Aksial cuti sakit. Pengiraan cuti sakit. Sijil untuk akruan cuti sakit

Lembaran ketidakupayaan - Ini adalah pengesahan rasmi mengenai ketiadaan pekerja di tempat kerjanya kerana penyakit yang dia boleh menerima pampasan kewangan.

Setiap warganegara Persekutuan Rusia yang secara rasmi bekerja di perusahaan itu, atau tidak lewat sebulan selepas tarikh pemecatan, berhak menerima pampasan sedemikian. Anda mempunyai hak undang-undang untuk mengemukakan cuti sakit ke jabatan perakaunan sesuatu perusahaan, walaupun anda sakit dalam tempoh sebulan selepas anda membayar. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, akauntan mempunyai hak yang sah untuk meminta anda salinan fotokopi buku kerja, yang menunjukkan bahawa anda tidak mendapat pekerjaan untuk bulan ini, jika tidak, kewajipan untuk mengenakan jumlah cuti sakit jatuh di tempat kerja baru.

Bagaimana untuk mendapatkan sijil kecacatan

Untuk menerima cuti sakit sebagai alasan untuk ketidakhadiran anda, anda harus menghubungi mana-mana institusi perubatan yang mempunyai lesen untuk menjalankan aktiviti perubatan di Rusia. Hanya organisasi sedemikian yang dikeluarkan bentuk borang yang telah ditetapkan dengan nombor pendaftaran.

Orang sakit berhak menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja sama ada pada hari ke hospital, atau pada hari terakhir penyakit. Hospital itu, dibuka selepas pemulihan, tidak mempunyai kuasa undang-undang.

Alasan mengapa doktor boleh mengeluarkan cuti sakit kepada orang yang diinsuranskan:

• Kehamilan dan melahirkan anak.
• Penyakit biasa.
• Kecederaan isi rumah dan perindustrian.
• Prosthetics.
• Kuarantin.
• Penjagaan ahli keluarga yang sakit.

Mengemukakan helaian ke jabatan perakaunan untuk pembayaran

Selanjutnya, pekerja mesti memberikan cuti sakit itu ke jabatan perakaunan perusahaan di mana dia bekerja. Perakaunan sudah menghitung cuti sakit untuk pembayaran. Menurut undang-undang baru pada 2014, FSS sepenuhnya menganggap semua kewajipan membayar pampasan, walaupun syarikat terpaksa membayar pampasan untuk tiga hari pertama. Walaupun demikian, akauntan syarikat mesti mengira jumlah manfaat hilang upaya, dan kemudian memohon kepada dana untuk mengimbangi jumlah cuti sakit.

Selepas cuti sakit yang telah disediakan dengan betul telah tiba dalam pembukuan, adalah perlu untuk mengira gaji purata harian untuk mengira pampasan.

Pengiraan purata pendapatan harian

Sebelum ini, purata gaji harian dikira atas dasar satu tahun penuh sebelum penyakit itu, mengikut versi terkini Undang-undang, seseorang itu harus mengambil kira gaji selama 2 tahun penuh sebelum tarikh cuti sakit. Sebagai contoh, jika anda menerima helaian mengikut mana pekerja jatuh sakit pada bulan Mei 2014, maka kami mengambil kira pendapatan dari Januari 2012 hingga Disember 2013. Jumlah yang dihasilkan hendaklah dibahagikan dengan 730 (731 jika tahun lompat dalam tempoh ini), jadi dapatkan purata pendapatan harian.

Apabila mengira jumlah harian purata, ia patut mempertimbangkan beberapa nuansa. Hanya amaun yang mana semua premium insurans telah dibayar perlu diambil kira. Had maksima purata gaji harian pada tahun 2014 adalah 1,479.45 rubel. untuk cuti sakit.

Sijil dari tempat kerja terdahulu untuk terakru kepada pekerja "baru"

Sekiranya pekerja baru-baru ini bekerja di perusahaan itu, maka dia mesti mempunyai sijil dengan sijil cuti sakit untuk mengakru cuti sakit dari tempat kerja sebelumnya dengan jumlah gaji untuk tempoh yang ditetapkan. Apabila mengira dari tempat kerja terdahulu, pekerja mesti dikeluarkan penyata pendapatan untuk 2 tahun terakhir kerja.Jika dia tidak menerima sijil untuk mendapatkan cuti sakit semasa pengiraan atau hilang, maka anda boleh memohon di jabatan perakaunan tempat kerja anda dahulu atau, atas permintaan jabatan perakaunan, perakuan itu akan diberikan oleh dana.

Atas permintaan pekerja, tempoh lain boleh dipilih untuk mengira purata pendapatan harian. Pekerja itu boleh mengambil masa beberapa tahun untuk dikira, kerana ini dia perlu menghubungi jabatan perakaunan dengan permintaan bertulis.

Pengiraan purata elaun harian

Langkah seterusnya perlu dipertimbangkan pengiraan purata elaun harian, jumlah yang bergantung kepada pengalaman insurans pekerja. Tempoh perkhidmatan untuk mengakibatkan cuti sakit, serta kesannya terhadap peratusan pembayaran lembaran ketidakmampuan, dapat dilihat dengan jelas di dalam jadual:

Sila ambil perhatian bahawa dalam menghitung elaun harian purata tidak boleh melebihi 1,479.45 rubel, tetapi juga tidak kurang daripada gaji minimum. Penunjuk ini pada 2014 ialah 5554.00 Rubles. sebulan, iaitu 182.60 rubel. sehari (5554.00 * 12/365). Sekiranya jumlah faedah diperoleh di bawah gaji minimum, maka anda harus mengambil jumlah gaji minimum untuk pengiraan.

Kes di mana gaji minima diambil untuk elaun harian purata

Ini bukan satu-satunya kes apabila pembayaran dilakukan atas dasar gaji minimum. Keadaan ini termasuk:

• Pengalaman insurans kurang daripada 6 bulan.
• In tempoh pengebilan tiada akruan.
• Jika pekerja telah melanggar rejim itu.
• Sekiranya lembaran dibuka disebabkan oleh alkohol atau mabuk dadah.

Ciri akrual cuti sakit bersalin

Perhatian khusus perlu dibayar untuk membayar cuti sakit untuk kehamilan, kerana ini berlaku mengikut prinsip yang berbeza.

Cuti sakit bersalin juga dikira pada kadar 2 tahun penuh sebelum tarikh cuti sakit. Walau bagaimanapun, jumlah yang diterima tidak boleh dibahagikan dengan 730, dari jumlah hari ini yang anda perlu tolak hari cuti berikutnya atau cuti bersalin, serta hari-hari ketika wanita itu terganggu dari pekerjaan sambil mengekalkan gajinya.

Apabila anda memperoleh cuti sakit untuk mengandung, mengambil kira semua sekatan: elaun harian harus antara 182.60 - 1479.45 rubles, jumlah maksimum elaun keseluruhan tidak boleh melebihi 207123.00 Rubles.

Sebuah perusahaan mesti terakru cuti sakit, walaupun cuti sakit itu dilaksanakan dalam masa satu bulan selepas pemecatan.

Hospital Penjagaan Anak

Juga, kekhususannya sendiri hadir apabila mengira lembaran kecacatan untuk menjaga kanak-kanak. Sejak 2014, sekatan khas diperkenalkan pada bilangan hari untuk menjaga kanak-kanak yang sakit. Bilangan hari yang diperuntukkan kepada ibu bapa untuk menjaga kanak-kanak yang sakit ditunjukkan dalam jadual berikut.

Ibu bapa boleh dirawat dengan anak untuk tempoh yang lebih lama, namun FSS tidak akan mengimbangi jumlah ini. Perakaunan hari dilakukan secara berasingan bagi setiap kanak-kanak, mereka perlu dikawal oleh jabatan perakaunan perusahaan. Akruan cuti sakit untuk penjagaan adalah sedikit berbeza dari biasa: jumlah elaun dibayar untuk 10 hari pertama mengikut panjang perkhidmatan, selebihnya - hanya 50% daripada purata pendapatan harian.

Juga, pekerja harus mempunyai sijil untuk mengakru cuti sakit, yang menunjukkan bahawa penjaga kedua tidak cuti sakit untuk dijaga.

Contoh akruan cuti sakit

Katakan seorang warganegara Vasiliev I.A. dia sakit dari 15 Mei hingga 7 Jun 2014 dan membawa cuti sakit ke jabatan perakaunan perusahaan, yang menyebabkan penyakit umum. Ivan Alekseevich telah bekerja selama 5 tahun dan 7 bulan, di mana 2 tahun dan 8 bulan di tempat kerja terakhir, syarikat itu selalu membayar caruman untuknya.

Untuk mengira cuti sakit, kami akan mengambil kira 2012 dan 2013. Jumlah gaji untuk 2012 berjumlah 265384.56 Rubles, dan untuk tahun 2013- 289754.81 Rubel, jumlah pendapatan selama dua tahun berjumlah 555139.37 Rubel.

Seterusnya, kami mengira purata gaji harian: 760.46 Rubles. (555139.37 / 730). Jumlah perolehan selama 2 tahun dibahagi dengan tepat oleh 730, kerana tidak terdapat tahun lompat dalam pengiraan. Jumlah pendapatan purata harian ini memenuhi syarat: tidak lebih tinggi daripada had maksimum dan tidak lebih rendah daripada upah minimum harian.

Selaras dengan pengalaman, kami mengira saiz purata elaun harian. Oleh kerana pekerja mempunyai lebih daripada 5 tahun pengalaman dalam jumlah keseluruhan insurans, tetapi kurang dari 8, hanya 80% pendapatan harus dikompensasi: 760.46 * 80% = 608.37 rubel. Jumlah ini juga tidak menjejaskan nilai had.

Pada peringkat akhir, kita mengira saiz manfaat, yang harus diberi pampasan kepada pekerja. Jumlah tempoh penyakit adalah 24 hari kalendar penuh, untuk hari ini kita akan mendapat ganjaran wang: 608.37 * 24 = 14600.88 rubel.

Apabila mengemukakan permohonan pampasan cuti sakit kepada dana insurans sosial untuk seorang pekerja Vasiliev I. menunjukkan jumlah sebanyak 14,600.88 rubel.

Aksial cuti sakit. Refleksi Perakaunan

Apabila akruan cuti sakit berlaku, pos yang bermula pada tahun 2013 sedikit berbeza, sejak sejak tahun lalu jumlah keseluruhan pada lembaran ketidakupayaan dikompensasi oleh dana insurans sosial. Untuk mencerminkan jumlah faedah cuti sakit yang kami gunakan dalam debit skor 69, yang menggabungkan pengiraan untuk insurans sosial dan cagaran, dan dalam akaun pengimbangan kami mencerminkan pinjaman 70 "Penyelesaian dengan personil untuk imbuhan". Sehingga 2013, terdapat lebih banyak urus niaga, adalah perlu untuk membuat urus niaga tambahan untuk mencerminkan bahagian yang dibayar atas perbelanjaan perusahaan.

Seterusnya anda perlu menutup akruan cuti sakit. Penghantaran dalam kes ini kami gunakan yang berikut. Kami menutup amaun cukai yang dibayar dalam jumlah 13% daripada amaun terakru. Kami mencerminkannya seperti berikut: untuk akaun debit 70, dalam pinjaman kami mencerminkan akaun 68 - "Penghitungan cukai dan yuran". Perlu diingat bahawa jika pekerja mempunyai potongan cukai khas, maka dasar pajak harus dikurangkan dengan jumlah potongan.

Apabila membayar cuti sakit, sumbangan insurans wajib tidak dikenakan, jadi yang terakhir harus memaparkan transaksi pemindahan dana ke akaun pekerja. Untuk ini kita gunakan dalam debit skor 70, dan memohon pinjaman skor 50, jika pekerja menerima gaji dan cuti sakit di meja tunai, 51 akaun sekiranya pekerja menerima wang pada kad bank.

Contoh merakam faedah hilang upaya

Pertimbangkan akruan cuti sakit dalam perakaunan untuk contoh I. Vasiliev dengan mengambil kira bahawa Vasiliev tidak menggunakan potongan cukai.

Oleh itu, akaun 70 ditutup untuk pekerja ini.

Penyerahan permohonan kepada FSS

Selepas jabatan perakaunan memproses semua cuti sakit dan melakukan pengiraan penuh mereka, pekerja perakaunan membuat permohonan kepada Dana Insurans Sosial untuk membayar ganti rugi jumlah cuti sakit. Dana ini tidak mempunyai contoh khas pernyataan ini, tetapi di laman web rasmi FSS, anda boleh memuat turun borang anggaran. Permohonan ini harus menunjukkan butir-butir syarikat, amaun yang perlu dibayar, rejim cukai dan senarai dokumen yang dilampirkan. Sekiranya permohonan itu mengandungi sijil cuti bersalin, pastikan anda melampirkan salinan dokumen yang berikut:

• Cuti sakit dengan pengiraan.
• Penyata gaji.
• Buku buruh.
• Jadual pengambilan kakitangan.
• Perintah pekerjaan.

Selepas FSS telah menerima semua dokumen yang diperlukan dari jabatan perakaunan dan mendaftarkan permohonan itu, dana itu wajib membayar pampasan kepada pekerja sepenuhnya selepas 10 hari.

Beberapa ciri apabila mengambil perakaunan hospital

Apabila mengambil cuti sakit dari pekerja, perhatian khusus harus dibayar kepada ketepatan pengisiannya. Selalunya di hospital mereka boleh membuat kesilapan secara bertulis data pasport, juga memberi perhatian kepada tarikh lahir dan petunjuk yang benar nama syarikat. Nama organisasi tidak boleh mengandungi tanda petikan. Perlu juga diperhatikan bahawa dana tidak akan mengambil cuti sakit untuk perakaunan, di mana lebih daripada 2 kesilapan dilakukan. Cuti sakit sedemikian sebaiknya dikembalikan kepada pekerja untuk gantian.

Anda tidak patut menerima cuti sakit, yang pekerja itu diluluskan 6 bulan selepas pemulihan penuhnya, kerana, mungkin, cuti sakit sedemikian tidak akan diambil kira oleh dana. Anda boleh mengimbangi cuti sakit yang "tamat tempoh" semata-mata sekiranya yayasan mengeluarkan sijil yang menyatakan bahawa mereka bersedia untuk mengambil kira perakuan ketidakupayaan untuk kerja untuk apa-apa sebab penting. Sekiranya dana itu mengenal pasti kesilapan itu, ia mempunyai hak untuk tidak mengambil apa-apa kunci untuk perakaunan.

Setiap tahun, dana mempunyai hak untuk datang ke perusahaan untuk menyemak akruan cuti sakit. Sekiranya kesilapan dikesan dalam reka bentuk dan pengiraan, dana mungkin tidak mengambil kira senarai sakit dan menulis secara peribadi dengan baik kepada akauntan yang membuat kesilapan, jadi anda harus berhati-hati apabila mengira lembaran kecacatan.