuai. Dengan cara ini, anda boleh pergi bercuti berkaitan dengan melahirkan anak dan kehamilan tepat pada minggu ke-30. Hanya dalam praktiknya, wanita kini berusaha untuk bekerja dengan DA, untuk meningkatkan manfaat bersalin mereka.
Elaun
Bahagian 3 patut diberi perhatian khusus. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dia bercakap tentang faedah yang akan dibayar untuk kehamilan dan melahirkan anak. Jangan mengelirukan dengan bayaran penjagaan anak (bersalin). Ia adalah perkara yang sama sekali berbeza.
Masalahnya adalah bahawa undang-undang menyatakan bahawa jumlah manfaat ditetapkan di peringkat persekutuan. Tetapi hanya dalam realiti mereka akan berjanji untuk membayarnya, bergantung kepada gaji rasmi anda. Manfaat sosial untuk kehamilan dan bersalin semakin meningkat setiap tahun. Sedikit, tetapi ia lebih baik daripada apa-apa.
Manual pada masa ini (2016) mempunyai beberapa jenis. Yang pertama adalah bayaran satu kali untuk pendaftaran awal di klinik antenatal. Ia dibayar kepada semua (walaupun tidak bekerja) dalam jumlah 581 rubel 73 kopecks. Tetapi untuk kelahiran bayi secara langsung (untuk kehamilan dan bersalin) - 15 512 rubel dan 12 kopecks. Itulah, tepat jumlah ini yang anda boleh dapatkan. Seterusnya, anda perlu membuat elaun penjagaan anak bulanan. Ia akan bergantung kepada gaji anda secara langsung.
Pemecatan
Ia juga bernilai memberi perhatian kepada Art. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan komen. Mereka boleh menemui banyak maklumat yang berguna. Seluruh masalah adalah bahawa tidak semua wanita hamil mengetahui hak mereka dan dapat melindungi mereka.
Ia dapat diperhatikan bahawa bukan sahaja secara rasmi bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak untuk meninggalkan berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak. Ini juga termasuk warganegara yang diberhentikan kerana pembubaran perusahaan (12 bulan selepas syarikat itu diiktiraf sebagai dihapuskan), jika kehamilan berlaku tidak lewat dari sebulan selepas pemecatan anda untuk beberapa sebab (berpindah kepada suami anda, menukar pekerjaan pasangan anda, sakit, merawat anggota keluarga yang sakit atau orang kurang upaya kumpulan 1).
Wanita yang belajar dan bekerja (dengan perpisahan dari kerja) juga berhak mendapat cuti bersalin. Pada masa yang sama, seseorang hanya dapat menuntut faedah sosial, ia ditubuhkan di peringkat Persekutuan setiap tahun. Jadi ingatlah itu. Kita boleh mengatakan bahawa mana-mana wanita berhak mendapat elaun bersalin. Tetapi berhentilah dengan peristiwa-peristiwa ini hanya disediakan kepada pelajar dan warga kerja secara rasmi.
Perincian dan nuansa
Apakah perkara lain yang harus saya perhatikan? Komen mengenai Seni.255 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia mendedahkan semua perihal menyediakan cuti bersalin. Jadi, anda perlu memberi perhatian kepada mereka.
Sebagai tambahan kepada yang disebutkan di atas, perlu diperhatikan bahawa pembayaran faedah berkaitan dengan kelahiran seorang kanak-kanak hendaklah dibuat tidak lewat daripada 10 hari bekerja dari tarikh penyerahan semua dokumen yang diperlukan. Dan jika kita bercakap mengenai wanita yang bekerja, maka wang itu diberikan dalam syarikat anda.
Cuti-cuti yang diberikan berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak tidak dinyatakan dalam buku kerja. Ia direkodkan sebagai pengalaman. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerjanya pada masa ini. Ini adalah haram.
Ia juga diperhatikan bahawa untuk menerima pembayaran selepas kehamilan dan melahirkan anak (penjagaan anak), ibu mesti secara rasmi "bersenam" selama sekurang-kurangnya 2 tahun. Jika tidak, tidak akan ada gunanya pekerjaan anda.
Sedikit mengenai sijil kecacatan. Ia hanya dikeluarkan oleh institusi perubatan. Selain itu, peraturan untuk ekstradisi ditubuhkan di peringkat perundangan. Mandatori pada lembaran mestilah tandatangan doktor dan meterai institusi perubatan. Ia juga menunjukkan usia kehamilan, serta inisial wanita hamil. Tanpa risalah ini, majikan tidak mempunyai hak untuk menyediakan cuti bersalin rasmi. Jadi, ingat fakta ini.
Kesimpulan
Seperti yang anda dapat lihat, topik kami hari ini membimbangkan ramai. Seni. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia memainkan peranan penting bagi wanita yang akan mempunyai bayi. Berikan kepada wanita hamil, sebagai peraturan, hanya dikeluarkan pada kehamilan selama 30 minggu. Tetapi anda boleh memadamkannya. Selain itu, selepas bersalin, tempoh "rehat" tidak akan meningkat.
Pendaftaran tidak akan sukar jika anda berdaftar untuk kehamilan. Jika tidak, anda perlu bekerja keras untuk mendapatkan sijil kecacatan. Terangkannya kepada majikan dengan pernyataan yang sesuai, dan kemudian tunggu. Pada kehamilan minggu ke-30, anda boleh mengambil "istirahat". Kita sudah tahu tempoh cuti bersalin. Secara purata, ia adalah 140 hari.
