Di negara kita, mereka berusaha menjaga ibu-ibu masa depan, ibu bapa muda dan bayi mereka. Merawat dinyatakan dalam pelbagai bentuk sokongan kewangan. Hospital bersalin adalah salah satu bentuk. Apa itu, dengan kaedah yang dikira, anda boleh mengetahui dari artikel ini.
Sakit atau bersalin?
Pertama, tentukan nama. Anda sering boleh mendengar ungkapan "cuti bersalin", tetapi jika anda cuba mencari peraturan pengiraan atau panjang cuti bersalin dalam kesusasteraan rasmi, maka anda tidak mungkin berjaya. Nama yang betul adalah cuti bersalin atau cuti sakit, cuti bersalin adalah nama yang kami warisi daripada Kesatuan Soviet.
Mari kita lihat cerita ini dengan cepat. Ini sangat penasaran. Di negara kita, tidak seperti di Eropah, untuk masa yang sangat lama tidak ada konsep undang-undang yang dirancang untuk melindungi ibu dan kanak-kanak. Digabungkan dengan kualiti rawatan yang tidak baik, keadaan kerja dan kehidupan yang sukar, buta huruf, kebersihan yang tidak popular dan faktor lain, ini membawa kepada kadar kematian yang tinggi di kalangan kanak-kanak dan ibu.
Secara beransur-ansur, keadaan berubah. Tindakan dan dekri perundangan pertama mula muncul, yang dirancang untuk membawa keteraturan kepada perlindungan buruh ibu-ibu masa depan. Pada masa yang sama, mereka mula memberikan cuti pertama mereka sebelum dan selepas penampilan bayi, untuk menubuhkan kerja wajib mandatori supaya ibu mempunyai peluang untuk menyusu. Hari pertama taska dan tadika mula dibuka, dapur tenusu mula berfungsi.
Sebuah hospital bersalin telah ditubuhkan oleh perintah Majlis Komiti Rakyat, dan oleh itu ia dikenali sebagai cuti bersalin. Dalam erti kata literal, ini berlaku pada 14 November 1917. Ini adalah preseden. Tidak ada amalan sedemikian di dunia sebelum ini. Keputusan yang ditetapkan telah memelihara wanita hamil di tempat kerja, dia juga menerima hak untuk 112 hari bercuti, yang telah dibayar.
Bagaimana dengan negara lain?
Malangnya, kita sangat menyukai amalan memarahi negara kita dan menyalahkannya kerana tidak menjaga warganya, tidak seperti negara-negara Eropah atau Amerika Syarikat. Dalam hal ini, adil untuk membandingkan hak wanita hamil dan ibu muda di negara lain dengan apa yang kita ada.
Di Israel, menyediakan 14 minggu berbayar, di China dari 90 hingga 120 hari. Di Finland, mereka memberikan peluang untuk menjaga bayi selama 9 bulan, sementara 80% dari pembayaran dan tempat kerja tetap.
Di Amerika Syarikat dan Australia tidak ada konsep cuti berbayar. Mama boleh mengambil 12 minggu tanpa bayaran. Dua minggu sebelum kelahiran dan 10 minggu selepas. Hak tersebut diberikan hanya selepas satu tahun bekerja di syarikat.
Di Kanada, mereka menyediakan 17 minggu, hanya membayar 15. Juga disediakan cuti ibu bapa pada 35 minggu, ia dibayar.
Di Bulgaria, mereka menyediakan 45 hari sebelum penghantaran dan 3 tahun selepas penghantaran. Tempoh ini dibayar, tempat kerja disimpan.
Di Sweden dan Norway, keadaan yang sama. Lapan belas bulan cuti berbayar. Tiga bulan dari lapan belas tahun dengan bayi diperlukan untuk membelanjakan ayah.
Seperti yang anda dapat lihat, keadaan yang baik dicipta untuk ibu hamil di Rusia.
Hak untuk menerima cuti berbayar sebelum bayi dilahirkan dan selepas wanita hamil ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu Perkara 255. Cuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga tiga tahun dikawal selia Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Tempoh percutian
Pengiraan cuti sakit untuk kehamilan dan bersalin bermula dengan penentuan tempohnya.Cuti Standard adalah 70 hari sebelum kelahiran bayi dan 70 hari selepas. Sejumlah 140 hari. Terdapat beberapa kes di mana tempoh bertambah. Jika seorang wanita hamil dengan kembar, maka dia berhak untuk 84 hari sebelum penghantaran, dan selepas - 110 hari. Secara keseluruhannya, bercuti itu akan menjadi 194 hari.
Jika melahirkan anak dibebani dengan komplikasi, maka 86 hari diberikan selepas mereka. Oleh itu, jumlah cuti dalam keadaan bersalin dengan komplikasi akan menjadi 156 hari.
Sekiranya seorang wanita mengharapkan bayi tinggal di wilayah itu dengan hak untuk penempatan semula (di zon yang rosak oleh kemalangan di loji tenaga nuklear Chernobyl), maka dia berhak 90 hari sebelum penghantaran. Di samping itu, dia boleh bergantung kepada langkah-langkah untuk meningkatkan kesihatan, yang perlu dijalankan di luar kawasan berbahaya.
Pemohon kanak-kanak di bawah umur tiga bulan juga berhak mendapat cuti bersalin, hanya ditetapkan selama 70 hari jika anak itu satu, dan 110 hari jika ada dua atau lebih anak.
Satu perkara penting! Percutian diberikan atas permintaan sahaja. Ini bermakna, jika dikehendaki, seorang wanita tidak boleh mengambil kesempatan daripada cuti, tetapi terus bekerja kedua-duanya sehingga kelahiran anak dan selepasnya. Dalam tempoh ini, majikan akan terus membayar upah. Dengan pilihan ini, seorang wanita tidak akan menerima bayaran untuk cuti sakit semasa mengandung dan melahirkan anak, kerana Kod Buruh melarang pembayaran berganda. Pelanggaran akan dipenuhi penalti bagi majikan.
Jika seorang wanita melaksanakan haknya untuk meninggalkan, tetapi sebahagiannya, maka ia mesti dikira dan diberikan sepenuhnya. Ini ditubuhkan oleh Kod Buruh.
Asas untuk pengiraan
Pengiraan cuti sakit bersalin adalah berdasarkan petunjuk seperti purata pendapatan harian. Untuk menghitungnya, anda perlu mengambil dua tahun kalendar yang digunakan oleh seorang wanita sebelum dia pergi cuti bersalin. Jika cuti sakit dikeluarkan pada tahun 2016, pengiraan akan memerlukan data untuk tahun 2015 dan 2014.
Dari biennium ini, semua masa yang dibayar daripada dana insurans sosial (cuti sakit, cuti orang tua) hendaklah dikecualikan. Hanya tempoh ketika seorang wanita menerima upah yang menarik.
Contoh Pengiraan
Untuk kesederhanaan pengiraan dan pemahaman, katakan gaji ibu masa depan adalah 10,000 Rubles sebulan, dan tidak ada tempoh cuti sakit atau cuti orang tua selama dua tahun ini. Ternyata jumlah pendapatan untuk tempoh yang ditentukan berjumlah 240,000 rubel.
Untuk mendapatkan purata pendapatan harian anda perlu membahagikan jumlah ini sebanyak 730. Kami mendapat 328.77 rubel. Sekarang langkah terakhir dibiarkan. Seperti yang disebutkan di atas, terdapat beberapa pilihan untuk tempoh bercuti: 140, 156 atau 194 hari.
Kami membuat pengiraan cuti sakit untuk kehamilan untuk pilihan pertama: 140 * 328.77 = 46027.80 Rubles. Kami menganggap kes kedua: 156 * 328.77 = 51288.12 Rubles. Kami menganggap pilihan terakhir: 194 * 328.77 = 63 781.38 rubel.
Jika tidak untuk tempoh pendapatan yang ditentukan?
Hak untuk meninggalkan dan cuti bersalin mempunyai setiap wanita yang bekerja. Oleh itu, keadaan mungkin mudah timbul bahawa wanita tidak mempunyai dua tahun penuh bekerja. Sama ada dia bercuti bersalin pada waktu itu dengan bayi lain atau tidak bekerja sama sekali. Terdapat juga kes-kes apabila terdapat pengalaman, tetapi upah berada pada paras gaji minimum atau lebih rendah. Bagaimana pula dengan pengiraan cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak?
Dalam situasi sedemikian, akruan akan dibuat berdasarkan gaji minimum, yang pertama kali didarabkan dengan 24 bulan, dan kemudian jumlahnya mesti dibahagikan dengan 730 hari. Pertimbangkan satu contoh. Sejak Januari 2016, upah minimum ditetapkan pada 6,204 Rubles. Kami menganggap: 6204 * 24/730 = 203.97 rubel. Kemudian kita berlipat ganda dengan tempoh: 203.97 * 140 = 28555.40 rubles.
Ini adalah tahap pembayaran minimum statutori. Ia tidak boleh menjadi lebih rendah, ia akan menjadi pelanggaran.
Had pembayaran
Sama seperti terdapat sekatan terhadap pembayaran minimum, terdapat sekatan maksima.Pendapatan yang termasuk dalam pengiraan cuti sakit untuk kehamilan tidak boleh melebihi saiz maksima asas yang mana premium insurans dibayar kepada Dana Insurans Sosial. Penjelasannya mudah. Keputusan itu dibayar atas perbelanjaan dana yang dipindahkan oleh majikan kepada Dana Jaminan Sosial. Oleh itu, ia tidak boleh dikenakan dari asas yang dikecualikan daripada pembayaran sumbangan.
Jika kita bercakap mengenai faedah, yang ditetapkan pada 2016, maka pendapatan maksimum yang boleh diambil kira untuk tahun 2014 adalah 624 ribu Rubles, dan untuk 2015 - 670 ribu Rubles. Berdasarkan data ini, amaun pembayaran untuk tempoh standard hospital tidak boleh melebihi 248 164 rubel.
Siapa dan bila membuat cuti sakit untuk mengandung?
Cuti sakit dikeluarkan untuk tempoh 30 minggu. Anda boleh mendapatkannya di klinik antenatal atau di pakar sakit puan yang hamil.
Borang ini digunakan sama seperti ketika memohon sijil cuti sakit untuk kecacatan sementara. Perbezaannya terletak pada punca kecacatan.
Dokumen yang diperlukan
Untuk mendapatkan bayaran, anda perlu menghubungi jabatan perakaunan majikan dan menyediakan dokumen: cuti sakit, permohonan cuti. Sekiranya seorang wanita telah bekerja sepanjang tempoh yang diperlukan untuk pengiraan dengan majikan yang sama yang terakru, maka tidak ada lagi dokumen yang diperlukan.
Jika tidak, maka anda perlu memberikan sijil jumlah upah yang terakru dari tempat kerja terdahulu. Majikan yang bertanggungjawab mengeluarkannya pada hari terakhir bekerja, bersama dengan buku kerja dan cukai pendapatan 2-peribadi.
Perhatian khusus harus dibayar kepada cuti sakit. Ini adalah dokumen utama yang menjamin manfaat. Ia harus dihiasi dengan ketat mengikut arahan, tidak ada kesalahan di dalamnya. Bertugas untuk mengesahkan sijil cuti sakit bagi kesahihan dan ketepatan pendaftaran diberikan kepada pekerja FSS.
Prosedur Bayaran
Bilakah saya boleh mengharapkan sijil cuti bersalin dibayar? Penugasan manfaat mesti berlaku tidak lebih dari 10 hari setelah semua dokumen yang diperlukan telah diserahkan kepada jabatan perakaunan.
Pemindahan dana dilakukan pada tarikh paling awal pembayaran gaji daripada majikan. Jika atas alasan tertentu majikan tidak boleh membuat pengiraan, sebagai contoh, tidak ada wang dalam rekening bank perusahaan itu, maka cawangan wilayah Dana Insurans Sosial boleh membayar.
Faedah tambahan untuk wanita hamil dan ibu muda
Apakah faedah dan jaminan sosial yang lain memberi kehamilan dan melahirkan anak? Hospital kami sudah dibincangkan secara terperinci. Jika seorang wanita mendaftar awal, dia boleh memohon elaun satu kali dalam jumlah 581.73 rubel.
Seorang ibu muda mempunyai hak untuk pergi bercuti dengan matlamat menjaga bayi sehingga dia berumur tiga tahun. Sehingga satu setengah tahun, cuti dibayar, maka tidak dibayar, tetapi pada masa yang sama, wanita harus mempunyai pekerjaan. Pengecualian terhadap peraturan itu adalah pembubaran perusahaan. Hak untuk pergi bercuti untuk menjaga bayi bukan hanya ibu, tetapi juga bapa atau saudara lain yang akan terus dengan anak.
Seorang wanita hamil tidak mempunyai hak untuk menolak pekerjaan, dan tidak boleh diberikan tempoh percubaan.
Mereka tidak mempunyai hak untuk membuang ibu yang akan datang, dan tidak boleh menafikan seorang wanita dan bayi sehingga tiga tahun pendapatan.
Ibu masa depan tidak boleh dipaksa bekerja lebih masa, pada hujung minggu dan hari cuti, atau pada waktu malam, dan mereka juga tidak mempunyai hak untuk menghantarnya ke perjalanan perniagaan.
Perceraian dari seorang wanita mengandung atau ibu seorang kanak-kanak sehingga satu tahun hanya boleh dilakukan atas inisiatifnya atau dengan persetujuannya. Oleh itu, undang-undang cuba melindungi hak-hak ibu-ibu masa depan. Dalam hal perceraian, seorang wanita hamil boleh memfailkan sokongan anak bukan sahaja untuk anak yang belum lahir, tetapi juga untuk dirinya sendiri.
